Opinie o upc.pl - UPC Polska Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1194)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ten tamten

11.12.2015 22:18

Inne

Wydaje mi się że większość osób tutaj ma złe podejście. Każdy narzeka na to że stawki będą obniżone. Ale czy dostaliście już takie informacje? Oczywiście sam nawet napisałem że stawki w UPC spadły, ale nie musi ( może ) to oznaczać drastycznego obniżenia wypłacanych technikowi pieniędzy. Należy spojrzeć globalnie na to zagadnienie. Jedna firma podwykonawcza na region jest uzasadniona biznesowo i pozwala ograniczyć koszty. Nie chodzi tu o zmuszanie do drakońskiej pracy za nie wiadomo jak małe pieniądze. Chodzi tu o możliwość ograniczenia wydatków OPEXowych. Dotychczas było 9 firm w regionie i pewnie zatrudniały one około 20-25 magazynierów, ponad 40 koordynatorów wynajmowały 9 magazynów i 9 biur… w sumie kosztowało to pewnie jaskieś 300-400tyś złotych miesięcznie. Do tego jacyś kierownicy, kontrolerzy i kto tam jeszcze. Teraz tak rozbudowana kadra nie będzie potrzebna, W samym UPC w Warszawie jest 7 koordynatorów i obrabiają cały rejon a zakres ich obowiązków jest wielokrotnie większy niż tych z firm podwykonawczych dlatego uważam że jedna firma będzie miała duże oszczędności na pracownikach nie produkcyjnych i powierzchniach. I może zadowoli się mniejszym narzutem co spowoduje brak obniżek lub będą one niewielkie. Ktoś napisał tutaj że technik zarabia 1,5KPLN - no może są tacy technicy. Ja nie słyszałem żeby ktoś średnio w roku brał mniej niż 6000zł netto miesięcznie będąc technikiem. A na pewno o większości nie można powiedzieć że są fachowcami. Statystycznie biorąc bardzo mały jest odsetek ludzi z wykształceniem technicznym w tym zawodzie. Tak dla testu ile tłumi RG6 przy 1GHz a ile RG11 ile TX15 czy QR540,625,860 ? nie wiedzą. Dlaczego trzeba na elementy pasywne montować terminatory? Nie wiedzą. Co może być powodem że modem w kilku częstotliwościach DS. się nie loguje lub jest poza normą? Nie wiedzą Jakie są typowe objawy dla zwarcia oplotu do gorącego? Nie wiedzą Jakie są typowe objawy dla nie styku? Nie wiedzą Jadą jak te barany na instalacje i robią mechanicznie robotę, nie zastanawiając się czy jest dobrze byle tylko widełki zadanych parametrów się zgadzały. Nie ma się co dziwić że firma X ma 3000 zleceń i ponad 1000 serwisów miesięcznie. Że 60% sprzętu z wymian serwisowych wraca do magazynu centralnego i jest sprawna. Że technik bardziej dba o to żeby namówić klienta aby ten dał 10 w ankiecie niż o swoje obowiązki. I takie coś nawet przy 12 godzinach pracy nie jest warte 6000zł netto. Wiem że do dobrego łatwo się przyzwyczaić ale proszę państwa o odrobinę samokrytyki. Lepiej się zastanowić dlaczego są tacy którzy nie mają nigdy mniej niż 10-12 tyś zł netto pracując jako technicy dla UPC.

Bono

08.12.2015 11:13

Inne

Witam, chciałem się podzielić opinią na temat tego wielkiego chaosu, który wygenerowany został przez UPC. Informację, które do nas docierają są smutne i można tylko płakać co tak duża korporacja wyczynia.Na tą chwilę jest fajnie bo UPC ma mniej podwykonawców czyli nie musi się spinać z każdą firmą z osobna.Natomiast właściciele firm nie wiem czy będą mieli sielankę czy też nie ale takie obcinanie stawek żeby się utrzymać to jest chore taka mentalność polaka co odbiję się tylko na instalatorach i serwisantach, którzy po odliczeniu kosztów paliwa zarobią marne grosze i do tego tyrają po 12 albo i więcej godzin i pewnie soboty również bo przecież nie dadzą im odpocząć skoro już i tak są gośćmi w własnym domu.Można stwierdzić, że UPC mało to obchodzi liczy się kasa, a nie morale pracowników firm podwykonawczych gdzie to oni zawsze zbierają największe baty.Z tego co słyszałem od pana instalatora, który był mi wymieniać sprzęt był bardzo zestresowany, ponieważ UPC nakłada kary pieniężne na firmy podwykonawcze nawet za brak plastikowej obudowy elementów rozdzielających sygnał gdzie na siłę próbował mi to założyć gdzie jest ten plastik 2 razy większy od rozgałęźnika.Musi być i koniec, powiedział bo kary są spore nawet 500 zł gdzie za instalację może zarobi ok. 40 zł, więc UPC ma to gdzieś przecież to ja decyduję czy w moim domu chcę to mieć w obudowie czy nie tym bardziej, że z obudową nie dosunę mebla do ściany.No ale cóż technik jeszcze mi mówił o ankietach, żeby wypełnić na 10 bo inaczej może stracić pracę.Jak widać wszędzie z każdej strony presja nawet na końcowym szczeblu. Dochodzę do wniosku, że za chwilę UPC będzie płakać przez rzekome usprawnienia funkcjonowania korporacji gdzie prze lata właśnie te naście firm na Polsce budowały wizerunek UPC.Panowie właściciele firm, które zostały przy źródełku nie cieszcie się za wcześnie bo za chwilę to Wy możecie się znaleźć na stanowisku instalatora z karą przy pensji, a UPC gratuluję nie przemyślanej decyzji.

xxx

10.12.2015 19:29

Inne

śląsk to nie połowa Polski kup sobie mapę to nawet nie jest 1/3

Cobera

11.12.2015 15:35

Inne

Nie jestem ze Ślaska tylko z północnej Polski

ten tamten

07.12.2015 19:56

Inne

Nplay jest takim TpTeltechem. Żadna nowość. Poważnie należy się zastanowić dlaczego oni zostali wybrani a nie taki wspomniany art czy też konsorcjum. Nie biorąc pod uwagę względów osobistych czy też animozji wszelkich rodzajów to należy pochylić głowę przed zarządzaniem na szczeblu właścicielskim. UPC to inwestycja w zysk. Najpierw trzeba zainwestować skromne 4-7 milionów zł w region a dopiero po 4-5 miesiącach zacząć ograniczać straty tak aby przy tych 7-10% wycofać wkład po jakiś 12-14 miesiącach. Czy którąś z obecnych firm było na to stać ? Wątpię. Dlatego taki wybór. A co się będzie działo w takim konsorcjium? Nic, spadną ceny, spadną płace, właściciele będą zarabiali nadal. Rotacja pracowników. Jak ktoś będzie chciał pracować w kablówce to albo NPLAY albo trzeba być dobrym żeby zasilić konkurencję. Trzeba też nadmienić że Nplay to Tpteltech, weźmie podwykonawców, ba już ich wziął i będziecie pracowali dla podwykonawcy podwykonawcy. co do twojego wpisu sekator. Nadgorliwość gorsza od faszyzmu. Nie przesadzaj. Rozumiem że się cieszysz. Ale proszę nie bądź bezkrytyczny. Nplay jako struktura jest tak samo zawodny i niedoskonały jak inne firmy bo pracują tam ludzie. I im więcej jest etatowców, cwaniaków którym o 16 wypada długopis z ręki tym gorzej jest postrzegana firma. Nplay będzie tak silny jak jego najsłabszy podwykonawca. Najważniejsze będzie zarządzanie. Chyba nikt nie wierzy że wszystkim zajmować się będzie G.G.? Zatrudni ludzi, poleconych, wyselekcjonowanych czy jakich tam wolicie i będzie ich bacznie obserwował. Umowy są 5 letnie w UPC ale wydaje mi się że "dyrektorzy Nplay" dostaną max 3-6 miesięcy na organizację i wdrożenie swojej wizji. A potem nie więcej niż 6 miesięcy na stałe wpływanie na zadowolenie właściciela i UPC. Jeśli tego nie uda im się zrobić polecą. dlaczego ? Bo G.G. chce aby wybrano jego firmę na kolejne lata... Życie. Nie wiem kto będzie pełnił ważne funkcje dyrektorskie w zarządzaniu Nplay. I ciężko wskazać takie osoby z bezpośredniego otoczenia UPC. Może to być ktoś z Właścicieli obecnych firm podwykonawczych , może odchodzący pracownik UPC średniego/wyższego szczebla... Ale jak świat światem musi to być zbiór osób spełniających pewne kryteria (no lub jedna osoba). Musi umieć zarządzać zasobami ludzkimi, wymagać ( czasem to skooorwiel), inteligentny, trochę oddany, ale przebojowy i co jakże ważne w biznesie musi mieć wizytownik. Co z tego że może uważać siebie za "BOGA" skoro nie potrafi załatwić podstawowych spraw bo nie ma dojść. Takich osób jest tylko kilka. Ktoś kto jest blisko związany z tą sprawą na pewno da rade przytoczyć te kilka nazwisk. Czy trzeba o nich pisać ? wątpię. Ale jeśli G.G. dobrze wybrał swojego przedstawiciela a ten zacznie myśleć korporacyjnie i dobrze dobierze współpracowników to wszyscy będą zadowoleni… i nie zobaczymy nowych wyborów. Jeśli natomiast będzie to działało jak obecnie ( niezależnie czy to telco,damp,art.,ES,robin czy komax), to oczywistym będzie reorganizacja struktur w celu ograniczenia strat ( wizerunek w UPC ) z pierwszego roku działalności.

sekator

07.12.2015 16:33

Inne

NPLAY prowadzi kilkadziesiąt inwestycji w kraju i nie słyszałem o jakichkolwiek problemach Dodatkowo obsługuje kilkanaście a niebawem kilkadziesiąt miast w ramach instalacji Dotychczasowe firemki podwykonawców bedą musiały oddać pracownikow lub przyjąć nowe warunki współpracy ponieważ od nowego roku UPC = NPLAY i nic tego nie zmieni. NPLAY okazał się najlepszy pod względem zarówno jakości pracy i ceny. Inni im do pięt nie dorastają. Dlatego tez UPC ciagle poszerza wolumen obszarów do obsługi ich sieci przez NPLAY. Aktualnie trwa nabór na stanowiska instalatorów, koordynatorów oraz kontrolerów jakości dla kilkunastu miast w Polsce. Proszę o kontakt. Zapraszam

optymista

10.12.2015 19:48

Inne

Panie sekatorze, jak sam Pan/Pani widzi chłopaki narzekają na obecne stawi, a zastanawiam się w jaki sposób NPLAY będzie konkurencyjne? Po przetargach i zaniżonych stawkach? Rozumiem na początku będą obiecane złote góry, a w ostatecznym rozrachunku będzie jak w ORANGE wszyscy dyrektorzy się nakradną, opinia nędzna, a fachowcy ciut lepsi od chłopaków spod budki z piwem. Panuje chora mentalność w jaki sposób jest planowane podniesienie jakości cięciem stawek? Wyprzedzę Pana wywód, że odpowiednie zarządzanie spowoduje wzrost jakości i efektywności. UPC skończy jak nasze Państwo podczas umowy z firmą (cowec - czy jakoś tak, budowała autostradę)dali niską cenę i uciekli w popłochu. PANOWIE NIE WIERZCIE W ZMIANY NA LEPSZE !!!! TO JEST OBŁUDA !!! ZGADZAJĄC SIĘ NA PRACE, ZGADZACIE SIĘ ZOSTAĆ DOBROWOLNIE NIEWOLNIKIEM. W biedronce na kasie Panie dostają 2 tyś, więc rachunek jest prosty. Powodzenia

optymista

10.12.2015 19:58

Inne

Panie sekatorze, jak sam Pan/Pani widzi chłopaki narzekają na obecne stawi, a zastanawiam się w jaki sposób NPLAY będzie konkurencyjne? Po przetargach i zaniżonych stawkach? Rozumiem na początku będą obiecane złote góry, a w ostatecznym rozrachunku będzie jak w ORANGE wszyscy dyrektorzy się nakradną, opinia nędzna, a fachowcy ciut lepsi od chłopaków spod budki z piwem. Panuje chora mentalność w jaki sposób jest planowane podniesienie jakości cięciem stawek? Wyprzedzę Pana wywód, że odpowiednie zarządzanie spowoduje wzrost jakości i efektywności. UPC skończy jak nasze Państwo podczas umowy z firmą (cowec - czy jakoś tak, budowała autostradę)dali niską cenę i uciekli w popłochu. PANOWIE NIE WIERZCIE W ZMIANY NA LEPSZE !!!! TO JEST OBŁUDA !!! ZGADZAJĄC SIĘ NA PRACE, ZGADZACIE SIĘ ZOSTAĆ DOBROWOLNIE NIEWOLNIKIEM. W biedronce na kasie Panie dostają 2 tyś, więc rachunek jest prosty. Powodzenia