Opinie o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6076)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uśmiech

10.05.2019 23:41

Inne

Pracowałem w tej korporacji jako PH dobrych kilka lat. Była to moja pierwsza poważna praca. Byłem młody i zachwycony!! COCA -COLA Wow! Samochód, telefon, benefity, zarobki też ok. Nie widziałem świata po za nią. Patrzyłem na innych PH na sklepie z góry. Ja mam najlepsze narzędzia i w ogóle jestem najlepszy. Dużo się nauczyłem bardzo dużo. Standardów pracy i całego FMCG. Poznałem rynek i klientów na swoim rejonie. Nie miałem wtedy jeszcze dzieci i rodziny. Spotkania do 18 mi nie przeszkadzały, malowanie trawy na zielono przed wizytacjami do 21 też nie.. Nic mi nie przeszkadzało. Chciałem być najlepszy we wszystkich tabelkach. I nawet często mi się to udawało. Byłem zapatrzony w firme jak w film dla dorosłych w najważniejszym momencie :) Narzekacie i piszecie że tak a nie tak. A że tak było by lepiej... To że ktoś liże tyłek etc to tak jest w każdej większej firmie. To normalne, jesteśmy ludźmi. Jeżeli wam się wydaje że ktoś na górze to czyta albo w jakiś sposób to do niego dotrze to jesteście w głębokim błędzie. Macie nadany nr i nic więcej. Jesteście malusieńkim trybikiem w całej tej maszynie. Chodź będziecie pracować tam 20 lat jako PH czy Kiero czy Bóg wie kto to po roku dwóch nikt ale to nikt nie będzie o was pamiętał. Chodź zostawiliście tam serce. Jeżeli wydaje wam się że stojąc w kolejce do kierowniczki w sklepie widząc gościa przed Tobą że jest jakiś gorszy, że pewnie mniej zarabia, nie ma benefitów etc etc etc to też jesteście w głębokim błędzie. Bo ten gość ma lepsze auto, zarabia więcej niż Ty, nie ma takiego ciśnienia jak Ty, realne szanse rozwoju, dobrą atmosferę w pracy i wiele innych. Coca Cola i nie tylko ale każda duża korporacja ma system wycisnąć z was co się da. Zakłada wam klapki na oczy, nie mając świadomości co się dzieje wokół was. Że jest inna praca pewnie lepsza. Że minął rok a Ty nie wiesz kiedy. Bo przecież - tydzień miesiąc kwartał rok dwa trzy... Ile razy kolega, koleżanka, dziewczyna, żona powiedziała Ci przestań już gadać o tej coca coli? Nie jesteś już w pracy, nie da się tego słuchać. Ilu pracowników pracuje w tej firmie dłużej niż 10 lat w dziale sprzedaży? 5%? Prawdopodobieństwo że lada moment was tam nie będzie jest bardzo duża a czasu i nerwów nikt wam nie zwróci. Pomyślcie o sobie, o rodzinie. Praca to coś bardzo ważnego. Pracujcie ale życzę wam aby dużo większa część waszego serducha została przeznaczona na coś innego....

zorro

25.08.2019 16:28

Inne

Bardzo mądre słowa. W skrócie powiedziałbym: Pracujcie aby żyć, a nie żyjcie aby pracować.

Racja

21.09.2019 17:33

Inne

I tu się trzeba zgodzić.

Zmora Białostocka

11.09.2019 16:50

Inne

Drodzy pracownicy lokacji Białystok bardzo Wam współczujemy że musicie nadal pracować z tą "zmorą"... Mamy nadzieję że to co się dzieje e tej lokacji będzie wam dane opisać w jakiś ankiecie aby to dalej wyszło i może ktoś się skończy obudzi i podejmie odpowiednie kroki tak jak w przypadku MG . D.E.J.V. teraz do Ciebie- mamy nadzieję że teraz nie będziesz kazał wypełniać ankiety pod nadzorem przełożonych, daj ludziom wypowiedzieć się co myślą o współpracy z Tobą #Shame Coca Cola

j23

13.09.2019 06:22

Inne

stara szkoła andrzeja p. dlaczego mnie to nie dziwi. wszystko na sztukę aby zgadzało się w papierach. każdy głos sprzeciwu albo zapytania to zmiana trasy, plan naprawczy a potem wylot.

LG

15.09.2019 12:06

Inne

Ankieta - ważna rzecz, ocena dla managerów tym razem wystawiana w większości przez BSów w otwarty sposób. W części pytań są zaszyte obszary czy pracownicy 'mają wiedzę' 'utożsamiają się' 'reprezentują postawę' co do wartości CCHBC - a to już ocena jakości procesów oraz osób które je kreują i wdrażają. Przejrzystość. Przez lata była pisana pod czujnym okiem przełożonych w opisywanej lokacji - produkt na zamówienie? I tak i nie bo np. za 2016 rok wyniki były słabe. Ludzie z jednej stron otrzymują sygnał 'postaracie się' a z drugiej widzą możliwość przekazania szczerych odpowiedzi. Motywacja. Sales Force to drga 'zabawka' stąd uzyskanie postawy 'chcę' 'zaangażowanie' decyduje czy organizacja odniesie sukces. Zmiana. No i tu patrząc na niedawną historię wszyscy mogą dużo powiedzieć - obiektywnie należy popatrzeć na pułapki w które wpadają niektóre lokacje a nawet firmy o rozbudowanych strukturach. CCHBC przez długie lata promująca i przyjmująca postawę hermetyczną wyhodowała problem z którym poradzi sobie TYLKO wtedy kiedy odbuduje management rozumiejący potrzebę organizacji. Przez właściwą postawę, metodyczną pracę zmieni wartości które są faktycznie reprezentowane (przestaną być w końcu marzeniem HR) Czy jest to realne w przypadku CCHBC? Chyba nie - ponieważ ludzie 'zmiany' są usuwani bądź też wciągani i przerabiani przez klikę. Pozdro dla wszystkich ludzi aktywnych z otwartymi głowami

no

02.08.2019 21:16

Inne

a co wyście się tak uczepili tego Dawidka? Rok temu istniał tylko ENDRIU...teraz macie nowy obiekt zainteresowania i o co chodzi w tej :układance?

Z jak Zero

03.08.2019 00:25

Inne

Ta osoba nie powinna zajmować takiej pozycji nie ze względy ze ktoś go lubi lub nie lubi tylko dlatego ze Dawid Z. nie posiada najmniejszych kompetencji do tego stanowiska, nie wspominając o wiedzy której również nie ma a wszystkie decyzje mysi konsultować z Andżejemmmm . Jeżeli byłoby inaczej to ta lokacja nie byłaby w takiej sytuacji jak jest dzisiaj ( żaden STL z FC już nie pracuje). Pytanie, dlaczego jego przełożeni tego nie dostrzegają??? To ze (usunięte przez administratora) Popełnił błąd a przynajmniej tak powinien myśleć to jedno ale co robi zarząd w tej sprawie? Gdzie jest MV zapowiadany na konferencji przez Jaka? Dlaczego nikogo nie ma w tej lokacji aby zobaczył jak to wyglada na żywo? Najlepiej jest wierzyć ze wszystko jest dobrze, a nie jest! I długo nie będzie. (usunięte przez administratora)

merks

03.08.2019 18:08

Inne

Jest wiele lokacji a jakoś na tapecie przewija się tylko Białystok. I nie było by w tym nic dziwnego gdyby nie fakt ze zarządza nim uczeń A.P. czyli tak zwany „czyściciel z poznania”. Reasumując uczeń przerósł mistrza i wyrwał więcej chwastów i to w o wiele krótszym czasie niż sam Jordan z Gdyni jak był w Poznaniu. Nie nam to oceniać czy miał racje czy nie. Ja mogę się tylko wypowiadać z punktu widzenia swojej lokacji. W wawie od kiedy jest Guzu jest lepiej. A na scm z BialegoStocku mówi się „Rzeźnik z Podlasia” u nas. A co do tego ze zarząd się tym nie interesuje to nieprawda. Białystok nie schodzi teraz z wokandy od momentu kiedy nie zapukał tam audyt. Poniekąd fajny ruch aby nasłać audyt na swoich ludzi kiedy obejmuje się stanowisko scm i mieć wymówkę do tego aby wyczyścić lokacje z osób które nie są mi na rękę i jeszcz e odsunąć od siebie podejrzenia ze no jak ja jestem czysty dopiero co objąłem fotel „burmistrza w białym”.