NIESTETY PRACOWNICY W LABORATORIUM NIE SĄ RÓWNORZĘDNIE TRAKTOWANI PRZEZ KIEROWNICTWO... POMIJAM JUŻ OSCHŁOŚC W RELACJACH MIĘDZYLUDZKICH WOBEZ PODWŁADNYCH PRZEZ KIEROWNICZKĘ. NIESTETY NIEKTÓRE BRYGADY 3-ZMIANOWE SĄ "GORSZE" W TRAKTOWANIU WZGLĘDEM BARDZIEJ UPRZYWILEJOWANYCH, KTÓRE PRACUJĄ NA JEDNĄ ZMIANĘ I W DODATKU DOSTAJĄ ZNACZNIE WYŻSZE O NAWET 80 % PREMIE. RELACJE OSOBISTE KIEROWNICZKI MAJĄ WPŁYW NA WSPOMNIANE JUŻ UPRZYWILEJOWANIE DANEJ PRACOWNICY CZY NAWET SZYBSZE MOŻLIWOŚCI AWANSOWE. SZEFOSTWO FIRMY JEST ZUPEŁNIE NIEZAINTERESOWANE TYM CO SIĘ DZIEJE. DLA NICH LICZY SIE TYLKO ZYSK, CO ZROZUMIAŁE, ALE ZAPOMINAJĄ JAK WAŻNA JEST ATMOSFERA PRACY I DBANIE O PRACOWNIKA JESLI NIE CHCE SIĘ CIĄGŁEJ ROTACJI PRACOWNIKÓW , KTÓRYCH PRZYUCZANIE NA NOWO TRWA DOŚĆ DŁUGO I WPŁYWA NA EFEKTYWNOŚĆ BRYGADY... TAKA POLITYKA "ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI" TRWA OD LAT I TEN WPIS TO JAK GŁOS WOŁAJĄCEGO NA PUSZCZY, ALE NIESTETY INNEJ MOŻLIWOŚCI DOTARCIA Z PROBLEMEM NIE MA, BO NA ZEBRANIA KONSTRUKTYWY I ZGŁASZANIE PROBLEMÓW KIEROWNICTWU NIE MA CO LICZYĆ. OSOBY WALCZĄCE O INTERES PRACOWNIKA SA DYSKRYMINOWANE I NIE KONTYNUUJE SIĘ Z NIMI UMOWY, KTÓRE NAJCZĘŚCIEJ SA TERMINOWE.
