Dramat popołudnie i nocka na hali totalny brak tlenu po godzinie czasu już wszyscy padają i znów karetka zawitała na zakład bo ludzie nie wytrzymują.Nie można to nazwać już nawet upałem tu wogóle nie ma tlenu.A góra przymusza do przyspieszenia maszyn i wykonywania pracy w jednego a czas pracy przeznaczony jest na dwóch....
Super firma kasa na czas operatorzy zarabiają godnie polecam firme
Witam, chcialam zapytac jak jest na kontroli jakosci lamp samochodowych w Valeo w Chrzanowie? Co nalezy tam do obowiazkow? Czy sa tam jakies przyrzady pomiarowe czy tylko wzrokowo wystarczy popatrzec czy produkt jest dobry czy zly? Jesli ktos zna tam stanowiska kontroli jakosci to bardzo prosze o opisanie ich
Raczej mała szansa żeby na dzień dobry być technikiem jakośi.Tak naprawdę wszyscy operatorzy są kontrolerami jakości,sprawdzamy komponenty lub całe lampy używając tylko naszych oczu ewentualnie miarki.O porządnym szkoleniu zapomnij Postawią cię na kontroli i masz sprawdzać nieważne czy umiesz czy nie Uczysz się na błędach i tyle
Jeśli ktoś jest nowy to napewnow w 1 dzień nie postawią na kontroli lamp( kontrola końcowa).
Ale wedlug was ciezko jest na kontroli jakosci komponentow/lamp samochodowych?
Nic nadzwyczajnego, jeśli nie masz problemu z ruszaniem się to ogarniesz. Grunt to się nie zrażać na początku. A teraz najlepiej iść na montaże, tam się nie (usunięte przez administratora)jak kiedyś. Teraz zgłaszasz złą jakość komponentów i linia stoi :)) I czeka aż wtryski zrobią selekcję. Więc jeśli nie chcesz się narobić to na montaż :)
Lepiej iść na montaż ok, ale aplikować przez jakąś agencję czy bezpośrednio przez Valeo żeby się dostać na montaż?
Technik utrzymania ruchu. Jakie zarobki na rękę?
Oferty pracy technik UR wiszą już latami, wiadomo czemu - pieniądze, jak wszędzie. Szukają tanich, pensja trochę wyższa niż najniższa krajowa. Jest kilka wydziałów UR, zależnie gdzie trafisz - lżej lub ciężej. Praca nie jest zła, najgorsze to chyba 4brygadówka. Dużo techników robi tam >10-20lat to świadczy, że nie jest najgorzej. Ludzie zawsze narzekają, zakład nie jest zły jako miejsce pracy. Wymagana jedynie wysoka odporność na niektórych przełożonych :)
Jak oceniacie nowe zmiany na produkcji ?
Kiedy nasza góra zajmie się naprawdę problemami tej firmy, że linie montażowe wyrzucają na potęgę dobre komponenty,szafy pozajmowane są ukrytym scrapem, że ciągle jest nadprodukcja a potem wyrzucanie dobrych komponentów a Pan menager APU 5 ma problem bo operator sobie rozkłada szmatki do produkcji podczas której nie ma czasu już na nic .
Hey chce zatrudnić się tylko po opiniach się zastanawiam czy osoby pracujące mogą coś dodać od sb
Dostałem wiadomość z działu HR z propozycją pracy. W odpowiedzi dokładnie opisałem swoje doświadczenie oraz umiejętności i spytałem o kwestie finansowe. Oczywiście nie można udzielić takiej informacji, niektóre firmy bardzo wstydzą się tego ile płacą, to już standard na rynku pracy. Poproszono mnie o podzielenie się swoimi oczekiwaniami. Zaproponowałem stawkę, raczej średnią na podobnym stanowisku, a biorąc pod uwagę, że formy wtryskowe to nienajlatwieszy temat to niewygórowaną. Brak odpowiedzi co dobitnie pokazuje brak szacunku rektutera do kandydata. Zupełny brak profesjonalizmu na starcie u mnie przekreśla współpracę taką firmą
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ponoć APU 5 wypada najgorzej pod względem scrapu. Ostatnio na polecenie Pana menagera musiały być zescrapowane dobre komponenty bo brzydko wyglądały na alejce.Obudowy,szyby poszły w kosz na rzecz porządków,,,Jak to się ma do naszej premii , ,,,Czy to jest fer wobec operatorów....
Ale przecież to nie pierwsza taka akcja, najpierw planujemy, produkujemy a potem na scrap bo miejsce trzeba zrobić
Chciałabym dopytać o stanowisko Cost Controller? Jak wygląda praca czy są nadgodziny, czy procesy są ułożone na tyle dobrze, że można zachować work life balance ? No i jak zarobki, dostosowane do obecny realii rynkowych na stanowiskach w controllingu? Kiedyś usłyszałam, ze tam mało płacą porównując do innch automotive, to prawda?
1. Nadgodziny są na porządku dziennym oczywiście bezpłatne. 2. Chorobowe tylko na pracy zdalnej. 3. Zarobki 80% ze średniej rynkowej. 4. Brak jakichkolwiek imprez integracyjnych. 5. Nagminne atakowanie ze wszystkich stron przez współpracowników, bo każdy każdego pogania żeby wyrobić przydzieloną normę.
Super firma kasa na czas operatorzy zarabiają godnie polecam firme
Czy firma zezwala na przenoszenie sie pracownikom biura miedzy zakładami? Np. czechowice - warszawa? Jest możliwość takiej wewnętrznej rekrutacji?
Jakiś czas temu pracowałem w valeo, zastanawiam się czy nie wrócić , czy wie ktoś może czy przyjmują bezpośrednio pod valeo w takiej sytuacji czy zaczyna się od nowa od addeco
Na rekrutacji na podstawie pana doświadczenia zaproponują rodzaj umowy
Bardziej mnie interesuje rodzaj umowy tymczasowka czy umowa podpisana valeo a także jaka kasa na start
Jeśli nadal się zastanawiasz, to daruj sobie. Od ubiegłego wtorku przyjęcia wstrzymane, zwolnienia w natarciu oraz bardzo ciekawa perspektywa rebrandingu dla wiecznie zmarzniętych pracowników biurowych, podobno czterdziestu ma przejść na produkcję. Czekam niecierpliwie ???? Nie wiem czy to wyciągnięta dłoń do nich, żeby tak nie marzli, czy dla operatorów, żeby mogli się chłodzić pracując u boku tych przemarzniętych.
40 to i tak mało,powinni polikwidować połowę tych wszystkich stanowisk bo już nie wiadomo kto kim jest tylu ich tam siedzi,a tak jak piszesz dla wielu skończy się marznięcie i wymyślanie.Terqz powinni się ogrzewać na hali i realizować swoje chore wizje , które większość wymyśliła nie mając pojęcia o produkcji
Super firma kasa super nie wiem co mam znia robić ciężko się zdecydować ,kierownicy ekstra i menegarzy też ,mogę czysto polecić firmę każdemu ,kto się chce tam rozwijać
Czopy to chyba nigdy na wakacjach nie były
Dramat popołudnie i nocka na hali totalny brak tlenu po godzinie czasu już wszyscy padają i znów karetka zawitała na zakład bo ludzie nie wytrzymują.Nie można to nazwać już nawet upałem tu wogóle nie ma tlenu.A góra przymusza do przyspieszenia maszyn i wykonywania pracy w jednego a czas pracy przeznaczony jest na dwóch....
To chore my operarorzy nie możemy zejsc do toalety a nasi SV montażowi w trójkami na faje z lidrami.
Ciekawy ten temat końcowej oceny rocznej. Ale nawet niech to będzie stówka co msc to też ok jak na dodatek. Operator maszyn - Techniczny Lider Produkcji, interesuje się tym ogłoszeniem. Firma oferuje dowóz do pracy na każdą zmianę, co to konkretnie znaczy? To jest jakiś darmowy bus pracowniczy? Mowa jest o nadgodzinach, one są obowiązkowe czy dla chętnych?
Tak naprawdę firma nie oferuje dowozów.Jak sobie sam nie dojedziesz albo nie dogadasz z kimś kto by cię dowoził,to niestety jest problem.Nie zawsze są kursy autobusowe z nie których miejscowości.Jeżeli chodzi o ocenę roczną i kasę za nią to zapomnij.Ocena jest a kasy nie ma obecnie.Pic na wodę.
Ocenia cię twój przełożony np Sv .Na produkcji to po prostu formularz gdzie jest się ocenianym od 0 do 4 punktów.Cieźko jest dostać ocenę A zazwyczaj jest to ocena B.Nawet gdy jeszcze płacili były to śmieszne pieniądze.Teraz ocena jest bez kasy
Nie ocena roczną tak naprawdę nic nie daje Nie ma za nią żadnej nagrody.
Bravo dla Pana menagera przodów APU5 zapewnił ludziom święta z komponentami zamiast z rodziną.... Dziękujemy
Witam zastanawialam sie nad złożeniem cv do valeo. Może mi ktoś powiedziec jake obecnie są zarobki na start?
Czy to prawda że cały zakład ma przejść na 4 brygady ?
Witam. Czy ktoś może powiedzieć coś o warunkach pracy na stanowisku Programista PLC? 1. Obecnie trawa rekrutacja. Zauważyłem, że taka oferta pojawia się co jakiś czas. Wynika to z rotacji pracowników, czy rozwoju zespołu, że względu na ilość pracy? 2. Jeśli chodzi o pracę w delegacji na tym stanowisku, to jaki jest procentowy udział czasu pracy w roku w delegacji i na miejscu? 3. Jak długie i jak częste są wyjazdy delegacyjne? 4. Delegacje raczej krajowe, czy zagraniczne? Pozdrawiam.
Witam, chcialam zapytac jak jest na kontroli jakosci lamp samochodowych w Valeo w Chrzanowie? Co nalezy tam do obowiazkow? Czy sa tam jakies przyrzady pomiarowe czy tylko wzrokowo wystarczy popatrzec czy produkt jest dobry czy zly? Jesli ktos zna tam stanowiska kontroli jakosci to bardzo prosze o opisanie ich
Raczej mała szansa żeby na dzień dobry być technikiem jakośi.Tak naprawdę wszyscy operatorzy są kontrolerami jakości,sprawdzamy komponenty lub całe lampy używając tylko naszych oczu ewentualnie miarki.O porządnym szkoleniu zapomnij Postawią cię na kontroli i masz sprawdzać nieważne czy umiesz czy nie Uczysz się na błędach i tyle
Jeśli ktoś jest nowy to napewnow w 1 dzień nie postawią na kontroli lamp( kontrola końcowa).
Ale wedlug was ciezko jest na kontroli jakosci komponentow/lamp samochodowych?
Nic nadzwyczajnego, jeśli nie masz problemu z ruszaniem się to ogarniesz. Grunt to się nie zrażać na początku. A teraz najlepiej iść na montaże, tam się nie (usunięte przez administratora)jak kiedyś. Teraz zgłaszasz złą jakość komponentów i linia stoi :)) I czeka aż wtryski zrobią selekcję. Więc jeśli nie chcesz się narobić to na montaż :)
Lepiej iść na montaż ok, ale aplikować przez jakąś agencję czy bezpośrednio przez Valeo żeby się dostać na montaż?
Cześć ekipo Valeo, chciałabym zapytać na jakich warunkach płacowych są zatrudniane osoby na stanowiskach inżynierskich w dziale R&D? Jest ktoś może w stanie się podzielić zarobkami dla inżyniera mechanika/elektronika lub inżyniera testu bądź jakości? Przeprowadziłam się niedawno w okolice i szukam czegoś 'rozsądnego', a nie wiem czy jest sens zawracać sobie głowe. Pozdrawiam!
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Valeo - Chrzanów
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Valeo
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Valeo?
Zobacz opinie na temat firmy Valeo tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 318.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Valeo?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 276, z czego 35 to opinie pozytywne, 104 to opinie negatywne, a 137 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Valeo?
Kandydaci do pracy w Valeo napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Bestwińska 21
43-500 Chrzanów - NIP: 6521377785 KRS: 0000099248
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Chrzanów i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |