Opinie Big Star Limited Kalisz - 7378 opinii - GoWork.pl

Opinie(7378)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lato

21.07.2022 15:52

Pracownik

Czy w waszych salonach też nie ma w ofercie rzeczy, które powinny się znajdować w okresie letnim? Brak strojów kąpielowych, o które pytają, klienci, z wyjątkiem kilku spodenek męskich, brak okularów przeciwsłonecznych. Za to są nowe modele spodni..I tutaj do firmy..Fajnie, że zaczęliście nas słuchać.."Trafiać w potrzeby klienta"..więcej jasnych modeli, szerokie spodnie, dzwony, tylko czy wy naprawdę myślicie, że ktoś je kupi za taką cenę? 349,99 za damskie spodnie?? I zaraz znowu będzie tysiąc pytań do.. Dlaczego się one nie sprzedają i wmawianie, że to nasza wina, brak obsługi, albo wina miejsca. Dlaczego zmuszacie nas do uzupełniania głupich tabelek i bronicie pisania prawdy. Główną i jedyną zaporą jest CENA. Nie miejsce i fikcyjne pisanie, że jak przełożę spodnie/bluzę/t-shirt z przeglądarki na front to ta rzecz cudownie się sprzeda. A tego oczekujecie. Wysyłacie, bynajmniej wysyłaliście do nas przez pewien czas co tydzień grupy asortymentowe i kazaliście nam się tłumaczyć dlaczego to się nie sprzedaje.. Pstrykaliśmy fotki, że bluzy wiszą na meblu i dlatego się nie sprzedają.Hahhaa. Ale jak wywiesimy je na ścinę i ułożymy frontem i cykniemy fotkę to nagle się sprzedadzą. Naprawdę was to satysfakcjonowało. Bo dla nas to było bez sensu. To samo się tyczy wielu innych rzeczy. Oczekujecie, że pracownik, który spędza dwa całe dni na sklepie sam będzie produktywny? Gdzie to wasze stawianie na jakość?. Człowiek po tylu godzinach stania, bo przecież nie wypada siedzieć za kasą..Musimy znajdować się w środkowej części sklepu, mieć pozycję otwartą i jeszcze pokazywać klientowi , że coś robimy, bo jak to tak stać i nic nie robić. Niedopuszczalne. Na pewno pracownik z takim samym zaangażowaniem obsługuje klienta na początku jak i na koniec dnia. Przez was zniechęcamy się do obsługi klienta. Denerwują nas łażący klienci bez celu.Nie mamy siły ani chęci obsługiwać klienta, wiedząc jakimi planami nas obrzucacie. Prawie 40 tysięcy na głowę przy naprawdę niewielkim mieście. Naprawdę sądzicie, że premia za 80% wykonanego planu była błędem, bo nie staramy ciągnąć do 100%?. Ale tak chociaż wiedząc, że plan jest kosmiczny i nie uda się wyrobić 100% sklepowego, każdy pracownik wyrabiał 80% i miał premię. A teraz to dopiero przestajemy się starać, po co obsługiwać klientów skoro nic z tego nie mamy? Co mi za różnica czy ja podejdę do klienta czy nie podejdę skoro planu i tak nie wyrobię. Przy dwóch osobach na zmianie dzienny utarg powinien wynosić 6/7 tysięcy, gdzie to jest nierealne, bo takie utargi ledwo mamy w weekendy. I to jest waszym zdaniem w porządku? No tak..Jest. Bo przecież wam nie zależy na ludziach. Mniej zapłacę , a ty głupi pracowniku się ciesz jaki jestem łaskawy. Śmieszne konkursy.. Pracuję tu zaraz 4 lata i ani jednego konkursu nasz sklep nie wygrał, te śmieszne wysyłanie zdjęć do VM-owcó , po co to? I na jakiej zasadzie niby przyznajecie punkty, bardzo mnie to ciekawi? Ale czego tu się spodziewać po firmie, która żerowała na pracownikach. Inni śmiali się z nas, że musimy te godziny odrabiać. Broń Boże powiedzieć odrabiać. BO TO NIE GODZINY DO ODROBIENIA, A GODZINY DO WYPRACOWANIA(GODZINY NIEWYPRACOWANE).!!! Tak nam firma podziękowała za to, że byliśmy w pełnej gotowości i nie rzuciliśmy l4, żeby nie musieć tych godzin odrabiać..Szkoda tylko, że sklep na przeciwko również był w gotowości pod telefonem i nic nie odrabiał. Śmiał się z nas. Tego wam nikt nigdy nie wybaczy, bo pokazaliście jak w ciężkim czasie jesteście za swoimi pracownikami. Przekichane pół roku tyrania po ponad 200h. Tego nikt wam NIE ZAPOMNI. Szkoda tylko, że kradliście nam miesiąc w miesiąc frekwencję, twierdząc, że słusznie robicie, bo przecież w danym miesiącu nie pracujemy przez lockdown, tylko jakim prawem, skoro my te wszystkie miesiące WYPRACOWALIŚMY UCZCIWIE, BO NAS DO TEGO ZMUSILIŚCIE. Frekwencję plus stażowe zabieracie w momencie kiedy się pójdzie na l4 albo weźmie na żądanie, żadna z tych opcji nie miała miejsca. Co istotne wszystkie godziny z tych miesięcy przepracowaliśmy.

Lato

23.07.2022 16:45

Pracownik

Ależ oczywiście, że zabierają. Masz pensję jako sprzedawca 3200 brutto, a stażowe jest wliczone razem do frekwencji i zamiast dostawać 100 brutto, po awansie np ze sprzedawcy na starszego sprzedawce dostajesz 200 brutto (jak nie idziesz na l4 , czy nie bierzesz na żądanie). Jeżeli idziesz na l4 to dostajesz 80% podstawy i nic więcej, tak samo jak bierzesz na żądanie lub w naszym przypadku lockdown. Nie zabierają tylko wtedy jeżeli masz planowany urlop.

Wojtek

24.07.2022 22:03

Pracownik

Wszystko to prawda szkoda że oni mają na to wywalone każdy myśli że jak parę osób się pozmieniało w zarządzie to coś się zmieni na lepsze, (usunięte przez administratora) się zmieni ,wszyscy tam pracujący napychaja sobie swoje kieszenie i nic lepszego nie wprowadzają.

WinonaSlim

09.06.2022 14:47

Pracownik

Kompletny brak koordynacji między działami, jednego dnia latasz z instrukcją, a następnego dnia okazuje się, że już nie ważna bo połowa rzeczy idzie na sale. Naklejasz milion naklejek -30 -40 tylko po to, żeby zaraz je odklejać bo kończy się MSS. Jakby nie mogli na początku wpaść na ten świetny pomysł tylko zmarnować pieniądze na koniec promocji. Niektóre sklepy mają tyle towaru, że alokacja chyba zapomniała, że miejsce na sklepie nie jest nieskończone. Nowy regionalny Dawid z tabelkami przesadził bo każdy sklep ma codziennie wypełniać jakieś tabelki, pisać codziennie wyjaśnienia bo coś mu się nie podoba. Latasz cały dzień żeby wszystko było super pięknie, masz 3 etaty na sklepie, starasz się, obsługujesz tak miło jak tylko się da, a ten po takim dniu wszystko potrafi popsuć bo mu się jakiś wskaźnik nie podoba. Nie mamy czasu na siedzenie w tabelkach i pisanie wyjaśnień, dajcie nam w spokoju pracować, bo zamiast klientem to zajmujemy się pisaniem jakichś bzdur na siłę. Proponuję obliczyć jakie straty generuje zwolnienie się całego zespołu, bo ci regionalni nikomu nie są potrzebni, wystarczy trener personalny który jest od tego żeby pomagać. Oby Agnieszka wzięła się za tego/lub wszystkich regionalnych bo takie zastraszenie przez nich generuje tylko straty. Szczęśliwy zespół to wydajny zespół. Pozdrawiam Pracownik Stanowisko ????

Pracownik

09.06.2022 23:23

Pracownik

Raz płaczecie że Aga się nie nadaje bo nie ma pojęcia o pracy na sklepie .. dają chłopaka który parę lat sprzedawał i zaczynał jak zwykły Kowalski też źle. Jestem z wielu rzeczy niezadowolona ale popadać że skrajności w skrajność...

bum

10.06.2022 09:53

Pracownik

trener personalny nie pomoze ci w sprzedazy. Tak dzialaja duze firmy, m.in mierzy się efektywnosc/realizację celow. Jak wyzej - I tak zle, i tak niedobrze.