Ktoś wie dlaczego zmieniło się kierownictwo na butelce?
(usunięte przez administratora)
naucz się pisać bo ten słowny gnieciuch jakim nas uraczyłeś to PORAŻKA
W Hanexie praca lekka nie jest. Jeżeli kierownik wciska tutaj swoich znajomych to chyba robi im niedźwiedzią przysługę :)
Nie polecam nikomu tego zakładu praca ciężka , szkolenie 1 dzień, przepływ informacji to jakieś nie porozumienie pomoc od starszych pracowników znikoma a pretensje spore, duża rotacja pracowników młodzi ludzie odchodzą, większość 45+ i nawet pani 70 +.
Jak się wali nn,uż,L4 to zwalniają,proste. Po co taki pracownik komuś
Witam wszystkich chcialbym sie zatrudnic na produckcji ile dni w tyg pracujecie? jakie zmiany ile h? przyjmuja teraz?
Z tego co pisza w ogloszeniu to 12h na dwie zmiany 3/4 dni w tygodniu. Tez sie zastanawiam czy nie wysylac cv
Zreszta masz ogloszenie https://www.nuzle.pl/pracownikca-produkcji-dabrowa-gornicza,35537046. Moze ktos kto pracuje powie jak atmosfera miedzy pracownikami itd?
Na większości działów praca na trzy zmiany po osiem godzin również w soboty, niedziele, święta, na niektórych stanowiskach praca po 12 godzin. Ludzie przychodzą i odchodzą, więc przyjęcia są właściwie na okrągło. Ogłoszenie które zacytowano dotyczy działu obróbki folii. Praca fizyczna po 12 godzin, wolne weekendy. Czasami się nie napracujesz, ale czasami jak przerzucisz parę ton rolek folii to będziesz tylko myślał kiedy koniec zmiany. Mile widziane papiery na wózek widłowy, ale bez nich też masz szansę na przyjęcie. Kasa w miarę, ale to praca tylko dla rozgarniętych, silnych, zdrowych i raczej przed czterdziestką. Atmosfera ok, najgorsze początki. Jak będziesz dawał radę i robił swoje nikt się czepiał nie będzie.
Wydaje mi sie ze spelniam oczekiwania ale w razie wu mozna liczyc na jakies instrukcje podpowiedzi co i jak?
To nie o to chodzi, żeby 5 min. oglądać butelkę... Normalny pracownik nie jest w stanie zrozumieć jak można przepuszczać butelki z ogromną wadą rzucającą się w oczy, a zatrzymywać produkcje bo butelka była nie do dmuchana w mało znaczącym miejscu o długości wady równej 1-2mm.
Przez parę dni będziesz zasuwał fizycznie wynieś-przynieś, żeby sprawdzić czy dasz radę. Potem będziesz robił z kimś kto wyjaśni ci papierologię, obsługę maszyn, na co zwracać uwagę, a potem to już będziesz robił sam, ale zawsze ktoś jest z boku i jak czegoś nie będziesz rozumiał to ci pomogą. Oczywiście jeżeli będziesz przychodził z poważnym problemem, a nie pytaniem ile jest 2+2, bo wtedy szlag może kogoś trafić.
Cały czas przyjmują. Przez 15 lat może jest 200 zł więcej. Nie polecam jednak... już obecny dyrektor nie pamięta wół jak cielęciem był. Wszyscy cieszyli się na jego powrót ale stanowisko zmienia... sodówka uderzyła
Praca cały czas. Jesz jajecznicę na śniadanie a telefon już dzwoni żebyś przyszedł bo brak zasobów ludzkich. Jedyny chyba zakład gdzie w biurach jest więcej ludzi niż na produkcji ale oni i tak nie odpowiadają za nic...Jest kilka kompetentnych osób ale reszta dramat
Praca spokojna, zmiany w firmie na duży plus!
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Pracuję na produkcji kilka lat i nie narzekam. Firma godna polecenia.
u nas na obrobce folii jest ogolem raczej dobrze ja na kase nie narzekam czasami praca jest lekka a czasami sie czlowiek namacha przy tych rolkach. tyle jeszcze dobrze ze weekendy wolne
Ja też nie narzekam, praca jak praca na poczatku pamietam latwo nie bylo ale jak juz sie przyzyczailem do dwoch zmian wprawy nabralem to teraz leci
(usunięte przez administratora)
Dostała kolekcjonerską monetę
Ludzie kiedyś zaczynali i dawali rade zrozumiec a teraz czytam ze za mało czasu sie poswieca na nauczenie
Czasy się zmieniają a wraz z nimi przełożeni. Co przychodzi nowy kierownik to wprowadza swoje zasady. trzeba być elastycznym i potrafić się dostosować. Kieruje to zwłaszcza do starych pracowników. Bo kto teraz sobie wyobraża życie bez telefonu i internetu, a niektóre liderki nawet maila nie potrafią napisać i uważają to za dziwactwo!
Nie da się nie zgodzić ze czas nie stanął w miejscu ale żeby być na fali trzeba z nią płynąc więc spokojnie ;)
Sama praca jest cholernie ciezka, zwlaszcza dla nowych trzeba sie bardzo szybko uczyc ale jak juz zaskoczysz to jakos idzie. Na atmosfere nie narzekam, kasa ok i w terminie.
Trzeba byc robotnym i DA SIE. Szlag mnie trafia jak widze tu tez zale ze nikt im wogole nie pomogl, dorosli ludzie a by chcieli zeby ich za raczke prowadzic no kto to widzial
Mlodsi maja lepiej bo sa mlodsi
Witam , jak wygląda praca na magazynie ?Dostałem ofertę pracy z tej firmy i właśnie się zastanawiam i ciekaw jestem opinii.Pozdrawiam
Z Kontroli Jakości też przyjmują nowych niedoswiadczonych pracowników przychodzą i wykazują się donoszeniem masakra
Witam,jakie wynagrodzenie na początek na magazynie ?(na chwilę obecną).Pozdro.
Sami grzejecie tutaj tyłki od lat, nie szukacie innej pracy tylko tu wylewacie żale i normalnie przychodzicie do roboty. I dalej zniechęcajcie młodych i jeszcze sie dziwcie ze nie ma kto robić. J**** logikę
to co mam tutaj napisać, że jest super, przychodzcie do pracy, bo lekka i płacą dobrze niemal za nic. Tak przecież nie jest. Też bym chciał aby były tutaj tłumy chętnych do pracy, w końcu im więcej ludzi do pracy tym lżej, ale tak nie ma i przy obecnym systemie wynagrodzeń nie będzie. chcesz zachęcić nowych pracowników to napisz szczerze co tutaj jest takie super od innych okolicznych firm. To, że przelew na konto jest w terminie, a może to, że w poniedziałek o 10 wykładają darmowe owoce, a o 10:30 już nic nie ma, bo sobie ludzie do szafek pochowali po pół kilo mandarynek, jabłek i bananów.
ojojoj ale pierdoła. To po co tu siedzisz idz tam gdzie ci dużo zapłacą za lekka prace i narzekanie i nie czekaj łajzo na mandarynki do 10.30
To nie jest śmieszne tylko tragiczne. Nie ma się co dziwić, że potem o Polakach mówią cebulaki. Janusze biznesu
W firmie Hanex pracowałem przez około 7 dni po czym porzuciłem prace. Z początku wszystko wydawało sie wporządku szef(swoją droga bardzo sympatyczny człowiek) zapewniał, że praca jest lekka i przyjemna. Zostałem przydzielony do działu preform a moim obowiązkiem było opróżnianie maszyn do produkcji preform i odwożenie gotowych produktów na magazyn. No i to samo w sobie było ok. Powodem dla którego zrezygnowałem był rażacy brak szacunku ze strony współpracowników. Wyrażenia typu "masz (usunięte przez administratora) usłyszane od pracownika i brygadzistki, zwyzywanie mojej osoby od (usunięte przez administratora)przez pracownika obsługującego magazyn albo uporczywe domaganie się porzez brygadzistke bym we własnym zakresie zapotrzył sie w długopis i nożyk potrzebne do wykonywania pracy. (chciałbym przypomnieć, że zgodnie z obowiązujacym kodeksem pracy pracodawca ma obowiazek dostarczyć narzedia niezbede do wykonywania pracy) inna sprawa to zakres powieżonych obowiazków przekraczajacy moje możliwości. Naprawde starałem się jak mogłem by sprostać oczekiwanią jednocześnie zastanawiajac sie jak stara gwardia ma czas na to by sobie chodzić spacerkiem czy rozmawiać podczas gdy ja latam biegiem i nie moge wyrobić... nie mówiac już o przerwie której zwyczajnie nie miałem tylko leciałem biegiem(!) za potrzeba czy papierosem. Przed rezygnacja dowiedziałem się, że podobno te maszyny które obsługiwałem były najwolniejsze no to dopiero ciekawi mnie to jak by wyglądała praca na tych najszybszych chyba bym sie musiał sklonować. Podsumowujac nie polecam nikomu firmy Hanex no może, że ktoś lubi (usunięte przez administratora) słuchać jak wzamian za cieżkie starania ktoś mu sra na łeb, a do toalety latać biegiem.
Maszyny na których pracowałeś nie były najwolniejsze, tylko najszybsze. To jest takie testowanie nowych pracowników, jak sobie dadzą radę na szybkich maszynach to na wolnych tym bardziej. To dlatego inni mieli czas na pogawędki gdy ty biegałeś. Chyba nie spodziewałeś się, że stara gwardia będzie zasuwać podczas gdy ty będziesz sobie chodził spacerkiem. Brygadzista musi mieć czas, a Ty jako nowy pracownik wolnego czasu nie potrzebujesz. Miłemu kierownikowi zależy tylko na tym aby znaleźć człowieka do pracy i powie wszystko abyś został. To, że potem zasuwasz i nie możesz się wyrobić nikogo już nie interesuje. Albo pracujesz, albo do widzenia. Takich jak ty było na preformach setki i jeszcze setki doświadczą tego samego.
Możemy mieć różne opinie na temat pracy w firmie, jednak proszę byśmy nie obrażali się wzajemnie. To nikomu nie pomoże, a jedynie pomnoży negatywne emocje. Czy możecie powiedzieć nam, jaki rodzaj umowy oferuje pracodawca? Jaką stawkę może otrzymać zatrudniony pracownik? Podzielcie się z nami potwierdzonymi i rzetelnymi informacjami.
Biedak zwolnił się bo nie miał długopisu śmiechu warte a co do brygadzistki to bardzo dobrze mi się z nią współpracuje jak i z innymi pracownikami
precz z debilizmem...piszesz o równym traktowaniu a obrażasz niepełnosprawnych - wynocha stąd
Może cię wielkość przytłoczyła,byłeś gdzieś prócz Biedronki? Myślałeś że przyjdziesz i oklaski dostaniesz?
(usunięte przez administratora)
Magda jak chciałaś żeby komuś było cie żal to ci się udało
Zarobki są takie na ile zapracujemy. Może trzeba poprawić jakość i wydajność?
Jeśli nie zgadzasz się z tym, co powiedział Twój przedmówca, postaraj się proszę wyrazić swoją opinie. Stwierdzając, że dana sytuacja nie jest prawdą, warto byś przedstawił tę według Ciebie prawdziwą wersje. Takie merytoryczne wypowiedzi bardzo usprawnią naszą komunikację na forum.
jak kasują negatywne wpisy to czemu twoich głupich wpisów nie kasują
Za nadgodziny żeby wyplacili to musisz latać i sie prosić kiedy wypłacą
Przedmówca ma rację bony na święta 150 zł to chyba żart niektórzy wogule nie dostali jeżeli firma dba o pracownika to w takiej firmie nie ma przyjęć (usunięte przez administratora)
Na temat tej firmy bardzo dużo wiem .Więc osoby które tu pracowały potrafią tylko krytykować przede wszystkim to są takie osoby które myślą że praca to przedszkole To osoby są które dużo mówią a nic nie robią
Gregor piszesz, że zarobki są takie na jakie zapracujemy, może trzeba poprawić jakość i wydajność. Powiedz mi jak zwykły pracownik ma poprawić tą jakość i wydajność. Mnie się wydaje, że od poprawiania wydajności i jakości to jest zarząd, kierownictwo, kontrola jakości, a nie szeregowy pracownik. Ja nie kupię sobie droższego, lepszego materiału do produkcji, by poprawić jakość. O tym z czego robimy produkty gotowe decyduje dział zakupów. Aby poprawić wydajność należy serwisować maszyny. Serwisować, a nie tylko naprawiać gdy już się zepsują. Przecież nie będę sobie sam kupował części zamiennych do maszyn i je wymieniał, by poprawić jakość i wydajność. Na produkcji ciągle brakuje rąk do pracy. Nikt tu nie chce pracować. Kierownicy proponują pracę każdemu kto się zgłosi. Sam mam chodzić po mieście i prosić ludzi, żeby się do Hanexu zatrudnili, bo nam wydajność spada? Jak firma zacznie płacić pracownikom solidną podstawę, a nie jakieś premie uznaniowe to kolejka chętnych, doświadczonych w pracy na produkcji osób sama ustawi się pod bramą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GTX Hanex Plastic Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GTX Hanex Plastic Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 124.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GTX Hanex Plastic Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 4 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 24 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
