Opinie o Sungeelhitech Poland Bukowice
Na podstawie 13 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
23.03.2026 17:38
Asystent AI
Hej, ktoś kiedyś pracował jako Młodszy specjalista ds. BHP z pensją od 5000 do 5500 zł brutto? Przy rekrutacji wymagano minimum dwóch lat doświadczenia, a angielski był obowiązkowy. Oferowali dofinansowanie dojazdów i prywatną opiekę medyczną. Jak wyglądała samodzielność w pracy i czy rzeczywiście trzeba było często dostosowywać się do zmian?
Nowy wpis
Były19.04.2026 02:42
Inne
Samodzielność...???
W Koreańskich firmach najważniejsze jest posłuszeństwo.
Zobacz , że Straż Pożarna bardzo często tu interweniuje.
Przemyśl i wyciągnij wnioski.
Nowy wpis
Beata20.04.2026 01:23
Inne
Z tym posłuszeństwem to mnie zaciekawiłeś. Jak to wygląda w praktyce, szczególnie na stanowisku BHP? Trzeba po prostu robić co każą, czy jest jakieś pole do dyskusji jak widzisz że coś jest nie tak🤔
Nowy wpis
Kamila31.03.2026 12:56
Inne
W niedawnej ofercie dla młodszego specjalisty ds. BHP oferowali dofinansowanie dojazdów do pracy. Jakie są to kwoty i przysługują osobom, które mają znaczny dystans do przejechania? 🤔
Przychody i zysk Sungeelhitech Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
7,5 mln
-365,7 tys
59,6 mln
-1,8 mln
121,1 mln
937,8 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
12305.11.2025 12:22
Inne
W przypadku pożaru, kluczowe jest zachowanie spokoju i natychmiastowe podjęcie działań, które obejmują: zaalarmowanie otoczenia, wezwanie służb ratowniczych (dzwoniąc pod numer 112 lub 99😎 oraz ewakuację lub gaszenie pożaru, jeśli jest to bezpieczne i możliwe do opanowania w zarodku za pomocą dostępnych środków (np. gaśnic).
Bystrzak12.08.2025 06:37
Inne
Atmosfera by się zmieniła gdyby tomuś czerwona norda poszedł na odwyk
Nie sądzicie?
BMW stare i brudne22.10.2025 21:54
Inne
Ten typ nie wie co to myjnia i odkurzacz.
Odpychający człowiek
Generalnie leniuch wg mnie i pozorant
Gość 12.09.2025 17:42
Inne
Witam poproszę o jakiś namiar na tą panią od BHP panią Ewelinę pilne
Gdzie jest BHP Spi?23.07.2025 19:53
Były pracownik
Firma się paliła...
Nie pierwszy już raz...
Dlaczego Ewelina z BHP na to wszystko pozwala?
Pani Ewelino, czas być konkretną a nie układać się z koreańczykami...
Ile jeszcze pożarów będzie?
Jak wiele razy będzie pani przymykać oka?
Ile wypadków przy pracy będzie?
Jo jest bobicz26.07.2025 06:43
Pracownik
Najlepiej sie ukladal ten otyly kierownik co odszedl bo nie potrafil nic wyegzekwowac, a jedynie przerzucal odpowiedzialność - maly człek to był
NSZZ ''S''28.07.2025 11:19
Inne
Ale pracownicy nie są bezbronni, załóżcie związek i powołajcie Społeczną Inspekcję Pracy, zapraszamy do kontaktu z Region Dolny Śląsk NSZZ ''Solidarność'', pomożemy. Działamy już w LG Energy Solution.
Production for dummies26.07.2025 06:47
Pracownik
A kto pamieta jak j bobicz przyniósł puste małpeczki z domu i opowiadal że to produkcyjnych? Xdxd
Marek31.03.2025 18:19
Pracownik
Zarobki to 4900 do 5400 brutto a praca niebezpieczna.
NSZZ "Solidarność''20.05.2025 09:26
Kandydat
Zastanówcie się nad założeniem związku, my pomożemy, oto podpowiedź : ZAŁÓŻ ZWIĄZEK!
Krok 1:
• Porozmawiaj z kolegami. Może oni myślą podobnie?
Krok 2:
• Skontaktuj się z nami. tel. 887 775 732, e-mail:[email protected]. lub przyjdź do Działu Rozwoju Związku pokój 118, pl. Solidarności 1/3/5, 53-661 Wrocław. Jeśli nie mieszkasz we Wrocławiu – zapytaj o nas w naszych oddziałach
Musisz mieć wsparcie osoby, która zna prawo związkowe, wie, jak przeprowadzić zebranie wyborcze, umie odpowiedzieć na każdą wątpliwość.
Jeden błąd – niezawiniony, niezamierzony – i cały twój wysiłek może pójść na marne, więc nie ryzykuj.
Krok 3:
• Zorganizuj zebranie. Najlepiej poza miejscem pracy, na które zaproś naszego organizatora związkowego który odpowie na wszystkie pytania i pomoże wypełnić deklaracje i niezbędne dokumenty.
Zwolnienia18.02.2024 09:21
Inne
Głównym celem zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest umożliwienie pracodawcy ochronę jego interesów zagrożonych przez niepożądane zachowanie zwalnianego pracownika, ale zwolnienie może być stosowane przez pracodawcę także z innych powodów. Przyczyną zwolnienia może być też w szczególności niemożność zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków do pracy czy utrata przez pracownika zdolności do wykonywania pracy (np. na skutek choroby).
anonim17.12.2023 22:02
Inne
(usunięte przez administratora)
Wszyscy19.12.2023 19:12
Pracownik
Jedna/Dwie osoby to dla Ciebie wszyscy? :D
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim18.12.2023 19:01
Inne
(usunięte przez administratora)
Artur18.12.2023 19:44
Pracownik
Serio chcecie tutaj rozmawiać i w taki sposób? Przyjdźcie i powiedzcie co Was boli, daleko nie macie, dwa kroki. Dorośli faceci, mężowie i ojcowie ukrywają się za nickami i plują jadem na forach… zasługujecie na szacunek, serio
Przedszkole13.11.2023 14:41
Inne
Ok kto wysyła tutaj opinie o innych? Jakim przegrywem trzeba być żeby siedzieć po pracy, najczęściej w godzinach mocno wieczornych i wypisywać takie wysrywy o osobach z pracy a później do tych samych osób uśmiechać się za dnia? I kto ma tak smutne życie że myśli wieczorami o tym jak ktoś się ubiera w pracy. Znowu zaczynacie dodawać tutaj głupie komentarze? Skończmy z tym, jak coś się nie podoba porozmawiajcie miedzy soba o tym a nie na forum dodajecie. Jak w przedszkolu...
?20.10.2023 21:04
Inne
Czy firma jest przyszłościowa?
Czy będzie się rozwijać?
Czy są szanse na awans i na rozwój zawodowy?
Pytam bo firma jest nowa i niewiele o niej wiadomo
Czy ktoś może mi odpowiedzieć?
Regulamin19.10.2023 18:45
Inne
Jeśli uważasz, że dana opinia jest krzywdząca lub wręcz zmyślona, to w pierwszej kolejności skontaktuj się z administratorem GoWork i złóż wniosek o jej usunięcie lub przynajmniej zmoderowanie. Musisz jednak wiedzieć, że ten sposób zadziała tylko wtedy, gdy opinia jest obraźliwa, narusza czyjeś dobra osobiste lub zawiera wulgaryzmy.
Pokój19.10.2023 18:40
Pracownik
coraz więcej komentarzy, coraz więcej brzydkich słów
czy jakaś kierownica czy dyro nie powonień pogadać z załoga co by tego nie pisali co by przestali co by byli załoga?
gg24.09.2023 23:40
Pracownik
Ten facet jest tak zadufany w sobie że tyko wilczy bilet może coś w nim zmienić
Osobiście go nie lubię
anonim11.09.2023 22:56
Inne
(usunięte przez administratora)
ANtynikodem12.09.2023 22:48
Inne
Skontaktuj się pan z działem kadr zamiast zadawać nielegalne, pozakodeksowe pytania
Pytania na które nikt nie odpowie bo byłby znacznie głupszy i mniej odpowiedzialny od pana
Ogarnij się człowieku
Inżynier21.09.2023 13:36
Pracownik
Zarobki to dolna granica dopuszczalna polskim prawem. Tragiczne. Gdyby kodeks pracy pozwalał zatrudniać za darmo, to Koreańczycy, by go ustawodawcę ozłocili. Jedyne pocieszenie, że podwyżki są dwukrotnie w ciągu roku, bo tak często polski rząd waloryzuje wynagrodzenie minimalne ;-)
Daro daro13.09.2023 11:00
Kandydat
Witam.
Zastanawiam się nad podjęciem pracy w tej firmie i chciałbym poznać opinie pracowników obecnie pracujących lub byłych jak wygląda praca tam, nastawienie ludzi itp. Benefity, jakaś kuchnia(stołówka) dla pracowników istnieje?
Inżynier21.09.2023 13:31
Pracownik
Warunki pracy i rotacja polskiego personelu są takie, że rekruterzy nie nadążają z szukaniem nowych pracowników. Kultura koreańska, więc pracownik traktowany jest gorzej niż mop do mycia podłogi. Połowa załogi to niewykwalifikowani pracownicy fizyczni z Indonezji i Bangladeszu. Większość z nich nie mówi w żadnym obcym języku. Jeżeli masz jakieś inne alternatywy niż praca u Koreańczyków, to z nich skorzystaj. Tutaj ani się nie rozwiniesz, ani nie zarobisz. Przy okazji nabawisz się chorób zawodowych, bo praca przy recyklingu baterii do zdrowych nie należy. Azjaci to co innego. W Indonezji nie mają lepszych opcji. Podpisują kontrakt na 2 lata i muszą siedzieć. Po ich minach jednak widać, że nie lubią tej pracy i chętnie daliby nogę w ślad za polskimi kolegami. Gdybyś jednak nadal chciał tutaj pracować, to już teraz zacznij się rozglądać za kolejną robotą. Ja czekam jeszcze trzy tygodnie, bo już upływa tydzień od kiedy złożyłem wypowiedzenie.
Magazynier30.08.2023 14:05
Kandydat
Praca jest okej, łatwo o awans. Problem jest z pracownikami z Indonezji, którzy nie zawsze rozumieją angielski..
Kumaty12.09.2023 22:06
Inne
A Polacy rozumieją?
Pracownicy fizyczni z Polski rozumieją?
Przecież w zawodówkach nie uczą jezyków obcych
To czego oczekujesz od indonezyjczyków?
Zostaw merytoryczną opinię o Sungeelhitech Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sungeelhitech Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
