Firma podnosi się z kolan, jest plan działania, odchudzanie załogi się skończyło, teraz tylko trzeba przeć do przodu
Taaak. Plan, o którym nikt nie słyszał, plan którego nikt nie widział. Hasło przewodnie: w przyszłym miesiącu będzie lepiej ;-)
wszystkich nie zwolnią, ktoś musi pracować. Poza tym Pana Prezes był na konferencji i firma reklamowała swoje produkty, będą zamówienia.
Jak się firma wyłoży to niestety pracownicy nie będą potrzebni ;-( a i gratuluję optymizmu, od udziału w konferencji do postawienia firmy na nogi, daleka droga...
Firma chyba złapała drugi oddech, teraz może być tylko lepiej.
To co się tam dzieje to jakaś kpina....tak trochę trzeba napisać o produkcji:) Pracownik szeregowy nie ma prawa mieć swojego zdania,zero szacunku ze strony przełożonych,Najlepszy jest pan MK taki pseudo zastępca kierownika hahaha..który narzuca jakieś swoje dyktatury,wszyscy się z niego śmieją i mają rację,nie jest to osoba kompetentna na tym stanowisku,już pokazał na co go stać...dział prefabrykatów obrócił w pył...
pracowałem ponad 5 lat, też dostałłem - tyle że wypowiedzenie, hej!
Pracyje ponad 10 lat, w tym tygodniu dostalem prezent i dyplom z tej okazdi - zadkocziny jestem jeszcze dzisiaj. Hej!
Czesc. Ja juz od kwietnia rozpocząłem prace w nowej organizacji z branży. I powiem Wam tyle: syf dwa razy większy niż w EU!!!!!!!! Mimo, ze sam wylewałam na EU to trzeba sie uderzyć w pierś i powiedzieć ze nie taki dramat był, No i muszę szukać dalej- moze poza branża? Pozdrówka dla wszystkich!
widać po profilach, że firma dalej kosi ludzi. Szok normalnie, chyba stare, dobre czasy minęły ...
Kul Gula- a ty znasz strategie firmy? Skąd masz i to o tym kluczu?
Kolega jak sie boisz zwolnienia tzn ze masz powody ku temu:) - trzeba robić swoją robotę a nie pierd...... do okoła a firma sie nie pozbędzie pracownika dobrego, nie wierze w to... A i ciekawa opinie Pana T ze firma sie pozbywa ludzi z 10letnim doświadczeniem w branży- człowieku! Większość hamulcowych w tej firmie ma/miało takie lub wieksze doświadczenie, wiec analizuj szerzej...
Simon, na jakim Ty świecie żyjesz. "Firma nie pozbędzie się dobrego pracownika"... klucz jest posty, jeśli koledzy z działu są w stanie robić Twoją pracę i dodatkowo zarabiasz więcej niż oni, to wtedy masz się czego obawiać. Firma EU to aktualnie dziki zachód.
Nie narzucaj światu swojego formatu. Jak jesteś utalentowany biznesowo to otwórz swoją firmę zamiast wieszać psy na innych. Pozdrawiam
Właśnie mam zamiar to zrobić ;-) a tak na marginesie żyjemy w wolnym kraju i każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii. Poczytaj wcześniejsze wpisy od pracowników to może zrozumiesz...
No i fajnie- zawijaj sie i nie siej fermentu. Jak większość którzy piszą negatywy ale pracują dalej w firmie nie dają poznać, super im sie pracuje a pod anonimem pomyje wylewają na forach. 5lat tu pracuje, znam rożne firmy jak chcecie spróbować konkurencji albo pracy w innych firmach to każdy moze sam dokonać wyboru bez zbędnego siania fermentu... "Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma"
A to złośliwi, niewdzięczni pracownicy, tak się im dobrze pracuje a oni piszą i piszą i ten ferment sieją. Nic nie rozumieją... Dzięki Hulk, uspokoiłeś mnie ;-))))
No ja też widzę że mają, połowę z nas zwolnić ;-(
Dla mnie jest ok. Plan widze ze jakis maja, działania sie w firmie, spotkania sa, rozmawiają z pracownikami, nie ukrywają strategii. To ze jest i pewnie bedzie cieżko to żadna nowość na rynku, także kończyć trzeba ze spekulacjami i złymi emocjami i dzialac!!!
W końcu jakieś informacje! Lepiej późno niż wcale. Wygląda na to, że Kapitan się odnalazł i nie zatoniemy. Trzeba wziąć byka za rogi i działać !!!!
to może podziel się informacjami, czy rynek odreagował w pierwszym kwartale
Pracownik- cholera wie. Nic nie mówią nic nie piszą. Mam nadzieje ze maja jakis plan działan ale mogliby chociaż coś napisać zeby człowiek wiedział co sie w firmie, w której pracuje dzieje a nie cisza w środku a wokół burza...
Nieprawda, dziś w naszym dziale Dyrektor szczegółowo przedstawił plany spółki. Jak zwykle fala hejtu wylała się niepotrzebnie i przedwcześnie... Kolejny raz zauważyłam ze niektórzy zamiast pracować wolą plotkować, standard w EU
Hej, to chyba nie dziwne, że pracownicy chcą wiedzieć w takiej sytuacji na czym stoją i co ich czeka, czy jest pomysł na tak dramatyczną sytuację /poza zwalnianiem lojalnych ludzi z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży/. Pomysłu nadal brak!!! albo to wielka tajemnica i lepiej nam nie wiedzieć, wezmą nas z zaskoczenia jak innych ;-(
czy ktoś się orientuje czy w pierwszym kwartale coś ruszyło ze sprzedażą? czy mamy odreagowanie
Prezes stawiał na złych ludzi, pozbywając się tych co mogli coś w firmie zmienić (jak MM). Teraz chyba trochę przejrzał na oczy i firma zabrała się za hamulcowych. Lepiej późno niż wcale, ale odbudować firmę po tym pogromie który trwa będzie bardzo ciężko, ale nie niemożliwe.
Moja niestety opinia na chwilę obecną jest taka, że planu brak. Chaotyczne ruchy, brak jasnych, klarownych informacji, zwolnienia, zwolnienia albo chaotyczne rekrutacje ludzi z przypadku. Efekty niestety widać każdego dnia... Zarządzać w kryzysie trzeba umieć a jak nie to korzysta się z doświadczonych firm. .. Na razie zarządzanie poprzez nadzieję, nadzieję, że jakoś to będzie ;-(
Czy mają plan? Prezes na pewno, stworzył firmę od podstaw do takich rozmiarów. Kwestia jest oczywiście w zamówieniach, ale i kompetencjach załogi. Część betonu już odeszła, ale w firmie jest wiele osób które hamują rozwój, bo za wiele nie umieją i świata poza Ecolem nie widzieli a chcą utrzymać stanowiska i pensje. Firma powinna wyjść od zatrudnienia profesjonalnej firmy rekruterskiej, która zatrudniała by pracowników z prawdziwego zdarzenia.
Ale to już było... i la la la. Plan to prezes miał 20 lat temu. Teraz niestety nie bardzo. A profesjonalna firma do HR? No przecież się pojawiła na początku 2015 roku. I właśnie wtedy zaczął si (usunięte przez administratora) w zarządzaniu HR w firmie i w rekrutacjach.
Firma ma problemy aktualnie ale przetrwa. Zmiany organizacyjne czy okresowy brak zamówień to rzecz normalna w biznesie. Trzeba to przetrzymać. Trzymajmy się razem a będzie dobrze.
"Okresowy" brak zamówień przetrwa każda firma, nawet zarządzana tak przez dzieło przypadku jak ta, ale przewlekłego braku sprzedaży i zamówień już nie... Same hasła typu "trzymajmy się razem", "damy radę" itp. tu już nie wystarczą ;-(
Alex przykro sie czyta - fakt ale jak idzie nowe to pewnie góra ma jakis plan zeby to wyprowadzić, bo tak jak dawniej pewnie nie bedzie juz nigdy- ten rynek raczej nie wróci... ja wierze ze bedzie dobrze bo czuć duże zaangażowanie z poziomu góry, tylko czy realnie to sie uda- czas pokaże.
Przykro się czyta opinie j w/w, wygląda na to że firma ogranicza skalę działalności. Wydaje się nie możliwe, że okresowy spadek ilości zamówień powodował taką skalę zwolnień. W innym przypadku, jeśli zamówienia przyjdą, firma musiałaby na potęgę zatrudniać a odtworzenie stanu sprzed zwolnień (wykwalifikowani pracownicy) w krótkim okresie nie jest możliwe.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ECOL-UNICON Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ECOL-UNICON Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ECOL-UNICON Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
