Myślę, że nikt tutaj nie pisze opini bo prawie już nikt bie pracuje z doświadczonych pracownikow na cc. Nowe osoby przychodza i odchodzą. Wynagrodzenie po 5latach to nadal najniższa krajowa tyle co nowa osoba. Wymagania coraz wieksze liczy sie tylko sprzedaż sprzedaż nic poza tym.
@Kasia Napisałaś, że jest lepiej niż kilka miesięcy temu? Napisz jakie zmiany zaszły w firmie i jakie mają one wpływ na pracowników? Czy warunki pracy się poprawiły? Użytkownik @Thomas napisał, że firma na stanowiskach pracy w call center proponuje płacę na poziomie najniższej krajowej. Czy w tym zakresie coś się zmieniło?
(usunięte przez administratora)
podobno jest lepiej niż kilka miesięcy temu, co do atmosfery to jest ok jak to w call center
Daruj sobie chyba, że praca za najniższą krajową Ci pasuje :D startowałem w Kaliszu na dział Helpdesk, wymagają wiedzy, umiejętności i ogarnięcia w cholerę aplikacji a to co są w stanie zaproponować to najniższa krajowa, bez żadnego pakietu socjalnego i bez wizji podwyżki po okresie próbnym.
Słyszałem sporo dobrego o firmie i mam pytanie. Czy prowadzą jakieś rekrutacje?
podobno jest nowy kierownik w Kutnie który wprowadził twarde zasady ale miłą atmosferę i bardzo sprawiedliwe rozliczanie. Ktoś coś wie ?
Czy macie jakiś powód, że nikt nie pisze?
Napisalem po angielski i wytulmaczylem przez google translate. Przepraszam za blady. Naprawdę trudno dotrzeć do ich call center. Czasami czekałem około 20 minut i nadal nie mogłem połączyć sie z ich centrum telefonicznego. Multimedia to naprawdę bardzo chciwa firma. Kiedy podpisujesz umowę, subskrybują cię dodatkowe usługi, takie jak program antywirusowy, zapora sieciowa itp., Aby zarobić więcej pieniędzy. Jedyny sposób na pozbycie się tych dodatkowych usług, muszis isc do biura przez długie kolejki i rezygnowac z subskrypcji. Bardzo dziwne. Ta firma może wyłączyć internet w celu modernizacii bez ostrzeżenia i w dowolnym momencie. To zdarzyło mi się kilka razy i nie obchodzi ich, czy przeszkadzają ci w poważnej pracy. Kiedy miałem z nimi kontrakt na 2 lata i przeniosłem się do innego miasta (w momencie przeprowadzki miałem jeszcze około 1 roku kontraktu), w moim nowym miejscu zmusili mnie do podpisania nowego dwuletniego kontraktu. Firma jest taka sama, klient jest taki sam, usługa jest taka sama, tylko w celu przeniesienia musisz podpisać nową umowę na 2 lata zamiast dokonać aneks do istniejącej umowy. Musiałem więc podpisać nowy dwuletni kontrakt, ale jeszcze po roku musiałem się przenieść do tego samego miasta ale na inny adres, ale pod moim nowym adresem nie było uslug Multimedii i zaproponowali mi w biurze Multimedii rozwiązanie umowy. A ponieważ możesz wiedzieć, że przedwcześnie kończysz umowę, musisz zapłacić kare. Najpierw wpychali mnie w pułapkę, a potem zabrali pieniądze za nic. Naprawdę żałuję, że skontaktowałem się z nimi Pomysl dwa razy przed wyborem tego operatora.
Dawno nie pisaliście nic na temat pracy w Multimedia Polska S.A. w Kaliszu - czym jest spowodowana ta cisza na forum? Jak pracuje się w tej firmie? Czy atmosfera jest fajna, a ludzie pomocni? Wasze opinie mogą być bardzo przydatne dla osób zastanawiających się nad podjęciem pracy w tym miejscu. Gdyby ktoś chciał aplikować, to zachęcam do zapoznania się ze szczegółami na stronie internetowej firmy: https://www.multimedia.pl/Strefa-korporacyjna/Kariera
dział windykacji - czyli wydzwaniasz po dłużnikach, 1000 zł brutto na 1/2 etatu bez żadnych premii, no może z czasem coś będzie (a może nie). Pani poświęca 5 minut na rozmowę z kandydatem, widać, że się spieszy i jest ogromnie nadęta, zero ludzkiego podejścia, wizytówka firmy - odechciewa się ale pani przedstawia atuty (!!!) firmy : szkolenie jest bezpłatne i badania lekarskie też bez kosztów dla pracownika. Hurra! Ale wypas! Czy tzw. HR w Multimedia zna Kodeks Pracy i przepisy? Czym się szczycicie? A stawka godzinowa jest niższa niż za sprzątanie sklepów w pobliskim centrum handlowym :)
Jak człowiek podchodzi do swoich obowiązków z pełnym zaangażowaniem to zawsze będzie zauważony przez szefostwo. Jedno jest pewne, trzeba lubić to co się robi!!!
@Przedstawiciel Handlowy MM a jak wygląda pakiet szkoleń w MM? Jest możliwość awansu? W Łodzi poszukują Opiekuna Terenu - warto aplikować? Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Posiadam usługę Multimedia i czasami uruchamiam usługę Multimedia GO.Jeden wielki syf.. Komp TOSHIBA proc. I5 (4 wątki) 16 GB RAM,internet 60MB ,zrywa połączenie ,nie można oglądać . Po co takie (usunięte przez administratora) jest oferowane i dla kogo??
(usunięte przez administratora)
Pracuje od ponad 3 lat, z pieniędzmi jest oki. Może 3 tys. nie ma, ale to Kalisz nie Wawa. na stanowisku Telemarketera podstawa to 900 brutto, ale tak jak pisali, dodatkowo są prowizje. Nie widziałam żeby ktoś z płaczem odchodził. Praca to 6 godzin, a co do motywacyjnych konkursów to są wycieczki, bony, nagrody rzeczowe itp. Umowa o prace! żadnych zleceń itp. Większość z kadry też pracowała na słuchawce, więc można awansować. Co prawda trzeba być przygotowanym na zmiany i szybko przyswajać nowy materiał, ale to nic nowego dla ludzi, którzy pracują w handlu. Jedna z niewielu firm, która zatrudnia osoby bez doświadczenia i uczy ich od podstaw.
Jedna z niewielu kulturalnych odpowiedzi i adekwatnych do sytuacji w tej firmie :) Prawda jest taka że zarobki w tej firmie tak jak praca jest fajna wtedy kiedy się do niej nadajemy. Jeśli ktoś nie posiada umiejętności i nie wie jak przekonać klienta do zakupów produktów to prowizja jak i podstawa są nie wielkie . Jeśli jednak ktoś wie jak sprzedać to pracuje niewiele i ma dużo pieniędzy. Nie wiem skąd komentarze pod tą firmą że wykorzystuje ludzi. że nie ma szkoleń to kłamstwo !!!! Ta praca jest dla ludzi z ambicjami jeśli ktoś wie jak podejść do tematu to się rozwija i osiąga efekty. Ja jestem tego przykładem że początki nie są łatwe ale po zdobyciu odpowiednich umiejętności praca przestaje być pracą .....
nie widze nigdzie takiego ogłoszenia ale w sumie sa inne wlasnie na stanowisko górnika- kotwiarza np.
Znalazłam ogłoszenie od nich na Doradce klienta + zakwaterowanie (Łódź). Jak wygląda ta praca; czy jest to zwykły telemarketing, no i jak wygląda to zakwaterowania dla osób z poza Łodzi? Korzystał ktoś?
(usunięte przez administratora)
masz jakieś ogłoszenia gdzie szukają PH ? bo ja nic nie mogę znaleźć..
prosze o jak najszybsze usuniecie opini o pracownika dzisiaj napisanie na alexczyzwski@wp.pl odzial grudziadz
witam, Czy wie ktoś może jakie warunki oferuje firma na stanowisku Przedstawiciel Handlowy do Biznesu / Menadżer Klienta Biznesowego? jakie auto dostaje pracownik, jaki pakiet socjalny? pozdrawiam
Również dno we Wrocławiu za kierownika Marcina poz. Nie polecam tam pracy w d2d
Masakra! Od kiedy mamy nowego kierownika działu CC Kalisz (dyletant snujacy sie po korytarzach w babcinej apaszce ktorego robota to spychanie gowna na supervisiorow i lizanie rowa swojemu koledze dyrektorowi) robota jest coraz trudniejsza do zniesienia, wczesniej jeszcze starano sie dbac o pracownika i ludzi mimo glupich ogornych decyzji teraz tylko ciagle zwiekszane cisnienie i kasa kasa kasa. Poprzednik byl furiatem (mial cisnienie z gory) ale gosc byl OK teraz juz nikt sie nie liczy z tymi na samym dole
Praca w Multimedia Polska na stanowisku PH wygląda mniej więcej tak: Do wyboru są różne warunki zatrudnienia, wybrać można co się chce (umowa o pracę, o dzieło, zlecenie itd.). Czytam powyższe opinie i niestety wiele z nich jest krzywdzących. Np.: "wysokie targety, śmieszna płaca itd. ". Nie jest tak. To prawda, mamy targety (kto ich nie ma jako ph w różnych firmach???) Plus jest jeden i to wielki. Wcale nie trzeba "latać" całe dnie, żeby zarobić. Można zarobić, jeśli się chce. Nikt niestety w swoich opiniach nie wspomniał o drobnym szczególe, który powoduje "latanie cały dzień". Są to godziny spotkań ustalone z klientami. Zdarza się tak, że jakieś spotkanie ma się ustalone o 13, a następne dopiero o 17, 18, bo tak klientowi pasuje! Firma nie ma nic do tego. Jako pracownik PH nie jesteśmy rozliczani za godzinę pracy. Nikt nie oczekuje biegania cały dzień po 12h. Liczy się cyfra i target. Jak w większości firm. A żeby wyrobić target, nie trzeba wcale nie wiem ile pracować, nie jest wygórowany. Wszystko to, co zarobimy ponad target liczy nam się do wypłaty. Jak to wygląda: Za każdą umowę jest kolejna liczba jednostek. Jednostki się mnoży np. razy 2,3. Przykład. Przy procesie cyfryzacji jedna z opcji pozwala nam zarobić 10zł. jednostek (zrobienie tego zajmuje 10 minut!). Zatem jednostek mamy 10, ale do wypłaty mnożone jest to razy 3. Czyli do wypłaty mamy 30zł. (za 10 min. pracy!). Aha podany przykład jest jednym z najniższych. Co dalej. Ilość zdobytych jednostek przekłada nam się adekwatnie do wzrostu podstawy wynagrodzenia. Podsumowując: zgromadzone jednostki powodują wzrost wynagrodzenia (podstawa), sprzedane umowy powodują dodatkowy wzrost premii (oprócz podstawy). Wyrobiony target skutkuje dodatkową premią dodawaną procentowo do wypłaty (nie pamiętam jaki procent, ale nie mniejszy niż 10-20). Dziennie, bez spinania się, przez około 5 godz. pracy wyrobiłem z różnych umów 240 zł. jednostek. Dziennie!!! Resztę doliczcie sami. Minusy pracy: musi być samokontrola, od nas zależy ile czasu sobie pogadamy klientem i ile chcemy zarobić. Trzeba od siebie wymagać. A raporty wysyła sie do przełożonego każdego dnia. I tu mojego szefa rozumiem. Gdybym ja wysyłał ludzi w teren jako reprezentantów mojej firmy, to też bym chciał wiedzieć, co udało im się zrobić w ciągu dnia. Pamiętajcie. Są osoby, które jak wszędzie ściemniają, bo im się nie chce. Polecam pracę w MM.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Multimedia Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Multimedia Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.