Opinie Big Star Limited Kalisz - 7414 opinii - GoWork.pl

Opinie(7414)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mia67

30.05.2021 09:34

Pracownik

W kwestii odrabiania godzin. To, że nie jesteśmy robotami ani niewolnikami jest oczywiste (choć widocznie nie dla tych osób w garsoneczkach w Kaliszu). A tyramy jak niewolnicy po prawie 200 h miesięcznie. Trzy dni z rzędu w pracy a potem jeden dzień wolnego - to jest śmieszne. A nikt nas nie pytał czy przy zamkniętych sklepach chcemy mieć płacone 100% i potem to odrabiać. Czy to jest w ogóle legalne? Czy mógłby ktoś to sprawdzić?! Bo jestem pewna, że nie. W dzisiejszych czasach dać się tak traktować? Jak można tak traktować ludzi, czy wy tam macie w ogóle sumienie?! Możecie sobie rano spojrzeć w oczy w lustrze?! Dobrze wam z tym, że ludzie się zaharowują dla was kosztem własnego życia, zdrowia, rodzin, przyjaciół? Ktoś się w końcu do was dobierze, za to jak traktujecie pracowników. Na pocieszenie powiem, że żyjemy w XXI wieku, jest Internet, wieści szybko się roznoszą. Są zapewne organizacje, które byłyby gotowe sprawdzić dla nas legalność takiego zjawiska, bo o prawach człowieka nie ma tu mowy. Są zapewne organizacje, które byłyby gotowe stanąć w naszej obronie. Sprawa powinna być moim zdaniem nagłośniona. Nie dajmy wmówić sobie, że "to normalne" czy "nic się nie da zrobić". To w ogóle nie jest normalne, że człowiek budzi się rano, ma jeden cholerny dzień wolnego i nie jest w stanie podnieść się z łóżka. A w firmie tylko pretensje, że ciągle mało. Ogółem nie dajmy się tak traktować, zawsze jest jakieś rozwiązanie. Szkoda naszego życia, żeby spędzić je koczując w galeriach. Odnajdźmy jako pracownicy swoją siłę i godność i albo coś z tym w końcu zróbmy albo szukajmy nowej pracy. Albo jedno i drugie! Mam dosyć przymykania oko na kolejne rzeczy, szkoda życia na to. Szkoda naszego życia!

Byla

30.05.2021 10:21

Pracownik

Odejdźcie nie musicie się tam zażynać. Pracy jest wiele , trzeba tylko popytać a i wypłata większa. I nie ma takiego (usunięte przez administratora).

Davidson

30.04.2021 21:20

Pracownik

Mam takie szczere pytanko. Czy osoby które mają dostać przedłużenie umów np. po bieżącym weekendzie co jest dla mnie śmieszne mają obowiązek przyjąć do pracy w bieżącą niedzielę jeśli ktoś np miał umowę ważną do dziś?

Davvidson

01.05.2021 23:45

Pracownik

Współczuć generalnie nie ma czego z tej strony. Rzeczywistość jest taka bynajmniej w dziale sklepu internetowego. Wchodzi nowy pracownik który np pracuje przy zamówieniach poraz pierwszy, jednego dnia tłumaczą ci wszystko na łapy capu i radź sobie ze wszystkim sam, drugiego dnia gadają, że robisz błędy nie wielkie ale jednak błędy które zdarzać się nie mogą ( mowa tu o uwagach dla osób które kiedykolwiek pracowały przy tym i też taki jest dział internetowy), w ciągu pierwszego tygodnia słyszysz jak kierownictwo obrabia ci (usunięte przez administratora) bo co? Bo uczysz się poprostu wszystkiego tak szybko jak to jest możliwe. Fizycznie na umowa zlecenie jak mówiłem wcześniej nie ma żadnych specjalnych warunków takich jak na umowie o pracę, a ci zmuszają jeszcze do pracy w weekendy nadużywając praw człowieka. Masz umowę cywilnoprawną która mówi, że w określonych warunkach pracy znajduje okres w jakim wykonujesz zlecenie nie ma podanych w nim godzin, mowy o weekendach nic nie ma więc pytam się dlaczego taka zwykła dla mnie osóbka może ci powiedzieć, że to ty masz problem, a nie ona? Nie ma żadnych pozytywnych rzeczy które ta firma może posiadać względem swoich pracowników. I chciałbym dodać, że każde sytuacje łamiące prawa umowy o pracę i umowy zlecenie trzeba koniecznie zgłaszać do inspekcji pracy itd, nam może to ułatwić sprawę względem tego, że np też nie mają prawa wymuszać legalnie odrabiania dni postojowych które fakt faktem gdzieś tam są 100% wypłacane, ale człowiek nie idzie na te postojowe, bo chcę tylko firma cię do tego zmusza, tak samo jeśli masz na umowie określone w jakim dziale pracujesz to nie możesz przejąć już na inny sobie bez odświeżonej umowy, bo jest to nie zgodne z prawem, nie mogą wymagać złotych gór, a w zamian dawać nadzieję na to, że tym co pracują z pół roku dadzą normalną za następne pół roku. W końcu karma wróci, a grzywne wyjdą większej wartości niż kierownictwa kradną w filiach w różnych miastach

Kiero

02.05.2021 14:38

Pracownik

Powiem tak prostactwo. A w przysłowiu idealnie pasuje: „Jaki pan taki kram”. Nic dodać nic ująć

zosia

23.04.2021 22:18

Pracownik

NIECH KAŻDY KTO SIĘ Z TYM ZGADZA, DA LIKE, PODBIJMY DO GÓRY, ŻEBY "GÓRA" TO WIDZIAŁA!!!!!!!!!!!!! . Drogi Big Starze, po wyliczeniu godzin, z marca oraz kwietnia do odrobienia (kto wie, czy też nie maja), wyszło prawie 300h do odrobienia. Już w maju każecie nam je odrabiać, ale o żadnym piśmie nie słyszeliśmy. Bardzo chcemy widzieć takie pismo, gdzie wszystko pisze co i jak - najlepiej podpisane własnoręcznie przez prezesa firmy, prawnika. Tylko nie piszcie w nim "za porozumieniem z pracownikami", bo to wcale nie prawda. Podejrzewam, że 90% pracowników byłoby chętnych na postojowe, niż tyrać jak woły w każdy możliwy sposób. Mam wrażenie, że mścicie się za to, że nikt nie chce wybierać urlopów w czasie lockdownów, ale wcale się nie dziwcie, ponieważ każdy z nas jest gotowy do przyjścia do pracy, a zamknięte galerie, to ani nie wasza ani nasza wina, tylko rządu i jego (usunięte przez administratora) decyzji. Większość z nas wolałby przychodzić od poniedziałku do piątku na 8h i mieć z głowy, niż odrabianie godzin w najgorszych miesiącach (lipiec, sierpień, wrzesień - 176h!!!!). Nie widzi mi się chodzenie do pracy trzy dni pod rząd, po to żeby mieć jeden dzień wolny, i tak w kółko. Wiecie jakie to męczące? Nie? Wcale mnie to nie dziwi, skoro wy możecie siedzieć w pracy cały czas, i nie musicie nic odrabiać. Mamy swoje życie, wiecie? Nawet nie zdajecie sobie sprawy jak irytujące jest branie urlopu na dzień kiedy musi się przyjść do pracy - muszę brać urlop na coś co miałam zaplanowane dłuższy czas, bo was boli tyłek, że nie można wtedy przyjść do pracy. Jest dużo sklepów sieciowych które wcale nie muszą odrabiać godzin, mają postojowe, przychodzą normalnie na 8h, albo mają normalnie 100% płacone i nikt nie każe im tego odrabiać. Powoli większość z nas ma już tego dość, jest to bardzo męczące, i uciążliwe. Przepraszam jeżeli kogoś uraziłam pisząc "za wszystkich". Mam chociaż minimalną nadzieje, że będzie ten wpis potraktowany poważnie, i proszę Was, drodzy koledzy z pracy, nie piszcie, żebym zmieniła pracę, bo gdyby było to takie łatwe, zrobiłabym już to dawno temu.

Polka

01.05.2021 14:54

Pracownik

Weźcie się za siebie ogarnijcie się zgłoście kochana firmę to co oni wyprawiaja nie mieści się w żadnym kodeksie! Tylko do tego potrzebnych jest więcej ludzi niż jedna osoba ! Zastanówcie się czy chcecie tak żyć

Xxx

01.05.2021 15:49

Pracownik

Masz rację dlatego zapytalam czy próbowali Ta firma to jakiś nieśmieszny żart