Aktualności
W spółce z naszej Grupy, ENGIE Services zatrudniamy pracowników w różnym wieku.
Aktualnie pracuje u nas m.in 19 pracowników poniżej 25 roku życia ( 4% naszych pracowników)_ oraz 148 pracowników powyżej 55 roku życia ( co stanowi 31% naszych pracowników)
![]()
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
- Analizę rynku i wyszukiwanie ogłoszeń o postępowaniach przetargowych,
- Weryfikację dokumentacji przetargowej pod kątem formalnym,
- Przygotowywanie ofert przetargowych (od strony formalnej) w sektorze publicznym i prywatnym,
- Prowadzenie korespondencji dotyczącej postępowań przetargowych z Zamawiającym,
- Koordynowanie i kontrolowanie czynności związanych z procesem zawierania umów,
- Nadzór formalny nad prawidłową realizacją kontraktów,
- Współpracę z innymi komórkami organizacyjnymi we wszystkich fazach pozyskania zamówień.
Oczekujemy:
- Wykształcenia wyższego,
- Studia podyplomowe lub kursy/szkolenia z zakresu Prawa Zamówień Publicznych,
- Bardzo dobrej znajomości ustawy PZP wraz z aktami wykonawczymi oraz znajomości innych aktów prawnych regulujących zagadnienia zamówień publicznych,
- Minimum 3 letnie doświadczenie (uzyskane w ostatnich 5 latach) w pracy na podobnym stanowisku,
- Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel, Word, Power Point),
- Dyspozycyjność, zaangażowanie, odpowiedzialność i duża samodzielność w realizacji powierzonych zadań,
- Doskonała organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów.
Mile widziane:
- Znajomość branży sanitarnej (a w szczególności klimatyzacji i wentylacji),
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
- Umowę o pracę na pełny etat,
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym,
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia i przyjazna atmosferę pracy,
- Możliwość rozwoju zawodowego,
- Atrakcyjny pakiet medyczny oraz karta Multisport.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Sprawdź kogo aktualnie poszukujemy do spółki z naszej Grupy - ENGIE Services i dołącz do naszego zespołu!
https://engie-services.pl/#kariera
Baniocha (pow. piaseczyński), Góra Kalwaria, Piaseczno, Warszawa, Wola Mrokowska (pow. piaseczyński), Zalesie Górne (pow. piaseczyński)
No Energy to Waste
Za nami badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników ENGIE&Me 2021.
Bardzo dziękujemy wszystkim, którzy wzięli w nim udział. Nasza frekwencja na poziomie spółek w Polsce wyniosła 53%.
Teraz, jak to się dzieje każdego roku, odpowiedzi i komentarze naszych pracowników będą analizowane przez Zarządy, Działy HR i przełożonych. I jak zawsze będziemy informować o podejmowanych wdrożeniach.
Rozstrzygnęliśmy także konkurs na najwyższą frekwencję w spółkach w tegorocznej ankiecie. Drobne upominki w tym roku pojechały do: ENGIE EC Słupsk, ENGIE EC Serwis, ENGIE Zielona Energia i ENGIE Złotów.
Trwa tegoroczna edycja badania ENGIE&ME. Pomysły i sugestie na usprawnienie pracy każdy z pracowników Grupy ENGIE może zgłaszać do 24 października. Dzięki ubiegłorocznej ankiecie w ENGIE Elektromontaż:
- zadbano o podnoszenie kwalifikacji menagerów – odbyło się szkolenie BMS z zakresu automatyki budynkowej, kontynuowana jest nauka języka angielskiego;
- dla pracowników na stanowiskach robotniczych przygotowane zostało szkolenie wewnętrzne z podstawowych pomiarów instalacji elektrycznych;
- cztery osoby zostały skierowane na szkolenie – spawanie ręczne elektrodą otuloną.
Warto więc wziąć udział w badaniu, bo jego wyniki mają wpływ na funkcjonowanie naszych firm.
Spółka ENGIE SAR dzięki opiniom pracowników przekazanym w ankiecie ENGIE&Me dokonała następujących zmian:
- umożliwiła pracę w trybie zdalnym;
- zorganizowała kurs języka angielskiego dla części pracowników;
- przeprowadziła audyt płacowy oraz wprowadziła program regulacji wysokości wynagrodzeń.
Trwa tegoroczne badanie i jest kolejna możliwość przekazania swoich pomysłów oraz sugestii zmian.
Coroczne badanie ENGIE&Me przyniosło wiele zmian w ENGIE EC SERWIS.
Dzięki sugestiom pracowników opracowano listę potrzebnego sprzętu i narzędzi do sprawnego wykonywania pracy. Co ważne – 95% zamówień z tej listy już zostało zrealizowanych. W związku ze specyfiką pracy dopiero we wrześniu odbędzie się ważne i oczekiwane szkolenie z przepływu komunikacji. Został również opracowany system oceny kompetencji posiadanych przez pracowników, a także określono poziom niezbędnych do zdobycia kompetencji na danym stanowisku, co przełożyło się na opracowaniem planu szkoleń na 2022 rok.
Już wkrótce kolejna edycja badania. Jak widać warto wziąć w nim udział.
Dzięki wynikom ankiety ENGIE&Me w spółce ENGIE Services zostały wprowadzone następujące zmiany:
- paniom pracującym na obiektach dostarczono więcej kobiecej wersji ubrań roboczych;
- w ramach uproszczenia procedur i regulaminów zostały opracowane przez dział prawny nowe bardziej czytelne regulaminy pracy oraz wynagradzania;
- w ramach podnoszenia konkurencyjności wynagrodzeń – część uznaniowa premii kwartalnej została włączona wraz z dodatkową podwyżką do wynagrodzenia zasadniczego pracowników technicznych;
- przeprowadzano akcje społeczne aktywizujące i integrujące pracowników: Letni Sportowiec ENGIE, malowanie bombek świątecznych, akcje plastyczne dla dzieci, miesiąc kobiet w ENGIE;
Wynikiem ankiet były też wewnętrzne awanse, konkursy stanowiskowe i wprowadzenie premii za rekrutację.
Dziękujemy za udział w ankiecie. I zachęcamy do wzięcia udziału w tegorocznym badaniu ENGIE&Me.
