Praca i zarobki w Led Labs Kraków

Opinie(328)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Wywiady(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rekrutacja w Led Labs: Przedstawiciel handlowy i pozostałe stanowiska

Przedstawiciel Handlowy

41%

Account Manager

24%

Export Manager

11%

Magazynier

Pracownik Produkcji

Specjalista ds. zakupów

Doradca finansowy

Inne

11%

Dodaj opinię o stanowisku - Przedstawiciel handlowy

Opinie Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Niepolecam

05.02.2026 14:11

Były pracownik

Praca w tej firmie na stanowisku handlowym wiąże się z bardzo dużą presją psychiczną oraz wyraźną nierównowagą w relacji przełożony–pracownik. Panuje atmosfera strachu, a zgłaszanie problemów organizacyjnych lub braków we wdrożeniu bywa odbierane jako podstawa do działań o charakterze represyjnym, w tym decyzji finansowych. Atmosfera w zespole handlu eksportowego jest bardzo stresująca. Występuje poniżanie i publiczne umniejszanie pracowników, porównywanie ich między sobą, podważanie kompetencji oraz publiczne wytykanie błędów. Zdarza się również wywieranie presji poprzez sugestie utraty pracy. Podczas spotkań zespołowych nie ma przestrzeni na swobodne wyrażanie opinii ani sprzeciwu wobec decyzji przełożonego. Warunki premiowania są niejasne i zmienne. Handlowcy nie mają pełnej kontroli nad swoimi rynkami, ponieważ dyrektor często ingeruje w działania sprzedażowe bez znajomości specyfiki danego rynku, co wprowadza chaos i dezorganizuje pracę. W firmie funkcjonuje niezdrowa praktyka oczekiwania dostępności pracowników poza godzinami pracy, również w trakcie urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień lekarskich, co znacząco wpływa na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dodatkowym problemem są przestarzałe narzędzia pracy, system przy większym obciążeniu regularnie przestaje działać, co realnie utrudnia wykonywanie obowiązków. Mimo to wymagania wobec pracowników są stale podnoszone, bez zapewnienia odpowiednich narzędzi. Bardzo duża rotacja pracowników mówi sama za siebie, w krótkim czasie większość zespołu eksportu odeszła. To miejsce dla osób wyjątkowo odpornych na stres i chaos organizacyjny. Nie polecam.

#PrzedstawicielHandlowy

Nowy wpis

Hubert

25.02.2026 12:26

Inne

Czyli ktoś zgłosił mobbing i odpowiedzią firmy jest właśnie wspominane tutaj szkolenie? No ok, ale sprawę chyba też zbadali 🤔

Nowy wpis

niskapoprzeczka

03.06.2026 15:21

Pracownik

Po zgłoszeniu może pojawiły się działania w postaci szkolenia. Natomiast z perspektywy pracowników i obecnej atmosfer, nie przełożyło się to na trwałą zmianę, dalej jest (usunięte przez administratora) presja, zero konstruktywnego feedbacku tylko wieczna nagonka

realialedlabs

24.02.2026 12:58

Pracownik

Jako obecny pracownik mogę powiedzieć, że od momentu zgłoszenia niepokojących zachowań mobbingowych atmosfera wyraźnie się zmieniła. Trudno jednak ocenić, czy ta zmiana jest trwała, czy wynika jedynie z toczącego się postępowania wyjaśniającego. Wśród pracowników pojawiają się obawy, co stanie się po zakończeniu sprawy, czy obecne standardy komunikacji i zachowania zostaną utrzymane, czy też wszystko wróci do wcześniejszych, trudnych doświadczeń. Jeśli okaże się, że zgłoszenie problemu realnie coś zmienia i że niezależnie od stanowiska, czy to dyrektorskiego, czy magazyniera, wszyscy podlegają tym samym zasadom, może to sprawić, że więcej osób odważy się mówić o takich sytuacjach otwarcie.

#PrzedstawicielHandlowy

Nowy wpis

Natalia

12.03.2026 11:34

Inne

Daj znać jak to dalej wygląda, czy te zmiany były tylko na chwilę czy trwale sytuacja się zmieniła. Sam fakt, że po zgłoszeniu było widać realne działanie dobrze wygląda :) Coś tu czytałam o szkoleniu antymobbingowym, ale mam nadzieję, że na tym się nie skończyło.

Nowy wpis

niskapoprzeczka

03.06.2026 15:14

Pracownik

Sytuacja się nie poprawiła, wiele osób ma wrażenie powrotu do wcześniejszych metod zarządzania i dużej rotacji pracowników. Regularnie pojawiają się kolejne zapowiedzi „rekonstrukcji działu” i budowania najlepszego zespołu handlowego ever...oskarżając starych pracowników o toksyczność, a to jedynie można zarzucić Panu M.S. Część osób, które zaczęły pracę jeszcze w tym roku 2026, bardzo szybko zrezygnowała ze względu na poziom stresu. Dlatego osobom rozważającym zatrudnienie warto polecić bardzo dokładne dopytanie o realne warunki, zanim podejmą decyzję...

Były pracownik

18.02.2026 12:42

Były pracownik

Praca na stanowisku handlowym w tej firmie to codzienne funkcjonowanie w środowisku silnej presji psychicznej, napięcia i braku elementarnych standardów zarządzania ludźmi. Relacja przełożony–pracownik oparta jest na dominacji, kontroli i strachu, a nie na współpracy czy zaufaniu. Każda próba zwrócenia uwagi na problemy organizacyjne, chaos procesowy czy braki we wdrożeniu spotyka się z wrogą reakcją i jest traktowana jako zagrożenie, a nie konstruktywna informacja zwrotna. Dodatkowo w zespole funkcjonują osoby, które (usunięte przez administratora) przełożonemu wszelkie uwagi czy niezadowolenie pracowników, co kończy się często rozmowami straszącymi za zamkniętymi drzwiami z panem M., podczas których wywierana jest presja i zastraszanie. Zespół handlu eksportowego działa w warunkach ciągłego stresu emocjonalnego. Powszechne są zachowania takie jak publiczne deprecjonowanie pracowników, podważanie ich kompetencji, wywieranie presji poprzez porównywanie wyników w sposób upokarzający oraz otwarte sugerowanie możliwości utraty pracy jako „narzędzia motywacyjnego”. Spotkania zespołowe mają charakter jednostronny — nie ma przestrzeni na dialog, sprzeciw ani realną wymianę argumentów. Zasady premiowania są niejasne, niestabilne i uznaniowe, co sprawia, że handlowcy nie mają poczucia kontroli nad własnymi wynikami finansowymi. Dodatkowo ingerencje przełożonego w rynki sprzedażowe — często bez znajomości ich realiów — powodują dezorganizację, chaos decyzyjny i destabilizację relacji z klientami. W firmie funkcjonuje nieformalny obowiązek stałej dostępności — po godzinach pracy, w weekendy, w trakcie urlopów i zwolnień lekarskich. Brak jakiegokolwiek poszanowania granic prywatności i czasu wolnego prowadzi do przemęczenia, wypalenia i chronicznego przeciążenia. Systemy i narzędzia pracy są technicznie niewydolne i przestarzałe — przy większym obciążeniu regularnie przestają funkcjonować, realnie utrudniając realizację podstawowych obowiązków. Jednocześnie oczekiwania wobec pracowników są stale zwiększane, bez zapewnienia odpowiednich warunków organizacyjnych i technologicznych. Za moich czasów w biurze panował pełen chaos — myło się naczynia w toalecie, krzesła się rozpadały, a po poprzednich pracownikach pozostały notatki z 2015 roku, które nikt nie uporządkował. Ogólny stan organizacji był po prostu bajzlem, co dodatkowo utrudniało wykonywanie pracy i zwiększało stres. Bardzo wysoka rotacja w zespole eksportu nie jest przypadkowa — jest w 100% skutkiem działań i stylu zarządzania pana M.. Chaos organizacyjny, toksyczna atmosfera i destrukcyjny sposób traktowania pracowników wynikają bezpośrednio z jego metod, a w krótkim czasie odeszła znaczna część zespołu, co najlepiej pokazuje skalę problemu. Choć nie pracuję tam już od dłuższego czasu, skutki tej pracy zostały ze mną na długo. Przez wiele miesięcy nie byłem w stanie normalnie wrócić na rynek pracy — towarzyszył mi silny lęk, napięcie i obciążenie psychiczne. Bałem się podjąć kolejne zatrudnienie, bo pojawiała się realna obawa, że trafię w identyczne środowisko, z tą samą presją, tym samym stylem zarządzania i tą samą toksyczną dynamiką relacji. Największym źródłem tego strachu była postać pana M., który w tej organizacji stał się dla mnie symbolem tego, jak zarządzanie ludźmi nie powinno wyglądać — brak empatii, brak szacunku, brak kompetencji miękkich, dominacja oparta na strachu i kontroli zamiast na przywództwie i odpowiedzialności. To doświadczenie realnie wpłynęło na moje zdrowie psychiczne, poczucie bezpieczeństwa zawodowego i zaufanie do środowiska pracy jako takiego. To nie była „zwykła trudna praca” — to było doświadczenie, które zostawia ślad. To środowisko pracy wyłącznie dla osób o bardzo wysokiej odporności psychicznej, gotowych funkcjonować w warunkach presji, braku stabilności i niskiego poziomu bezpieczeństwa organizacyjnego. Zdecydowanie nie polecam.

#PrzedstawicielHandlowy

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

BYŁY

24.02.2026 21:38

Były pracownik

Coś jest na rzeczy bo najwięcej osób w eksporcie odeszło tych które pracowały stacjonarnie. Pracownicy zdalni jakoś się trzymają. Ewidentnie na miejscu w dziale jest nieprzyjemna atmosfera i nakręcanie rezygnacji wśród ludzi.

Natalia

25.02.2026 08:52

Inne

A jak to w sumie jest, że część osób pracuje zdalnie? Reszta pracuje jakoś hybrydowo, czy typowo stacjonarnie? Na HO to z pewnością jest łatwiej w takiej sytuacji ;/

Sprawdz więcej opinii o tym stanowisku

Praca w Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Data	Zarobki	Stanowisko
czerwiec 2026	Nie podano	Regionalny przedstawiciel handlowy / Regionalna przedstawicielka handlowa
maj 2026	Nie podano	Regionalny przedstawiciel handlowy / Regionalna przedstawicielka handlowa
kwiecień 2026	Nie podano	Regionalny przedstawiciel handlowy / Regionalna przedstawicielka handlowa
marzec 2026	Nie podano	Regionalny przedstawiciel handlowy / Regionalna przedstawicielka handlowa
styczeń 2026	Nie podano	Przedstawiciel handlowy ds. inwestycji / Przedstawicielka handlowa ds. inwestycji
grudzień 2025	Nie podano	Przedstawiciel handlowy ds. inwestycji / Przedstawicielka handlowa ds. inwestycji
grudzień 2025	Nie podano	Przedstawiciel Handlowy/Przedstawicielka handlowa ds. inwestycji
listopad 2025	Nie podano	Przedstawiciel handlowy ds. inwestycji / Przedstawicielka handlowa ds. inwestycji

Dodaj opinię o stanowisku - Przedstawiciel handlowy

Ilość ofert pracy w Led Labs: Przedstawiciel handlowy

2023 Q2

2023 Q3

2023 Q4

2024 Q1

2024 Q2

2024 Q3

2024 Q4

2025 Q1

2025 Q2

2025 Q3

2025 Q4

2026 Q1

2026 Q2

Dodaj opinię o stanowisku - Przedstawiciel handlowy

Benefity w Led Labs

dodatkowe świadczenia socjalne

dofinansowanie szkoleń i kursów

fundusz oszczędnościowo-inwestycyjny

karta sportowa

kawa / herbata

owoce

paczki świąteczne

parking dla pracowników

program poleceń pracowników

prywatna opieka medyczna

spotkania integracyjne

strefa relaksu

ubezpieczenie na życie

zniżki na firmowe produkty i usługi

Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.

Rekrutacja w Led Labs: Przedstawiciel handlowy i pozostałe stanowiska

Przedstawiciel Handlowy

41%

Account Manager

24%

Export Manager

11%

Magazynier

Pracownik Produkcji

Specjalista ds. zakupów

Doradca finansowy

Inne

11%

Dodaj opinię o stanowisku - Przedstawiciel handlowy

Opinie Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Niepolecam

05.02.2026 14:11

Były pracownik

#PrzedstawicielHandlowy

Nowy wpis

Hubert

25.02.2026 12:26

Inne

Czyli ktoś zgłosił mobbing i odpowiedzią firmy jest właśnie wspominane tutaj szkolenie? No ok, ale sprawę chyba też zbadali 🤔

Nowy wpis

niskapoprzeczka

03.06.2026 15:21

Pracownik

realialedlabs

24.02.2026 12:58

Pracownik

#PrzedstawicielHandlowy

Nowy wpis

Natalia

12.03.2026 11:34

Inne

Nowy wpis

niskapoprzeczka

03.06.2026 15:14

Pracownik

Były pracownik

18.02.2026 12:42

Były pracownik

#PrzedstawicielHandlowy

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

BYŁY

24.02.2026 21:38

Były pracownik

Natalia

25.02.2026 08:52

Inne

A jak to w sumie jest, że część osób pracuje zdalnie? Reszta pracuje jakoś hybrydowo, czy typowo stacjonarnie? Na HO to z pewnością jest łatwiej w takiej sytuacji ;/

Sprawdz więcej opinii o tym stanowisku

Praca w Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Data	Zarobki	Stanowisko
czerwiec 2026	Nie podano	Regionalny przedstawiciel handlowy / Regionalna przedstawicielka handlowa
maj 2026	Nie podano	Regionalny przedstawiciel handlowy / Regionalna przedstawicielka handlowa
kwiecień 2026	Nie podano	Regionalny przedstawiciel handlowy / Regionalna przedstawicielka handlowa
marzec 2026	Nie podano	Regionalny przedstawiciel handlowy / Regionalna przedstawicielka handlowa
styczeń 2026	Nie podano	Przedstawiciel handlowy ds. inwestycji / Przedstawicielka handlowa ds. inwestycji
grudzień 2025	Nie podano	Przedstawiciel handlowy ds. inwestycji / Przedstawicielka handlowa ds. inwestycji
grudzień 2025	Nie podano	Przedstawiciel Handlowy/Przedstawicielka handlowa ds. inwestycji
listopad 2025	Nie podano	Przedstawiciel handlowy ds. inwestycji / Przedstawicielka handlowa ds. inwestycji

Dodaj opinię o stanowisku - Przedstawiciel handlowy

Ilość ofert pracy w Led Labs: Przedstawiciel handlowy

2023 Q2

2023 Q3

2023 Q4

2024 Q1

2024 Q2

2024 Q3

2024 Q4

2025 Q1

2025 Q2

2025 Q3

2025 Q4

2026 Q1

2026 Q2

Dodaj opinię o stanowisku - Przedstawiciel handlowy

Wynagrodzenia i praca w Led Labs Kraków

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Led Labs S.A.

NIP: 6793108450

KRS: 0000988995

REGON: 360837680

Produkcja lamp i opraw oświetleniowych - Kraków i okolice

Led Labs S.A.

NIP: 6793108450

KRS: 0000988995

REGON: 360837680

Produkcja lamp i opraw oświetleniowych - Kraków i okolice

Rekrutacja w Led Labs: Przedstawiciel handlowy i pozostałe stanowiska

Opinie Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Praca w Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Ilość ofert pracy w Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Benefity w Led Labs

Zostaw merytoryczną opinię o Led Labs S.A.

Rekrutacja w Led Labs: Przedstawiciel handlowy i pozostałe stanowiska

Opinie Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Praca w Led Labs: Przedstawiciel handlowy

Ilość ofert pracy w Led Labs: Przedstawiciel handlowy