Opinie Big Star Limited Kalisz - 7396 opinii - GoWork.pl

Opinie(7396)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tobias

23.10.2024 21:58

Były pracownik

Nie polecam pracy w stolicy Lubelszczyzny, kierownictwo to jakiś nieśmieszny żart, musisz być na każde zawołanie. Jeśli wyrażasz swoją opinię licz się z tym, że będziesz skreślony/a i będą ci robić pod górkę. Zmiana grafiku z dnia na dzień i postawienie cię przed faktem dokonanym? Nie ma sprawy. Nigdy nie wiesz w jakim humorze zastaniesz przełożonych. Jeśli mają dobry humor to praca znośna a jeśli nie to i tobie muszą popsuć dzień. Rotacja pracowników na podobnym poziomie niczym w niejednym (usunięte przez administratora) Nic dziwnego, że pracownicy odchodzą, nie mogą wytrzymać presji, a jeśli podpadniesz to licz się z tym, że będą robić wszystko, byś się zwolnił. Tylko pupilki mają ,,łatwiej”, aczkolwiek również są wykorzystywani tylko w delikatny sposób. Elastyczny grafik? Śmiechu warte, kierownictwo robi grafik tylko i wyłącznie pod siebie, cytując ,,grafik jest dla mnie nie dla was” :))) Jeszcze raz nie polecam pracy tam, nie będę pisać konkretnej lokalizacji, samo słowo ROTACJA powinna dać centrali do wiadomości, które sklepy warto zbadać pod tym kątem. Zdarzało się, że pracownicy płakali przez przełożonych. Bo praca tam sama w sobie była okej, dostawy dostawami, jako pracownika nigdy się regionalni nie czepiali, klienci zdarzali się różni, zadania wykonane w miarę na czas były, zmiana ceny jak w każdej sieciówce raz większa raz mniejsza. Wypłata nie powalała, ale jak plan się wyrobiło to była w miarę sensowna. Szanowna firmo, wiemy że czytacie i usuwacie niewygodne komentarze, ale może warto się zainteresować niektórymi kwestiami? Na szczęście moja praca tam sie zakończyła w odpowiednim czasie a daje sobie rękę uciąć, że gdyby nie kierownictwo, trwałaby ona jeszcze jakiś dłuższy czas. Bo z takimi HIENAMI i manipulatorami nie da się długo pracować. Nie pozdrawiam..:

Nikodem

06.01.2025 12:27

Pracownik

Pewnie! Plus premia za plan indywidualny i lunchkarta

Milena

07.01.2025 21:49

Pracownik

Tylko, że ta premia indywidualna to bida z nędzą. Zarobki w tej firmie są bardzo niskie, a pracy jest ogrom. Etaty są pościnane do minimum, mnóstwo obowiązków i wymogów, a wynagrodzenie słabiutkie. Taka jest smutna prawda.

Terry

07.08.2024 15:40

Pracownik

Dział sprzedaży wali się i pali....czerwiec/ lipiec był ultra ciężki, ciągle zmiany cen, cięcia godzin, urlopy, cały czas instrukcja za instrukcja, cały czas jakieś ankiety itd... i nagle sobie przypominają, że sklepy kasy nie robią, winny oczywiście zespół. A gdzie jest Wasze wsparcie eksperci? Gdzie jest Wasza obecność? Cokolwiek poza ankietami? Pretensjami? Czepiacie się dosłownie wszystkie. Nie wspominając o szkoleniach, których jak nie było tak nie ma. Ale spoko, KS sam sobie wyszkoli. Brak słów...

Adela

07.08.2024 17:16

Pracownik

Niech oni się zajmą jakością towarów a nie wiecznie tylko pracowników wina, że się nie sprzedaje. Spodnie przebarwione od lamp, skręcone nogawki, jedna nogawka dłuższa od drugiej, skazy na materiałach, słabo wykonane buty itd. i to ma się sprzedawać? Jeszcze każą wywiesić plakat "perfekcyjne szycie" ???? wstyd!!! Ale nieee tylko wiecznie ankiety, tłumaczenie się ze wszystkiego, zwalanie winy na pracownika. Przy takich cenach towar powinien być dobry jakościowo, a nie jak w chińczyku.

Pasaż

08.08.2024 09:33

Pracownik

Dział sprzedaży w tej firmie to prawdziwa katastrofa. Brak jakiejkolwiek strategii i wsparcia dla sklepów prowadzi nas donikąd. Ciągłe zmiany cen, cięcia godzin i urlopy, a do tego nieskończone instrukcje i ankiety - to wszystko jest tylko zrzucaniem odpowiedzialności na pracowników. Zamiast realnej pomocy, otrzymujemy tylko pretensje i krytykę. Szkolenia? Totalna strata czasu. Nic nowego, tylko powtarzane w kółko te same tematy. Nie dość, że nie dostajemy żadnego konkretnego wsparcia, to jeszcze dział sprzedaży zdaje się być całkowicie nieprzygotowany do swojej roli. Zamiast zajmować się rzeczywistymi problemami, takimi jak jakość towarów, ciągle obwiniają nas za brak sprzedaży. Pracownicy są zaniedbywani, a ich potrzeby ignorowane. To, co dostajemy od działu sprzedaży, to tylko kolejne ankiety i wytyczne, które nie mają żadnego sensu. W takim tempie sprzedaż nadal będzie spadać, a my będziemy tracić motywację do pracy. Czas, żeby firma wzięła odpowiedzialność za swoje błędy i zaczęła naprawdę wspierać swoje sklepy!