Opinie Big Star Limited Kalisz - 7395 opinii - GoWork.pl

Opinie(7395)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kkz

05.07.2024 08:20

Pracownik

Jak się ostatnio pracuje w Big Starze? Można by zapytać- jak najszybciej (usunięte przez administratora) w nas motywację- bo z tym teraz się mierzymy w BS... ChatGPT Czy możesz zapytać o listę pięciu składników z mojej spiżarni i pomóc mi wymyślić przy ich użyciu nowy przepis? ChatGPT Jasne, podaj proszę pięć składników z Twojej spiżarni, a spróbuję wymyślić przepis! Przesłany obraz Przepisz to, słowo w słowo co jest na zdjęciu ChatGPT Jak w tydzień (usunięte przez administratora) motywację każdego pracownika? Ostatnio na studiach magisterskich mieliśmy nietypowe zadanie - zastanowić się nad sposobami demotywowania pracowników. Podejście to było intrygujące, bo rzadko kiedy skupiamy się na destrukcyjnych praktykach w miejscu pracy. Zastanawiając się nad własnymi doświadczeniami, udało mi się wyodrębnić kilka "pewniaków", które zmniejszyłyby motywację do pracy nawet tych najbardziej nieugiętych: ???? Nagłe wprowadzenie nowego systemu pracy bez jakiegokolwiek przeszkolenia czy komunikatu - chaos gwarantowany. ???? Całkowite zignorowanie osiągnięć i ciężkiej pracy - nic tak nie zabija zaangażowania jak niewidzialność w oczach przełożonych - ale ankiet, bez żadnej informacji - pewnie, 10 naraz. ???? Niesprawiedliwe traktowanie, wykorzystywanie swojej pozycji i stanowiska do osiągania celów - faworyzowanie niektórych pracowników lub brak konsekwencji w ocenie wyników pracy może szybko zdemotywować resztę zespołu - ważne by się wywyższać na chacie, który przypomina niepotrzebny ściek i pomysł wymyślony na poczekaniu... Bez ładu... składu... ???? Praca bez perspektyw rozwoju - brak możliwości awansu czy zdobywania nowych umiejętności sprawia, że pracownicy przestają widzieć sens w dalszym angażowaniu się - masz 2,5 etatu i w Twojej strukturze salonu nie ma przewidzianego zastępcy kierownika, więc 5 lat siedzisz jako sprzedawca pod śmiesznymi nowymi nazwami... ???? Brak wsparcia i feedbacku - bez konstruktywnej informacji zwrotnej pracownicy nie wiedzą, co robią dobrze, a co źle, co hamuje ich rozwój i zaangażowanie - dział koordynacji zawsze jest zajęty.... czym? przecena kolejnej rzeczy o 5 zł mniej o 10 zł mniej?... Co się dzieje w tym BS?

Adelll

27.06.2024 13:08

Pracownik

Witam wszystkich bardzo serdecznie. Pracuje w Big Star od niecałego roku i mam dość. Coraz częściej myślę o zmianie pracy. Jestem pod wrażeniem osób wytrzymujących tu po 4- 5 lat. Odkąd nowe stanowiska dostali "eksperci" jest coraz gorzej. 10 @ z tłumaczeniami, tabelkami, ankietami. Pan szanowny " ekspert" którego mamy zrobił na nas fatalne wrażenie. Już po paru dniach strzelił nam takim tekstem że nam kopary opadły. W ogóle nie zaznajomił się z naszym sklepem, galeria, specyfiką. Z góry założył że nam się pracować nie chce. Wymyśla co rusz nowe ankiety którymi jesteśmy zasypywane a nie prowadzą one do niczego. O braku etatu nie wspominam bo mamy 2,5 etatu na sklepie i durne matryce nikomu do życia i szczęścia nie potrzebne. W soboty i piątki podwójna obstawa gdzie nic się nie dzieje ale w poniedziałki i wtorki gdzie jest najwięcej pracy jesteśmy same. Wspomnę tylko że 3-4 dni pod rząd w pracy to standard. I wiecie co, ja mam to głęboko już w (usunięte przez administratora). Wychodzę na pół godzinne przerwy, jak mi się chce pić czy jeść idę i jem z tyłu sklepu i w nosie mam to że są kamery. Nie będę za każdym razem jak mi się chce pić zamykać sklepu. Po 2 dniówkach pod rząd mając przed sobą kolejne 2 dni pracy siadam sobie z tyłu gdzie klienci mierzą buty. Szanujmy się i swoje zdrowie tym bardziej za taką kasę. Co rusz nowe wymagania, zasypywania sklepy towarem gdzie nie ma już tego chować a teraz nie mamy czym handlować jak jest SALE. Grafik musimy godzić z 2 sklepem bo nasz kierownik jest na 2 sklepach. To samo urlopy to jest chore żebym musiała się dostosowywać z urlopem bo ktoś jedzie w lipcu to ja już w lipcu nie mogę. (usunięte przez administratora) za najniższą krajową!!!!! Mam nadzieję że umowę mi przedłużą i wtedy sajo narra ide na LQatro i martwcie się.

Zebra

27.06.2024 13:55

Pracownik

Ważne, żeby się uśmiechać, potakiwać, zgadzać się na wszystko co mówi ekspert jeden czy drugi - wtedy będziecie mieć spokój i nikt Wam z niczym nie będę robić problemu. W naszej firmie pracują osoby często, które po prostu chcą się prześlizgnąć z miesiąca na miesiąc. Polecam Wam to :)

Poker

27.06.2024 14:06

Pracownik

To prawda, wystarczy, że nie masz swojego zdania, nie wchodzisz im w drogę, nie narzekasz to nawet jak są gorsze wyniki to nawet nikt nie zadzwoni, nikt nie zareaguje

Agata

16.03.2024 17:14

Były pracownik

Jedynym pozytywem pracy w BSL była zgrana, pomocna, kompetentna, doświadczona i pozytywnie nastawiona ekipa w sklepie. To dzięki nim i dla nich chciało się w tym cyrku tkwić z nadzieją na powrót lepszych czasów. I tak trwałam 4 lata z przerwą, ale czara goryczy się przelała. Kobiety w biurze - ja osobiście złego słowa na nie powiedzieć nie mogę i nie powiem. Katarzyna Janik jest królową-w dobrym tego słowa znaczeniu-bardzo dziękuję za każda rozmowę i za pomoc przy załatwianiu spraw. Zresztą wszystkie „biurowe” robią co mogą, zawsze serdeczne i starają się pomóc - tak samo informatycy, Pan od napraw w sklepach i dziewczyny na infolinii SI. Aleksandra ;) Mogłabym popsioczyć, ale wiem, że zawsze robiła to co jej zlecał przełożony, a do posłańców się nie strzela. Doceniam za ludzkie podejście, za pomoc na tyle ile mogła, za znoszenie moich telefonów i wysłuchiwanie mnie kiedy była przed HR.Życzę Ci sukcesów osobistych, zawodowych i możliwości rozwoju w pracy. Zdobywaj szczyty, bo wiem, że skończyłaś przygodę z BSL, BRAWO! Szanowny BSL jeśli myśleliście, że będzie słodko, bo nie anonimowo, to teraz polecam wypić melisę. W Waszych ogłoszeniach o prace zawsze piszecie: *Elastyczny czas pracy- Kiedyś, a i owszem. Teraz okłamujecie ludzi na starcie, bo przecież poucinane etataty i wasze cudowne matryce grafikowe nie umożliwiają elastycznego systemu pracy. *Premia- Jak sklep ma wyrobić plan jeśli nie ma czym handlować? Jak sprzedawać jeansy nie mając w sklepie jeansów? Gdzie podziały się modele spodni, po które klientki wracały, gdzie jest rozmiarówka spodni? A No tak w SI. Czy wy zatrudniliście ludzi do SI czy sklepów stacjonarnych? Nie każdy klient gotowy jest kupić w ciemno jeansy za prawie 400zł, kiedy w sklepie stacjonarnym nie ma możliwości przymierzenia z danego fasonu obojętnie w jakim kolorze swojego rozmiaru. W SI z nowych spodni macie zawsze pełną rozmiarówkę, a do sklepów stacjonarnych przysyłajcie okrojona rozmiarówkę i tak w każdym kolorze. No hit! Niby to co sprzedasz ze swoim kodem w SI dolicza się do twojego utargu, ale czy ktoś kiedykolwiek dostał rozliczenie swoich wykorzystanych kodów, tak byś mógł faktycznie doliczyć się ile tej premii powinieneś dostać?! Otrzymanie premii w firmie BSL za wyrobienie planów jest jak odnalezienie Złotego pociągu. *Stabilność pracy- Największym chamstwem ze strony BSL jest ucinanie etatów, później ich przywracanie, a po kilku miesiącach znowu ucinanie i tak w kółko. Aż stwierdzili, że utną tyle, że w sklepie zostanie 3 i 3/4 etatu. Największym hitem jest 2,5 etatu w sklepie. Podziwiam osoby, które tak pracują i szczerze mówiąc jak będziecie potrzebowały psychiatry w Trójmieście, to mogę polecić. I złote lekarstwo BSL na to wszystko to delegowanie pracowników do innych sklepów-sami powinniście jeździć na te sklepy, których często i gęsto jest taki bałaganierro, że nie wiesz w co w ręce włożyć, żeby się tam samotnie odnaleźć. Gratuluje tez polityki zostawiania nowych pracowników samych na sklepie na cały dzień. Później taki pracownik ładnie okłamuje klientów, że system mu nie działa i nie może zrobić zwrotu, reklamacji itd. O kradzieżach w wykonaniu takich pracowników już nie wspomnę, bo przecież później inni pracownicy przy inwentaryzacji oddadzą, wiec BSL ma to gdzieś. Kabaret i cyrk w jednym. Gratuluje, naprawdę szczerze gratuluje traktowania wieloletnich pracowników jak jednorazowe ścierki do kurzu. Broń borze zielony, żeby pracownik zachorował, bo zabiorą Ci wszystkie Twoje bonusy, które należą Ci się za stażowe. Ja rozumiem, ucięcie premii za obecność, ale stażowe to już jest buractwo z Waszej strony. Założenie monitoringu to był dobry ruch, naprawdę szczerze tak uważam, bo troszkę odstraszyło złodziei, ale to co wyprawiała nieobecna już Katarzyna Czerwińska, to był czysty mobbing. Przy podpisywaniu umowy pracownicy podpisują pismo dot. monitoringu, w którym jasno jest napisane do czego monitoring służy i ma służyć podczas twojej pracy. W kodeksie pracy również znajduje się jasno napisane do czego monitoring w miejscu pracy ma służyć, a do jakich celów nie można go wykorzystywać. Haniebne jest to, że BSL pozwalał na to (a z tego co wiem, to wręcz zachęca RKSów do przeglądania monitoringu by zobaczyć co robią pracownicy) RKS dzwonił do sklepu i żądał np. wyjaśnień czemu klient nic nie kupił, i co mu powiedziałaś. Słabe jest również to, że RKS jeżdżąc po sklepach opowiada co dzieje się w innych sklepach na podstawie monitoringu. Jeżu kolczasty, my-pracownicy z innych sklepów mamy ze sobą stałe kontakty. VM- Tu będzie krótko i na temat. Ogarnijcie się tam wszyscy, od głowy aż po same koniuszki kończyn tej struktury BSL. Raz tak, raz jednak nie tak, a na koniec może jednak tak. Ale co tam, ludzie w sklepie zarabiający na Wasze wypłaty to przecież maszyny.

CIĄG DALSZY…

16.03.2024 17:15

Były pracownik

Zatowarowanie- Wiecie, że w sklepach nie pracują już na zmianie 3-4 osoby na raz, a wy dalej popełniacie to samo. Jak nie ma dostawy to nie ma, a jak jest to wszystko na raz i tu jeszcze wyskakuje VM z kapelusza, albo moje ulubione TŁUMACZENIE SIĘ ZE WSKAŹNIKÓW, albo drugie ulubione- (usunięte przez administratora) ANKIET: a to ilość klipsów, a to ocenianie rzeczy z kolekcji-oczywiście najczęściej tych, którmi klienci nie są nawet zainteresowani. Gratisy do zakupów. Jak chcecie dawać gratisy od jakiejś kwoty na paragonie, to warto zatowarować sklep w dany asortyment, a nie zostawić sklep z wybrakowanym towarem sprzed kilku sezonów i oczekiwać, że sklep wyda klientowi szmaciane serduszko. I tu apropo serduszek wchodzi kolekcja Young. Miało być pięknie, a wyszło jak wyszło, a doskonale wszyscy wiemy, że wyszła żenada już przy drugim sezonie kolekcji. Czy wy naprawdę bierzecie swoich klientów za niepełnosprytnych z zanikami pamięci, którzy nie widzą, że nową kolekcje tworzą ubranka z poprzednich sezonów chowane na zaplecze, a później wysyłane na zwrot?! A jaka bogata rozmiarówka przyszła przy trzeciej serii younga, no czapki z głów drogi BSL. Karty BSPC, czyli karta stałego klienta, a członkowie rodziny pracowników. Kpina, tu kłania się nic innego jak prawa konsumenta. Oszczędności. Wiecie gdzie ich poszukajcie? W wymienianiu ciągłym kolorze karteczek do drukowania, w upominkach dla influencerów, na bogato wyprawianych imprezach w Waszym showroomie, zagranicznych modelach w kampaniach reklamowych. Zacznijcie doceniać finansowo osoby funkcyjne w sklepach, bo to dzięki nim ten cyrk jedzie, a często macie na tych stanowiskach naprawdę ogarnięte, doświadczone osoby i przykro się patrzy kiedy zarabiają ciut więcej niż sprzedawca. Doceńcie WSZYSTKICH pracowników w sklepach, bo to dzięki nim macie największe przychody w firmie! (usunięte przez administratora) Przez kilka lat mojej zawodowej drogi miałam przyjemność pracować z kilkoma osobami na tym samym stanowisku co Pani, ale nigdy przenigdy nikt nie był tak bezczelny jak Pani. Myśle, że więcej nie trzeba pisać. Miłego i do zobaczenia gdzieś po drodze!

D.G.

23.04.2024 17:32

Były pracownik

Zgadzam się w stu procentach, szczególnie z (usunięte przez administratora)ze strony byłej regionalnej. Boże chroń ludzi przed taką osobą. Wieczne pretensje o nic, poniżanie i zastraszanie na porządku dziennym. Wymogi jakby płacili co najmniej grube tysiące. Nie choruj, wciskaj wszystko wszystkim, jednocześnie sprzątaj i stój 12 godzin bez przerwy. Najlepiej to nie wychodz do kibla bo nie daj Boże odstraszysz klienta, który chce tylko pomacać koszulki, a i tak wyjdzie bez niczego bo za drogo. Premia tak jak napisane wyżej, złoty pociąg. Kierownicy kasują wszystko na siebie jak pazerne hieny. Szkoda nerwów i zdrowia na pracę w takiej firmie za takie grosze.