Opinie o Play P4 Sp. z o.o. Warszawa - GoWork.pl

Opinie(2402)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Waldi

27.05.2015 19:36

Inne

Jestem po rozmowie na konsultanta sprzedaży play i co mogę powiedzieć.Czytałem opinie wcześniej na necie i moje doświadczenie jest całkiem inne niż to co tu opisywały osoby.Nie wiem może dlatego, że byłem bardzo pewny siebie i do końca nie zależało mi na tej pracy.Miałem już doświadczenie ze sprzedażą usług play i może dlatego inaczej mnie ta Pani potraktowało.Praca zaoferowana nie była w salonie tylko na wyspie w jednym z hipermarketów.Pani rekrutująca była miła około 35 lat blondynką.Przeanalizowała moje CV szczegółowo.Zapytała się dlaczego zwolniłem się z dotychczasowej pracy i jak widzę prace sprzedawcy na wyspie.Po wyczerpującej mojej odpowiedzi zapytała się ile bym chciał zarabiać.Kwota padła 2000 tyś netto.Pani zaczęła mi mówić, że są premie, po tej odpowiedzi zacząłem się śmiać bo w każdej szanującej firmie są premie.Udzieliłem jej odpowiedzi, że pracowałem w firmach co premie były większe niż podstawa.Porozmawialiśmy luźno o procesie rekrutacyjnym co piszą na goworku. Pani trochę była w szoku, że jestem taki odważny i szczery.Podsumowując była to luzna rozmowa z wynikiem, iż obustronnie stwerdziliśmy, że bym się na tej wyspie nudził i marnował i ta praca nie jest dla mnie.Zwróciłem uwagę Pani rekrutującej, że w salonach zazwyczaj pracują młode osoby, na tej wyspie były dziewczyny w wieku 20 +.A ja 30+ z doświadczeniem.Tyle na ten temat.Pozdrawiam wszystkich co się wybierają na rekrutacje na sprzedawce do play.Ja nie miałem nic strasznego, tylko się ubawiłem.Przyznam szczerze, że za h miałem następną rekrutacje na przedstawiciela handlowego i też było miło, efekt taki Panowie zapytali się mnie ile bym chciał zarabiać czy by ich było stać, przeanalizowali moje doświadczenie i na koniec podziękowali mi za bardzo miłą rozmowę ze mną i otwartość.Jutro mają się odezwać czy podejmiemy współprace. Jak się nie odezwą to w piątek mam następną umówioną rozmowę.Dla wszystkich nie ma co się bać, każda rozmowa w sprawie pracy uczy.

qazik

14.07.2015 23:40

Inne

"2000 tyś" - czyli 2mln zł? Co to jest "tyś"??

szukam

08.09.2015 14:33

Inne

czy nadal pracujesz w playu? napisz: [email protected]

montek

30.09.2014 13:45

Inne

Witam Jako były pracownik Play w dziale Obsługi Klienta chcę się odnieść do kliku kwestii związanych z rekrutacją oraz samą pracą. Jeżeli chodzi o rekrutację, to faktcznie spotkanie wygląda tak, jak już kilka osób powyżej wspomniało, jednak warto dodać, że rekrutacje są bardzo często, zapraszane na nie są steki osób, natomiast część z nich zapraszana jest na kolejne spotkanie. Firma do kandydatów których chce zatrudnić odzywa się bardzo szybko, jedynie z ofertą pracy. Wydaje mi się że do osób których nie chcą zatrudnić w ogóle się nie odzywają. Jeżeli chodzi o samą pracę, jest to zajęcie dosyć ciekawe, ale musze dodać że praca nastawiona jest na efekt. Jeżli się go nie realizuje firma nie przedłuża umowy. Play to duża firma, pracodawcy nie interesuje jaką się jest osobą albo jakie ma się możliwości, tylko czy się realizuje plan. Najbardziej nieprofesjonalne w mojej opinii jest podejście Team Liderów do swojego zespołu. Nie podważam ich wiedzy merytorycznej dotyczącej obsługi klienta, ale na zarządzaniu ludźmi nie znają się zupełnie. Podejrzewam że nie przeszli nawet podstawowego szkolenia dotyczącego kierowania zespołem, odnoszę wrażenie że znaleźli się tam z jakiegoś dziwnego przypadku. Nie interesuje ich opinia pracowników na temat pracy, w niczym nie pomagają, trudno otrzymać od nich jakieś informacje dotyczące np. szkoleń. Swoje zadania realizują chaotycznie, z ogromnym opóźnieniem, bez jakiegokolwiek zaangażowania przez co noramlny pracownik ma tylko problemy. Czasami można było odniść wrażanie że Liderzy się urwali z choinki. Brak profesjonalnego podejścia do kierowania zespołem wprawiał mnie o na prawdę olbrzymie zdumienie, gdy doweidzieli się o tym moi znajomi pracujący w korporacjach wpadli w olbrzymie osłupienie. Zdziwiło mnie to, że taka dużo firma pozwala sobie na takie zaniedbania. Wydawało mi się do tej pory że korporacje starają się zatrudniać profesjonalistów na stanowiskach menadżerskich, a tu taka niespodzianka. No cóż... Pensja jest nieco wyższa od średniej krajowej, ale niestety szanse rozwoju nie są znaczne. W mojej opinii jest to raczej praca dla studentów którzy chcą sobie znaleźć jakies dodatkowe zajęcie niż dla osób które szukają docelowej, stałej pracy. Praca może rozwinąć nieaktóre cechy charakteru, ale wiedza jaką się tam zdobędzie raczej nie będzie należala to kategorii tej użytecznej. Jak już niektóre osoby wcześniej wspomniały, zatrudnienie następuje przez agencję pracy, która pensję wypłaca regularnie, a to duży plus, ale minusem jest otrzymanie świadectwa pracy, które przysyłają mniej więcej po miesiącu... Atmosfera w pracy jest nawet w porządku, jednak tak jak w każdej pracy znajdzie się ktoś zatruwa atmosferę. Tylko powierzchownie ludzie są dla siebie mili, ale za plecami analizują błędy innych, są aroganccy i między sobą wymieniają nieprzychylne opinie połączone z bluzgami na temat pracy zwłaszcza nowych osób. Głośne przeklinanie jest tam na porządku dziennym, a liderzy również nie potrafią nad tym zapanować, a przeciez nie każdy chce tego słuchać. Ta praca to ciekawe doświadczenie, ale na pewno zarobki nie są adekwatne do ilości materiału jaki trzeba przyswoić, odpowiedzialności za podejmowane decyzje oraz wysłuchiwania przez telefon obelg klientów.

arnold

08.10.2014 15:12

Inne

cieżko się z Tobą nie zgodzić, ja jako były konsultant T-mobile mogę powiedziec to samo. Bierze się to z tego że rekrutowani na stanowiska Teamliderów są przeważni z pracowników słuchawki... więc nie mają wiedzy na temat koordynowania pracy teamu, tylko wiedze na temat oferty, rozmów sprzedażowych itp... Niestety w wiekszosci telekomów TL dostają się albo po znajomości, albo dlatego że robili cele, nie bierze sie pod uwagę predyspoycji do pracy z zespołem, co jest bardzo ważne... w 5letniej karierze zmieniałem 5 TL, tylko jeden potrafił tak mobilizować zespół że dawało to rezultaty i satysfakcję konsultantów...