Opinie o GTX Hanex Plastic Dąbrowa Górnicza

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2248)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

michael

08.04.2013 15:30

Inne

heniu poznań - 2013-04-03 16:24:23 o boze co za grafiki robią za [usunięte przez modeartora] to był pożądek tyle moge tylko powiedzieć szacun dla marcinatrzeba dodac ze za [usunięte przez modeartora] bylo duzo mniej maszyn, mniej ludzi wiec latwiej bylo poskladac grafik. Inna sprawa, ze w tych dawnych czasach pracownik byl traktowany podmiotowo a nie przedmiotowo. Jak byl telefon od [usunięte przez modeartora] ze do pracy trzeba przyjsc, chocby to byl wekend, rano, noc czy popoludnie odmawial malo kto. trzeba bylo zostac po pracy troche dluzej, albo przyjsc wczesniej dalo rade to zalatwic. pracownicy rzadko odmawiali, bo wiedziali ze [usunięte przez modeartora] tego nie zapomni i jak pracownik nagle bedzie potrzebowal dzien urlopu to da rade to zalatwic. pozatym nadrobiona dniowke u marcina mozna bylo odebrac wtedy kiedy pasowalo to pracownikowi. oczywiscie nie zawsze tak dobrze to funkcjonowalo, ale oglnie sprawdzalo sie. Teraz jest tak, ze przychodzac do [usunięte przez modeartora] po urlop w polowie przypadkow juz na wejsciu slyszysz slowo NIE. Nie, bo jak ty dostaniesz wolne, to ona bedzie musiala dzwonic i sciagnac kogos na twoje miejsce, a ludzie niezbyt chetnie przychodza. Dlaczego nie przychodza do pracy na telefon? Po pierwsze zrazili sie tym, ze kiedys nie otrzymali od [usunięte przez modeartora] urlopu wiec to rodzaj zemsty, skoro ona tak mnie olala to ja teraz nie przyjde zrobie jej na zlosc. Po drugie w hanexie nie ma czegos takiego jak nadgodziny. nie pamietam aby komus zaplacili plus piecdziesiat, albo plus sto procent za dniowke ekstra. Malo wiec jest chetnych na dodatkowe dniowki, bo zwyczjanie sie nie oplaca. Dodatkowo jak ja przyjde na telefon zrobie dniowke ekstra i chce ja odebrac wtedy KIEDY MI TO PASUJE to nie moge bo znowu slysze ze nie ma ludzi i ze bedzie musiala dzwonic a nie ma do kogo. paranoja. zeby bylo lepiej [usunięte przez modeartora] musi wykazac wieksza elastycznosc, bo narazie to trudno od niej cos zyskac, a sama od pracownikow wymaga bycia pod telefonem i pelnej gotowosci do zmiany grafiku w kazdym momencie. Ile to juz razy grafik sie zmienial, a pracownik nawet nie wiedzial ze ma cos zmienione. to nie jest mile gdy ktos zmienia ci grafik i nawet nie pyta czy cos masz zaplanowane. nie wiem z czego to wynika, moze boi sie normalnie zadzwonic, albo wstydzi, albo zapomina, ze miala kogos zapytac o zmiene grafiku, albo po chamsku stawia pracownika przed faktem dokonanym. Potrzebne jest wiecej dobrej woli z obu stron i dopiero wtedy jest szansa ze bedzie lepiej. moze jakies zebranie sylwia-pracownicy na ktorym kazda ze stron moglaby sie wyzalic co ja boli, by cos poprawilo, nakreslilo jakies zasady, bo przeciez spokojnie pracowac i zarabiac chce kazdy, ale nikt nie lubi byc wykorzystywany.

jasne

01.04.2013 22:18

Inne

lucjan pawarotti - 2013-04-01 18:58:53 ololo - 2013-04-01 17:55:42 bylo minelo - 2013-04-01 17:45:59 pracownik hanexu - 2013-04-01 11:22:34 Mysle ,że ten co to napisał to leń i nie rób ,ja pracuje od samego początku istnienia zakładu w Dąbrowie i nie narzekam ,kto chce pracowac to bdzie pracował a leń to zawsze bedzie miał najwicej do powiedzenia że to nie pasuje ,że tamto itd. CI co piszą takie opinie to postawiłam bym ich w sytuacji(usunięte przez administratora)I KAZAŁABYM IM ROBI TO CO ONI ,ONI MAJĄ WSZYSTKO NA GŁOWIE ,A MY POPROSTU PRACUJEMY SOBIE BEZTROSKO NA HALACH I NIC NAS NIE OBCHODZI a ten(usunięte przez administratora) co im nie pasuje grafik albo inne wykonywanie pracy niech si zwolnia ,na ich miejsce jest dużo chetnych do pracy i na pewno nie bedą narzeka to jest tyle z mojej stronyJak sie nie umie wykonywac swojej pracy to sie siedzi jak maciej do 20 :)Wykonywac swojej pracy?A jak mozna wykonywac swoja prace i dzwigac 5 t na zmiane jak jest sie samemu a jak jest 2 to po 2,5 co toza sprawiedliwosc ze jeden dzwiga 5 t a drugi na nastepnej zmianie 2,5.Aha butelki sa wazniejsze bo tam sie nie da zostawic maszyny bez ubslugi a tu tak jeden sobie zawsze poradzi wkurza kazdego chodzenie na ten dzialbo pracuje sie na kogos jak juz ktos napisal mamy ruchmoa premie od produkcji przychodzimy do pracy zeby zarabiac na siebie a nie otrzymywac jalmuzne za przychodzenie do pracy oj tak narzekacie po calosci na hanex gdzie indziej mieli byście lepiej jeszcze nie poznaliście chyba pracy, pracuje już troche dużo rzeczy widzialem i wiem co się robii na firmie. najbardziej mnie jedna rzecz mnie bardzo wkurza jak przychodzi co do czego to jeden na drugiego zgania takich(usunięte przez administratora)najbardziej nie lubiezgadzam sie z ta opinia. Do pracy idzie sie zarobic . Jak (usunięte przez administratora) sie nie wyrabiaja z robota to albo niech sie zwolnia albo niech ida pracowac na folji albo na butelkach moze sie tam sprawdza. (usunięte przez administratora)

bylo minelo

27.03.2013 21:30

Inne

prawda, prawda i tylko prawda - 2013-03-27 12:06:14 Satysfakcja i zadowolenie pracowników każdego dnia przekłada się na efekty i jakość pracy całego zespołu GTX Hanex Plastic. Wciąż uczymy się i doskonalimy nasze relacje wewnątrz firmy, jak i z Klientami. Ludzie są naszą największą inspiracją i siłą. Czynimy wszystko, aby stworzyć naszym pracownikom przyjazną atmosferę pracy. GTX Hanex Plastic przestrzega przepisów kodeksu pracy i wyznaje zasadę szacunku dla każdego człowieka. Promujemy pracę zespołową, zaangażowanie i stawiamy na rozwój wszystkich naszych pracowników. W zamian za wkład w rozwój firmy i osiąganie przez nią najlepszych wyników, oferujemy szansę rozwoju zawodowego w naszej firmie. Oczekujemy od naszych pracowników dużego zaangażowania, ale też rozliczamy z efektów pracy. Jeśli chciałbyś podjąć pracę w naszej firmie i tym samym wzmocnić jej zespół, napisz do nas. Przedstaw jaki masz pomysł, na jakim stanowisku widzisz swoją osobę, czego od nas oczekujesz i co jesteś w stanie nam zaoferować. Z pewnością rozpatrzymy Twoją propozycję, a w przypadku pozytywnej opinii skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy na rozmowę. Oferty prosimy przesyłać pocztą elektroniczną na adres praca@hanex.com.pl Satysfakcja ?Dajcie sonde na necie dla pracownikow na 100 /98 bedzie niezadowolnych tyle ze nia ma roboty i tam robia skandal falszerstwo wzysyk i juz nie mam co dodac.A i korupcja kierownicy biora kase od pracownikow zeby wpisywac imm dniwoki [usunięte przez administratora] ,,Nachapali sie juz za swoje pensje a teraz od pracownikow kase wyciagaja zeby im wpisywac dodatkowe dni i sobie dorabiaja prosze spojrzec na zeszyt dni wyjsc na folii zobaczycie ile sie dorobili ktos wychodzi z pracy a tu dniowka wpisana czemu?Bo kierownik i kadrowa biora kase za to lapowkarze....Byly ale wiedzacy co saie dzieje

PM

22.02.2012 18:46

Inne

Wszyscy jadą po (usunięte przez administratora)jakby był bogiem, miał nieskończoną władzę, ale że jest(usunięte przez administratora) to każe wam w takich warunkach pracować. No błagam, bez przesady. Wszyscy narzekają na zimowe temperatury na magazynie, ale czy za innego kierownika było cieplej? Niech ktoś zauważy, że to jakie warunki są na magazynie chyba nie do końca zależą od niego. Gdyby chciał nam nagrzewnice na magazynie (usunięte przez administratora), żeby było +25 stopni to osoby od finansów na pewno by mu przyklasnęły, powiedziały, że świetny pomysł i odrazu wyłożyły grubą kasę. Że burdel na magazynie, wszystko wszędzie to też wina hansa? Może i ten system nie działa tak jak powinien, a w sumie to prawie wcale bo cały czas są jakieś niezgodności, nic nie można znaleźć itp., ale głównie to powód przeładowania magazynu. Bo nasz magazyn ma po prostu nieskończoną pojemność. A że wózkiem się przejechać nie da to nikogo nie obchodzi i produkcja hula bo przeciez maszyn wyłączyć nie można, magazyn ma se radzić. To w jakim stanie jest magazyn nie zależy tylko i wyłącznie od kierownika ale i od zarządzania produkcją a przede wszystkim "oszczędności". Bo po co ogrzewać hale, kupa pieniędzy a przeciez żaden prezes tam nawet nie zagląda to (usunięte przez administratora) ich to obchodzi, że nam (usunięte przez administratora)ware tnie i zamarza. Po co jakieś realne planowanie produkcji adekwatne do pojemności magazynu skoro ile nie wyprodują, tyle magazyn przyjmie. Po co koszty nowego, powierchniowo odpowiedniego magazynu, skoro magazynierzy jakoś sobie radzą, bo przeciez muszą. Wszystko kosztuje, a pieniędzy na zmiany nikt dawać nie chce. A co do poszanowania pracowników przez (usunięte przez administratora)to też kwestia sporna. Wiadomo, że ma z góry też ostre ciśnienia i zjeby za nic też potrafi dostać, ale nie zmienia to faktu, że czasem jego myślenie i stosunek do innego człowieka pozostawiają wieeeleee do życzenia. A (usunięte przez administratora) z magazynu jeszcze pracuje, tyle że w biurze siedzi. (usunięte przez administratora)Ale nie wiem kogo jeszcze miałeś na myśli, że miał tak swoich poprzyjmować i że się sami zwalniają bo na magazynie chyba już nikogo takiego nie ma i nie było.