Opinie o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6077)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dwupak 1.5 LECHIA GDANSK!!!

05.12.2019 17:06

Inne

Mialem nadzieje, ze nigdy sie tutaj nie wpisze, ale ostatni okres przelal szare goryczy. Pamietacie poprzedni rok? Brak opakowania SSD1.5 w dwupaku, ktory byl naszym heropackiem. Liczne promocje w roznych sieciach, bardzo dobra cena promo. Oczywiscie nie wyrobilismy sie z rozlaniem i przez kilka tygodni czekalismy, az w koncu ktos sie skapnie i przypnie promo na opakowanie w singlu, bo po cenie regularnej klienci nie byli skorzy do zakupow wiekszych ilosci. Pozniej byla konferencja, narzekanie jak to Pepsi wyprzedzilo nas w volumenie w ostatnim kwartale (glaby chyba nie wpadly na to, ze wlasnie brak tego opakowania byl rezultatem utraty volumenu), RED BEATS BLUE. Mija rok i co? A no znowu to samo, nie mamy rozlanego dwupaku. Klienci wk..., handlowcy to samo, a w dodatku w niektorych magazynach pokonczyly sie zapasy 2 litrowki. Tak wiec czesc dzialu sprzedazy musi pchac...0.85 jako najwieksza pojemnosc. Jezeli znajdzie sie jelen to SSD1.5 po cenie regularnej, wyzszej od ceny brutto oferowanej przez co poniektore dyskonty. Nasuwaja sie zatem dwa pytania. 1. Czy to celowe dzialanie firmy aby przyciac kase na premiach? 2. Czy w strukturach naszej firmy mamy sabotażystów? Z tego wszystkiego mozna sie smiac, ale skoro brakuje nam opakowania nr 1 na ktorym powinnismy robic volumen, firma zaklada przyrosty do poprzedniego roku na poziomie kilkudziesięciu %, a finalnie nie mamy produktu, to cos tutaj nie gra i albo nikt nad tym nie panuje, albo ktos robi to celowo. Nie wierze w przypadki i brak wyciagania konsekwencji z poprzednich lat w tak duzej korporacji. Nie rozumiem tez braku reakcji firmy. Nie mamy dwupaka? Ok, przypnijmy zatem cene na singla do momentu az uwolnimy opakowanie. Kazdy dzien to utracony volumen, ktorego nie odrobimy.

LG

15.12.2019 22:55

Inne

'mamma mia' ujął to trafnie … być może czas zatrudnić wróżbitę Macieja? Przecież na to samo wyjdzie

Mysliciel

16.12.2019 10:30

Inne

„Wróżbita Maciej” właśnie został zwolniony jakiś czas temu, a wy chcecie go znowu zatrudniać? Dajcie spokój mącicie chłopakowi w głowie. Wróżby to spory wysiłek umysłowy. Ileż można wąchać etykiety i butelki i na podstawie tego planować?

Maciej

12.11.2019 09:17

Inne

W ostatnim czasie przechodziłem rekrutacje na stanowisko: Specjalista ds. Rozwoju Rynku. 1 etap: 30minutowa rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok!). 2 etap: test online badający moją osobowość i kompetencje - około godziny (ok!). 3 etap: telefoniczny/online assessment z rekruterem - około godziny (ok!). 4 etap: godzinna rozmowa w 4oczy z jednym z Kierowników Zespołu (aktualnie prowadzono rekrutacje bodajże do 3-4 Zespołów sprzedaży w Warszawie). Obiecany feedback do max 31.10. Finalnie brak jakiegokolwiek kontaktu do dnia dzisiejszego. Szkoda, że wszędzie mówi się jedynie o Kandydatach, którzy nie przychodzą na rozmowy; wysyłają "nieprofesjonalne CV"; są nieprzygotowani do rozmów itp. itd. "Rekruterzy" żyją w ochronnej bańce. Państwo okazali braku szacunku do mnie i mojego czasu i za to wystawiam negatywną ocenę.

Nick

12.11.2019 20:13

Inne

Tak od samego początku są traktowani pracownicy w corpo. Mogę Cię pocieszyć, ciesz się ze się nie dostałeś na wymarzone stanowisko bo takie traktowania miał być regularnie. Jak jesteś odporny to się przyzwyczaisz a jak nie to Max 12 mcy. W Coca Coli na wyższych stołkach to zostali albo wd.......zy, bądź osoby które nie wyobrażają sobie życia poza tabelkami z eksela. Najgorsze jest to iż wydaje im się ze bez nich ta firma sobie nie poradzi- a to jest błąd. Dobrze ze jeszcze nie zwolnili całego dołu z działu handlowego bo wtedy zobaczą w jakiej czarnej jest ta firma, to są jedyne osoby ktore trzymają tej bajzel.

Maciej

13.11.2019 10:22

Inne

Może i dziwne, ale dokładnie tak to wyglądało. Nie mam bólu d. o długość procesu rekrutacji i jego wieloetapowość (z punktu widzenia mnie tj. kandydata wyglądało to bardzo atrakcyjnie i faktycznie liczyłem na coś więcej niż "układacz towaru" :)), lecz o finalny brak szacunku do prawie 4h, które poświęciłem na owy proces. Nikt z CC nie połasił się nawet na szablonowy mail z informacją zwrotną. Wiem, że takie działania są w wielu miejscach, ale wg mnie trzeba o tym mówić, bo działy HR zaczynają być bardziej modne niż profesjonalne. Po tyłu dostajemy tylko my. CC zostawiamy za sobą