Opinie Big Star Limited Kalisz - 7414 opinii - GoWork.pl

Opinie(7414)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

k.g

12.09.2016 23:42

Inne

"Witam, w związku z otrzymanym wypowiedzeniem, chciałabym podziękować Państwu oraz Całej Firmie BIG STAR za sposób w jaki zostało wręczone oraz jego uargumentowanie Pracowałam w Państwa Firmie od grudnia 2015 r.. - Po rozmowie kwalifikacyjnej z RKSem postanowiłam zrezygnować z dotychczasowej pracy i skorzystać z Państwa Oferty i zacząć pracę jako Kierownik w jednym z Państwa Sklepów, RKS uczulił mnie, że jest to wyzwanie i nie łatwy orzech do zgryzienia, ponieważ Sklep długi okres był bez Kierownika i są duże braki. Tak też było, a nawet gorzej. Salon, który miałam okazje poprowadzić zastałam w stanie agonalnym - pod każdym względem. Zaprzyjaźnione Salony widziały na własne oczy... Brak pracowników, bród, braki księgowo-kadrowe, pozycja Sklepu pod kątem sprzedaży daleko daleko na samym dole... Zaczęło się - praca po 12 godzin/7 dni w tygodniu... Przychodzenie do pracy na 7.00, a wychodzenie o 23.00, rekrutacje, szkolenia.... Po około dwóch miesiącach wyszliśmy na prostą, Stworzyliśmy nowy zespół, sklep zaczął osiągać wysokie wyniki. Często byliśmy liderami w przesyłanych rankingach. Z każdej strony zaczęłam otrzymywać pochwały.... Od RKSa, od Klientów, a nawet od byłych pracowników Sklepu czy pracowników Galerii... Salon był i jest nie do poznania pod każdym kątem... Region ( pomorze) nie jest łatwy, rotacja jest spora w związku z czym w każdym miesiącu miałam nadgodziny, nazbierało ich się ponad 300, do tego praca w domu - grafiki, przygotowywanie zebrań, raporty dla RKSa. Dyspozycja pod telefonem 12 godzin w tygodniu, gdyby pracownicy czegoś potrzebowali.... Zaplanowany urlop przełożyłam ze względu na inwentaryzację oraz szkolenie. W trakcie dwutygodniowego urlopu, tydzień spędziłam w pracy, ponieważ pojawiły się problemy personalne i musiałam zrobić rekrutację. Ciągłe obietnice o podwyżkach dodawały skrzydeł... Nie przeszkadzało mi to, poniekąd taka była moja rola - ale każdy z moich pracowników wiedział, że jestem zaangażowana, że lubię swoją pracę i zrobię ją jak nie w Sklepie to w domu, nigdy nie narzekam, zawsze miałam czas i chęci czy na szkolenia czy wdrażanie nowych rzeczy. Jak coś robię to robię to na 100 % i tak też było w tym przypadku. Premie otrzymywane regularnie, RKS przyjeżdża zawsze zadowolony i chwali, na ostatniej wizycie wspomniał nawet o przygotowanym dla mnie od września aneksie do umowy z podwyżką!!! audyty zaliczane na poziomie 94 %, targety wyrabiane najczęściej powyżej 95 %... Wszystko super prawda? Też mi się tak wydawało :) Nadszedł czas wypłaty, za przepracowany miesiąc nie otrzymałam premii ( przysługiwało mi 800 zł). Dzwonie do RKSa z zapytaniem z jakiego powodu, czy coś się stało? Przecież plan wyrobiony na 90 %, audyty ok, wskaźniki nie najgorsze... "Nie wiem z jakiego powodu, to pewnie pomyłka... Poczekaj na drugi przelew do 14, bo ja ostatnio premie otrzymałem osobno więc Ty na pewno też otrzymasz osobnym przelewem" Więc dzwonie do Firmy, pytam, do jednej osoby, do drugiej... Oczywiście, jak się okazało, było to kłamstwo wymyślone na poczekaniu, każda osoba z którą rozmawiałam prawdopodobnie już wszystko wiedziała, jednak żadna z nich również tego nie potrafiła sensownie uargumentować Po dwóch dniach nadeszła wizyta RKSa z pozoru jak każda inna.... Aczkolwiek - Otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę - z niedowierzaniem patrzę, czytam i z łzami w oczach zadaje pytanie Z JAKIEGO POWODU? Ja wypowiedzenie? jak to, za co? Przecież wszystko szło dobrze? Zrobiłam coś nie tak? Popełniłam jakieś błędy? W odpowiedzi otrzymuje " Nie mam konkretnego powodu, ja tylko przekazuje dokument, taka jest decyzja z góry, Firma nie musi podawać przyczyny" Pytam dalej... Ale dlaczego? powiedz proszę? Tak nagle? Masz kogoś znajomego na moje miejsce? Coś źle napisałam/zadzwoniłam bez Twojej zgody? Przecież musisz mieć jakiś powód?? Powiedz mi proszę? W odpowiedzi otrzymuje " Nie, wszystko jest na prawdę super, wiem, że jesteś zaangażowana... ale tu jest wypowiedzenie podpisujesz czy mam wołać kogoś na świadka?" Otrzymuje pochwały jednocześnie otrzymując wypowiedzenie !!! Oniemiałam. Jak można w taki sposób potraktować pracownika? Jak można zwolnić kogokolwiek nie podając mu żadnego argumentu, żadnej przyczyny? Zwalniam Cie bo zwalniam....? Kierownika - zaangażowanego, pracowitego...Czym Państwo się sugerujecie podejmując takie decyzje? W jakim świetle stawiacie swoją Firmę? Przecież najgorszy z możliwych szefów, powie swojemu zwalnianemu pracownikowi chociażby : " zwalniam Cie bo źle wykonujesz swoje obowiązki" Jak postrzegają Państwa pozostali pracownicy? Pozostałe osoby będące w S

Były

30.12.2016 10:00

Inne

Klasyka, typowe podejście, nie jednej/jednemu tak "podziękowali/podziękują". Jak na "górze" nie pasujesz bo masz mocne argumenty, to zwolnią bez podania przyczyny. Posprzątałeś, pozamiatałeś, uporządkowałeś - wypad i basta.