Opinie o ENGIE Polska
Czy wypowiadają się gdzieś tu na temat te firmy zwykli pracownicy a nie biuro?
W zakładce "opinie" znajdziesz informacje zarówno od biura jak również od pracowników naszych spółek z całej Polski.
Opinie pozytywne piszę biuro.Ja mogę opisać sytuację w Warszawie i w okolicach - wszystko zależy na jakiego przełożonego trafisz. Jeśli trafisz na Pana Kazika to nie wierz mu- zwykły handlarz samochodów( był handlarzem w VW)- wciśnie Ci każdy bajer. Nie dostaniesz premii jak nie wykłócisz się. Lubi skłócać załogę- ciągle powtarza lichy żart z miodem od ponad 10 lat i dużo przaśnych żartów- za dużo kleił się do kobiet .Jak jest sytuacja patowa to nie rozwiążę problemu. Jak trafisz na innego kierownika projektu to będzie lepiej- część walczy o premie dla podwładnych. Na Pradze w budynku magazynowo-biurowym jako technik był fryzjer- dwie lewe ręce. Nikt nie reagował jak olewał BHP- naprawiał samochody - podnosił widlakiem samochody, ale któregoś razu zapomniał wrzucić hamulec i go przygniotło.Pensja na czas, premie nie.Kazik obiecuje klientom złote góry- zrobienie czegoś co planowaliśmy na 2 tygodnie powiedział, że zrobimy jutro i już kończymy. Obiecywał rzeczy bez pokrycia- w sierpniu Trane nie pracuje- w północnych Włoszech mają urlopy w tym miesiącu, a on obiecał, że jak zamówi na początku sierpnia części do klimakonwektorów to pod koniec będą, oczywiście przyszły we wrześniu. Inni kierownicy projektów byli chwaleni przez chłopaków, bo starali się pomóc, jak była trudna sytuacja i umieją wyjaśnić klientowi sytuacje a nie ściemniają. Sytuacja jak w każdej średniej firmie FM- jak będzie dobry klient, przełożony to raj. Jak coś słabo idzie to ci z dołu dostają po ..... . Zwykła loteria.
Czy w ENGIE Polska możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Staramy się rozważać propozycje zgłaszane przez naszych pracowników, zatem jeśli będzie taka potrzeba, będziemy analizować takie zgłoszenie.
A co tu jeszcze dodać? wszystko jest we wpisach
Czy w ENGIE Polska poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy firma ENGIE Polska w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
To zależy od konkretnego przypadku - rodzaju szkolenia i przygotowywanego planu szkoleń. Jeśli jesteś pracownikiem to skontaktuj się w tej sprawie z działem HR.
Jaki jest styl zarządzania w ENGIE Polska?
W naszej Grupie jest kilka spółek - czy pytanie dotyczy konkretnej spółki? Generalnie - w każdej spółce słuchamy naszych pracowników, przygotowujemy ankiety, w których pytamy pracowników co można zmienić/poprawić/co im odpowiada. Organizujemy też cykliczne spotkania z pracownikami.
Nigdy nie brałem udziału w takiej ankiecie lecz bardzo bym chciał wziąć w niej udział jak i gdzie można się zalogować by się wypowiedzieć z góry dziękuję i pozdrawiam
Jeśli jesteś aktualnie pracownikiem, to będziesz miał możliwość wzięcia udziału w ankiecie ENGIE&Me - to badanie zaangażowania pracowników, które będzie trwało od 4 do 24 października. W przypadku jakichkolwiek pytań skontaktuj się z działem HR.
Czy taka ankieta jest na pewno anonimowa, przełożeni nie patrzą na to kto je wypełnia i co wypełnia? Bo nie jestem pewna czy można się czuć bezpiecznie.
Jest całkowicie anonimowa. Odpowiedzi trafiają do firmy zewnętrznej organizującej ankietę, która przesyła do ENGIE wyłącznie ogólne, zebrane dane.
Pytanie z innej beczki, czy orientuje się ktoś czy firma poszukuje podwykonawców z branży Hvac oraz złotej rączki. Jesteśmy firmą z 7 letnim doświadczeniem poszukujemy stałych, pewnych partnerów do współpracy.
Prosimy o kontakt z naszym rekruterem - p. Iloną Rębiejewską. Dane kontaktowe znajdziecie Państwo w zakładce kontakt na naszej stronie www: https://engie-services.pl/#kontakt
Brak przepływu informacji w biurze- bałagan, ale to chyba w FM standard. Płaca lekko poniżej średniej. Technik zarabia 3 tys. netto+ premia w wysokości od 0- 500zł brutto, tylko premie przyznaje kierownik obiektu za zgodą kierownika projektu. Zwykle nie ma premii. Jeden z kierowników projektu ( Pan z wąsem)rozmowie obiecuje wyższą kwotę niż potem dostaje się na umowie- zwykle te 500zł brutto, które są premią.
Dziękujemy za komentarz. Wszystkie opinie są dla nas cenne. Jednocześnie sugerujemy, aby swoje uwagi zgłaszać na bieżąco przełożonym.
Premie kwartalne przyznaje Kierownik i nikt w to nie ingeruje, premia wynosi 720zł brutto. Dodatkowo jest premia roczna wynikająca ze stażu pracy około 4000zł brutto rocznie i premia roczna za wyniki w pracy w tym roku była w granicach także 4000zł brutto. Razem premii rocznie mamy 10880zł rocznie. Jeśli ktoś pracuje słabo to pieniądze z jego premii dostają inni, pula premii na budynek jest stała i zależy od ilości techników.
Czy pracodawca ENGIE Polska organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, każda z naszych spółek przygotowuje plany szkoleń. W każdym przypadku jest możliwość podjęcia rozmów o niezbędnych szkoleniach, które podniosą kompetencje naszych pracowników.
Pracuje w firmie, która jest supportowana przez Engie. Jestem Technikiem UR i dobrze znam swoją halę i jej zagadnienia. Obok nas buduja się następną magazyny A Engie szuka ludzi. Jeślibym się zdecydował na aplikację do Was to czy jest możliwe szkolenie wdrożeniowe? Jakie też oferują Państwo zarobki dla początkującego Technika Obiektu?
Dziękujemy za zapytanie. Po zaproszeniu do współpracy oferujemy kandydatowi wdrożenie stanowiskowe, szkolenie BHP oraz przedstawienie instalacji budynkowych. Jeśli chodzi o poziom zarobków to zachęcamy do kontaktu z naszym rekruterem w sprawie konkretnej oferty pracy. Dane kontaktowe dostępne są na stronie: https://engie-services.pl/#kontakt
Dobre warunki. Zapewnione możliwości rozwoju. Firma oferuje dużą swobodę w działaniu oraz niezbędne narzędzia do pracy.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w ENGIE Polska?
Wynagrodzenie jest wypłacane przez spółkę/spółki ENGIE, w których pracownik jest zatrudniony.
Czy prowadzicie Państwo procesy rekrutacyjne w trybie zdalnym?
Dziękujemy za pytanie. Tak potwierdzamy, że w większości przypadków prowadzimy rozmowy rekrutacyjne w trybie zdalnym.
Polecam, firma pewna, ma szacunek dla ludzi. Procedury zatrudnienia, premiowania czytelne. Poziom płac- rynkowy. Wsparcie ze strony kadr i BHP. Nie ma "haków", jest uczciwie. Spokojnie można aplikować.
Przypominamy, że jesteśmy firmą otwartą na opinie i rozmowy z pracownikami i współpracownikami, ale pod warunkiem, że są to opinie merytoryczne, poparte faktami, dzięki którym możemy się zmieniać i wyciągać wnioski. Prosimy pamiętać, że wolność słowa ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza zgody na obrażanie kogokolwiek lub naruszanie czyjejś godności. Godność, dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawną. Nie godzimy się na publikowanie pomówień, które nie są poparte faktami. Przypominamy, że w firmie powołaliśmy Oficera ds. Etycznych p. Adama Kraszewskiego. Wszelkie zgłoszenia naruszające nasze polityki wewnętrzne powinny być do niego zgłaszane na adres email: adam.kraszewski@engie.com Komunikaty zawierające pomówienia i oszczerstwa, znieważające inne osoby, zawierające treści kłamliwe lub obraźliwe, które nie są merytoryczne będą przez administratora usuwane. Informujemy, że w przypadku znacznych naruszeń regulaminu portalu będziemy zmuszeni podjąć kroki prawne i zgłosić naruszenia do odpowiednich organów wobec publikujących komentarze .
Jeszcze raz przypominamy, że wszelkie zgłoszenia naruszające nasze polityki wewnętrzne powinny być zgłaszane na adres email: adam.kraszewski@engie.com do Oficera ds. Etycznych. Zapraszamy do kontaktu z p. Adamem. Przesłane nam materiały przeanalizujemy pod kątem niezgodności i naruszeń.
Pisaliśmy już o tym i wstawiamy wpis raz raz jeszcze: Przypominamy, że jesteśmy firmą otwartą na opinie i rozmowy z pracownikami i współpracownikami, ale pod warunkiem, że są to opinie merytoryczne, poparte faktami, dzięki którym możemy się zmieniać i wyciągać wnioski. Prosimy pamiętać, że wolność słowa ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza zgody na obrażanie kogokolwiek lub naruszanie czyjejś godności. Godność, dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawną. Nie godzimy się na publikowanie pomówień, które nie są poparte faktami. Przypominamy, że w firmie powołaliśmy Oficera ds. Etycznych p. Adama Kraszewskiego. Wszelkie zgłoszenia naruszające nasze polityki wewnętrzne powinny być do niego zgłaszane na adres email: adam.kraszewski@engie.com Komunikaty zawierające pomówienia i oszczerstwa, znieważające inne osoby, zawierające treści kłamliwe lub obraźliwe, które nie są merytoryczne będą przez administratora usuwane. Informujemy, że w przypadku znacznych naruszeń regulaminu portalu będziemy zmuszeni podjąć kroki prawne i zgłosić naruszenia do odpowiednich organów wobec publikujących komentarze .
Jaki jest wkład kierownictwa ENGIE Polska w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Dziękujemy za pytanie. Traktujemy pracowników jako największy potencjał firmy. Co rok organizujemy ankiety zaangażowania pracowników - ENGIE&me. Ankiety są szczegółowo analizowane pod kątem wskazanych odpowiedzi. Strategia i działania na kolejny rok są aktualizowane pod kątem zgłoszonych odpowiedzi. Zachęcamy do obserwowania profilu w tym miesiącu - będziemy prezentować działania wdrożone w ostatnim roku. Staramy się w miarę możliwości organizować spotkania zespołowe, imprezy integracyjne, konkursy i wydarzenia dla pracowników i ich rodzin - np. konkurs na maskotkę ENGIE, konkurs sportowy w okresie wakacyjnym, w którym namawialiśmy do spalania kalorii i aktywności fizycznej. Mamy nadzieję, że ta odpowiedź choć trochę odpowiedziała na pytanie i oczywiście prosimy o dopytywanie nas o szczegóły, które Panią/Pana interesują.
(usunięte przez administratora)
Przypominamy, że jesteśmy firmą otwartą na opinie i rozmowy z pracownikami i współpracownikami, ale pod warunkiem, że są to opinie merytoryczne, poparte faktami, dzięki którym możemy się zmieniać i wyciągać wnioski. Prosimy pamiętać, że wolność słowa ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza zgody na obrażanie kogokolwiek lub naruszanie czyjejś godności. Godność, dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawną. Nie godzimy się na publikowanie pomówień, które nie są poparte faktami. Przypominamy, że w firmie powołaliśmy Oficera ds. Etycznych p. Adama Kraszewskiego. Wszelkie zgłoszenia naruszające nasze polityki wewnętrzne powinny być do niego zgłaszane na adres email: adam.kraszewski@engie.com Komunikaty zawierające pomówienia i oszczerstwa, znieważające inne osoby, zawierające treści kłamliwe lub obraźliwe, które nie są merytoryczne będą przez administratora usuwane. Informujemy, że w przypadku znacznych naruszeń regulaminu portalu będziemy zmuszeni podjąć kroki prawne i zgłosić naruszenia do odpowiednich organów wobec publikujących komentarze .
Miałam przyjemność uczestniczyć w spotkaniach online organizowanych przez pracowników Waszej firmy dla pracowników i młodzieży że Zgierskiego Zespołu Szkół Ponadpodstawowych. Wszystkie prezentacje były przedstawione bardzo profesjonalnie, interesująco, młodzież zadawaała mnóstwo pytań, co świadczy o tym, że nie było barier między prowadzącymi i słuchaczami Bardzo dziękuję za czas poświęcony mam i młodzieży. Mam nadzieję, na dalszą współpracę, ponieważ taki spotkania z praktykami to korzyść dla uczniów i nauczycieli. Lucyna Drygalska - nauczyciel z ZZSP
Bardzo dziękujemy za pozytywną opinię. Obiecujemy, że już przygotowujemy pomysły na dalszą współpracę ze szkołą.
Dzięki uprzejmości przedstawicieli spółek z Grupy ENGIE we współpracy z panią Magdaleną Jaromińską, Specjalistą ds. komunikacji i integracji, ENGIE Services Sp. z o.o. w dobie nauczania zdalnego udało się przeprowadzić on-line cykl 9 niecodziennych szkoleń - interaktywnych webinariów dla uczniów Zgierskiego Zespołu Szkół Ponadpodstawowych w Zgierzu kształcących się w następujących kierunkach: technik urządzeń i systemów energetyki odnawialnej, technik elektromobilności, technik elektryk. To były bardzo udane lekcje wprowadzające uczniów w zawodową przyszłość. Wszystkich ujęła życzliwość, serdeczność i olbrzymi profesjonalizm prezenterów z firmy ENGIE, którzy poświęcili uczniom mnóstwo czasu, ale jak zgodnie twierdzili, nie wyczerpali swoich tematów, więc zapraszają po wakacjach uczniów ponownie na zajęcia tym razem także praktyczne. Po każdym spotkaniu i w jego trakcie uczniowie dyskutowali i zadawali mnóstwo pytań, na które otrzymywali wyczerpujące odpowiedzi. Z każdym wykładowcom prowadzącym szkolenie uczniowie mają bezpośredni kontakt e-mailowy, czatowy, a również możliwe będą dla nich zajęcia praktyczne w terenie. Zakres tematyczny szkoleń był bardzo różnorodny: od "Sposobów na oszczędzanie energii elektrycznej i cieplnej w życiu codziennym" przez "Rynek energii i aspekty komercyjne", "Inteligentne budynki", "Montaż instalacji fotowoltaicznych", "Automatyka w nowoczesnych budynkach" po "Budowę i funkcjonowanie szafy sterowniczej”. Wielka różnorodność tematów prezentacji przedstawionych przez ENGIE pozwoliła uczniom zapamiętać na bardzo długo nowe zwroty i pojęcia techniczne. Mam nadzieję, że dzięki spotkaniom z ENGIE nasi uczniowie lepiej zrozumieją zagadnienia współczesnej energetyki, automatyki i telekomuniakcji. Jako nauczyciel w ZZSP w Zgierzu bardzo wysoko oceniam sposób prezentacji bardzo trudnych informacji technicznych, profesjonalizm w doborze treści, materiałów i języka do poziomu słuchaczy, Nie od dzisiaj wiadomo, że łączenie wiedzy z praktyką przynosi najlepsze efekty w zdobywaniu wykształcenia, a zadziałanie podczas prezentacji na zmysły słuchu i wzroku słuchaczy (i "dotyku" - unikatowe zdjęcia z instalacji praktycznych), to nie lada sztuka. Gratuluję wykładowcom! Dziękuję za współpracę! Życzę wszystkiego najlepszego! pozdrawiam serdecznie nauczycielka z ZZSP w Zgierzu
Bardzo dziękujemy za tak pozytywny komentarz. Cieszymy się, że projekt, który zaproponowaliśmy szkole spotkał się z tak dużym zainteresowaniem i ciepłym przyjęciem ze strony uczniów i nauczycieli. Bardzo chętnie dzielimy się naszą wiedzą. Mamy nadzieję, że część uczniów będzie w przyszłości pracownikami ENGIE! I zapraszamy inne szkoły do kontaktu i współpracy z nami.
Polecam pracę w ENGIE! To zgrany zespół sympatycznych ludzi. Jeśli cenisz sobie pracę zespołową, ciekawe projekty, możliwość rozwoju i pracę w międzynarodowym środowisku to dołącz do nas!
(usunięte przez administratora)
W ENGIE zawsze zapraszamy do otwartego dialogu i do bezpośredniego kontaktu w przypadku posiadania informacji rzetelnych i prawdziwych mających wpływ na prawidłowe funkcjonowanie firmy. Każdy przypadek jakichkolwiek naruszeń lub nieprawidłowości analizujemy. Opublikowany anonimowy komunikat, nie pozwala nam odnieść się do sprawy w sposób konstruktywny. Przypominamy, że w firmie powołaliśmy Oficera ds. Etycznych p. Adama Kraszewskiego. Wszelkie zgłoszenia naruszające nasze polityki wewnętrzne powinny być do niego zgłaszane na adres email: adam.kraszewski@engie.com
Zgadzam się ze wszystkim w 100%. Omijać tą firmę szerokim łukiem.Pracowałem tam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ENGIE Polska?
Zobacz opinie na temat firmy ENGIE Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ENGIE Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
