Opinie o Fedex Express Poland Transportation Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(235)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Artur

13.10.2022 21:07

Kandydat

Aplikowałem na ofertę do firmy Shoprunner, która w chwili obecnej (od paru miesięcy) jest już częścią FedEx'a (aplikowałem na wyższe stanowisko managerskie). Podzielę się może swoimi odczuciami. Na początku skontaktowała się ze mną Pani Sabina z polskiego HR'u (z byłej części Shoprunner'owej). Muszę przyznać, że pierwsze wrażenie mega pozytywne. Od razu złapałem z nią bardzo dobry kontakt. Rozmowa bardzo rzeczowa i merytoryczna. Uzyskałem odpowiedzi na wszystkie ważne dla mnie pytania, w dodatku w bardzo przyjaznej atmosferze. Po tej rozmowie zdecydowanie napaliłem się na pracę w tej firmie! Kolejny etap to rozmowa z przyszłą manager z US (tym razem z części FedEx'owej) + jakimś jej kolegą. No i tutaj totalne przeciwieństwo. Rozmowa mega formalna i sztywna. Pani 'potencjalna szefowa' czytała swoje dość wydumane pytania z kartki. Zero kreatywności czy próby nawiązania dobrego kontaktu z kandydatem. Jej kolega niewiele lepszy. Ewidentnie coś nie zatrybiło na poziomie osobowościowym (ja zdecydowanie preferuję interaktywną rozmowę z żywym człowiekiem i spontaniczną dyskusję na temat rozwiązywania problemów firmy, niż bezsensowne odpowiedzi na pytania z kartki). Po serii odczytanych pytań i zebraniu ode mnie odpowiedzi informacja, że 'pewnie odezwą się za parę tygodni i dadzą feebback'. Wiedziałem już jednak, że to raczej nie to. Po dwóch tygodniach dzwoni do mnie Pani Sabina i znów mega profesjonalna obsługa. Rzeczowo poinformowała mnie ona, że niestety nie przeszedłem do kolejnnej rundy, przeprosiła mnie jednoecześnie mówiąc że niestety pomimo jej próśb strona amerykańska nie chciała jej dać żadnego dokładniejszego feedbacku w stosunku do mojej osoby tłumacząc się polityką firmy w tym zakresie ( i że będzie docelowo pracować aby to w firmie zmienić). Rozmowa mega rzeczowa i przyjemna. Poczułem się jako kandydat bardzo dobrze zaopiekowany i przede wszystkim profesjonalnie potraktowany (co dzisiaj - zwłaszcza w dużych korporacjach - nieczęsto się zdarza). Czy żałuję że nie dostałem tej pracy? Absolutnie nie, bo raczej nie chciałbym mieć takiej przełożonej, która nawet głupią rozmowę kwalifikacyjną musi odtwarzać jak robot z kartki i z którą nie da się złapać żadnego normalnego kontaktu. Jednak jestem pod mega wrażeniem Pani Sabiny (którą w tym momencie gorąco pozdrawiam). Jak dla mnie to wzór tego w jaki sposób powinien działać dział HR! Mam nadzieję, że korporacyjne zasady FedEx'owe nie zniszczą potencjału p.Sabiny, bo zdecydowanie byłoby szkoda. A jeśli już to życzę jej znalezienia nowego super-pracodawcy bo z jej potencjałem na takiego zdecydowanie zasługuje!

FIOLETOWY WAŁ !!!!!

17.03.2022 17:04

Były pracownik

1. Rozmowa kwalifikacyjna, na której sporo kwestii nie pokrywa się w praktyce np. *podwójnie płatne nadgodziny czy podwójnie płatne dni pracy w Święta -BZDURA 2. Na początek są prezentacje o kulturze FedEx, szacunku wobec pracowników, równym traktowaniu, braku mobingu, braterstwie itd. Szkoda, że to MIT, który konczy się po zamknięciu prezentacji. 3. Jak przepracujesz ponad miesiąc to szajka pseudo "zarzadzających" pierwszej linii zaciera łapki, bo to dla nich znak, że albo jesteś idiotą, albo jesteś totalnie spłukany. 4. Możliwość awansu, albo podniesienia wypłaty do poziomu godnej płacy jest nie realna. Zresztą patrząc na Supervisorki tzw. Team Leaderki (nie wiem jak można być Leaderem zespołu, nie znając jego Scope'u, ale tak to niestety wygląda.... ????), widać, że same ledwo łączą koniec z końcem, bez karty kredytowej nie są w stanie funkcjonować, takie super warunki płacowe na Was czekają. Pozdrawiam Team Leaderki z Wadowickiej 3A pietro 2, Kraków, oczywiście czasem trafi się jakaś normalna. 5. Odnośnie wdrożenia do Purple Life, jest też nacisk, żeby donosić na innych agentów celnych tj. Clearence Brokerów. Więc sporo osób usilnie próbuje donosić, a że za bardzo nie ma na co... ( czasem ktoś idzie zwymiotować, bo od wlepiania się w ekran godzinami boli głowa, jak się spóźni tj. Przekroczy przerwę o 2 min. To już idzie donos na niego.) To na siłę doszukują się we wszystkim podstępu i złych intencji. Jak jesteś w kuchni to potrafi podejść do Ciebie osoba, której imienia nawet nie znasz, a zadaje Ci pytania typu, jakie masz Team Leaderki, co Ci się w nich nie podoba ? ...... Naprawdę trudno się domyślić o co chodzi..... 6. Nie ma szkolen z prawdziwego zdarzenia, rzucają na głęboką wodę, dobór taryf do produktów, opisanych zdawkowo to jeden wielki WAŁ. Jak możesz dobrać taryfę do produktu, jeżeli nie masz pewności co jest w danej paczce, dla której wypełniasz deklaracje celną. 7. Duży minus to praca na zamazanych , niewyraźnych fakturach, z którymi musisz pracować, nie ważne, że psują się od tego oczy. 8. Praca ewidentnie więcej zabiera niż daje w zamian. Sam fakt, że można się nabawic poważnej wady wzroku w stosunkowo krótkim czasie.....

john smith

06.07.2022 21:39

Były pracownik

jeśli zamierzasz rekrutowac się na stanowisko clearance broker-associate w krakowie, radzę się poważnie zastanowić. wszystko z początku wygląda cacy, rekrutacja w miłej atmosferze, są benefity, wynagrodzenie wychodzi około 3500zl, jeśli ma się bonus za techniczną znajomosc języka angielskiego, brak wygórowanych wymagań, wszystkiego się nauczysz. a potem popracujesz trzy miesiące i masz ochotę zwiewać praca jest bardzo monotonna, codziennie wykonujesz dokładnie to samo, nie dostajesz za wiele zadan, które urozmaiciłyby ci dzień, treningi na nowe zakresy pracy się opóźniają, bo brakuje im trenerów i mają za dużo nowych osob do zapoznania z pracą. team leaderzy cały czas monitorują twój performance i nie omieszkają się zwrócić uwagi jeśli masz słabszy dzień, albo masz zastój na kolejce, niezależnie od przyczyn. słów pochwały ze świeczką szukac, żeby zostać docenionym musisz zrobić coś naprawdę wykraczającego poza twoje obowiązki. pracujesz na programie który od dawna nie widział porządnego update’u, wiesza się codziennie, a co jakiś czas występuje system breakdown i nie można pracować przez parę godzin. w biurze nie ma miejsc, po pandemii większość ludzi jest na home office, jak cię tam wysla, to marne szanse, że kiedyś wrocisz. benefity są, ale stosunkowo niskie, a o podwyżce możesz tylko pomarzyć, pomimo próśb i petycji. nie ważne ile plików przerobisz w ciagu dnia, i tak płacą ci za godzinę, ale oczywiście będą cię gonić, żebyś robił za dwóch. nadgodziny na porządku dziennym, w okresach typu boże narodzenie, czy wielkanoc, nie dość, ze zapewne będziesz pracować w te święta, to zapewne poproszą cię jeszcze czy nie możesz przyjść na dzień ekstra, bo jest za dużo plików. pamiętaj, że pracujesz dla UK, więc święta i dni wolne w polsce niekoniecznie się zgrywają z tymi w wielkiej brytanii. pracujesz wtorek-sobota, może przeniosą cię na poniedziałek-piatek na chwilę, ale szykuj się, że typowe weekendowe wyjazdy raczej cię ominą. worek-life balance oceniam na 3/10, po pracy bylem zawsze tak zmęczony, (pewnie bardziej psychicznie niż fizycznie, choć wzrok i plecy już nie te), że trudno mi było cokolwiek produktywnego zrobić po południu, a weekendy przeznaczałem na odstresowanie się. nikogo nie zwalniaja, bo nie mają potrzeby, ludzie sami odchodzą. dlatego cały czas zatrudniają i czarują nowych, żeby jak najdłużej utrzymać bańkę fioletowej obietnicy i zeby nowi zostali i zastąpili tych, co odeszli. sciezki awansu są długie, i wiele ludzi tam pracujących po trzy lata wciąż są na tym samym stanowisku typowe korpo, wszystko niskim kosztem, atmosfera sztucznie przyjazna, wiekszość rzeczy zamiatana pod dywan nie radzę iść w moje ślady, szanuj siebie, kolego. tam glownie będziesz tylko siedmiocyfrowym numerkiem podejrzewam, ze od mojego odejścia nic sie nie zmieniło

Wirelka

09.09.2022 21:01

Inne

Dzięki za odpowiedź. A kiedy stamtąd odszedłeś? Ma ktoś nowe opinie o tym stanowisku? Nie ukrywam, że znowu się zastanawiam...

Egyptian Sand

17.03.2022 00:29

Były pracownik

Stanowisko: Clearance Broker. Więc może zacznę od początku: Kiedy dołączyłem do Fed ex GTS Kraków, parę ładnych lat temu atmosfera była bardzo dobra, jak na wielką korporację wszystko było dobrze zorganizowane, sympatycznie – serio nie było się, do czego przyczepić (Może poza śmiesznymi wynagrodzeniami). Wszystko zmieniło się jakoś od początku roku 2020,(usunięte przez administratora) Z tego, co wiem pracuje ona tam do tej pory, a sprawy z miesiąca na miesiąc mają się coraz to gorzej, ludzie traktowani są jak małe dzieci w przedszkolu, ciągły stres, ciągłe wypominanie i przypominanie, zrób to, zrób tamto, ciągła presja, bo KPI i nawet nie myśl, że możesz zrobić swoją robotę jak to się mówi „na odwal się” przecież są audyty, a wtedy pretensje, czemu ten plik został zrobiony aż tak źle! A no może dlatego, że dziennie takich plików robi się po 120, do tego dochodzą telefony, wysyłanie e-mails do klientów i cała masa innych rzeczy. Chce, aż się powiedzieć, że od kiedy ta osoba razem z nowym nabytkiem (usunięte przez administratora)dostali trochę „władzy” cały zespół szlag jasny trafił, bardzo toksyczni ludzie, którzy nie mają pojęcia o umiejętnościach interpersonalnych, a jedyne, co im dobrze wychodzi, to udawanie zajętych, no bo przecież mają „calle” oraz pisanie kolorowymi literkami na czacie grupowym, ILE JESZCZE ZOSTAŁO PLIKÓW DO ZROBIENIA I CZEMU NIE SĄ ONE ZROBIONE! Osobiście znam dużo ludzi którzy zostali zmuszeni do przejścia do innego zespołu głównie przez Panne (usunięte przez administratora), ponieważ praca z nią to nic przyjmnego, jest osobą stasznie wyrachowaną, fałszywa oraz wredną. Najwyraźniej managerom nie przeszkadza ciągły wysyp wypowiedzeń i nigdy nieustająca rekrutacja do tej firmy stąd też wieczny brak ludzi po odpowiednim treningu, a co za tym idzie – wieczne nadgodziny, na które nie możesz powiedzieć – NIE, nieważne czy chcesz iść na imprezę, czy do doktora, w teorii zmiana kończy się o 17:00 i wtedy też powinno się wychodzić, a jeżeli praca jeszcze jest do zrobienia team leader powinien grzecznie zapytać, czy możesz zostać po godzinach, w Fed ex GTS KRK możesz o tym zapomnieć, wychodzisz jak Pan i Władca Ci pozwolą, a mówiąc brzydko – jesteś ich (usunięte przez administratora) No ale dobrze, może część z was pomyśli – fajnie! Zrobię sobie więcej godzin, będzie więcej pieniędzy! Otóż jesteś w błędzie, nadgodziny są tak marnie płatne, że nawet nie odczujesz różnicy na pasku płacowym, na co również trzeba zwrócić uwagę jest fakt, iż podczas nadgodzin twój „dodatek od posługiwania się językiem obcym” np. Angielskim nagle znika! Nie ma go. :) Więc płacona jest Ci de facto sama podstawa. Ludzie, którzy tam pracują są często zastraszani, management dobrze wie, kto ma kredyt hipoteczny i kto nie odezwie się słowem oraz nie będzie protestował tylko robił jak maszyna. Teraz może trochę o zarobkach, bo to temat kluczowy dla każdego, kto szuka pracy, jeżeli myślisz, że w Fed ex na „Dzień dobry” dadzą Ci te 4000 zł netto co przy warunkach Krakowskich jest i tak niczym to muszę Cię rozczarować, maks, na co możesz liczyć to 3300-3500 netto. W firmie nie istnieje coś, takiego jak podwyżka indywidualna, nieważne czy robisz kawał dobrej roboty, czy po najniższej linii oporu, każdy ma tyle samo. Chociaż, przepraszam, raz w roku jest podwyżka inflacyjna na poziomie 2,5%, ile to jest warte sami możecie dojść do wniosku… Podsumowując: Toksyczne miejsce z toksycznymi ludźmi, zwłaszcza naszymi „ulubionymi” team leaderami, których wymieniłem u góry, śmieszna płaca kompletnie nieadekwatna do pracy, która koledzy z zachodu wykonują za 5x tyle miesięcznie, podstawowe benefity, które pewnie można dostać, pracując w jednym z popularnych dyskantów spożywczych, czyli: Multisport i Medic over aa, no i jeszcze karta lunchowa, która miesięcznie zostaje doładowana na zawrotną sumę 100 zł, tak, dobrze czytacie 100 zł… Wszechobecne kolesiostwo, obrabianie 4 liter przez management oraz brak profesjonalnego rozwoju. Każdemu serdecznie odradzam, w Krakowie bez problemu znajdziecie lepsza pracę za lepsze pieniądze.

Kandydat

09.04.2022 11:04

Pracownik

Dlatego nie warto splunąć na Fedex.

QUEENS

21.02.2022 20:36

Były pracownik

Dotyczy stanowiska - Clearance Broker Associate, Kraków, Wadowicka 3A Odradzam z całego serca i z przyjemnością powiem dlaczego. Zacznę od minusów bo jest ich zdecydowanie więcej niż plusów. Minusy: - (usunięte przez administratora), celowo stosowany przez team leaderki aby zastraszyć pracownika i wymusić na nim lepsze wyniki/zostanie na nadgodziny. - Program na którym trzeba pracować pamiętają epokę Windowsa 95, praca na nim to katorga, zacina się/działa bardzo powoli. - FedEx obiecał zastąpić program o którym pisałem wyżej i zrobił to na jakiś czas, po jego wprowadzeniu NIC nie działało przez dobre dwa tygodnie, a pracownicy byli ZMUSZANI do zostawania na nadgodziny żeby odrobić zaległości pod pretekstem tego, że firma traci na tym bardzo dużo pieniędzy. W ramach podziękowań za tyle nadgodzin, każdy w firmie dostał 45 złotych bonu na pyszne, z czego 13 złotych trzeba było zwrócić firmie ze względu na podatek. - Jak już jesteśmy przy nadgodzinach - zarząd oszczędza jak się tylko da przez co brakuje pracowników, a pracy cały czas przybywa. Przekłada się to na niezapowiedziane nadgodziny, często dowiadywaliśmy się o nich na 5 minut przed końcem pracy, nie ważne czy masz coś do zrobienia po pracy, np. lekarz, trzeba było zostać pod pretekstem niewykonania polecenia przełożonego. - Kolejnym dużym problemem są team leaderki, osoby, które kompletnie nie nadawały się do pracy jako osoba która zarządza całym zespołem. Człowiek w pracy (nawet zdalnej) czuł się jakby ktoś za nim cały czas stał i sprawdzał każdy jego ruch. Na przykład: - jesteś na przerwie o minutę za długo to przełożona dzwoni na twój prywatny telefon z pretensjami - nie zostałeś na nadgodziny, bo nikt o nich nie napisał, znowu telefon od przełożonej z pretensjami, bo pracownik sam ma się domyślić, że musi zostać w pracy i zrobić "swoje" - zepsuł się program i nie ma jak pracować to przełożona każe wykorzystać przerwę w tym czasie kiedy program jest naprawiany, jeśli naprawa trwa dłużej niż przerwa, to należy odejść od komputera na czas naprawy (oczywiście za darmo) i wrócić pracować później Ogólnie to przełożone zamiast motywować do pracy i w niej pomagać, to działały zupełnie w drugą stronę, najlepiej pracowało się jak żadnej z nich nie było w biurze :) - Coraz wyższe wymagania względem pracownika, a w zamian za to brak jakichkolwiek podwyżek czy benefitów nie wspominając nawet o premii dla zespołu. - Brak opcji na sensowny awans, można niby przejść z Clearance Broker Associate na Clearance Broker, ale związane z tym wymagania są tak duże, że się to nie opłaca m.in. należy napisać coś podobnego do pracy pracy licencjackiej po angielsku i to za podwyżkę rzędu może czterech stówek brutto :) - Pracownicy zza granicy na tym samym stanowisku (z którymi współpracujemy) zarabiają 5 razy więcej robiąc może maksymalnie 10% tego co pracownik z Polski, nikt tego nie ukrywa, bo od początku było powiedziane, że biuro w Krakowie jest po to żeby oszczędzać, także nie ma co liczyć na żadne podwyżki nawet dla pracowników z dużym stażem. - Początkowe szkolenia na stanowisko są guzik warte, wiemy po nich mniej niż przed przyjściem do pracy, są przynajmniej o 5 lat przestarzałe i wprowadzają nowych pracowników w błąd. Można tak wymieniać bez końca, typowy korpo (usunięte przez administratora) wykorzystujący nieświadomych pracowników, polecam poszukać czegoś lepszego, bo pieniądze jak za taką pracę są nieadekwatne. Plusy: - te na przyciskach w Geniusie i Gemini :)