Opinie o ENGIE Polska
Uzyskany tytuł potwierdza nasz status firmy solidnej, wrażliwej na potrzeby społeczności lokalnych oraz zatrudnionych w niej osób.
Moim zdaniem nie ma co się sugerować negatywnymi opiniami na tej stronie. Sam czytałem je przed zatrudnieniem w firmie i miałem sporo obaw przed zatrudnieniem. Pamiętajmy, że firma Engie świadczy usługi w całej Polsce, więc nie można porównywać jednego obiektu do drugiego. Jestem zadowolony z pracy w Engie, żadne z negatywnych opinii i rzeczy które są tu wypisywane mnie nie spotkały. Młody a zarazem doświadczony zespół techników pracuję jak należy, dużo zależy od organizacji pracy. Jasne, zasady współpracy, premie, socjal, wypłata na czas, nie ma co narzekać, wszystko co było przedstawione w procesie rekrutacji zgadza się. Porównując Engie z moim poprzednim pracodawcą jest dużo lepiej. Wszystkim polecam prace w tej firmie.
Dobre warunki. Zapewnione możliwości rozwoju. Firma oferuje dużą swobodę w działaniu oraz niezbędne narzędzia do pracy.
Polecam, firma pewna, ma szacunek dla ludzi. Procedury zatrudnienia, premiowania czytelne. Poziom płac- rynkowy. Wsparcie ze strony kadr i BHP. Nie ma "haków", jest uczciwie. Spokojnie można aplikować.
Witam, Fajna, otwarta i nastawiona na rozwój Firma. Elastyczne podejście i przede wszystkim szacunek do każdego pracownika. Pracują tam ludzie z dużą wiedzą i pozytywnym nastawieniem. Mam już doświadczenie i porównanie z pracy w kilku korporacjach, dlatego z pełnym przekonaniem mogę polecić Firmę Engie tym którym zależy na stabilnej pracy i przyjaznym otoczeniu.
Nowy wpisUzyskany tytuł potwierdza nasz status firmy solidnej, wrażliwej na potrzeby społeczności lokalnych oraz zatrudnionych w niej osób.
Przybliży ktoś jak wygląda praca inżyniera elektryka? Zamierzam się skontaktować z firmą odnośnie tych ogłoszeń co było trzy lata temu czy teraz nie ma wolnego wakatu, może po prostu się uruchomiły jakieś nowe stanowiska. Wiadomo coś o tym? Jeśli tak, to jaki poziom szkoły musi być kierunek?
Nowy wpisZachęcamy do śledzenia naszej strony kariery, gdzie zamieszczane są wszystkie aktualne ogłoszenia w naszych spółkach: https://engie-polska.pl/oferty-pracy/
Nie wiem kim są ludzie prowadzący rekrutację ale takiego niskiego poziomu nie spotkałem w całym swoim życiu
Nowy wpisMożesz nam podpowiedzieć z czego wynika Twoja opinia i co poszło nie tak podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Pracodawca chroni kierowników, którzy stosują (usunięte przez administratora) psychiczny i fizyczny (którzy dodatkowo nic nie potrafią po studiach). Zwalniają ofiarę (usunięte przez administratora) i zamiatają wszystko pod dywan. Tak stracił pracę członek mojej rodziny. Radzę omijać firmę szerokim łukiem!
Chcielibyśmy wyjaśnić opisaną przez Ciebie kwestię, która wewnętrznie nie jest nam znana. Bardzo prosimy o zgłoszenie sprawy do Weroniki Pelc - Chief Legal, Ethics & Compliance Officer, w naszej Grupie email: weronika.pelc@engie.com Weronika zajmuje się u nas analizą i procesowaniem problemów i zgłoszeń etycznych.
Wątpię żebyście chcieli cokolwiek wyjaśnić. Członkowi mojej rodziny powiedzieliście: "jeśli chcesz możemy iść do sądu, jesteśmy na to przygotowani". Straszyć biednego człowieka sądem, żeby się go pozbyć, kiedy to on był ofiarą (usunięte przez administratora) (groźby po to żeby kierownik, który chyba po znajomości ma pracę, został i dalej kogoś innego gnębił). Ważne, żeby inni chcący tam pójść, wiedzieli z czym się mogą mierzyć.
Podaj nam w wiadomości email na adres wskazany w naszej poprzedniej odpowiedzi ( Weronika Pelc, Chief Legal, Ethics & Compliance Officer, email: weronika.pelc@engie.com) kontakt do siebie i opis sytuacji. Chcemy wyjaśnić sprawę, ale nie znając szczegółów, nie jesteśmy w stanie pomóc. Prosimy Cię o kontakt.
Od czego uzależniona jest premia w firmie ENGIE Polska? Jakie są progi premiowe? Dodali 20 marca na GoWork.pl ogłoszenie na stanowisko Serwisant.
Wszystko zależy od spółki oraz danego stanowiska. Sugerujemy o kontakt z naszym działem rekrutacji, aby omówić konkretne ogłoszenie.
Czy ENGIE Polska organizuje staże dla studentów?
ENGIE Services organizuje staże oraz praktyki. Na stronie można zostawić cv, lub polecam skontaktować się z Rekruterem.
Jakie praktyki organizują? Ja tam próbuje kliknąć nic się nie wyświetla, nie wiem z jakiego powodu mi nie działa ta strona. Można wiedzieć, jakie są wymogi ile płacą? Bo rozumiem, że to płatne praktyki? Byłbym zainteresowany.
Moim zdaniem nie ma co się sugerować negatywnymi opiniami na tej stronie. Sam czytałem je przed zatrudnieniem w firmie i miałem sporo obaw przed zatrudnieniem. Pamiętajmy, że firma Engie świadczy usługi w całej Polsce, więc nie można porównywać jednego obiektu do drugiego. Jestem zadowolony z pracy w Engie, żadne z negatywnych opinii i rzeczy które są tu wypisywane mnie nie spotkały. Młody a zarazem doświadczony zespół techników pracuję jak należy, dużo zależy od organizacji pracy. Jasne, zasady współpracy, premie, socjal, wypłata na czas, nie ma co narzekać, wszystko co było przedstawione w procesie rekrutacji zgadza się. Porównując Engie z moim poprzednim pracodawcą jest dużo lepiej. Wszystkim polecam prace w tej firmie.
Nie no ubaw. Świetna firma bo wypłaca pensje na czas. Śmiechu warte. Pozwala jeszcze korzystać z toalety i daje urlop zgodnie z ustawą. I to mają być te mega zalety firmy?????
Fajno, widzę, że technik utrzymania obiektu ma rozszerzony pakiet opieki medycznej. Ale o co rozszerzony? Że można objąć rodzinkę, czy np. stomatologia też w to wchodzi?
Niepoważne podejście do kandydatów obiecują gruszki na wierzbie a potem cisza.
Witam wszystkich. Ostrzegam przed tą firmą. Co prawda pracowałem dla oddziału niemieckiego ale filie są pod flagą ta sama więc tyczy się to firmy jako jednej całej. Podczas zwalniania się ponieważ ilość niedociągnięć z brakiem kompetencji ścigających się ze sobą jak w jakimś wyścigu ciąży firma nalicza i odejmuje od wypłaty część wypracowanych pieniędzy jest poprostu śmieszne. Tym bardziej że nie ma wzmianki o takim fakcie w umowie ani w jaki kolejek inny sposób. Nawet w najprostszych sprawach trzeba było dowiadywać się samemu. Uchybienia co do kwot wypłacanych były nagminne bo "przypadkiem" firma czegoś nie naliczyła. Życzę nie spotkania się z firmą. Pozdrawiam
Przypadkiem? To co? Księgowa co miesiąc coś przeoczyła czy myślisz że takie było polecenie z góry? A jak wysokie były to potrącenia? Udawało ci się odzyskać te pieniądze czy przepadały?
Panie Michale, Nie możemy odpowiadać za spółki ENGIE z innych krajów. Proponujemy zapoznać się z ofertą rekrutacyjną w Polsce i skontaktować z wybraną spółką w naszym kraju, jeśli jest Pan zainteresowany podjęciem pracy.
Firma to jedna wielka klika. Niby korpo a zatrudnianie w wiekszosci przypadkow jak dawnym PGR. Synek wujka siostry szwagra ziec. Stanowiska obsadzone czesto calymi rodzinami. Szczegolnie te wyzsze. Nie wazne sa twoje starania i kompetencje. Dochodzisz do corki szefowej i nie przebijesz sie. Bez szans. Chocbys byl od tamtej 10’razy lepszy. Firma mowi duzo o etyce, a na kazdym kroku ja lamie. W firmie pracuja cale rodziny, kto moze wtyka swojego. Nadaje sie czy nie - jest. Jak juz nikogo w rodzinie krolika nie znajda to biora sie za normalna rekrutacje. Kasa tez przyznawana w zaleznosci od tego kto kogo zna, z kim sypia i kogo szwagier jest decyzyjny. Jedni zapierdzielaja calymi dniami za marna stawke. Inni pracuja gora 2 h dziennie a reszta to zbijanie bakow i udawanie - za calkiem fajna kase. Od jednych sie wymaga i w kolo krytykuje. Inni latami niewiadomo czym sie w zasadzie zajmuja ale premie dostaja, podwyzki takze, a obowiazki zerowe. Po latach pracy zygam juz tymi ukladamia i ukladzikami, dojeniem z firmy kasy przez kierownikow i ich rodziny ktore maja wlasne firmy dziwnie swiadczace uslugi tylko dla Engie. Kto sie ustawil doi kase z tej korpo rowno. Nikt tego nie kontroluje. Woda w ustach. Wzajemne zacieranie sladow i umywanie rak. Ci co raczyli powiedziec o tym glosno nagle juz nie pracuja albo uprzykrza im sie zycie z zemsty. Ale o etyce to biuro glowne nawija w kolo. Szkoda tylko ze to teoria i zart.
ENGIE nie akceptuje dyskryminacji i prowadzi przejrzyste procesy rekrutacyjne. Działamy w oparciu o wartości etyczne, zasady respektujące prawa człowieka i ochronę środowiska. Te wartości i zasady określone są w dokumentach etycznych dostępnych na stronie: https://www.engie.com/en/group/ethics-and-compliance Najważniejsze dokumenty etyczne są dostępne w języku polskim i są przekazywane każdemu pracownikowi w momencie zatrudniania. Wszelkie naruszenia można zgłaszać do p. Weroniki Pelc (Oficer ds. etycznych) telefonicznie pod numer 572 854 249 lub na adres email: weronika.pelc@engie.com Oficer ds. etycznych zapewnia dyskrecję, analizuje zgłoszenie i udziela informacji zwrotnej. Gwarantujemy, że osoba dokonująca zgłoszenia w dobrej wierze podlega ochronie, a wobec osób stosujących na niej odwet będą wyciągane konsekwencje dyscyplinarne. Każdy pracownik może również anonimowo zgłosić naruszenie przez: https://engie-services.pl/#login login: pracownik hasło: pracownik123 Zachęcamy do kontaktu! Twój głos może poprawić komfort pracy w naszej organizacji!
Po części kolego zgadzam się z twoją opinia i doskonale wiem o czym piszesz. Naszczescie już tam nie pracuje.
Jeśli posiadasz otwarty umysł, jesteś bystry i twoja praca nie stanowi dla ciebie problemu (jesteś dobry w tym co robisz) nie wchodź do tej firmy. Jeśli twój kierownik to miernota zrobi wszystko by cię wywalić. Dla firmy lepsze jest to co przestarzałe, ale "swojskie", to co nowe-nowoczesne to nie tutaj. Zbyt "ubita jest ziemia" (zastałe schematy myślenia -działania) i chęć zmian jest w środku zduszana.
Czy jest możliwość pracy w ENGIE Polska na część etatu?
Jakie są warunki zatrudnienia w ENGIE Polska?
To znaczy masz na myśli układy o których ktoś wspominał czy chodzi o coś innego? Bo słowo "tragiczne" nie kojarzy się najlepiej przynajmniej mnie. Napiszesz co jest nie tak?
Czy firma Engie wypłaciła jakieś świąteczne pieniądze w 2022 dla techników obiektowych? Czy jest tutaj tradycja organizowania wigilii zakładowych. lub innych form spotkań integracyjnych po za siedzibą firmy?
Wybitna firma wybrana na rok 2022 w postępowaniu przetargowym. Już w lipcu większość zepołu odlicza czas do końca roku!
Witam. Pytanie kieruję do techników obiektowych. Chciałbym się dowiedzieć jak wygląda kwestia rozliczenia prac dodatkowych w nadgodzinach lub w dniach wolnych od pracy, bo wiadomo,że na obiektach nie wszystko da się zrobić w normalnych godzinach paracy? Macie wystawiane normalne nadgodziny płacone razem z wypłatą czy może umowy zlecenie? Ile wynosi u Was czas na rozliczenie płacowe za wykonaną pracę?
Opinie, na nie korzyść nie szczerego pracodawcy są automatycznie usuwane. To powinno dać duuuużo do myślenia. Pozdrawia niedoceniony elektryk z mbanku
Nieszczęśliwy były pracowniku, zakończ te brednie i zajmij się sobą, od trzech lat widać tutaj tylko dziesiątki Twoich postów!
Tylko z tym kasowaniem przez Engie negatywnych i zgodnych zarazem z prawdą wpisów to akurat prawda. Moja opinia została usunięta przez Engie bo mówiła prawdę i obnażała brak etyki i (usunięte przez administratora) Zniknęła szybko. Tak oto firma umie godnie przyjąć krytykę. Nie potrafili podważyć przedstawionej prawdy to ją usuneli. Żenuła.
Nie są dopuszczane jedynie wpisy naruszające regulamin serwisu i są one archiwizowane przez administratora serwisu.
Pracowałem tam niestety, to wiem co to za (usunięte przez administratora) Nie denerwuj się tak bo ci żyłka pęknie.
A jakie niby zasady naruszał moj wpis, ze go usuneliscie? Mowil prawde o lamaniu zasad etyki. Pokazywal oblude firmy, kumoterstwo, zatrudnianie calych rodzin, awanse dla znajomkow. Wszystko to prawda. Ale dla was niewygodna. Wiec dawaj usuwac wpis. Bo nie macie jak zaprzeczyc rzeczywistosci to zamiatacie brudy pod dywan. Lata pracy u was pokazaly mi jak to wyglada a usuwanie wpisow tylko pokazuje jak bardzo liczycie sie z pracownikami i jak reagujecie na krytyke. Dno.
Widzimy, że ponawiasz swoją aktywność. Chcemy zrozumieć Twoje stanowisko i przyjrzeć się zdarzeniom, o których wspominasz. W związku z tym, prosimy Cię o kontakt z p. Weroniką Pelc (Oficer ds. etycznych) telefonicznie pod numerem 572 854 249 lub na adres email: weronika.pelc@engie.com i opisanie wskazywanych przez Ciebie sytuacji nieetycznych. Jeśli chcesz, zgłoszenia możesz dokonać anonimowo. Możesz to zrobić przez platformę poniżej, wpisując podany link, login i hasło. https://engie-services.pl/#login login: pracownik hasło: pracownik123 Zachęcamy Cię do kontaktu kanałami powyżej.
Firma może i ok. Wynagrodzenie rynkowe. Ale jak w każdej firmie na podstawowych stanowiskach technicznych dzielenie pracowników. Uwaga starsi pracownicy!!!!!! Firma prowadzi dyskryminację pod względem wiekowym. Starszym pracownikom wytyka że nie pracują jak młodzieniaszki, nie szanuje ich doświadczenia i posiadanych kwalifikacji. Starszym pracownikom przydziela zadania a później wyciąga konsekwencje iż powinni to dużo szybciej robić. Celowe działanie. Warszawa i okolice
dziękujemy za Twoją opinię w tym miejscu. Twój wpis nas zaniepokoił, prosimy Cię abyś możliwie najszybciej porozmawiał ze swoim bezpośrednim przełożonym. Ponadto prosimy o zgłaszanie naruszeń etycznych oraz sygnałów dotyczących dyskryminacji do działów kadr lub osoby odpowiedzialnej za etykę. Zapewniamy, że dokładamy wszelkich starań, aby wszystkim naszym pracownikom pracowało się u nas jak najbardziej komfortowo. Wzajemny szacunek i wsparcie to u nas podstawa.
O dyskryminacyjnych wypowiedzianych słowach właśnie od bezpośredniego kierownika się dowiedziałem. To do kogo to zgłosić? Raczej nie da się tego odwrócić bo decyzje zostały już podjęte. A macie taką moc aby to cofnąć? Podjąć jakieś działania?
Naruszenie można zgłosić anonimowo w ramach spółek z grupy ENGIE przez: https://engie-services.pl/#login login:pracownik, hasło:pracownik123, do compliance officera, który zapewnia dyskrecję, o ile jest to możliwe ze względu na okoliczności danej sprawy lub pod numerem telefonu 604 299 672,.
Odsyłacie Państwo do innych pracowników którzy są za to odpowiedzialni? Zapewniam iż nic to nie zmieni, decyzje zostały podjęte z taką argumentacją. Określiłem miejsce i można było to sprawdzić a nie czekać, jeżeli tylko byście chcieli, ale brak jakiegokolwiek zaangażowania. Dalej podkreślam i ślę komunikat do starszych wiekiem osób, które pragnęłyby się u Was zatrudnić. Panowie UWAGA!!! firma dyskryminuje osoby w starszym wieku i nie przedłuża umów tylko dlatego że nie ruszacie się jak młodzieniaszki!!!!! i zapewne już nie będziecie tak jak ja.!!!!!!!!!
Prosiliśmy Cię o kontakt z naszym działem etyki : " Naruszenie można zgłosić anonimowo w ramach spółek z grupy ENGIE przez: https://engie-services.pl/#login login:pracownik, hasło:pracownik123, do compliance officera, który zapewnia dyskrecję, o ile jest to możliwe ze względu na okoliczności danej sprawy ". Nie możemy pomóc, jeśli nie znamy szczegółów sprawy.
Jak do tej pory nikt z dyskryminacją w Waszej firmie nic nie zrobił, to tylko dlatego że nie chciał tego zrobić. Bo sprawa zrobiła się głośna i oprócz innych pracowników wiedział także pracownik HR z biura i nawet chciał się spotkać!! ale tylko chciał i nic więcej, bo się nie spotkał. Jakbyście chcieli to można było to inaczej załatwić, zapewne decyzje o tej dyskryminacji zapadły wyżej a Panu A. S. zastępcy kierownika w Eurocentrum kazali taki argument przedstawić. Czy to jeszcze za mało informacji?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ENGIE Polska?
Zobacz opinie na temat firmy ENGIE Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ENGIE Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
