Opinie Home&You Gdańsk - 938 opinii - GoWork.pl

Opinie(938)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

hehe

07.03.2016 19:28

Inne

Nie polecam, ale jeśli już ktoś zechce tam pracować, to powinien wiedzieć o kilku rzeczach: 1. Nigdy nie zostaniesz doceniony. Radzę dla własnego zdrowia nie przykładać się za bardzo i nie robić nic ponad minimum. W żadnym wypadku nie należy dawać się wyciskać jak cytrynę, bo nie dość, że centrala tego nie doceni, to prędzej czy później znajdzie na ciebie jakiegoś haka. 2. Odpowiedzialność zbiorowa. Jeśli jeden pracownik nawali, to wszyscy tracą premię, nawet jeśli wszystko jest cacy i inni naprawdę mocno się przykładali i się im ta premia należy. Niestety wszelkie starania potrafią pójść w błoto z winy kogoś innego. Nie polecam nikomu takiego przykrego doświadczenia. 3. Premie są wtedy, kiedy centrala na to pozwoli, a nie wtedy, kiedy sobie na to zapracujesz, ponieważ plany dnia (oczkiwane utargi) są często bardzo wygórowane i choćbyś starał się nie wiem jak, i tak nie uda się ich zrealizować. A nawet jeśli się uda to i tak nie ma pewności, że dostaniesz premię ze względu na punkt drugi lub że będzie ona na przyzwoitym poziomie. 4. Polityka "nie warto inwestować w pracownika". O podwyżce można zapomnieć. Z jednej strony straszny nacisk na to, żeby salon funkcjonował idealnie, a z drugiej brak dbałości o jakość personelu. Lepiej pozbyć się sumiennego pracownika z niezłym stażem i zatrudnić nowego, który przynajmniej nie ma żadnych wymagań. Chyba o to chodzi. Duża rotacja pracowników -- trudności w wywiązaniu się ze wszystkich wymagań narzucanych przez centralę -- niska premia lub jej brak. 5. Straszenie pracowników, że będą musieli płacić za stłuczki, które są nieuniknione w pracy z takimi produktami, zwłaszcza przy tempie, które jest na pracowników nakładane. 6. Nakładanie nieracjonalnego tempa pracy, tak że nie da się zrobić czegoś porządnie na czas. Np. zalewanie nowym towarem i instrukcjami, zwłaszcza w okresie jesienno-zimowym, kiedy trzeba pogodzić to wszystko ze wzmożonym ruchem. Niektóre części sklepu są wtedy wręcz wyłączone z użytkowania bo są zabarykadowane przez kartonowe góry, których nie ma kiedy rozpakować. Oczywiście jest to problem wyłącznie pracowników salonu i wszelkie niedociągnięcia mają potem wpływ na jego ocenę i wysokość premii. Co do zalet, to owszem, jest umowa o pracę, ale przy takiej polityce wobec pracownika uważam, że nie warta zachodu. Osoby, które oceniają pracę personelu i kierownika, nie mają tak naprawdę o niej pojęcia.

oni

15.03.2016 09:58

Inne

100% prawdy "hehe"

ad

25.04.2016 08:41

Inne

weź się porycz