Opinie o PCC Mcaa Brzeg Dolny
Na podstawie 25 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Xyz08.09.2025 17:43
Były pracownik
Ja też pracowałam w mcaa. Od początku dostałam dużo wsparcia od kierownik i specjalistek. Wszystkie procedury wyjaśnione od a do z. Bardzo dużo czasu poświęcono na nauczenie nie. Bezproblemowo dostawałam wolne, urlop. W święta też było tak ułożone, żeby każdy mógł mieć chociaż trochę wolnego. Pozdrawiam! :)
Nowy wpis
Ktokolwiek23.09.2025 15:38
Inne
Myślę że najpierw powinnyście poczekać na rozwiązanie sprawy zanim oczernicie kogokolwiek. Zwłaszcza że sprawa ponoć jest zgłoszona.
Nowy wpis
Była pracownica 02.10.2025 14:53
Były pracownik
Nikt nikogo nie oczernia , a po to jest ta strona aby wyrazić opinię … jeżeli Pani kierownik nie ma nic do zarzucenia to po co to obrażanie nas ? Góra wszytko zweryfikuje! Prawda zawsze się obroni .
Nowy wpis
Agilent19.09.2025 17:56
Były pracownik
Pracowałam tam 7 lat i żałuję, że tak późno podjęłam decyzję o zwolnieniu sie. Pani kierownik kompromituje sie swoim brakiem kompetencji, kolesiostwem i brakiem poszanowania pracowników na niższych szczeblach. Potrafi podnosić głos w trakcie rozmowy i przekrzykiwać pracownika podczas próby jakiejkolwiek rozmowy. Nie polecam tam pracy, chyba że ktoś chce dorobić sie nerwicy, bo pieniędzy to na pewno sie nie dorobi. Nie pozdrawiam 😊
Przychody i zysk PCC Mcaa
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
254,6 mln
18,7 mln
393,4 mln
70,6 mln
270,5 mln
13,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
12.03.2026 10:30
Asystent AI
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 270 mln 465 tys. zł to bardzo dobry wynik. Dane pokazują roczny spadek rzędu 31%. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 13 mln 58 tys. zł.
Faktycznie, wyniki finansowe są imponujące, mimo spadku przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze codzienne zadania? Czy dostrzegacie jakieś obawy związane z zatrudnieniem lub budżetem?
Nowy wpis
Kosa20.03.2026 08:12
Inne
No ja wasnie sie tak na to patrze i zdaje sie ze to powrot do sytaucji sprzed dwoch lat a nie ze od razu jakis wielki spadek. to chyba nic nie pogorszylo 🤨
Xyz 01.09.2025 20:37
Były pracownik
Kierownictwo laboratorium to do tej pory porażka. Przywileje dla pań specjalistek a kiedy zgłosi się nie poprawne zachowania kierowniczki to z dnia na dzień nie przedłuża umowy bez informowania pracownika aby narobić mu pod górkę. Zajmijcie się w końcu tą kobietą bo ewidentnie nie radzi sobie na tym stanowisku!
Xyz01.09.2025 21:57
Były pracownik
Sprawa była u przedstawiciela związków zawodowych oraz Pani prezes. Więc już nie wiem gdzie powinno trafić aby zajęli się tą kobietą.
Nowy wpis
I.11.09.2025 16:04
Inne
Z tego co się orientuję, sam kierownik nie decyduje o nieprzedłużeniu umowy - zawsze wszystko musi klepnąć ktoś wyżej. Skoro była decyzja zarówno prezes jak i kierownik to znaczy, że były przeciwskazania do dalszego przedłużenia. Zwłaszcza, że wspominasz o tym że sprawa była zgłaszana u prezes. Podejrzewam, że są jeszcze inne fakty o których nie wspominasz albo nie piszesz 100% prawdy w tym krótkim poście.
Jeszcze jedna kwestia: jak można z dnia na dzień nie przedłużyć umowy? Umowa się kończy z określonym dniem. Dostałeś informacje o przedłużeniu a potem nagle po zgłoszeniu "niepoprawnych zachowań" poczekali do tego terminu i nie przedłużyli?
Pytanie07.04.2022 11:34
Inne
Czy w Pcc Mcaa Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Xyz08.06.2022 14:50
Pracownik
Nie!
Była pracownica23.02.2021 12:21
Były pracownik
NIESTETY PRACOWNICY W LABORATORIUM NIE SĄ RÓWNORZĘDNIE TRAKTOWANI PRZEZ KIEROWNICTWO... POMIJAM JUŻ OSCHŁOŚC W RELACJACH MIĘDZYLUDZKICH WOBEZ PODWŁADNYCH PRZEZ KIEROWNICZKĘ. NIESTETY NIEKTÓRE BRYGADY 3-ZMIANOWE SĄ "GORSZE" W TRAKTOWANIU WZGLĘDEM BARDZIEJ UPRZYWILEJOWANYCH, KTÓRE PRACUJĄ NA JEDNĄ ZMIANĘ I W DODATKU DOSTAJĄ ZNACZNIE WYŻSZE O NAWET 80 % PREMIE. RELACJE OSOBISTE KIEROWNICZKI MAJĄ WPŁYW NA WSPOMNIANE JUŻ UPRZYWILEJOWANIE DANEJ PRACOWNICY CZY NAWET SZYBSZE MOŻLIWOŚCI AWANSOWE. SZEFOSTWO FIRMY JEST ZUPEŁNIE NIEZAINTERESOWANE TYM CO SIĘ DZIEJE. DLA NICH LICZY SIE TYLKO ZYSK, CO ZROZUMIAŁE, ALE ZAPOMINAJĄ JAK WAŻNA JEST ATMOSFERA PRACY I DBANIE O PRACOWNIKA JESLI NIE CHCE SIĘ CIĄGŁEJ ROTACJI PRACOWNIKÓW , KTÓRYCH PRZYUCZANIE NA NOWO TRWA DOŚĆ DŁUGO I WPŁYWA NA EFEKTYWNOŚĆ BRYGADY... TAKA POLITYKA "ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI" TRWA OD LAT I TEN WPIS TO JAK GŁOS WOŁAJĄCEGO NA PUSZCZY, ALE NIESTETY INNEJ MOŻLIWOŚCI DOTARCIA Z PROBLEMEM NIE MA, BO NA ZEBRANIA KONSTRUKTYWY I ZGŁASZANIE PROBLEMÓW KIEROWNICTWU NIE MA CO LICZYĆ. OSOBY WALCZĄCE O INTERES PRACOWNIKA SA DYSKRYMINOWANE I NIE KONTYNUUJE SIĘ Z NIMI UMOWY, KTÓRE NAJCZĘŚCIEJ SA TERMINOWE.
Zostaw merytoryczną opinię o PCC Mcaa Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca PCC Mcaa Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Operator
Brzeg Dolny
29.12.2016
Czy pracujesz w firmie PCC Mcaa Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o PCC Mcaa Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
