KARIERA
PRZEBIEG REKRUTACJI
- ETAP 1 Twoja aplikacja na ogłoszenie rekrutacyjne
Analizujemy wszystkie nadesłane aplikacje pod kątem wymaganych dla danego stanowiska kompetencji. Jeśli Twoje doświadczenie i wiedza odpowiadają ty oczekiwanym na stanowisku skontaktujemy się z Tobą.
- ETAP 2 Spotkanie rekrutacyjne lub rozmowa online
Zapraszamy Cię na spotkanie, na którym porozmawiajmy o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach. Poznajmy swoje wzajemne oczekiwania. W zależności od stanowiska, na jakie aplikujesz, spotkań może być kilka. Możemy też dodatkowo poprosić Cię o wykonanie zadania.
- ETAP 3 Wspólna decyzja
Po spotkaniu, niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas informację zwrotną o wyniku rekrutacji. Jeżeli wybraliśmy Ciebie to otrzymasz od nas ofertę pracy, wtedy czekamy na Twoją decyzję czy Ty wybrała/eś ENGIE.
- ETAP 4 Witamy w ENGIE
Adaptacja w ENGIE ma różne formy w zależności od spółki. Osoba odpowiedzialna za HR będzie z Tobą w ciągłym kontakcie w trakcie pierwszego okresu zatrudnienia podobnie jak Twój przełożony czy osoba wdrażająca Cię w nowe obowiązki.
CO OFERUJEMY
W każdej spółce konfiguracja benefitów wygląda inaczej, niemniej jednak ciągle się udoskonalamy i zestaw się poszerza:
- elastyczną formę zatrudnienia w zależności od potrzeb kandydata i spółki (umowa o pracę, umowa zlecenie, staż, praktyka, B2B)
- elastyczny czas pracy i pracę zdalną
- benefity pracownicze: Multisport, opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe
- dogodne lokalizacje i nowoczesne biura
- „wczasy pod gruszą”, programy nagród i bonusów
- integracje, spotkania po pracy, festyny i konkursy dla dzieci pracowników
- podnosimy kwalifikacje pracowników poprzez szkolenia i zdobywanie uprawnień technicznych
- możliwość nauki zawodu na stanowiskach technicznych dla osób bez doświadczenia
- ciągle podnosimy kwalifikacje naszych menadżerów; chcemy, żebyś miał najlepszego szefa z możliwych
- corocznie badamy satysfakcję pracowników i wdrażamy nowe programy
- ułatwiamy łączenie pracy z życiem rodzinnym
- ENGIE Care - unikatowy benefit, którym objęci są wszyscy pracownicy zatrudnieni w Grupie na umowę o pracę. Program obowiązuje od pierwszego dnia zatrudnienia. W przypadku śmierci pracownika rodzinie wypłacona zostaje odprawa w wysokości jego 12-miesięcznego wynagrodzenia.
