Opinie Big Star Limited Kalisz - 7377 opinii - GoWork.pl

Opinie(7377)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

26.11.2021 15:30

Były pracownik

Witam.Głównie chciałam skierować te słowa do centrali firmy.Pracowałam u was bardzo długo, 6 lat w tym 3 na stanowisku kierownika i myśle,że mam wiele do powiedzenia.Nie mam zamiaru nikogo obrażać, jednak zwrócić uwagę na bardzo ważna kwestie,a mianowicie, niestety,centrala nie zdaje sobie sprawy jak ważni są ludzie,którzy pracują na sklepach.To oni są jednym z głównych filarów firmy,to oni co dziennie odwalają kawał dobrej roboty, dostawy,vm,kontakt z klientem,nie raz to jest najdrudniejsze,bo trzeba mieć anielską cierpliwość do ludzi,to pracownicy robią obroty,dzięki którym firma funkcjonuje.Niestety firma oszczędza na pracownikach w sensie finansowym i ilościowym ????Jak zapytać pracownika co go motywuje do pracy,większość powie ,że pieniądze i owszem tak jest, ale w momencie gdy firmie panuje zła atmosfera to i pieniądze nie są już takie ważne. Niestety w firmie atmosfera jest okropna,o ile na sklepach są zgrane zespoły, centrala raz po raz czymś bomarduje tak,że nawet te zespoły tracą jakokolwiek motywację. Panuje ogólny chaos, co raz maile ,że coś trzeba zrobić potem odwołane i często po wykonanym zadaniu, komunikacja centrala-sklep też niestety, mówiąc delikatnie,jest bardzo ciężka .Kontakt z kadrami,kontakt z działem marketingu,vm itd,masz szczęście,że się dodzwonisz a jak już się dowiesz tego co potrzebujesz to już mega szczęście, które trafią się nie często. Ale ja wiem ,że to też nie wina tych osób, bo to jest taki sam problem,brak ludzi????Są w centrali przecudowne osoby ,ale tak w sumie mam na myśli 2 lub 3,ale chodź są super same też nie dadzą rady ogarnąć tak wielu sklepów .Ja miałam to szczęście, pracować pod super koordynatorką, ale wiem,że takich osób ,na wyższych stanowiskach jest mało.Z jakiś powodu,dużo osób po otrzymaniu wyższego stanowiska zmienia zupełnie nastawienie do personelu, który ma pod sobą, niestety negatywnie, sama byłam świadkiem takich przemian. Czyżby "władza",aż tak zmienia człowieka?bardzo przykre :(.Mowi się o metodzie kija i marchewki,tu niestety głównie uzywany jest kij????Droga centralo,macie na sklepach świetnych ludzi, ZACZNIJCIE ich doceniać, przede wszystkim WSPIERAĆ!!Wtedy zobaczycie jak sklepy będą przynosiły dochody????

Ronald

25.11.2021 15:36

Pracownik

Witam. Chcialem sie podzielic moimi spostrzezeniami zwiazanymi z firma z ktora dzieje sie cos niedobrego od kilku miesiecy. Ja rozumiem pandemie i problemy z dostawami. Ale mamy tak malo towaru, ze ciezko czymkolwiek handlowac, skoro najczeaciej brakuje modeli albo rozmiarow,albo kaza nam odsylac gdzies cieple ciuchy ktore zaraz beda miec zbycie, bo okres zimowy tak naprawde przed nami, albo przysylaja nam niepelne rozmiarowki modeli, pojedyncze ciuchy. Jak mamy wyrabiac targety i premie nie majac czego sprzedawac? Druga sprawa, teraz goracy temat zwiazany z kamerami. To po ostatnich posunieciach firmy nie ma na celu zabezpieczenie sklepu i nas przed zlodziejami tylko pelna kontrola nad nami. Nie ma ruchu, to do domu itp. Jesli chodzi o ustalany grafik przez gore, to jaki to ma sens, skoro kazdy sklep ma jakies swoje wewnetrzne wytyczne? Niektorzy maja szkole, dzieci(opieke), dodatkowa prace, etc? Co to ma na celu? Masowe zwolnienia? L4? Niechec pracownikow do firmy? Tlumaczenie sie, dlaczego co jak i dlaczego? Jesli to dobrze funkcjonowalo to co Wam u gory do tego jak kto pracuje? Wysokie targety, tlumaczenia sie ze wszystkiego i wszechobecna kontrola nad wszystkim nie spowoduje wzrostu sprzedazy. Spowoduje to niechec. I brak przyjemnosci z pracy. Bo fajna prace okropnie psujecie swoimi decyzjami. A co do targetow to staja sie coraz mniej realne, Tymbardziej, ze wszystko podrozalo i ludzie maja wazniejsze wydatki na glowie niz zakup bluzy za np. 200 zl... A kazecie nam jeszcze myslec nad promocja sklepu internetowego z ktorego nic nie mamy, a promocje w Internecie czesto nie pokrywaja sie z tymi w sklepie. Nie pomagacie w niczym, raczej wytwarzacie problemy. A to, ze na rozmowie kwalifikacyjnej slyszalem, ze jest elastyczny wymiar czasu pracy, przy tym co robicie to robi sie smiesznym zartem.

Melinda

25.11.2021 16:17

Pracownik

Brawo ktoś w końcu napisał prawdę!! To co się dzieje w tej firmie to jedna wielka porażka!!

DK

25.11.2021 19:04

Pracownik

Psują wszystko a i tak winę za to poniosą sprzedawcy. Szkoda że nie mają wyznaczonego celu dla siebie na ocenę na go worku :) nie byłoby premii

wzburzona

09.11.2021 22:20

Pracownik

(usunięte przez administratora) Obecnie zamiast zajmować się sprzedażą, to od sprzedawcy po koordynatora wszyscy są zajęci planami naprawczymi do planów naprawczych itd. Zamiast zajmować się tym co jest najważniejsze dla nas i to co potrafimy robić bardzo dobrze i naprawdę to lubimy, czyli pracować z naszymi klientami, to wymyślamy co zrobić żeby było lepiej, wypełniamy ankiety(usunięte przez administratora) a że nic to nie daje, bo nie ma towaru, klient odbija się od wieszaka z t-shirtami i starociami albo jednokolorowej ściany ze spodniami i wraca z wypchaną torbą od konkurencji - to nie ważne - najwazniejsze żeby ankieta była na czas !!! (usunięte przez administratora)Cięcia etatów na grudzień - super pomysł - na pewno firma zaoszczędzi...tylko jak nie będzie komu obsługiwać i jakość obsługi poleci na łeb wtedy czyja wina ? - już odpowiadam - koordynatora i załogi sklepu, który na pewno nie ułożył dobrze grafiku... Oj jak by było pieknie gdybyśmy w grudniu nagle się pochorowali i tak połowa załóg na L4(usunięte przez administratora)

Dalia

16.11.2021 10:18

Pracownik

Moim zdaniem powinnismy skierowac sie do zarzadu/dyrektorów/prezesów...kogokolwiek kto jest nad tymi...Paniami...kazdy wie co chcialabym napisac zamiast tych kropek. To jest obłęd, ich działania pokazuja jak ich (usunięte przez administratora)jak bardzo nie nadaja sie do pelnienia tych stanowisk, jak mozna zwalniac dobrych pracownikow w najgorętszym okresie handlowym!! Przeciez to jest(usunięte przez administratora) niepojęte! Kto bedzie obslugiwal klientow? Przeciez obroty spadna! Kazdy, kazdy kto pracuje w sklepie to wie. Ale skoro decyzje podejmuje kadrowa! Kadrowa wie jak wyglada praca na sklepie, zna ja od podszewki? Nie! Patrza w te swoje tabelki, sluchaja analitykow, i licza ile w grudniu zaoszczedzi firma jak zwolni pracownikow. A ile straci na sprzedazy?? Pytam, maja przeanalizowane o ile mniej towaru sie sprzeda? Podkreslam sie sprzeda, bo nie my go sprzedamy, nie bedziemy w stanie obsluzyc klientow, obsluzymy garstke w duzego grona. Zapraszam obie Panie do pracy przez tydzien, dwa na moim sklepie, ja to wytrzymam, popracujemy sobie w dwie osoby na zmianie. Zobaczymy jak obslugujecie wszystkich klientow, robicie vm, zdjecia pomniejszone i w pionie bo do prezentacji, dostawy, zrywacie stare ceny i naklejacie nowe, ukladacie towar rozmiarami w zwrotach, sprzatacie sklep, wypelniacie analizy i tabelki....a wszystko to zostawiacie gdy tylko klient wejdzie do sklepu. Na koniec podsumuje wasza prace, zrobie wam ocene pracownicza, i porownam wasza sprzedaz i wskazniki z moimi i moich pracownikow, ktorych mam zaraz zwolic. Zaoszczędzą w grudniu na wyplatach, a spadek obrotow odczuja w grudniu, styczniu, lutym i tak przez kolejne miesiace. No gratuluje decyzji! (usunięte przez administratora)

Były pracownik

24.11.2021 22:57

Pracownik

Za moich czasów też był taki dyrektor, który pracował najprawdopodobniej dla konkurencji, ale góra szybko się połapała i poleciał. A widocznie panie mają plecy, ale do czasu.

Dalia1

16.11.2021 10:22

Pracownik

Moim zdaniem powinnismy skierowac sie do zarzadu/dyrektorów/prezesów...kogokolwiek kto jest nad tymi...Paniami...kazdy wie co chcialabym napisac zamiast tych kropek. To jest obłęd, ich działania pokazuja jak ich mozgi sa ograniczone, jak bardzo nie nadaja sie do pelnienia tych stanowisk, jak mozna zwalniac dobrych pracownikow w najgorętszym okresie handlowym!! Przeciez to jest k.... niepojęte! Kto bedzie obslugiwal klientow? Przeciez obroty spadna! Kazdy, kazdy kto pracuje w sklepie to wie. Ale skoro decyzje podejmuje kadrowa! Kadrowa wie jak wyglada praca na sklepie, zna ja od podszewki? Nie! Patrza w te swoje tabelki, sluchaja analitykow, i licza ile w grudniu zaoszczedzi firma jak zwolni pracownikow. A ile straci na sprzedazy?? Pytam, maja przeanalizowane o ile mniej towaru sie sprzeda? Podkreslam sie sprzeda, bo nie my go sprzedamy, nie bedziemy w stanie obsluzyc klientow, obsluzymy garstke w duzego grona. Zapraszam obie Panie do pracy przez tydzien, dwa na moim sklepie, ja to wytrzymam, popracujemy sobie w dwie osoby na zmianie. Zobaczymy jak obslugujecie wszystkich klientow, robicie vm, zdjecia pomniejszone i w pionie bo do prezentacji, dostawy, zrywacie stare ceny i naklejacie nowe, ukladacie towar rozmiarami w zwrotach, sprzatacie sklep, wypelniacie analizy i tabelki....a wszystko to zostawiacie gdy tylko klient wejdzie do sklepu. Na koniec podsumuje wasza prace, zrobie wam ocene pracownicza, i porownam wasza sprzedaz i wskazniki z moimi i moich pracownikow, ktorych mam zaraz zwolic. Zaoszczędzą w grudniu na wyplatach, a spadek obrotow odczuja w grudniu, styczniu, lutym i tak przez kolejne miesiace. No gratuluje decyzji! Dzialania tak rozwojowe ze az mi kopara opada. Jest tam ktos od rozwoju firmy, czy tylko od ciagniecia jej do upadlosci? Jacys specjalisci myslacy i podejmujacy dzialania rozwojowe, patrzacy w przyszlosc, jakis handlowiec znajacy sie na rzeczy?? Koledzy, kolezanki ten temat jest do poruszenia wyzej nad tymi paniami.

Były pracownik

24.11.2021 22:52

Pracownik

Cała prawda o tych dwóch paniach. Dorwaly się do władzy i coś poszło nie tak. Czy prezesi nie widzą, że firma idzie na (usunięte przez administratora) Firma to ludzie. Zacznijcie ich szanować!!!!!

Prawda

03.11.2021 12:35

Pracownik

Big Star jest firma nie doceniajaca swoich pracowikow. Zamiast motywowac, demotywuja. Zamiast nagradzac, zaciskaja nam coraz bardziej pasa. Robia wszystko aby nie wyplacic nam za duzo pieniedzy. Targety, wskazniki - kosmiczne. Wiec o premii sprzedazowe zapomnij. A premia sprzedazowa w tej firmie przeciez nie istnieje....zauwazyliscie, ze nigdzie na papierze, w email nie znajdziecie wzmianki o niej. Wszystko przekazane telefonicznie, nie do udowodnienia w PIPie, w sadzie, nie mozesz dochodzic praw jej otrzymania. Tak naprawde w kazdej chwili moga nam obciac wysokosc premii, zmienic jej zasady, robic co im sie podoba. Podsumowujac zarobki sa niskie, nieadekwatne do wykonywanej pracy i niestabilne. Jezeli chodzi o centrale....jak to delikatnie i kulturalnie opisac...osoby zarzadzajace, podejmujace kluczowe decyzje ciagna firme na (usunięte przez administratora) Cofamy sie. To nie sa ludzie posiadajacy odpowiednia wiedze i umiejetnosci jej uzycia. Decyzje, ich polecenia sa chaotyczne, niezgrane, nierozwojowe. Brak świeżych pomyslow. Brak planu dzialania. ...Musi sie cos zmienic, firma musi zainwestowac w ludzi ktorzy wprowadza madre zmiany. Dajcie dobre wyplaty pracownikom, zmotywuj ie ich - tych na gorze, po tych na samym koncu. Bez pracownikow firma nie istnieje. Docenieni pracownicy zrobia dla was 200 procent lepsza robote. Sprobujcie, bo narazie idziecie w zupelnie inna strone i zaciskacie sobie swoimi dzialaniami petle na szyi. Kwestia czasu, jak to co nadgoniliscie stracicie. Juz tracicie.

Ja

05.11.2021 16:09

Pracownik

Damy w grudniu 300 zł ,wiec teraz utniemy ,skądś muszą wziąć te pieniądze.Nie daj Boże zebyśmy więcej zarobili

Były pracownik

11.11.2021 16:42

Były pracownik

Podejmujesz na prawdę dobra decyzje. :) firma schodzi (usunięte przez administratora). Ja podjęłam decyzje w lipcu tego roku zwolniłam się ze stanowiska kierownika pracowałam ponad 4 lata i wiem ze za rządów obecnych firma spada na (usunięte przez administratora) Smutna prawda. Pracując pierwsze 2 lata miałam satysfakcję chodząc do pracy ostatnie 2 lata wspominam jako psychiczna tragedie… szkoda ze wykańczają dobrych pracowników oddających się i pracujących wiele lat dla nich….