Opinie o Fedex Express Poland Transportation Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(235)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Anonim

03.02.2025 22:04

Pracownik

Z ciekawości zerknalem na opinie o moim pracodawcy, gdy żona wyszukiwała opinii o swoim nowym-potencjalnym, i JAKŻE SIĘ CIESZĘ ŻE NIE ZROBIŁEM TEGO PRZED PÓJŚCIEM NA ROZMOWĘ! Odniosę się do oddziału Mateczne, gdzie Managerem jest K.Z. (zespoły IRL, SI, FR, BE, NL), stanowisko Clearance Broker. Obecnie 02.2025, przełożeni są świetni. Nie ma problemu żeby wyjść wcześniej, dostosować grafik, odmówić nadgodzin. Nie ma czegoś takiego jak "obowiązkowe nadgodziny", do osób które tu pisały w ten sposób, poczytajcie o prawach pracownika - w końcu to wasze prawa :) Team Leaderki i Leader są naprawdę przyjaźni, pracuję tutaj niecale 5 lat i trochę się tych osób przewinęło, ale nigdy nie bylo nikogo "wrednego" itd. Ale tak jak mówię to jest opinia dotycząca w/w Teamów Same teamy też świetnie zgrane, myślę że wszyscy się lubimy, a gdyby było inaczej nie wychodziliśmy na piwo po pracy;) Faktycznie jeśli jest się associate, to może się okazać że nowoprzyjęta osoba będzie zarabiać więcej od Was, ale raz w roku są wyrównania jeśli dobrze kojarzę. Obecnie jest podstawa, plus dodatek za język, plus podwyżki inflacyjne, plus podwyżka zależna od oceny rocznej (tzw PR), plus podwyżka związana ze zmianą stanowiska Jako associate z językiem i dobra ocena roczna możecie spokojnie mieć 5000 na rękę (nie liczac nadgodzin) Awans na Brokera/senior brokera też nie jest wielka filozofia, tylko musi się komuś chcieć ;) Associate na Broker jest trochę jak licencjat=dużo pisania, broker na senior = już mniej roboty, najważniejszy jest projekt. Jak się znasz na swojej robocie to do zrobienia z palcem w nosie:) Jeśli pracujecie w święto, do odbioru macie dzień wolny albo podwójna zapłatę dniówki Tak naprawdę wszystko idzie z przełożonymi dogadać, zespoły poza IRL są dość małe więc wszyscy się dobrze znamy, wreszcie mam wrażenie że pracuje w "zespole", nie ma typowego korpo-podkopywania, donoszenia itp Z benefitow jest obecnie karta lunchowa pluxee Medicover Multisport My Benefits punkty Osoby pracujące od 2023 i wcześniej mają możliwość full zdalnej pracy, po tej dacie (chyba 2023) jest już wyłącznie full biuro/hybryda (2 dni w tyg z biura) Myślę że takie najważniejsze rzeczy zawarłem, jeśli nie zapomnę o tej stronie to mogę się postarać odpowiedzieć na ewentualne pytania :) Ja swoją pracę cholernie lubię, robię to z przyjemnością, pieniądze są dobre a nawet bardzo dobre biorąc pod uwagę że przyszedłem tutaj z zerowym doświadczeniem i wszystkiego uczyłem się od podstaw Nie wiem jak ma się kwestia przełożonych w drugiej lokalizacji czyli Aleja Pokoju więc nie ręczę np za atmosferę, za którą ręcze na Matecznym :) Jeśli ktoś się waha, pamiętajcie że możecie przyjść, zobaczyć jak to wygląda, i zrezygnowac jeśli wam nie podejdzie I to nie tyczy się tylko tej pracy ale wszystkich innych :) Na pewno nie warto się nastawiać negatywnie na podstawie kilku wpisów na tej stronie, bo sam pod zadnym z nich bym się nie podpisał Co do "nieopłaconych nadgodzin" to jest nierealne, po to są paski że jeśli się coś wam nie zgadza, pisze się do Payrolla Powodzenia w zmianie kariery dla wszystkich:)

Anonim

03.02.2025 22:10

Pracownik

Jeszcze mamy premie, o czym zapomnialem, nie jest to regularne czasem co miesiąc czasem raz na trzy, nie wiem czy mogę pisać jak się nazywa:) w każdym razie jest to nagroda za "robienie czegoś ponad swoje codzienne obowiązki" czyli jeśli wam się chce pracować, jesteście uważni, nie spóźniacie się i inne takie, a jeszcze najlepiej zlokalizujecie jakiś błąd lub problem (nie musicie podawać rozwiazania) no to bez kłopotu można ją dostać Ona jest w USD więc wartość zależy od kursu ale zwykle to ok 600zlotych

Anonim

03.02.2025 22:26

Pracownik

I ostatni benefit jaki mi się przypomniał, pyszne kody promocyjne co jakoś 2-3 miesiące na 70-100zl Premie świąteczne różnie, kiedyś karty przedpłacie Sodexo, obecnie na konto 1000-2000zl zależnie od dochodów:)

Wywiadu udzielił/afedeksiara

22.12.2023 15:14

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Cześć, pracuję w firmie Fedex Express nieco ponad rok na stanowisku Clearance Broker Associate (agent celny) w zespole brytyjskim.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Na moim stanowisku zajmuję się wypełnianiem deklaracji celnych zgodnie z dokumentacją przygotowaną przez nadawców przesyłek odbywających podróż z różnych krajów na świecie do Wielkiej Brytanii. Zajmuję się także wysyłaniem maili i wykonywaniem telefonów do importerów takich przesyłek, w których dokumentacji brakuje informacji niezbędnych do odprawienia towaru.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Jest możliwa praca hybrydowa. Minimum osiem dni w miesiącu trzeba pracować z biura. Można też pracować tylko stacjonarnie.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Pracuję w tej firmie ponad rok.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Poleciałbym pracę tutaj głównie ze względu na pozytywną atmosferę. Czuje się dobrze w moim zespole. Odnoszę też wrażenie, że dobra atmosfera panuje także w innych zespołach, które obserwuję. Rodzaj wykonywanych obowiązków na pewno nie należy do dynamicznych, ale jeśli ktoś lubi spokój i rutynę, to na pewno dobrze się tutaj odnajdzie.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Jak pisałam wyżej, największymi plusami są zgrany zespół, pozytywna atmosfera i spokój.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Czasem zdarzają się nadgodziny, szczególnie w okresach takich jak święta, kiedy paczek jest dużo. Minusem są też warunki awansu – można osiągać wysokie wyniki i wykonywać dużo dodatkowych obowiązków, ale bez napisania tak zwanego „development planu” na około 20 stron, to jakby nie robić nic. Warunkiem koniecznym do awansu jest wypełnienie tego planu. Nie ma też pola do negocjacji pensji – dostaje się tyle, co każdy. Szansa na podwyżkę jest jedynie związana z awansem.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Jak pisałam wyżej, należy napisać tzw. development plan, aby awansować na stanowisko Regular z Associate. Należy dodać też, że firma lubi prowadzić rekrutacje wewnętrzne, więc jeśli interesuje nas rozwój w danym kierunku, to ma się tutaj dużo okazji do aplikowania na różne stanowiska.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

W trakcie onboardingu odbywają się szkolenia dotyczące sporządzania deklaracji i kontaktu z klientem. Dodatkowo w ramach zainteresowania zadaniami różnych zespołów można ubiegać się o uczestnictwo w tzw. shadowingach i przyglądać się pracy osób na innych stanowiskach. Wówczas przez określony czas wykonujemy pracę w innym zespole pod nadzorem doświadczonego pracownika. Jest to forma mentoringu, u którą ubiegamy się na własne życzenie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosferę pomiędzy pracownikami firmy oceniam bardzo pozytywnie. Ludzie w biurze odnoszą się do siebie z serdecznością, pomagają sobie wzajemnie w pracy. Lubię przebywać z moimi współpracownikami. Czuję, że dobrze się z nimi bawię podczas pracy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Jak w każdej pracy zdarzają się spięcia, ale ogólnie atmosferę oceniam pozytywnie. Myślę, że z team leaderami lub managerami da się dogadać. Nie przypominam sobie jakichś konfliktowych sytuacji z mojej dotychczasowej pracy tutaj. Czasem chciałabym, aby leaderzy bardziej skupiali się na wysłuchiwaniu sugestii pracowników. Mam wrażenie, że mimo deklaracji otwartości na uwagi, sporą ich część po prostu ignorują.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Tak, pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków pracy.

Wywiadu udzielił/aOliwia

22.11.2023 16:20

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracowałam przez rok w zespole TNT zajmującym się obsługą rynku Wielkiej Brytanii.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam jako Clearence Broker Associate na rynek brytyjski. Moja praca polegała na przeklikiwaniu i uzupełnianiu deklaracji celnych. Była to bardzo prosta, powtarzalna i monotonna praca.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

W firmie jest możliwość pracy stacjonarnej, hybrydowej i zdalnej. Pracę zdalną można wykonywać po około 3-6 miesiącach zatrudnienia.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałam z pracy, ponieważ miałam dość obowiązkowych nadgodzin, braku work-life balance, pracy za kogoś pod pretekstem bycia "dream teamem" i mówienia, że "team work is dream work", oraz braku szacunku ze strony kierownictwa.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Około 5300 złotych brutto w tym momencie. Co roku firma przyznaje podwyżkę inflacyjną wynoszącą około 5%.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Rok.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pracowałam w bardzo zgranym zespole, w którym panowała dobra atmosfera. Każdy sobie pomagał, mogliśmy zwrócić się do siebie z wieloma sprawami. Ceniłam sobie także możliwość pracy zdalnej, która wiele ułatwiała mi w codziennym życiu.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

W firmie zatrudniają tak naprawdę każdego — wystarczy umieć język angielski na komunikatywnym poziomie. Podczas pierwszych tygodni pracy firma obiecuje, że nauczy wszystkiego, co jest potrzebne do wykonywania codziennych obowiązków. Przeprowadzane szkolenia tak naprawdę nie wyjaśniają jednak nic. W ich trakcie przekazywana jest niepotrzebna teoria, a praktyki trzeba nauczyć się samemu. Z czasem pracownik jest angażowany w większą liczbę obowiązków, które nie są do końca dobrze wyjaśniane podczas szkoleń. Potem okazuje się, że praca jest bardzo powtarzalna i szybko staje się nudna. Jeśli prosi się liderów o pomoc, to zwykle się jej nie dostaje lub dostaje się ją z dużym opóźnieniem. Liderzy w takich sytuacjach zakrywają się meetingami i spotkaniami. W moim odczuciu spotkania zespołu organizowane są w niezaplanowany sposób, panuje na nich chaos i nic nie wnoszą one do pracy. Pracownicy są angażowani w projekty, które nie są doprowadzane do końca. Panuje ciągły nacisk na KPI, czyli ilość deklaracji celnych, które należy wykonywać dziennie. Uważam, że są one niemożliwe do wykonania a co za tym idzie nie ma możliwości awansu. W pracy obowiązuje dodatkowe pół godziny przerwy w ciągu dnia. Oznacza to, że dzień pracy trwa 8,5 godziny. Plus dodatkowo bardzo często występuje konieczność zostawania na nadgodzinach.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Teoretycznie możliwość awansu jest wtedy, kiedy pracownik dwa razy zaliczy poprawnie audyt. Jednak w większości przypadków osoby pozostają na tym samym stanowisku, mają więcej obowiązków, a nie dostają za to żadnej premii.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Uczestniczyłam w szkoleniach stanowiskowych rozszerzających zakres obowiązków. Dotyczyły one na przykład clearowania paczek prywatnych, akcyzowych czy lotniczych.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

W moim zespole panowała bardzo dobra atmosfera. Tak naprawdę była ona jednym z niewielu pozytywnych aspektów tej pracy.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Ignorowanie potrzeb i sugestii pracowników, brak zaangażowania i pomocy kadry kierowniczej.

Agent Celny UK TNT

20.11.2023 19:42

Były pracownik

Chciałbym zacząć od jakiegoś plusa, więc powiem że dużym plusem jest bardzo fajny team - który nie został stworzony przez liderów - ale sami po prostu złapaliśmy świetny kontakt i super się rozumiemy i się wspieramy. 2. benefity: medicover, multisport i karta sodexo (mniejsza, że muszę za nią zapłacić 20 zł miesięcznie - stówka co miesiąc na restauracje to super sprawa ;)) 3. home office po paru miesiącach pracy teraz minusy: 1. Zatrudniają każdego jak leci - wystarczy w sumie umieć język angielski - podczas pierwszych tygodni pracy "wszystkiego" zostaniesz nauczony. - Nie licz jednak, że późniejsze szkolenia cokolwiek Ci wyjaśnią, wraz z czasem zostaniesz zaangażowany w więcej pracy która nie do końca zostanie Ci wyjaśniona - szkolenia są, jednak jest to niepotrzebna teoria, a praktyki musisz nauczyć się sam "zawracając (usunięte przez administratora) swoim starszym stażem kolegom którzy też mają swoje obowiązki, bo na liderów nie ma co liczyć. 2. Co do liderów, farsa. W większości niekompetentni ludzie nieposiadający wiedzy o zarządzaniu ludźmi - są w pracy tylko by pić kawe i pisać na teamsie ile zostało WAM jako zespołowi do zrobienia, bo inaczej nie wyjdziecie do domu o czasie. 3. Nadgodziny są na porządku dziennym - miały zdarzać się sporadycznie, ale sporadycznie to one się nie zdarzają. Praca do 17 to tylko marzenie bo co najmniej kilka razy w tygodniu zostaje się po godzinach by dokończyć pracę, która spokojnie mogłaby zostać na kolejny dzień. 4. Jakbyś się nie starał i ile rzeczy nie robił twoja praca nie zostanie doceniona, jeśli jednak przestaniesz coś robić dodatkowo albo powiesz coś, co liderom się nie spodoba jesteś od razu wrogiem numer jeden dla wszystkich menagerów. 5. Jeśli prosisz liderów o pomoc - albo jej nie dostaniesz, albo dostaniesz ją z dłuuuugim opóźnieniem - liderzy zakrywają się meetingami i spotkaniami z których nic nie wynika. Spotkania zespołu robione w sposób totalnie niezaplanowany. 6. Bezsensowne angażowanie ludzi w projekty, które nie są doprowadzane do końca. 7. Ciągły nacisk na KPI czyli ilość deklaracji celnych które ktoś robi dziennie - niemożliwe do realizacji cele, a bez nich brak możliwości na awans 8. na HomeOffice nie masz co liczyć na jakiekolwiek wsparcie liderów 9. brak laptopów dla "nieliderów" - wszyscy pracują na komputerach stacjonarnych 10. praca BARDZO powtarzalna - szybko staje się nudna 11. nie masz poczucia, że jesteś potrzebny - w każdej chwili mogą zatrudnić 10 osób na twoje miejsce 12. dodatkowe jednak obowiązkowe pół godziny przerwy w ciągu dnia - przez co twoja praca nie trwa 8h tylko 8h 30 minut plus nadgodziny więc szybciej nie wyjdziesz ;) Podsumowując, jeśli jesteś nowy w świecie korpo - zacznij tu prace, zawsze to jakiś start bo pensja nie jest najgorsza jak za tak nudną robote. Dodatkowo kolejna praca do której trafisz będzie zawsze lepsza niż praca w fedex :)