Opinie o Kgs Fire & Security Polska Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(80)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Przedpandemiczny zasób ludzki

18.01.2026 12:21

Były pracownik

Firma zmieniała nazwę kilka razy ale to to jest wciąż ta sama kadra od 10+ lat. Jest to połączenie polskiej firmy małej/średniej (z jej kulturą i zwyczajami) z korpo amerykańskim, które działa częściej jak słup finansowy służący do pompowania wyników kwartalnych niż budowaniu wartości w postaci dobrych produktów. Pracodawca z poprzedniej epoki dla ludzi, którym się poprzednia epoka podoba czyli: szef to pan i władca, decydują personalne relacje, polityka ponad faktami, procesy są ważniejsze niż rezultat, wątpliwe zachowania kadry kierowniczej są niekwestionowalne (lepiej się zwolnić niż walczyć o swoje). Obserwowalne jest zderzenie dwóch kultur. Jedna płynąca z góry z korpo z USA, która chce transparentności i reagowania jak widzi się coś złego oraz ta druga płynąca z Polski która chce malować trawę na zielono żeby dobrze wypaść przed managementem zza granicy. Podejrzewam, że pracownicy którzy tam zostali zwyczajnie nie napotkali na te problemy i znaleźli swoją niszę i sobie tam spokojnie dłubią i pobierają wypłaty bez jakiegoś specjalnego ciśnienia. Gorzej z ludźmi, którzy chcą być odpowiedzialnymi profesjonalistami, nie przymykać oka na problemy i szukających sprawczości w swoim działaniu. Jeśli patrzysz w lustro i nie chcesz być tylko częścią maszyny i oprócz ciała mieć też duszę nie idź w to miejsce. Nawet jak nie będziesz się wychylał i unikał problemów, przyjdzie pora w której tę duszę będzie trzeba za ileś srebrników sprzedać. Zacznie się od prośby o nadgodziny niepłatne "zostań proszę liczę na ciebie", potem zaczniesz ignorować jak jakiś kierownik/szef traktuje twojego kolegę z biurka obok, a potencjalnie zakończy na presji żeby zignorować wadę produktu, która może kogoś zabić. Dyrektor i ludzie wokół niego są niebezpieczni, wyciągając jedną rękę w przywitaniu trzymając scyzoryk w drugiej. Uważajcie na siebie.

Nowy wpis

anonim

03.04.2026 09:22

Inne

Z tym malowaniem trawy na zielono to prawie że dosłownie. Kiedyś jak miał przyjechać jakiś ważniak z USA to był "problem" z kawałkiem źle wyglądającego terenu (poza terenem firmy). Ktoś wpadł na pomysł by na ten jeden jedyny dzień wynająć foodtrucka i postawić go tak by ten teren zakrywał 😂 po czym przyjechał ten ważniak do nas i nawet nie był w stanie powiedzieć ile oddziałów firmy jest w naszym kraju

Nowy wpis

Eryk

03.04.2026 12:06

Inne

No właśnie to wszystko jest takie trochę martwiące, bo nawet i gdzieś w opiniach czytałem o kolejnych zwolnieniach grupowych. Nie wiem czym spowodowanych, ale godzi to też trochę w stabilność tych, którzy pracują

Stefan

24.10.2023 20:51

Były pracownik

Serdecznie nie polecam firmy. Zaczynajac od samego Dyrektora, który był zwykłym handlowcem i na kłamstwach doczłapał się stanowiska. Jednak niestety nie nauczył się odpowiedzialności i stanowisko Dyrektorskie, jak i swoich pracowników traktuje dokładnie tak samo, jak swoich klientów podczas pracy w sprzedaży, czyli powie wszystko, co chcecie usłyszeć, abyście przyszli i zostali, ale jak przyjdziecie i zostaniecie, okaże się, że traktują Was jak cytrynki do wyciskania. Pan M. Nigdy nie nauczył się, że dorosły mężczyzna nie powinien kłamać i że dane słowo, to wizytówka człowieka. Pan M. jest człowiekiem, który należy do grupy tych, którzy uważają, że autorytet otrzymuje się wraz ze stanowiskiem a nie, że trzeba go sobie wyrobić! Dla Pana M. liczyło się tylko to, żebyście u niego zostali i pracowali na ratę jego Volvo XC90 a w momencie obwieszczenia Waszej woli odejścia, będziecie mogli obserwować, jak z Pana M. S. wychodzi taki, żeby nie napisać dosadnie, rozwydrzony, niewychowany bachor, który wielce obrażony podzieli się z Wami kilkoma ładnymi epitetami, jak taki typowy, nie powiem kto :P Jeżeli chodzi o etykę pracy, to też jest taka trochę (usunięte przez administratora), niby jest, ale za raportowanie (usunięte przez administratora) pewna kobieta została zaszantarzowana zwolnieniem dyscyplinarnym za tzw "Działanie na niekorzyść firmy" Pamiętam mieliśmy kiedyś takie zdarzenie, w którym przylecieć do Nas miał Pan, który odpowiedzialny jest za etykę pracy w Carrier na cały świat. Przed przylotem, Pan ten powysyłał zaproszenia na poufną anonimową rozmowę nt etyki pracy w Carrier Polska... Odziwo, tuż po obwieszczeniu przylotu, wszyscy, którzy otzrymali takie zaproszenie byli proszeni o zgłoszenie się do swych przełożonych "W Celu określenia zapotrzebowania na odpowiednią ilość miejsc pracy" ... jakaś paranoja, bo nie po to ktoś Nam wysyłał losowe zaproszenia na poufną anonimową rozmowę, abyśmy musieli raportować lokalnemu zarządowi kim te osoby są... Co do pracy na codzień. Management jest zupełnie nieprzygotowany merytorycznie do zarządzania swoimi zespołami ale itak macie słuchać i tańczyć, jak Wam zagrają. A jako motywację usłyszycie, że to co robicie w pracy na codzień, to nic takiego i że można się tego nauczyć w trzy tygodnie. Tak właśnie w Carrier motywuje się specjalistów do pracy... Z czego można wywnioskować, że generalnie będziecie zwykłymi numerkami, które łatwo można zastąpić. Mój zespół zaczął rozwijać się prężnie, z pompą, ale już po roku rozpoczęła się rotacja. W przeciągu trzech lat zespół całkowicie zmienił obsadę. Kiedy przychodzili do zespołu nowi koledzy, byliśmy zmotywowani, pełni ambicji ale w trakcie odejścia wszystkich charakteryzowało ogólne zrezygnowanie a nawet gorzej. Pamiętam też jedną z moich prywatnych rozmów z jednym z kierowników zespołu, w której ów kierownik podzielił się ze mną informacją nt "Istnienia pewnych sposobów, które można w firmie wykorzystać do pozbywania się pewnych pracowników" Praca w Carrier to milowy skok w tył jeśli chodzi o rozwój Kariery. Na dłużej zostanmą tam albo miernoty, które nie mają lepszych opcji. Albo ludzie, którzy pogodzili się już z obeznym stanem rzeczy i potracili wszelakie ambicje. Tu nie tworzy i nie bedzie tworzyło się nowych technologii, tu praca polega na gaszeniu pożarów, które pozostawili nam poprzednicy. Pożary te powstają głównie z powodu nieumiejętnego zarządzania i tzw podejścia "Low hanging fruits" czyli wykorzystajmy to, co mamy przy jak najm,niejszym nakładzie pracy. Każda Wasza próba wprowadzenia czegoś innowacyjnego / rozwojowego zostanie stłamszona w zarodku. Procedury, procesy itd totalnie bez finezji i sensu. Reasumując ODRADZAM!! Poszukuję innych obecnych , bądż byłych już pracowników, którzy mają coś firmie do zarzucenia, bądż zostali przez firmę nieuczciwie potraktowani. Zainteresowanych zapraszam do kontaktu przez telegram : Peter Mike Serdecznie pozdrawiam

jeep

24.08.2022 23:46

Były pracownik

Trochę na plus trochę na minus. Czekałem na napisanie opinii kilka miesięcy po opuszczeniu firmy. Zaczynając co na minus - to jest korpo i jeżeli nie jest to ci obce, to spoko. Jak nie, przygotuj się na długie procedury, często wpływające na twoją pracę, na minus, oraz szkolenia, głównie te same dla osób w R&D (jak Gdańsk) jak i na produkcji, czyli w dużej mierze zupełnie niepotrzebne i bezsensowne. Za niewykonanie pracy w terminie nic pewnie ci nie grozi, uśmiechniesz się i wytłumaczysz. Brak szkolenia to poważniejsza rzecz. Bezsens, nie? Część projektów to zrzuty z innych siteów przekazane do Gdańska. Bo taniej. Nie zawsze, ale jest ich trochę. Czyli możesz przejąć coś w różnym stanie, z różną dokumentacją. Ale może i znajdziesz coś od początku tworzone tutaj. Trochę loteria. Na minus jeszcze jedna rzecz, od czasu do czasu poczucie dziwnego zastoju. Czasem nie wiadomo jak to wszystko funkcjonuje, nikt terminów nie goni, nic nowego nie ma... a ty siedzisz i myślisz, co możesz powiedzieć na temat tego co aktualnie robisz. A twój szef pewnie też musi coś podobnego robić, ale dla całego zespołu. No z minusów jeszcze - to jest centrum, ścisłe centrum Gdańska. Brak parkingów, a miejskie nieprzyzwoicie drogie za te 7-8h/dzień. No i mała przychylność szefa w Gdańsku na pracę w pełni albo w większości zdalną. Co na plus: dla osób lubiących tę branżę (elektronika, security) praktycznie jedyna firma tutaj (no można coś znaleźć, ale bez szału). Pensja terminowa (zawsze co do dnia), przyzwoite benefity, część kierownictwa naprawdę ok. W firmie nie ma też nierealnych terminów, oddechu szefa na plecach. Jedna z tych firm, gdzie opuszczasz mury z wolną głową, nie martwiąc się czy dasz radę czy nie. Na plus również, pewna multikulturowość. Choć głównie Indie. Co do pensji. Jak sobie wynegocjujesz, tak masz. Wielkich podwyżek po tym co wynegocjujesz to nie będzie później.

Jeep

04.09.2022 23:06

Były pracownik

Na rowery były miejsca, ograniczona jednak była liczba szafek dla rowerzystów. Oczywiście dojazd rowerem (czy pieszo, czy komunikacją miejską) byłby najkorzystniejszy, ale nie zawsze jest to możliwe.

void

20.12.2022 21:17

Były pracownik

to problem typowo mentalny. Szef działu intrusion nie tylko źle znosi myśl że jego pracownicy siedzieli by w domu ale nawet przeszkadza mu że ktoś zasłoni się monitorem na open office, no bo nie wiadomo co on tam robi, może zasnął... "to nie może tak być że ja nie wiem co moi pracownicy robią" - to często powtarzane przez niego zdanie. Nie wiem też czy aktualnie zespoły są na tyle zgrane aby dobrze porozumiewać się zdalnie. Problemem jest też to że kierownictwo przed pandemią zamówiło sporo powierzchni biurowej i teraz pewnie im jakoś niezręcznie raportować że stoją puste - ile pomieszczeń można zamienić w piaskownice? ;) Dodatkowo problemem jest to że wiele projektów jest typu embedded a więc developowanych na sprzęcie. A ciężko mieć go zdublowanego w domu i biurze gdy zwykle nawet w samym biurze go brakuje. Wożenie go nie wchodzi w rachubę bo parking pod budynkiem tylko dla uprzywilejowanych a reszta z kapcia gdzieś musi dojść. 100% z domu jest nie do przyjęcia, jeden dzień z domu jest bez sensu więc zostaje tylko biuro. Jedynie brak chętnych do pracy w Carrier może to zmienić, ale też chyba z wielkim bólem...

User

02.01.2021 12:11

Pracownik

Nie polecam.. Nic w tej firmie się nie zmieniło się na lepsze. Praca z tak słabo prowadzonym trzonem zarządzającym, można porównać do wyścigu szczurów o marne groszowe stawki, które sami sobie ustalają bardzo poniżej cen rynkowych.. jednocześnie oszukując swoich pracowników.. że wszędzie tak nisko się zarabia.. choć wiadomo, już po samych publicznie udopstpaniach raportach i widełka że cena rynkowa bardzo odbiega od tego co proponuje UTC, na niekorzyść UTC... Menadżer z którym miałem nie przyjemność pracować.. okropnie skąpy.. do tego stopnia że przez swoje decyzje kierowane skąpstwem tracił na tym projekt, przykładowo skąpił na potrzebnych projektowo narzędziach, chociaż wiadomo było od samego początku, że narzędzie te będę potrzebne zespołowi do celów komercyjncyh na duzo wieksza skale co skutkuje koniecznoscia wkupienia jakiegos pakietu dla firmy choćby najtanszego, co nie nastepowało, pozostawał pakiet darmowy z komentarze od menadrzera i liderow ,jakoś to będzie ( przypominam samo UTC w połączeniu z grupa kapitałową carriera zatrudnia kilka dziesąt tysięcy ludzi na wszystkich kontynatach, jest to spółka publiczna notowana na giełdzie, mam na myśli carrier'a ) Ogólnie strasznie słabe miejsce pracy. Mnóstwo menaderów, który każdy z nich nic nie robić, dosłownie nie dając żadnego przyrostu do produkty, rola menadzerska ogranicza się do narzekania i nic nie robienia.. o prowadzenia scruma już nie wspomnę.. scrum w tej firmie bardzie przypominał przestarzały nie udolnie prowadzony waterwall, w ktróym zostały zmienione nazwy spotkań aby było bardziej scrum.. samgo scrum nie rozumieją menadzerowie, są do tej metodologi nie chętni. Podejście zwinne w tej firmie po prostu nie istnieje.. Próba wprowadzenia dobrych praktyk scrumowych, kończy się w betonowym trzonie decyzyjnym, którym sam pracownik nie ma nic do powiedzenia, bo zdanie menadzera jest zawsze ważniejsze ... istny dramat Jeśli ktoś ceni swój czas i swoje zdrowie, stanowczo odradzam współprace z tą przestarzała nie udolnie prowadzoną firmą.

Lewak

19.05.2021 14:56

Były pracownik

To przecież jest korpo - stać ich na taki styl :) Dalej w lesie widać stare grzyby które myślą że - tak jak kiedyś się budowało, tak się teraz buduje. Robienie czegoś ad-hoc = po co ?

Pepper

15.03.2022 12:43

Pracownik

Potwierdzam. Nie polecam nawet jako pierwsze miejsce pracy bo doświadczenia raczej nie zdobędziecie. BR

Rosół

11.02.2017 11:37

Inne

Firma będąca częścią wielkiej korporacji i to się czuje. Zarówno pod względem plusów i minusów. Większość projektów jest związana ze sprzętem, więc jeżeli lubisz bawić sprzętem, to możesz znaleźć coś dla siebie. Projektów stricte softwareowych nie za dużo. Projekty trwają czasami wiele lat, co przekłada się na to, że możesz trafić na bardzo stare technologie (pamiętam, że jeszcze niedawno jeden z projektów chwalił się, że wykorzystuje nowość, jaką jest technologia .NET. ). Głównie dotyczy to systemów embedded. Dopiero ostatnio, wraz z przejmowaniem technologii z innych ośrodków, pojawiają sie nowości, czyli te, głównie oparte na przeglądarkach internetowych jak i wersje mobilne programów. Niestety, nie jest tego jeszcze za dużo. Nie mówiąc o wykorzystaniu chmur Azure czy AWS. Wszystko to raczkuje, podczas gdy "na zachodzie" są to rzeczy powszechnie wykorzystywane. Jak wspomniałem ten ośrodek jest częścią korporacji, więc często formalności (załatwianie np: zamówień) trwa długo. Nie ma co liczyć na częste wyjazdy za granicę - od zawsze oszczędza się na tym. Pakiet dodatkowy (bonusy) dość duży, niestety nie wszystko działa tak jak powinno. Prezes w porządku, ale... też nie wszystko może, bo pieniądze idą z zagranicy. Pensje - bez szału, trochę niższe niż o konkurencji, na plus można zapisać regularność przelewów :) . Ludzie, jak w większości firm, na poziomie. Szefowie projektów także zróżnicowani, od pełnych profesjonalistów do osób, które lepiej by się spełniały na budowie, a nie w IT ("Jak ci się coś nie podoba, to możesz odejść. Nie trzymamy tutaj nikogo na siłę" - klimat jak w Biedrze). Możliwość awansu... średnia. Możliwość zmiany projektu - niby możliwa i nieskomplikowana. Dla mnie plusem było to, że nie było przestrzeni pracy open-space, pozwalało to zżyć się z kolegami z zespołu. Podsumowując: firma w porządku, dużo starych technologii, trochę nowych, duża korporacyjność. Teraz, kiedy tam już nie pracuję i miałem kontakt z innymi zagranicznymi firmami, mogę powiedzieć, że trochę to wszystko wygląda... nie nowocześnie. Developerka zmierza jednak w innym kierunku.