Opinie Led Labs Kraków - 328 opinii - GoWork.pl

Opinie(328)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niepolecam

05.02.2026 14:11

Były pracownik

Praca w tej firmie na stanowisku handlowym wiąże się z bardzo dużą presją psychiczną oraz wyraźną nierównowagą w relacji przełożony–pracownik. Panuje atmosfera strachu, a zgłaszanie problemów organizacyjnych lub braków we wdrożeniu bywa odbierane jako podstawa do działań o charakterze represyjnym, w tym decyzji finansowych. Atmosfera w zespole handlu eksportowego jest bardzo stresująca. Występuje poniżanie i publiczne umniejszanie pracowników, porównywanie ich między sobą, podważanie kompetencji oraz publiczne wytykanie błędów. Zdarza się również wywieranie presji poprzez sugestie utraty pracy. Podczas spotkań zespołowych nie ma przestrzeni na swobodne wyrażanie opinii ani sprzeciwu wobec decyzji przełożonego. Warunki premiowania są niejasne i zmienne. Handlowcy nie mają pełnej kontroli nad swoimi rynkami, ponieważ dyrektor często ingeruje w działania sprzedażowe bez znajomości specyfiki danego rynku, co wprowadza chaos i dezorganizuje pracę. W firmie funkcjonuje niezdrowa praktyka oczekiwania dostępności pracowników poza godzinami pracy, również w trakcie urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień lekarskich, co znacząco wpływa na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dodatkowym problemem są przestarzałe narzędzia pracy, system przy większym obciążeniu regularnie przestaje działać, co realnie utrudnia wykonywanie obowiązków. Mimo to wymagania wobec pracowników są stale podnoszone, bez zapewnienia odpowiednich narzędzi. Bardzo duża rotacja pracowników mówi sama za siebie, w krótkim czasie większość zespołu eksportu odeszła. To miejsce dla osób wyjątkowo odpornych na stres i chaos organizacyjny. Nie polecam.

#PrzedstawicielHandlowy

Hubert

25.02.2026 12:26

Inne

Czyli ktoś zgłosił mobbing i odpowiedzią firmy jest właśnie wspominane tutaj szkolenie? No ok, ale sprawę chyba też zbadali 🤔

Nowy wpis

niskapoprzeczka

03.06.2026 15:21

Pracownik

Po zgłoszeniu może pojawiły się działania w postaci szkolenia. Natomiast z perspektywy pracowników i obecnej atmosfer, nie przełożyło się to na trwałą zmianę, dalej jest (usunięte przez administratora) presja, zero konstruktywnego feedbacku tylko wieczna nagonka

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Osoby, które dobrze wspominają pracę, najczęściej chwalą ludzi i atmosferę w wybranych działach. 1. Atmosfera w części zespołów: Dobre relacje i wsparcie współpracowników (szczególnie na jednym z magazynów). 2. Wyrozumiałość koordynatorów: Szczególnie podkreślana w magazynie PR2 – lider doceniany za styl prowadzenia zespołu. 3. Możliwość zdobycia doświadczenia: Zdarzały się opinie, że nowi pracownicy szybciej uczą się pracy w branży i poznają różne procesy. 📋 Podsumowanie Zespół w wybranych działach bywa naprawdę zgrany, co pomaga przetrwać nawet trudne dni. Najczęściej jednak przewija się temat bardzo wysokiej rotacji pracowników, niejasnego i zmiennego systemu premiowania oraz napiętej atmosfery w działach handlowych i eksportowych. Padają zarzuty o chaos w organizacji, częste zmiany decyzji, problemy ze sprzętem i nieprzewidywalnością wynagrodzenia. Warunki pracy mocno zależą od tego, do jakiego działu i do jakiego przełożonego się trafi. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Dużo zapytań o to, ile faktycznie wynosi podstawa, jak liczone są premie kwartalne i jak wygląda wypłata premii przez zewnętrzny podmiot. 2. Atmosfera i rotacja: Sporo osób chce się dowiedzieć, dlaczego jest tak duża rotacja – szczególnie w działach eksportu i na magazynach, oraz czy sposób zarządzania na miejscu przekłada się na komfort pracy.

Monika

25.05.2026 14:39

Inne

Skoro rotacja jest tak duża i system premiowy zmienia się między działami to da się tam w ogóle przewidzieć stabilne zarobki z miesiąca na miesiąc czy wszystko zależy od aktualnego działu 🤔

niskapoprzeczka

03.06.2026 14:58

Pracownik

Zależy od działu, miesiąca, fazy księżyca i aktualnej interpretacji regulaminu 😉. Przy takiej rotacji człowiek szybciej poznaje nowe zespoły niż własnych sąsiadów. A premie? Powiedzmy, że ich przejrzystość przypomina mgłę o 5 rano. Czasem masz wrażenie, że wszystko idzie dobrze, a potem okazuje się, że premia została skorygowana za zbyt głośne oddychanie, kichnięcie w niewłaściwym kwartale albo inną tajemniczą okoliczność operacyjną. Jeśli ktoś szuka stabilności zarobków, to większe szanse ma przy prognozie pogody niż przy zgadywaniu wysokości premii na kolejny miesiąc.

Alwayshardcore

06.01.2026 17:42

Były pracownik

Jako były pracownik działu PR2 również chciałbym podzielić się swoją opinią. Parafrazując klasyka "PR2- kraina mlekiem i miodem płynąca". Pozwolę sobie swoją ocenę naszego działu podzielić na 3 części: praca, atmosfera, zarządzanie. 1.Praca sama w sobie na dziale PR2 jest raczej monotonna i nudna, ale można ją sobie jednak urozmaicić. Mozna w przeciągu jednego dnia pakować profile stretchem, w pół rękaw, można również pójść na cięcie profili oraz na owijarkę. Wtedy faktycznie jeśli sobie trochę podzielimy swoją pracę to jest to calkiem znośne i nie popadniemy w wir monotonii. 2. Atmosfera uważam, że jest najlepsza z możliwych i raczej ciężko szukać gdzieś lepszego kontaktu między pracownikami. Dni wypełnione są rozmowami na różne tematy od głupich żartów przez tematy polityczne po religijne i wiele wiele innych. Wszystko to oczywiście w akompaniamencie muzyki Techno. Chcąc pracować na tym dziale ważne jest jednak, żeby dostosować sie do panujących zasad, które ułatwiają wspólna pracę. Historia działu oczywiście zna przypadki, które nie chciały się dostosować i ich kariera była raczej krótka. Jeśli nawet między pracownikami dojdzie do jakiegoś sporu to jest to sprzeczka, ktora najczęściej jeszcze tego samego dnia jest zażegnana. Ogólnie atmosfera to jest to co trzyma tam praktycznie każdego pracownika. 3. Zarządzanie również uważam, ze działa bez zarzutu. Każdy z 3 koordynatorów jest jak najbardziej w porządku i komunikatywny, dlatego zawsze praca szła płynnie i każdy wiedział co ma robić w jakim momencie dnia. Nie ma tutaj żadnych zarzutów. Takiego kierownika jakim jest Adrian życzę każdemu. Potrafi zjednać sobie ludzi i dać poczucie, ze jest leaderem, Z KTÓRYM gramy do jednej bramki, a nie szefem DLA KTÓREGO gramy. Zawsze każdy w rozmowach "między sobą" dobrze sie wypowiadał na temat Adriana. Potwierdzeniem tego są rowniez słowa jednego z pracowników, że "Robię nadgodziny tak naprawdę nie tylko dla pieniędzy, ale też żeby Adrian miał podgonione i mógł się pochwalić pracą działu". Nie miej mi tego Adrian za złe, ale za jedyną wadę uważam brak stanowczości w stawianiu do pionu działu MG3. Niestety zdarzały się kwestie, ktore musiały rozejść się po kościach, a nie zostały twardo wyjaśnione. Mam nadzieję, ze dla dobra chłopaków, którzy zostali zmieni się to. W kolejnym rozdziale chciałbym opisać naszą koegzystencję z działem MG3. Jeszcze za czasów kierowania przez K.C był problem z czystością toalet na górze. Pamiętam, jak chłopaki odebrali wtedy wydźwięk briefa na ten temat, jakoby to dzial PR2 był temu winny. Dziwnym trafem z biegiem czasu to my musieliśmy sobie zamontować skrytkę na kod na klucz do naszej toalety, bo kazdy mial dość wchodzenia pracowników działu MG3 do naszej ubikacji i dokładania sprzątania. Dodatkowo pamiętam, jak kiedys podczas sprzatania na górze weszliśmy z chłopakami do toalety działu MG3, zeby zobaczyć czystość. Ostatecznie od toitoi'a to się różniło jedynie glazurą.... Po dziś dzień zachodzę w głowę, jak osoby z jednego działu mogą mieć totalnie inne poczucie odpowiedzialnosci za czystość od osób z drugiego działu. Walczyliśmy również z ich zostawieniem jedzenia w zlewie, że naprawdę, jakby ktoś zapomniał jedzenia do pracy to by sobie mógł tam podjeść XD Brudne stoły, blat w kuchni, BRAK SERWISOWANIA EKSPRESU, mógłbym wymienić sporo. Oczywiście na dziale MG3 było też kilka osób fajnych, z którymi mozna bylo sovie dobrze porozmawiać. Pozdrawiam zarówno tych obecnych, jak I tych, którzy juz tam nie pracują a śledzą opinie o LL. Jeśli chodzi o pensje zatrudnionych na umowę o pracę to jest to w sumie śmieszne totalnie. Nie wspomnę o mega zabawnym dodatku dla wózkowego XD Podstawa 3700 plus 900zł Vienny co 3 miesiące. W porównaniu do moich znajomych, którzy również pracują na magazynach w Krakowie to każdy z nich ma lepsze pieniądze za pracę wymagającą podobnego wysiłku. Zapewne następni, którzy będą się zwalniać z LL i byli na UoP powiedzą więcej o zarobkach. Uważam, że również warto wspomnieć o pracowniku Ł.K. Jeśli porównamy sobie ile wykonuje pracy dla firmy i ile wprowadza ulepszeń i projektów do tego ile za to ew. dostaje bonusowych ochłapów to.... zakrawa o żart. Niestety jego postać nie mobilizuje do tego ze w firmie Led Labs warto się starać, a wręcz przeciwnie, lepiej robic swoje minimum i isc do domu. Mógłbym napisać zapewne tutaj jeszcze dużo i opisać wiele sytuacji, ale juz zamknę swoją opinię. Podsumowując jeśli chcesz się gdzieś zaczepić na jakis czas to PR2 jest dobrym miejscem. Spotkasz naprawdę fajnych ludzi, którzy umilą te 8h trochę monotonnej pracy. Nie wiąż jednak z tą firmą swojej przyszłości, bo prędzej Kraków wyjdzie z długów niż ty awansujesz. W sumie z samych rozmow z pracownikami dowiesz się, ze kazdy na czasie szuka innej pracy. Pozdrawiam wszystkich, trzymajcie się tam, miło mi się z wami pracowało!!! .

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Katarzyna

07.01.2026 20:05

Inne

A ci znajomi o których piszesz to też pracują na dwie zmiany czy na trzy, bo tutaj jak patrzę w ogłoszenie no to jest taki + że są tylko dwie. Po prostu zastanawia mnie czy to porównanie które robisz jest adekwatne.

Alwayshardcore

07.01.2026 23:18

Były pracownik

Jedni pracują na dwie zmiany, a jedni mają nawet wiecej szczęścia i pracują na jedną.

Myszek

22.09.2025 12:35

Były pracownik

Również bardzo chętnie podzielę się swoją opinią na temat pracy z perspektywy magazyniera. Jeżeli chodzi o PR2 - kraina mlekiem i miodem płynąca, naprawdę trzeba się bardzo postarać, żeby znaleźć jakieś negatywne strony, jedynie może to, że praca jest dosyć monotonna i drugie zmiany w godzinach 12-20, ale podobno zostało to zmienione. Natomiast mimo monotonnej pracy jest ona dosyć łatwa i intuicyjna. Ale największym plusem jest atmosfera. Jeżeli lubisz muzyczne łupanki lecące z głośników na wózku widłowym (pozdro Michał) oraz na samym magazynie wraz z wszechobecną i wzajemną miłością pomiędzy wszystkimi magazynierami, to ten dział będzie dla Ciebie idealny. Pomimo tego widać też duży profesjonalizm i wyrozumiałość ze strony koordynatorów oraz silnorękiego kierownika (pozdro Adrian). Generalnie z czystym sumieniem można polecić pracę na PR2. Natomiast przechodząc do MG3 - ojej. Zacznijmy od plusów bo ich będzie zdecydowanie mniej. Praca na pewno nieco ciekawsza, bo ma się styczność z zamówieniami, więc można sobie trochę polatać po magazynie. Kiedy kierownikiem był Kamil to wydaje mi się, że sama organizacja była na dużo wyższym poziomie, choć na pewno było mniej luzu. Po jego awansie i przejściu na inny magazyn przyszła pora na jego zastępcę, który został nowym kierownikiem. I tu zaczynają się schody. Nie powiem, nowy kierownik jest całkiem wyrozumiały, z luźnym podejściem i raczej bardziej odpowiadało mi generalnie jego podejście. Natomiast drugą stroną medalu są podejmowane przez niego decyzje. Wielokrotnie słyszałem, że potrafi każdego człowieka rozczytać z racji obycia z wieloma książkami psychologicznymi, które przeczytał. Nie wiem co to były za książki, ale na podstawie jego oceny pracowników, szczególnie pod kątem awansów, wydaje mi się, że więcej byłbym w stanie się dowiedzieć z jakichś broszurek informacyjnych. Awans można tam chyba dostać jedynie za lizanie końcowego otworu przewodu pokarmowego lub regularne strzelanie z ucha, które wychodzi na to, że odpowiadało kierownictwu (szczególnie jeżeli chodzi o ten pierwszy aspekt). Trudno inaczej wytłumaczyć awans na trenera osoby, która brała udział w kilku „konkursach” i dopiero przy którejś próbie ten awans dostała. Dodam od razu, że ta osoba nie była darzona zbyt dużą sympatią zarówno wśród magazynierów jak i samej koordynacji, głównie z racji licznych wycieczek do akwarium kierownika po zauważeniu choćby drobnego błędu czy rozmowy pomiędzy magazynierami. A co jeszcze ciekawsze, będąc drugą osobą w tym „konkursie” dostałem nawet zapewnienie, że tak naprawdę ten „konkurs” to jedynie formalność i awans mam w kieszeni. Jak możecie się domyślać, okazało się, że słowo kierownika jednak niezbyt dużo znaczy. Najwyraźniej trenerem musi być osoba nieobdarzona sympatią oraz zaufaniem ze strony magazynierów, ale za to z ustami przekazującymi większość informacji bezpośrednio do kierownika. No cóż, nie mnie to oceniać. Również słyszałem wiele historii na temat dość zażyłych relacji nowego kierownika z jedną z koordynatorek (jej szybki awans oceniłbym raczej bardziej jako zbieg okoliczności, który akurat nastąpił w wyniku dłuższej nieobecności jednej z ówczesnych koordynatorek), sam byłem świadkiem dosyć dziwnych z mojej perspektywy sytuacji, ale akurat na ten temat wolę się nie wypowiadać, jako że dużo więcej historii słyszałem już później z opowieści niż samemu będąc ich świadkiem, natomiast rzeczywiście może ktoś powinien się temu przyjrzeć. Mimo wszystko jednak, atmosfera może i nie była na takim poziomie jak na PR2, ale było znośnie, przynajmniej w przypadku większości osób (szczególnie magazynierów). Kółko bukmacherskie działało prężnie, można było się pośmiać i porozmawiać (zanim ówcześnie awansowany trener nie stanął przy was jak słup i się na was gapił mając chyba na celu przerwanie konwersacji, bo jak można rozmawiać parę minut w pracy kiedy akurat nic się nie dzieje?), generalnie wśród magazynierów raczej nie było się do czego przyczepić. Koordynacja ogólnie też do przeżycia, mimo że zdarzało im się mieć swoje humorki, a przeważnie te humorki miał samozwańczy król magazynu, który przy kierowniku zwracał Ci uwagę na coś z (usunięte przez administratora) ale na osobności już przeprosił. Podsumowując - poniekąd zgadzam się z poprzednią opinią. Jeżeli sytuacja życiowa będzie na tyle tragiczna, że zmusi Cie do pracy w czymś takim jak Ledlabs, ale przynajmniej miałbyś wybór, żeby pracować na PR2 lub MG3, to dla własnego komfortu psychicznego idź na PR2, tam masz gwarancję, że jedynym czynnikiem, który sprawi, że być może będziesz chciał odejść, będzie ewentualnie jedynie sama praca, która nie każdemu się spodoba, ale przynajmniej zdecydowanie wynagradza to podejście innych magazynierów oraz koordynacji i kierownika. Natomiast w przypadku MG3 - uciekaj jak najdalej. Szkoda czasu, szkoda życia, szkoda wszystkiego. (Korzystając z okazji - serdecznie pozdrawiam całe PR2, dobrych chłopaków i niech się to trzyma. Z MG3 pozdrawiam wszystkich, z którymi dało się normalnie porozmawiać ;))

Y

12.02.2025 01:45

Były pracownik

Po przepracowaniu kilku lat w tej firmie niestety nie polecam podjecia tam pracy, nawet na chwile... absolutnie nie warto tracić czasu i nerwow, a jedne co pozostaje po odejsciu oprocz uczucia ulgi, to olbrzymi niesmak po tym czego doświadcza sie tam na codzien. Jedyny pozytywny aspekt pracy w ledlabs to ludzie dzieki którym z miesiaca na miesiac odklada sie decyzje o odejsciu i nadal pracuje.(Choć jest ich coraz mniej, za sprawa fali zlożonych wypowiedzen w ostatnich miesiacach przez osoby z wieloletnim doswiadczeniem) A oto, co sprawia ze pracować w tej firmie w obecnej sytuacji polecić sie nie da: 1. Demotywujacy system wynagrozen oparty na niskiej podstawie wynagrodzenia + tzw premii, ktora sklada sie z czynnikow najczesciej niezaleznych od wykonywanej pracy na danym stanowisku, wyplacana ( najczesciej niepełna) kwartalnie przez firme ubezpieczeniowa Vienna. zasady jej wyliczania sa tak pokrętne że nie potrafi wyjaśnić ich nawet Twój przełożony 2. Nieumiejętność/niechęć rozwiazywania problemow firmy przez zarzad- w ledlabs znane wszystkim problemy zamiata sie pod dywan zamiast je rozwiązywać, problemy natomiast sie nawarstwiaja 3. Ogólny chaos w działaniu firmy i brak przewidywalności- konflikty miedzy dzialami i w samym zarzadzie odbijajace sie na codziennej pracy wszystkich. Częste i nagłe, na ostatnia chwile zmiany decyzji zarzadu oraz zwodzenie/oszukiwanie pracownikow w waznych kwestiach sa tu a porzadku dziennym, co powoduje brak zaufania do pracodawcy 4. Brak wynagradzania pracy dodatkowej wykraczajacej poza zakres obowiazkow 5. Benefity istniejace teoretycznie- multisport za duża dopłatą, prywatna opieka medyczna po zrezygnowaniu z usług luxmedu wlasciwie bezuzyteczna, tzw fundusz emerytalny w Vienna-trzeba traktowac w kategorii żartu...nieśmiesznego 6. Antyludzkie zasady - dla przykladu: w led labs choruje sie do 3 dni w miesiacu, potem ucinane sa tzw premie- znacznie. W efekcie pracownicy przychodza do pracy chorzy i zarażają sie nawzajem. 7. Wszechobecne oszczednosci, ciecia kosztow, brak realnych podwyżek inflacyjnych 8. Ogólne dziadostwo widoczne w każdym aspekcie dzialalnosci firmy okryte wzniosłymi hasłami i pozorami profesjonalizmu

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

wirus

07.03.2025 17:29

Pracownik

ale przecież wszyscy się zaszczepili... czy dalej w maskach chodzą? :D