Opinie Big Star Limited Kalisz - 7375 opinii - GoWork.pl

Opinie(7375)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pelna nadzieii

14.01.2017 14:25

Inne

Powiem Wam tak ... Czytajac te wszystkie opinie trudno sie nie zgodzic z wiekszoscia jednak nikt Was na sile nie trzyma . Kazdy z Was moze szerzyc swoje kwalifikacje poza granicami tej firmy . Pamietajcie wszedzie dobrze tam gdzie nas nie ma. Twoj wybor ! Co do polityki to zgadzam sie ze jest coraz gorsza .... niestety ! Zaczynaja cos wprowadzac i ciszaaa. Zero konsekwencji i wnioskow . Nowy system motywacyjny wprowadzili "na probe " w polowie sklepow i pol roku juz ta proba trwa a nam pieniadze uciekaja ! Albo wszyscy go maja i jest sprawiedliwie albo nikt . A te plany dla kierownictwa takie same jak dla sprzedawcow ... brak slow jeszcze czegos takiego nie slyszalam jak zyje . Kierownik niczym sie nie rozni od sprzedawcy. Mam kontakt chyba z 10 cioma kierownikami i kazdy narzeka no ale ciezko naprawde nie narzekac jak pogodzic obowiazki kierownika i sprzedawcy w ciagu 168 h w miesiacu ! Wiec bynajmniej jest tak u mnie ze ja nie dostaje premii a moi ludzie tak ! Ja ich motywuje tym ale moj RKS mnie nie bo ja nie dostaje nic . Wiec kto jest lepszym managerem ja czy on ? Tez moge miec w nosie i biegac za klientami i zrobie premie oczywiscie ale moi ludzie nie i co wtedy ? Znow rekrutacja bo najnizsza krajowa wystarczy by oplacic stancje i nie umrzec z glodu .Wysylaja na szkolenia bysmy byli menagerami a czuje sie jak ... . Managerem to bylam w poprzedniej firmie nie tu . W ogole te smieszne afery w dziale szkolen :) to sa zarty tak ? Pani J i E to porostu temat rzeka . Wybaczcie laski ale bez urazy to nie dla Was ... radzilabym zmienic prace bo opinia o Was na sklepach jest marna . Nie wiem czy firma jest swiadoma ze majac takich szkoleniowcow strzela sobie w kolano . Ja z pewnoscia nie pozwole by ktos taki jak one szkolili moj personel bo moglyby sie zgorszyc . Moja jedna laska moglaby wyszkolic je tak powiem nieskromnie. W ogole w tej centrali to mam wrazenie ze zamiast zyc planem zyja plotkami . Co nas obchodzi gdzie S. zabrala swoja corke ? Z reka na sercu tez bym tak zrobila ! Co Wam to robi ? Spalila wiec paliwa ? Zaczynajac od zmian powinni polowe tam wywalic ! Tam jest za duzo kobiet ! Pierdoly i jeszcze Raz pierdoly w glowie ! I Smutne jest to ze nikt w tej firmie nas nie slucha i trzeba pisac na forum . Jak ktos za duzo powie to wylot jak znana calej Polsce -M. Wiec droga Cenralo ! Prosba jest taka zacznijcie szanowac kierownikow ! Pamietajcie ze ryba sie psuje od glowy a my jestesmy glowami i zaczynamy sie psuc. Zmniejszcie nam plany wtedy zajmiemy sie ludzmi i wtedy beda efekty ! I oddajcie nam srednia premie bez tej zaleznosci 95 procent ! To byla motywacja a nie teraz jest nieosiagalne bo plany mamy relatywnie za duze wzgledem poprzedniego roku ! Musicie slychac naszych obiekcji ! Plan musi byc wiekszy rok do roku - ok , ale uwzgledniajcie zmiany ktore sie tworza w miastach. No i co mnie boli jeszcze to fakt ze pisza maila ze chca dac szanse rozwoju i robia wewnetrzne rekrutacje . Na regionalnego jest ogloszenie od 4 miesiecy i do nikogo mojego znajomego ktory zlozyl CV nie zadzwoniono choc kwalifikacje co niektorych przekraczaja ich oczekiwania . Wiec po co to ? Ale mnie ponioslo .... Centralo macie jakies noworoczne postanowienia ? Mam nadzieje .. poki co jak inni jeszcze chwile poczekam...

miłana

22.01.2017 11:23

Inne

Ryba w cale nie psuje się od głowy a tylko w całości od razu.

Gruba

27.01.2017 23:45

Inne

Zgadzam sięz Tobą w 100% Trochę odebrac pracy kierownikom i będzie ok. Jak maja zrobić premię i jeszcze zająć się pilnowaniem sprzedawców?A zresztą, współczuję Kierownikom i zastępcom, że maja takie pensje, żal naprawdę żal, więc nie dziwmy się, że tak wygląda ich praca.SZKODA, bo mogło byc lepiej. Może KTOŚ pomyśli o tym i się zmieni? Wiemy doskonale, że w małych miejscowościach jest jeszcze duże bezrobocie i to jest wykożystywane przez pracodawców.Pozdrawiam WSZYSTKICH zastępców i kierowników!!!Duży ukłon dla WAS!!

Eve

21.12.2016 19:48

Inne

Prawda jest taka, że osoba niezadowolona zawsze chętniej wyraża swoją opinię na różnego rodzaju forach - niż zadowolona. To dotyczy Klientów ale jak widać - pracowników również. Nie wypowiadają się tutaj osoby, którym jest w pracy dobrze, są zadowolone tylko takie, którym coś przeszkadza. Z jednej strony dobrze - bo jest to dla centrali sygnał, że w sklepach pracownicy mają różne odczucia co do pracy i decyzji zapadających w samej centrali ale też z drugiej strony nie jest na pewno tak, że wszystko co jest wprowadzane jest złe. Sprzedawca musi oprócz samej sprzedaży ogarnąć jeszcze mnóstwo spraw, to rozliczyć, tam zadzwonić, tutaj wyjaśnić bo coś nie działa, tam zmierzyć się z klientem, który jest wściekły bo coś mu się nie podoba. Centrala to widzi i ma tego świadomość. Z drugiej strony w Kaliszu mają może też inny ogląd sytuacji i skoro wprowadzają reklamówki płatne to nie po to żeby tego biednego sprzedawce celowo dodatkowo utruć ale zapewne jest w tym jakiś cel. Zapewne finansowy bo jak nie wiadomo o co chodzi - to chodzi o pieniądze. Mimo wszystko są też sklepy, w których reklamówki są płatne i nie przesadzajmy - reklamówka nie kosztuje majątku. W spożywczych płacimy, w home&you płacimy... Przykre jest podejście - jak ci się nie podoba to zmień pracę - bo jednak to jest trochę tak jak z dzieckiem - buntuje się bo chce na siebie zwrócić uwagę, klient wypisuje żale - bo chce zadośćuczynienia. Niezadowolonych klientów nikt nie traktuje w sposób "Jak ci sie nie podoba to idź gdzieś indziej" tylko jednak centrala stara się ich jakoś udobruchać. Do sprzedawcy jest podejście - zmień pracę. A może ja nie chcę zmieniać pracy bo lubię big star tylko chcę żeby mnie ktoś zauwazył, docenił a nie traktował 'jak nie ten to inny". Nikt tak nie chce - nikt z personelu ale zapewne nikt w centrali kto się tam stara nie chciałby być tak potraktowany przez swojego przełożonego. Pewnie że personel może się co pół roku zwalniać i zmieniać pracę - ale tym gorzej wtedy dla centrali bo nowy pracownik popełnia dużo błędów, uczy się, jest niepewny. Wymieńcie sobie co pół roku wszystkich pracowników i spójrzcie jak efektywnie działają wtedy sklepy. Więc może warto jednak docenić również sprzedawcę. Kalisz siedzi i niektórzy mają pojęcie ale inni - zerowe jak wygląda praca w sklepie. Dlatego każdy zanim zostanie dyrektorem - powinien być sprzedawcą. Tak samo jak teraz przy promocjach. Przyjdzie ktoś po urodzinach wymienić na inny rozmiar a ja mu powiem ONIEEE... już po promocji... nie mozesz wymienic bo jest po terminie promocji więc dopłacaj bo nie mam pozwolenia żeby dać ci zniżkę ręcznie! Co z tego że to tylko L na XL. Ja będę odsyłać tych klientów do centrali - niech decydujący z znimi rozmawiają. Każdy kij ma dwa końce centrala jest po to żeby pomagać sklepom - a sklepy po to żeby robić sprzedaż dla centrali. A u nas... jakoś to nie idzie.... jak nei ten to inny i nara.

biedronka

20.12.2016 19:45

Inne

Sagi porównujesz BS do Biedronki patrząc pod wzgl. płatnych reklamówek... może porównasz pod poniższym kątem co? oficjalne dane z sieci 1.Wszyscy pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 2.Firma pomaga również w opiece nad niepełnosprawnymi dziećmi swoich pracowników, finansując rehabilitację, wizyty lekarskie i specjalistyczny sprzęt. 3. Specjalistyczne programy pomocy obejmują m.in. pomoc materialną dla osób najbardziej potrzebujących, a także bezpłatne obozy letnie dla dzieci pracowników z rodzin o najniższych dochodach. Pracownicy, którym urodziło się dziecko, mogą skorzystać z pomocy w ramach programu „Narodziny z Biedronką". 4. W 2013 roku przekazaliśmy ok. 2300 wyprawek dla niemowląt. Natomiast dzieci pracowników, które rozpoczynają szkołę (pierwszoklasiści), dostają „biedronkowy" plecak wypełniony wieloma przyborami szkolnymi. 5. Z okazji Bożego Narodzenia pracownicy otrzymują specjalnie przygotowane paczki dla siebie i dla swoich dzieci. 6. Od 1 października 2016 r. pensja sprzedawcy-kasjera z trzyletnim stażem pracy wzrośnie z 2450 do 2600 złotych brutto. (TYLE W BS TO KIERO NAWET NIE MA) Ponadto: LIDL: Po dwóch latach stażu szeregowy pracownik będzie więc zarabiać już 2850 – 3250 zł brutto (2052 - 2331 zł netto). Natomiast wynagrodzenie menedżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 – 5000 zł brutto (3132 - 3550 zł netto). Po dwóch latach kierownik marketu będzie już zarabiać 6300 – 6800 zł brutto (4456 - 4804 zł netto) Więc bardzo Cie proszę przestań porównywać BS do Biedronki jakby praca i ludzie tam pracujący to było dno, bo póki co my pracownicy BS możemy tylko szczerze pozazdrościć i pomarzyć, żę cokolwiek zostanie wprowadzone u Nas,

Wer

29.03.2017 10:52

Inne

Nie- kierownik ma wyznaczac kary ale nie dla siebie :) , jak się w kwietniu u nas to faktycznie na koniec mc pojawi kto najlepszy ,kto najslabszy to wam napisze i napewno bedzie kontrola takiego podejscia do nas

kiero

29.03.2017 12:14

Inne

nikt nie może kazać zostać Ci po godzinach. No chyba, że potem to sobie odbierzesz albo Ci za to zapłacą. Śmiech na sali. Jestem kierownikiem i w głowie mi się to nie mieści..