ENGIE Polska

2 Dodaj merytoryczną opinię

Kariera

KARIERA

PRZEBIEG REKRUTACJI
 

  • ETAP 1  Twoja aplikacja na ogłoszenie rekrutacyjne 

    Analizujemy wszystkie nadesłane aplikacje pod kątem wymaganych dla danego stanowiska kompetencji. Jeśli Twoje doświadczenie i wiedza odpowiadają ty oczekiwanym na stanowisku skontaktujemy się z Tobą.
     
  • ETAP 2 Spotkanie rekrutacyjne lub rozmowa online

    Zapraszamy Cię na spotkanie, na którym porozmawiajmy o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach. Poznajmy swoje wzajemne oczekiwania. W zależności od stanowiska, na jakie aplikujesz, spotkań może być kilka. Możemy też dodatkowo poprosić Cię o wykonanie zadania. 
     
  • ETAP 3 Wspólna decyzja 

    Po spotkaniu, niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas informację zwrotną o wyniku rekrutacji. Jeżeli wybraliśmy Ciebie to otrzymasz od nas ofertę pracy, wtedy czekamy na Twoją decyzję czy Ty wybrała/eś ENGIE.
     
  • ETAP 4 Witamy w ENGIE 

    Adaptacja w ENGIE ma różne formy w zależności od spółki. Osoba odpowiedzialna za HR będzie z Tobą w ciągłym kontakcie w trakcie pierwszego okresu zatrudnienia podobnie jak Twój przełożony czy osoba wdrażająca Cię w nowe obowiązki. 

 

CO OFERUJEMY

W każdej spółce konfiguracja benefitów wygląda inaczej, niemniej jednak ciągle się udoskonalamy i zestaw się poszerza:

  • elastyczną formę zatrudnienia w zależności od potrzeb kandydata i spółki (umowa o pracę, umowa zlecenie, staż, praktyka, B2B)
  • elastyczny czas pracy i pracę zdalną
  • benefity pracownicze: Multisport, opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe
  • dogodne lokalizacje i nowoczesne biura
  • „wczasy pod gruszą”, programy nagród i bonusów
  • integracje, spotkania po pracy, festyny i konkursy dla dzieci pracowników
  • podnosimy kwalifikacje pracowników poprzez szkolenia i zdobywanie uprawnień technicznych
  • możliwość nauki zawodu na stanowiskach technicznych dla osób bez doświadczenia
  • ciągle podnosimy kwalifikacje naszych menadżerów; chcemy, żebyś miał najlepszego szefa z możliwych
  • corocznie badamy satysfakcję pracowników i wdrażamy nowe programy
  • ułatwiamy łączenie pracy z życiem rodzinnym
  • ENGIE Care - unikatowy benefit, którym objęci są wszyscy pracownicy zatrudnieni w Grupie na umowę o pracę. Program obowiązuje od pierwszego dnia zatrudnienia. W przypadku śmierci pracownika rodzinie wypłacona zostaje odprawa w wysokości jego 12-miesięcznego wynagrodzenia.

 

ENGIE Polska