Opinie o Play P4 Sp. z o.o. Warszawa - GoWork.pl

Opinie(2435)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

początkujący

10.08.2017 20:05

Inne

Byłem na rozmowie o pracę. Pierwszy etap był fajny, ogólna prezentacja firmy, każdy prezentował siebie bo było to spotkanie grupowe. Dostałem się do drugiego etapu który był totalną porażką. Osoby rekrutujące były tak bezczelne i zarozumiałe że w ogóle nie przypominały siebie z pierwszego etapu. Mimo zaproszenia na rozmowę z moim CV zapoznawali się dopiero przy mnie w bezczelny sposób wytykając brak doświadczenia jakiego oczekiwali (w ogłoszeniu o pracę chcieli osoby bez doświadczenia - rozpoczynające karierę zawodową). Totalny nieprofesjonalizm. Brak szacunku do ludzi. Poświęciłem dwa dni i zrobiłem 400 km do Warszawy na marne, no chyba tylko po to abym został obrażony. Na żadnej z rozmów nie ma pytań związanych z firmą czy stanowiskiem tylko głupie pytania na tematy ogólne nie związane z pracą w żadnym stopniu. ZDECYDOWANIE ODRADZAM! Nieprofesjonalny zespół oraz banda nieudaczników. Jak to powiedział rekruter "ludzie którzy u nas pracują są złośliwi". Ponadto podczas pierwszej rozmowy sami przyznają że zapraszają ludzi którzy mają nie za wysokie oczekiwania finansowe, tj. takie poniżej 3 tys. zł brutto. Szkoda czasu, nie oferują nic tylko umowy na czas określony, pierwsza z agencją na 3 miesiące a potem to się zobaczy ale na 9 i potem dopiero może oni zatrudnią. Szkoda tracić czas zarówno na rekrutację jak i na pracę. Bardzo duża rotacja w dziale obsługi klienta i ogólnie na wewnętrznym. Ogólnie firmy telekomunikacyjne w Polsce to jest dno jeśli chodzi o zarobki oraz szacunek do pracownika. Myślą że jak dadzą kartę sportową czy ubezpieczenie to zatrzymają ludzi u siebie. Trzymajcie się z daleka od taj firmy!

Batman vs Superman

21.01.2018 17:24

Inne

Ciekawe na które stanowisko, bo też miałem tekst że ludzie są złośliwi. I to niestety prawda. Ja 2 etap przeszedłem więc pracowałem trochę i ludzie faktycznie są złośliwi, Choć na początku wydają się spoko, ale jak nie zgrywasz przygłupa, nie masz zaciesza jak ktoś zrobi głupią minę lub powie "doopa", to zaraz przestajesz być cool. Nie polecam.

anonymous

20.02.2018 23:07

Inne

U mnie pierwszy etap to była żenada. Zacznijmy od tego ze z umówionych chyba 15 osób, przyszły 3. Przyjmowało nas dwóch Panów po kolei brali każdego do pokoiku na przesłuchanie. Totalnie nieprzygotowani, nie mieli naszych cv. Trzeba było na szybko ołówkiem napisać swoje doświadczenie. Propozycja zatrudnienia była poprzez agencje, a pensja to nic innego jak najniższa krajowa. Dodam ze chodziło o rekrutacje na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta. Ludzie nie dajcie sie dmać !! I mniej będzie desperatów tym szybciej skończy sie ten wyzysk w Polsce.

BRT

11.11.2017 14:20

Inne

Pracowalem w Play kilka dobrych miesiecy. Praca w salonie wlasnym, w scislym centrum Warszawy. Niestety, ale z przykroscia musze stwierdzic, ze gorszego miejsca nie znam. Wszystko sie zmienilo wraz z kierownikiem. Mam wrazenie, ze zostala nim ta osoba bowiem zadna inna nie chciala objac owej miejscowki. Salon niewdzieczny. Ciezko wyrobic plany z powodu ogromnych kolejek obcokrajowcow, ktorzy przychodza wylacznie po startery czy doladowania. Kierownik nawiedzony w dodatku ulegl watpliwemu urokowi konsultantki... by ta w krotkim czasie zostala jego zastepczynia. Dziewczyna nie zdolala nawet ukonczyc szkoly fryzjerskiej, angielski ni w zab (co bylo podstawa w tym salonie), nie wspomne o braku pojecia na temat zarzadzania. Od tej pory zaczelo sie pieklo. Oboje knuli jak dowalic pozostalym osobom, chociaz nie ukrywam, ze mieli "swoich", ktorzy tym sie wyrozniali, ze z nimi imprezowali i jechali na "nie swoich". Zastepczyni podpuszczala kierownika do testow wiedzy, ktore w pewnym momencie byly organizowane co 3 dni. Co chwila oceny pracownikow. Jedni musieli ocenic drugich. Anonimowo. Roslo napiecie miedzy ludzmi. W pewnym momencie doszlo do tego, ze kierownik majac dzien wolny podgladal pracownikow przez kamery i wysylal screeny z komentarzem "sroj prosto". Czlowiek bal sie podrapac po glowoe poniewaz wszystko bylo pod lupa. Kurjozalne okazalo sie straszenie notatkami sluzbowymi za byle co. Wystarczylo wyjsc do lazieki na nieco dluzej przy na przyklad zlym samopoczuciu... Wychodzac do lazienki nalezalo zapis o ktoej wyszlisny i ile ta czynnosc nam zajela. Do tego po 10 sms kierownika o kazdej porze. Switem bladym slal, ale i o polnocy potrafil. W sms krzyczal, nie komunikowal. Do tego kilka maili dziennie. Jesli miales dzien wolny a nie odpisales na ktoras wiadomosc, awantura. W czasie gdy tam pracowalem odeszlo 8 osob. Nikt normalny tam nie wytrzyma dluzej niz pol roku. Przypadkowosc i niedoswoadczenie kadry zarzadzajacej oraz nazwijmy to po imieniu - chamstwo spowodowaly, ze odszedlem. Mialem dosc roju prusakow, ktore jak wiadomo, gdy tylko maja ku temu okazje, zjadaja sie nawzajem. Firma P4 sama w sobie nie jest zla, ale omijajcie salon w najbardziej scislym centrum Wawy...... To dno.

anonymous

05.12.2017 16:27

Inne

Wcale się nie dziwię że w Polsce brakuje rąk do pracy ... Mobbing, presja sprzedażowa, tłumaczenie się z każdego klienta za 2500 zł - wolę na mopie w Niemczech jeździć za 1300 euro pozdrawiam

M.

16.12.2017 13:03

Inne

2500 zl ? W zyciu tyle tam na oczy nie widzialam :-) Podstawa niespelna 1500 zl netto. Z realizacji planow na 100% nie wyciagniesz wiecej niz 500-600 zl netto. To ile musisz sie napocic by ten plan zrealizowac... masakra. Ogromny stres i cisnienie na sprzedaz. Kilkanascie wskaznikow do wyrobienia. Gra nie warta swieczki.

Ja

21.09.2017 23:29

Inne

Byłem kierownikiem średniego szczebla, pracowałem 10 lat. Odnosiłem sukcesy w sprzedaży. Zostałem zwolniony bez konkretnego powodu, zlikwidowali stanowisko, a nowa osoba robi dokładnie to samo. To była rozgrywka z powodu braku sympatii z przełożonym. Dyrektor był zwyczajnie niekulturalny, wręcz chamski, na 100 km widać, że miał kompleksy . HR nie są za ludźmi, tylko za dyrektorami, robią zwolnienia z fikcyjnymi powodami, najczęściej likwidacja stanowiska, bo wtedy trudno im coś zarzucić w sądzie. Mimo wszystko Firma jest fajna, ludzie w większości bardzo fajni, inteligentni, z pomysłami ... Ale firma idzie w złym kierunku, kiedyś niekulturalnych dyrektorów usuwali, teraz nie, jeśli jest skuteczny. A jak ktoś nie umie odnosić sukcesów przez szacunek ludzi do siebie, to jest tyranem, ale za to skutecznym. Play zaczął cenić tylko skutek, nie patrzy na sposób dojścia do sukcesu, gnojenia ludzi na open space, niekulturalnych uwag do innych dyrektorów tegoż dyrektora. Grunt, że sprzedaż idzie, a jak ma nie iść kiedy się zastrasza ludzi. Tylko że ta sprzedaż już nie jest wartościowa, bo ludzie się boją, więc robią fraudy, oszukują, biorą klientów słupy... Jak Play chce mieć tylko wynik to będzie miała takich sprzedawców. Play powinien przejrzeć na oczy, to co budowali przez lata, burzą sami ... przez brak docenienia ludzi.

Xxx

02.11.2017 20:14

Inne

Tak tak! Popieram. Dokladnie to samo bym napisal. Rks ma totalnie w (usunięte przez administratora) Twoje umiejetnosci. Zero szacunku dla pracownikow. Z takim niedocenieniem pracownikow nie spotkalem sie w zadnej innej firmie! Wazne aby byl wynik,ale przy tym jeszcze musisz ostro wlazic w tylek innym podpieprzajac ich,wtedy bedziesz cenionym pracownikiem. Rowniez mimo sukcesow w pracy,ale z powodu braku sympatii z przelozonym zostalem zwolniony z wymyslonego z (usunięte przez administratora) powodu. Niestety nikt tego nie pilnuje jak pracuja RKSi,wazne aby byl wynik. Kiedys straszylo sie pracownikow teraz takie metody odchodza do lamusa,ale na pomorzu sie to dalej stosuje