Opinie Engie Zielona Energia Katowice UL. UNIWERSYTECKA 13 - 75 opinii - GoWork.pl

Engie Zielona Energia

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(75)

Aktualności(1)

O nas

Wartości ENGIE

Kariera

Oferty pracy

Social media

Kontakt

Obecny pracownik

31.12.2024 11:55

Pracownik

A ja bardzo polecam pracę w Engie Zielona Energia. Atmosfera wśród ludzi jest bardzo dobra, firma jest elastyczna, daje dużo benefitów, premii, możliwości rozwoju w bardzo ciekawej branży i co ważne - jest bardzo stabilna. Nie jest to typowa korporacja. Dla osób, które są przyzwyczajone do typowo korporacyjnego stylu pracy, to może być trudne do przyzwyczajenia. Pracy czasami jest dość dużo, szczególnie jeżeli dynamika projektu tego wymaga, w firmie często zachodzą zmiany, co wynika z bardzo szybkiego rozwoju. Ogólnie bardzo polecam osobom zaangażowanym i chcącym rozwijać się w przyszłościowej branży. Jak wszędzie, pojawiają się czasami problemy ale nie są to kwestie wpływające znacząco na komfort pracy, wszystko także zależy od działu w którym się pracuje.

Pracownik

06.01.2025 09:54

Pracownik

Wstrzymywałem się z opinią na tym portalu, bo może tylko mnie nie odpowiadają warunki współpracy z kadra zarządzającą i ciągle borykanie się z manipulacjami i dziwnymi praktykami, które wciąż zmieniają zasady współpracy z pracownikami. Takie podejście firma nazywa "elastycznością"... benefity są takie jak wszędzie. To normalna praktyka, ze kawa jest w pracy. A ciasta, to pracownicy przynoszą, choć coraz żadziej. Za to pamiętamy, że kiedyś nawet na torta z okazji otwarcia nowego biura zarzad poskompił funduszy...., a na osiągnięcie ilosci 100 pracowników byl obiecany tort i spotkanie. Odbylo się???? To może nie tak ważne, bo to drobnostki, ale jednak, zarzad jest niesłowny w małej sprawie, to i w Wielkiej nie jest... i tyle na ten temat. Czy branża jest aż tak przyszłosciowa? Kto obserwuje rynek energii to wie, że zagraniczny podmiot ma niełatwo w Polsce... tylko czekać kiedy się zwiną, bo pieniążki przestaną napływać... Co to za słowo"przyszłościowa" ??? Jest niepewna i niestabilna... to są fakty i nie ma co ściemniać... trzeba przyjrzeć się jak firma ma zorganizowane struktury organizacyjne oraz że nie ma ustalonej kultury pracy, co bardzo utrudnia współpracę i komunikację i bardzo trzeba uważać, aby nie dochodziło do konfliktów. Tak było i wygląda po opiniach, że nadal trwa. Te pozytywne opinie są próbą ratowania wizerunku ze strony HR na zlecenie zarządu. Nawet HR został wymieniony jakiś czas temu.... trzeba zmykać.

Praktyk

12.06.2025 10:54

Były pracownik

A ja nie polecam. Każdy to widzi jak jest... ale na tym rynku energetycznym trudno o uczciwego pracodawcę. Mobbing i presja, to codzienność. Dopiero jak tego doświadczysz to się zorientujesz, że rzeczywiście czytałeś na GoWorku o tym. Pierwsze miesiące to słodzenie, chwalenie i ciasto w kuchni... nie dajcie się sprzedać za jabłkami ciasto 😉. Powodzenia Wszystkim w znalezieniu firmy, która rzeczywiście ma procedury, decyzyjność i prawdziwe kompetencje zawodowe. Ściema i szemrane układy to nie praca dla uczciwych ludzi.

Karol W.

20.12.2024 09:31

Kandydat

Dzień dobry, Proszę mi powiedzieć jakie są orientacyjne widełki na stanowisku Project Engineer? Dodam, że mam 6 letnie doświadczenie w OZE. W ogłoszeniu jest wzmianka o pracy zdalnej. Ile razy w tygodniu jest możliwość home office? Jest też informacja o samochodzie służbowym. Czy są to samochody do własnego użytku? Czy są to nowe samochody? Jaka jest ogólna atmosfera w pracy? Jak wygląda biuro? Wszyscy pracują w open space? Z góry dziękuję za informację

@Pracodawca

07.01.2025 13:55

Pracownik

Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy na stanowisku Project Engineer! Postaramy się odpowiedzieć na wszystkie pytania: 1. Widełki wynagrodzenia: Widełki są ustalane indywidualnie na podstawie kompetencji, doświadczenia kandydata, zakresu obowiązków oraz poziomu odpowiedzialności na danym stanowisku. Zachęcamy do aplikacji na nasze ogłoszenie – po wstępnej weryfikacji CV nasz rekruter skontaktuje się z wybranymi kandydatami i podczas pierwszej rozmowy omówi oczekiwania finansowe. 2. Praca zdalna: Oferujemy możliwość pracy zdalnej w wymiarze 2-3 dni w tygodniu, w zależności od bieżących projektów i ich wymagań. Większość naszych pracowników korzysta z modelu hybrydowego, pracując 3 dni w biurze i 2 dni z domu. 3. Samochód służbowy: Tak, w naszej firmie samochody służbowe są dostępne także do użytku prywatnego. Pojazdy są nowe i regularnie serwisowane. Na stanowisku Project Engineer samochód jest przydzielany opcjonalnie, w zależności od liczby podróży służbowych. Natomiast stanowisko Project Managera obejmuje ten benefit standardowo. 4. Atmosfera w pracy: Dbamy o przyjazną atmosferę i efektywną współpracę w zespole. Organizujemy regularne spotkania integracyjne oraz szkolenia, aby wzmacniać relacje i rozwijać umiejętności. Wielu naszych pracowników podkreśla koleżeńską atmosferę i pomocność zespołu. Zachęcamy jednak do przekonania się o tym osobiście – w trakcie procesu rekrutacji kandydaci mają okazję spotkać część naszego zespołu i doświadczyć panującej u nas atmosfery. ???? 5. Biuro: Nasze biuro znajduje się w centrum Katowic, w budynku Altus. Nie pracujemy w systemie open space – poszczególne zespoły mają swoje dedykowane przestrzenie do pracy. Dysponujemy również niewielką strefą open space, która wykorzystywana jest sporadycznie, np. podczas większych spotkań firmowych czy wizyt gości. W razie dodatkowych pytań, proszę śmiało się z nami skontaktować – chętnie udzielimy szczegółowych odpowiedzi! ???? W przypadku rekrutacji do Engie Zielona Energia prosimy o kontakt z Mają Żelichowską: [email protected]. Pozdrawiamy!

Pytanie

07.12.2023 11:28

Inne

Jak szefostwo w ENGIE Zielona Energia Sp. z o.o. traktuje ludzi?

Engie Zielona Energia Sp. z o.o.

10.09.2024 07:10

Pracodawca

W ramach naszej strategii ENGIE dostarczamy wyniki i angażujemy ludzi. Nasz model zarządzania opiera się na silnej kulturze organizacyjnej, którą stale rozwijamy. Mamy zdefiniowane zachowania oczekiwane od wszystkich pracowników ENGIE w ich codziennych działaniach. Nasz model opiera się o poniższe wartości: • ENGIE Ways of Leading: bezpieczeństwo i integralność, one ENGIE, odpowiedzialność, zaufanie, troska • ENGIE Ways od Working: współpraca, priorytety, zaangażowanie, zobowiązanie do dostarczania wyników, skupienie na biznesie. Mamy przygotowany plan działania w zakresie DEI – globalnej polityki dotyczącej różnorodności, równości i inkluzywności. Przeprowadziliśmy warsztaty dla managerów oraz pracowników. Budujemy też zespół ambasadorów DEI we wszystkich spółkach ENGIE w Polsce. Kontynuujemy projekty, które promują wellbeing – dobrostan pracowników w organizacji. Ważne jest budowanie świadomości, takich zachowań w organizacji, które będą wspierały to, że każdy może być sobą, że ma równy dostęp do rozwoju, do szkoleń i do informacji. Prowadzimy proces corocznej oceny pracowników. Oceniamy jednocześnie umiejętności techniczne (know-how), umiejętności behawioralne (umiejętności interpersonalne) oraz - jeśli to konieczne - umiejętności managerskie. W wyniku tej oceny możliwe jest wdrażanie działań rozwojowych i szkoleniowych oraz wsparcia do zarządzania karierą. W ENGIE Zielona Energia zaprosiliśmy też wybranych managerów na szkolenie „Cohesive Leadership Team” dotyczącego prawidłowej komunikacji i udzielania informacji zwrotnej, asertywności jak również radzenia sobie w trudnych sytuacjach managerskich. Wszelkie nieprawidłowości w zakresie etyki, dyskryminacji, niewłaściwego traktowania można zgłaszać do Oficera Etycznego, który wraz z zespołem rozpatruje zgłoszenia ze wszystkich naszych spółek.

Copy Paste

15.10.2024 18:48

Pracownik

Kolejne kopiuj wklej z poradnika ale nie ma nic wspólnego z rzeczywistością w tej firmie.