Opinie o g2a.pl - G2A.COM Limited

Opinie(1117)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Gate 2 Anhedonia

25.06.2026 19:22

Były pracownik

Przygodę z G2A zacząłem końcem 2023 roku w nieistniejącym już zespole Editów. Początkowo było bardzo ciekawie, na duży plus ludzie w zespole, oczywiście z pewnymi wyjątkami. Bardzo przyjazna atmosfera i dobre przygotowanie do pracy. Pakiet startowy no dla młodej osoby zaczynającej korpoprzygodę miłe powitanie. Po czasie rzuciły się w oczy pewne problemy które z czasem tylko się pogłębiały, w firmie funkcjonują osoby, które średnio radzą sobie na swoich stanowiskach. Z innych działów potrafiły przyjść osoby na zasadzie "pick a person" i spytać o rzecz niezwiązaną z naszym zakresem pracy, albo co ciekawsze z prośbą wykonania głupiej czynności np.: "wybierz sześć produktów", albo wręcz pytania z zakresu obowiązku osoby pytającej. Były spotkania na których nikt nie wiedział co robić i po godzinie nie ustalano nic. W firmie istnieje duża spychologia czasem wracałem jak bumerang z niektórymi rzeczami. Przykładem może być temat stron ścieżek aktywacji. Ich rozwój został kiedyś porzucony na rzecz innego rozwiązania, po czym temat wrócił i trzeba było ustalić, kto właściwie może coś z nim zrobić. Były to niesamowite kilka miesięcy podbijania tematu i jałowych rozmów zakończonych - róbmy po staremu, czyli topornie długo i nieprzyjemnie a z nowego rozwiązania nie korzystajmy – bo tak. Ale były też osoby rozumiejące powagę sytuacji w jakiej się znaleźliśmy i współpraca z nimi była miodna, firma ma ogromną ilość ogarniętych osób, jednak im wyższe stanowiska tym ta ilość drastycznie maleje. Kolejną rzeczą był brak planów na pracownika. Zespół Edit nie był zbyt wymagający, ale nie pracowały tam głupie osoby, jednak "nie były od myślenia" jak to powiedział pewien menadżer, ogólnie po roku dało się odczuć, że jesteśmy złem koniecznym. Koniecznym, bo jednak ktoś te produkty musiał dodawać. Brak planów był także widoczny w celu rozwojowym projektu, dla tego przykładu g2anews, istniał sobie, treści były dodawane jednak przez 2 lata nie doczekał się implementacji żadnego proponowanego ulepszenia. Wiec spoko, że miało się pomysły, ale zawsze były rzeczy ważniejsze. Smutne było także, gdy na spotkanie ktoś wyżej postawiony rzuca "news? a ktoś go czyta?". Teraz chyba news został zauważony i jest tam lepiej. Natomiast firma lubiła planami nazwać wróżenie z fusów i wtopić w coś pieniądze bez większego rozeznania rynku. Więc takim sposobem g2a wprowadziło eSIM'y, których nie wiedzieli, jak reklamować, znaleźć klienta, ale wiedzieli, ile chcą zarobić po trzech kwartałach na tym produkcie. Robert L. został ambasadorem firmy i trudno było oprzeć się wrażeniu, że kosztowało to więcej, niż przyniosło korzyści. Tym bardziej że temat premii regularnie wracał przez cały rok, a gdy przychodził czas rozliczeń, pracownicy słyszeli, że firma nie może sobie na nie pozwolić. Opłacani "martwi" streamerzy, albo tacy którzy na streamach śmiali się z g2a. Wtedy prezes na spotkaniach zwanych Global Stand Up, mówił jak ważne jest podjąć próbę, przynajmniej się czegoś nauczyliśmy. Ważne jednak, żeby przy podejmowaniu takich prób być tym wyżej postawionym i w przypadku "nauki", nauczkę poniósł ktoś inny. Global Stand Upy były wspaniałymi godzinnymi panelami o tym jak firma dobrze przędzie, jednak nie na tyle żeby dać podwyżki pracownikom. Temat pieniędzy jest w firmie na tyle nielubiany, że pierwsza zawrotna podwyżka była spowodowana dużym skokiem płacy minimalnej. Kolejna podwyżka opiewała na 60 polskich złotych brutto. Po roku od poprzedniej jedyne na co mogłem liczyć to wyrównanie do minimalnej. W regulaminie istnieje zapis (oby już nie) dotyczący zakazu dzieleniu się informacją o wynagrodzeniu, zapis ten został mi przedstawiony, gdy, a jakże powiedziałem pracownikowi na TYM SAMYM stanowisku, ile zarabiam, zarząd g2a lubuje się w AI ale mam nadzieję, że regulamin czytali ludzie po prawie i weryfikowali to ze stanowiskiem MRiPS. Jeszcze kwartał było ulubioną mantrą przełożonych. Więc kiedy pomysły na rozwój będą omawiane? Kiedy pogadamy o awansie/podwyżce? “Następny kwartał mordo, teraz firma ma średnie wyniki, ale okno podwyżkowe będzie i pogadamy”. Natomiast na wspominanych GSU słupki finansowe firmy z roku na rok tylko w górę a zadowolenie pracownika na rekordowo wysokim poziomie. Ciekawą inicjatywą w firmie był Efficienty Heroes, czyli zmontuj ekipę wymyśl pomysł, który ulepszy działanie firmy i zgarnij nagrodę pieniężną. Oczywiście wygrywały zespoły złożone z pracowników wyższych stanowiskiem, nierzadko twarze się powtarzały a czy pomysły były implementowane? Jeśli były to najlepiej rękoma innych pracowników. Ogólnie słoniem w pokoju był motyw podbierania pomysłów, chwalenia się wynikiem przez przełożonego i nie mówieniu kto był autorem – dla dobra działu.

Nowy wpis

Gate 2 Anhedonia

25.06.2026 19:23

Były pracownik

P.S. Ostatnie 8 miesięcy w firmie zasługuje na osobny akapit. W momencie, gdy zespół został podzielony z powodów mi nieznanych, oczywiście zapewniany, że to wyjdzie wszystkim na lepiej - w sumie wyszło. Warto zaznaczyć, że było nas 6 osób, odejście jednej osoby oraz lider, który dostał nowe stanowisko zredukowało nas do czterech, po dwóch na nowy zespół. W nowym zespole dostaliśmy nowe obowiązki, które przyjęliśmy z ciekawością, w sumie coś nowego no i była obietnica podwyżki - następny kwartał. Na okres wakacyjny zatrudniona została stażystka, której szkolenie przypadło mi. Po dwóch miesiącach stażystce nie została przedłużona umowa, czyli poświęciłem czas na wdrożenie osoby, która po dwóch miesiącach opuściła firmę. Obietnica podwyżki skończyła się na obietnicy i była potem przesuwana o miesiąc. W listopadzie znajomy z teamu poprosił o przejście z UZ na UOP, niestety firma nie mogła udźwignąć tego ciężaru, więc w grudniu pożegnaliśmy się i zostałem sam. Podsumowując, praca w g2a na pewno czegoś mnie nauczyła, Są tam dobrzy ludzie, którzy chętnie dzielą się wiedzą i pomagają. Niestety wiele pozytywnych aspektów pracy ginie pod ciężarem niezrozumiałych decyzji, mikrozarządzania oraz kultury, w której niektórzy bardziej skupiają się na własnym sukcesie niż na sukcesie zespołu.

Nowy wpis

Dominik

26.06.2026 12:33

Inne

Poruszasz kwestię symbolicznych, w Twym odczuciu, podwyżek (60 zł brutto) oraz zapisu w regulaminie, zakazującym dzielenia się informacją o wynagrodzeniu... Czy ten zapis nadal funkcjonuje w umowach/regulaminach G2A, i czy legendarne już „następne kwartały” oraz okna podwyżkowe przynoszą komukolwiek realne, wyraźne zmiany pensji?

Wrota do przygody

30.12.2025 13:42

Były pracownik

W ogłoszeniu o pracę firma chwaliła się hasłem „No corporate bullshit”. Rzeczywistość szybko zweryfikowała tę deklarację. Trzonem funkcjonowania organizacji są bezcelowe spotkania, podczas których prezentowane są „wartości” oderwane od codziennej pracy i realnych problemów. W praktyce mają one niewiele wspólnego z tym, jak firma faktycznie działa. Dopełnia to rozbudowana struktura organizacyjna, która skutecznie blokuje wszelkie oddolne inicjatywy — przebicie się z jakimkolwiek pomysłem wyżej potrafi trwać miesiącami lub kończy się całkowitym brakiem reakcji. Firma chętnie komunikuje również „możliwości awansu”. W praktyce oznacza to konieczność wykonywania znacznie ponad normę przez długie lata, przy bardzo ograniczonej liczbie realnych ścieżek rozwoju. Awans jawi się raczej jako teoretyczna obietnica niż faktyczna perspektywa dla większości pracowników. Praca w customer support zasługuje na osobne, zdecydowanie krytyczne omówienie. Wynagrodzenia balansujące minimalnie powyżej najniższej krajowej, wysoka rotacja oraz styl zarządzania oparty na nadmiernej kontroli i braku zaufania skutecznie odbierają motywację do pracy. Zamiast realnego wsparcia dominuje rozrost procedur, raportowania i kontroli, często tworzonych w oderwaniu od rzeczywistych warunków pracy. Efektem jest frustracja, wypalenie i poczucie bycia jedynie trybikiem w maszynie. Całość dopełniają obowiązkowe, cykliczne spotkania o charakterze motywacyjnym, podczas których serwowane są górnolotne przemowy o nieograniczonych możliwościach i sukcesie. Niestety, przekaz ten pozostaje w wyraźnym kontraście do codziennych doświadczeń pracowników. Początkowo można traktować to jako mało udany żart, jednak z czasem dominuje poczucie oderwania od rzeczywistości i zwykłe zażenowanie. Podsumowując: miejsce, które w teorii obiecuje nowoczesność i brak korporacyjnych schematów, w praktyce oferuje ich pełen pakiet — wraz z niskimi płacami, nadmierną kontrolą i kulturą pracy, która trudno uznać za zdrową.

#AsystentZarzadu

jezyk

26.03.2026 15:54

Były pracownik

czy to to? {Do kwietnia 2025 w G2A mieliśmy kilkanaście zespołów, kilkunastu tzw.„Product Ownerów", kilkanaście backlogów – i wiele powodów, dla których TTM był bardzo długi, a dostarczanie wartości trudne. Wielkie plany, niekończąca się koordynacja, każdy zespół zajęty… a wartość produktu wcale nie rosła. „Zdaliśmy sobie sprawę, że bez zmiany systemu pracy nie uda nam się zboostować rezultatów" – jak powiedzieli liderzy działu produktu. W styczniu 2025 zaczęliśmy przygotowania. W kwietniu przeprowadziliśmy Warsztat Samoformujących się Zespołów, tworząc nowy system pracy oparty o LeSS. Od tego czasu eksperymentujemy z praktykami discovery&delivery i optymalizujemy dostarczanie maksymalnej wartości. Efekt? TTM skrócone 5-krotnie. Realizacja prac z wierzchołka globalnego Product Backlogu. 12 zespołów skupionych na wspólnych Outcome'ach zamiast outputach i lokalnej optymalizacji.}

Gate 2 Assylum

21.01.2026 16:40

Były pracownik

Praca w tej firmie jedno z takich przeżyć które chciałbyś żeby ktoś opowiedział Ci jako żart. Tutaj niestety to smutna rzeczywistość. Z mojego doświadczenia wynagrodzenia na supporcie, jak i w wielu innych działach z którymi miałem przyjemność rozmawiać to dosłownie minimalna krajowa +kilka (tak kilka) złotych. Sprytny zabieg sprawiający, źe potem geniusze z wyższych stanowisk mogą cieszyć się że w firmie nikt nie pracuje za minimalną stawkę 😂 Jak masz szczęście to po 1,5 roku proszenia przy kilku latach stażu pracy usłyszysz wreszcie magiczne „tak mamy dla Ciebie 8% podwyżki” Wszystko jednak jest rozwlekane w czasie możliwie jak najdłużej i chowane za dziesiątkami szczebli korporacyjnego nonsensu. W mojej opinii na podwyżki musisz jednak uważać, szczególnie niedoceniana w tej firmie jest pomysłowość, lojalność i staż pracy. Jeśli zarabiasz pare stówek za dużo to nie znasz dnia ani godziny kiedy dostaniesz smutnego calla z HR’u a Twoje miejsce zajmie uroczy stażysta na którym oszczędzą pare złotych mając kompletnie w (usunięte przez administratora) Twoje doświadczenie czy wkład w firme :) Premie w tej firmie istnieją w firmie istnieją w raczej w formie miejskiej legendy, albo bardzo kolorowych obietnic - np. premii od wyniku firmy. Szkoda tylko że jak wynik okazuje się zbyt dobry to nagle odnajduje się nieznany wcześniej nikomu regulamin zaktualizowany miesiąc wcześniej, który ogranicza wysokość premii do 20-30% z tego co faktycznie wychodziło z wyniku. 😀 O tym jakie to miejsce jest parodią zdrowego środowiska pracy dałoby się napisać całkiem obszerną książkę, jedynym plusem jest to że na niższych szczeblach możesz spotkać tam na prawdę super ludzi i czasem fajnych team-leaderów. Niestety cała ich energia jest bardzo skrupulatnie duszona przez kompletnie odklejony zestaw menadżerów. Serdecznie polecam unikać tego miejsca jak ognia, bo wbrew tego co głosi ich hasło reklamowe, nie jest to droga do przygody a droga do psychiatryka :) Wszystko to oczywiście moja opinia bazowana na moich osobistych odczuciach :)

#DoradcaKlienta

Ghanima

07.03.2024 17:23

Były pracownik

Wyobraźcie sobie taką szaloną hybrydę korpo i januszobiznesu z zaściankowej Polski. Tym właśnie jest G2A, włącznie z tego wadami (napinka, pionowe struktury, kult kierownictwa) i zaletami (globalna skala, ciekawy biznes, pakiety medyczne i inne tego typu korpo zabawki, imprezy firmowe robione z przepychem) . Firma oferuje UoP, ale da je bardzo niechętnie przy wyższych wynagrodzeniach. (usunięte przez administratora) Całość ma ambicje i w rzeczywistości jest globalnym biznesem, więc expa można sobie tu nabić a przy twardym negocjowaniu coś zarobić (nie polecam jednak osobom, które planują dłuższe przerwy np. macierzyńskie, bo po powrocie przebicie się ponowne do sensownego wynagrodzenia to katorga), ale trzeba być gotowym na dużą dawkę stresu, micromanagementu (przy jednoczesnym wyparciu ze strony kierownictwa, że go stosuje),(usunięte przez administratora)(oficjalnie nie ma nadgodzin, realnie przełożony może mieć oczekiwania, a wy stajecie przed wyborem albo je spełnić, albo radzić sobie z ewentualnym poczuciem winy, które będzie w was wywoływane. W niektórych działach godzinki ekstra będą do odebrania realnie, w innych (usunięte przez administratora) będzie cały czas, więc powodzenia z tym odbieraniem), roastingu na forum, ignorowania opinii pracowników niższych szczebli, by potem ktoś wyżej mógł "podjąć sam" "decyzję" pod impulsem zewnętrznego audytu albo przypisać je sobie - w ekstremalnym przypadku jeszcze zwolnić po drodze kogoś i zrzucić na niego winę za rzekomy brak (blokowanej wcześniej przez te samą osobę) inicjatywy. Rzekome "no blame culture" oficjalnie funkcjonujące w organizacji (podobnie zresztą jak parę innych praktyk antytoksycznych i równościowych) to realnie fikcja, zwłaszcza, gdy ktoś chce świecić oczami i błyszczeć przykładem przed prezesem, jaki to nie jest odważny i bezwzględny. Sam prezes to bardzo inteligentny człowiek, nie da się zaprzeczyć.(usunięte przez administratora) Praca niby zdalna/hybrydowa, ale na wielu stanowiskach wymaga regularnych wizyt w Rzeszowie i w Warszawie, to też coś, co warto wziąć pod uwagę kandydując. Zwłaszcza, że już w zeszłym roku kierownictwo mówiło na forum, jaki to prezes i zarząd nie są litościwi, że nie wrócili do pracy w biurze. No i na koniec. Gdybym miał powiedzieć, co ceniłxm w firmie najbardziej, powiedziałxbym, że ludzi.

Yasmina

05.06.2022 23:27

Były pracownik

Trochę posiedziałam w tej firmie. Co mogę powiedzieć? Kto pracował w g2a w cyrku już się nigdy nie zaśmieje. Bo g2a to momentami cyrk – dosłownie – była kiedyś akcja że po biurach chodził klaun i rozdawał baloniki. Innym razem niegdysiejszy szef HR chodził bo biurach przebrany za psa… To brzmi źle. Ale z drugiej strony jak ktoś ma zerowe doświadczenie w czymkolwiek to można tam śmiało pójść i FAKTYCZNIE można nauczyć się czegoś pożytecznego, co się przyda w dalszej karierze. Przynajmniej tak to wyglądało jak ja tam jeszcze pracowałam. G2a zawsze uważnie się przyglądało wszelkim nowościom z świata gier i technologii, co było mega fajne i można było się sporo nauczyć. Ale z tego co pisali wcześniej inni – to chyba te czasy się skończyły, jeśli się nie kończą. Jednak wciąż pozostaje spory niesmak po zakończeniu tam pracy. Dział HR który, dla niepoznaki się nazywa People Team, częstokroć bardziej działał na szkodę niż korzyść pracownika. W różnych działach byli managerowie, których polityka polegała na skłócaniu pracowników między sobą, wprowadzanie toksycznej atmosfery i oszukiwanie podwładnych. Pierwsze „masowe” zwolnienia – forma w jakiej to było zrobione to s*ksyństwo w czystej postaci. Drugie „masowe” zwolnienia – CEO powiedział, że jest (usunięte przez administratora) a będzie jeszcze zajebiściej. Po czym ogłosił, że w tym celu musi zwolnić mnóstwo osób – i te dowcipy o karetce pod firmą tamtego dnia to nie żarty. Trzecie „masowe” masowe zwolnienia – moje ulubione – na przestrzeni mniej więcej pół roku, niemalże każdego tygodnia zwalniano po 1-5 osób – oczywiście stanowisko firmy było takie, że żadnych zwolnień nie było. Jednego dnia rozmawiasz z kimś kto siedzi obok ciebie o planach i projektach które trzeba ogarnąć i zamknąć do końca kwartału a następnego dnia ta osoba zostawała zwolniona. Podejrzewam, że taka praktyka może trwać nadal, jeśli zajdzie potrzeba. Złotousty CEO i zarząd, który mydlił i pewnie dalej mydli bez końca oczy biedakom na samym dnie piramidy, o wspaniałej przyszłości która ich czeka, pod warunkiem, że jeszcze bardziej się postarają. Dwuznaczne weksle, i tzw. grupa mepog czyli możliwość do dobrowolnego przystąpienia do grupy, która godziła się na nadgodziny w zamian za obietnice złotych gór. – to wszystko miało miejsce. Po g2a pracowałam w kilku innych miejscach i w żadnym się nie spotkałam z tak niecodziennymi (i niepokojącymi) praktykami. Zarobki? Ja się tam pójdzie z innej firmy i ma się konkretne doświadczenie to można spokojnie wynegocjować zadowalające stawki. A dla reszty? To już pozostają wieczne wymówki z strony zarządu i managerów że nie mogą dać podwyżki bo cośtam. Z perspektywy czasu dalej uważam, że g2a to dość toksyczne miejsce, czego oczywiście się od początku nie zauważa. Praca tam sporo daje, ale zabiera jeszcze więcej, więc to nie jest uczciwa wymiana. Na linii firma pracownik nie ma uczciwej wymiany. Jak nie masz czegokolwiek do stracenia to można tam iść popracować. Wciąż utrzymuję kontakty z osobami z którymi tam pracowałam, bardzo miłe wspomnienia. Ale coraz więcej z nich zaczyna odchodzić z g2a więc obecny eksodus pracowników g2a to fakt. Gdzie indziej oferują znacznie lepsze stawki. Ciekawe jest to, że w znaczniej mierze są to osoby które tam pracowały dość długo, więc na zakończenie nasuwa się smutny wniosek, g2a nie szanuje swoich wieloletnich pracowników i nie jest w stanie w żaden sposób ich zatrzymać.

Pracownik

28.10.2022 10:29

Pracownik

Interesująca opinia. Pracuje tu od roku i nie było żadnych masowych zwolnień, więc jestem ciekawa o jakim okresie mówisz. Też słyszałam sporo złych opinii o g2a, ale stwierdziłam, że nie będę się sugerować anonimami z internetu, no i okazało się, że rzeczywistość jest zupełnie inna. Przynajmniej w dziale, w którym pracuje. Wiadomo, że jest też trochę wad, bo nie uważam, że jest to możliwe, żeby w dużej firmie ich nie było, ale fakt, że nie ma presji i nikt nie stoi nade mną z biczem, to wszystko rekompensuje. Jeśli chcecie się dowiedzieć więcej o stanowisku, dziale, do którego aplikujecie, znajdźcie bezpośredni kontakt do jakiegoś pracownika tego działu - może być na linkedin. Sugerowanie się opiniami z anonimowych forów jest bez sensu, bo być może pochodzą od osób, które 5 lat temu zostały zwolnione/same się zwolniły, a to (usunięte przez administratora) czasu na wprowadzenie pozytywnych zmian w firmie. Przed rekrutacją też czytałam tutaj opinie, ale ostatecznie napisałam do kogoś kto tam pracuje i wszelkie obawy zniknęły.

Wolfie

10.11.2022 16:07

Były pracownik

Jasmino, złoto! Potwierdzam. Dodatkowo sporo niekompetencji wśród przyjaciół królika