Opinie Get Job Poznań - 458 opinii - GoWork.pl

Opinie(458)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik Venlo

28.10.2019 18:49

Inne

Czy w sezonie czy poza sezonem był i jest i będzie problem z godzinówka. Pracowałem 2x przez Get Job i za każdym razem to samo. Obiecują pracę opowiadają o niej w samych pozytywach a jak jest się na miejscu to wielki zonk. Rozczarowanie i porażka. Nie dość że nie płacą na czas wszystkich pieniedzy to jeszcze za każdym razm odwołują się do praw z umowy. Jak przyjdzie co do wypłaty to pokrywa ona jedynie koszt ich drogiego kwaterunku. Bo godzin brak a obietnic Góra. (usunięte przez administratora) tabuny ludzi zjechało do Polski bo po ogorkach nic im nie załatwiłiscie. Ja byłem jednym z nich. Praca na kwiatach to klęska dla kręgosłupa. Innych opcji nie ma. Tylko obiecanki że praca będzie a za postojowe kupić chleba się nie da. Praca w tej agencji jest w kratkę. 2 dni pracujesz 3 dni siedzisz w domu. Zarobione pieniądze pokryja jedynie koszt kwaterunku. A jeszcze trzeba coś do domu przywieść by dzieci miały wędlinę na talerzu. W Get Job zarobki są ale starcza one jedynie na chleb dla konia. Wahasz się to nie jedz za granicę przez tą agencję.

Mars

30.10.2019 08:37

Inne

U nas jak padalo tez bylo postojowe. Kiepsko bo portfel to doczuwal. Ale czasami jest spoko posiedziec w domu I popic piwko.

Get Job Sp. z o.o.

30.10.2019 09:42

Pracodawca

Dziękujemy za polemiczny komentarz. Doceniamy autonomiczną pewność dotyczącą statusu turbulencji w Get Job rozciągającą się na eony oraz poglądowo-sensualne oszacowanie realiów ekonomicznych społeczeństwa, acz jawią się one jako intencjonalnie uznaniowe tudzież niezasłużenie stronnicze. Nasi pracownicy są usatysfakcjonowani ilością godzin, możliwością wyboru projektu oraz wysokością otrzymywanej pensji. Są zadowoleni z przebiegu współpracy, którego uwieńczeniem są długofalowe kontynuacje, ponowienia, obdarzanie rekomendacją oraz liczne powroty w nasze kordialne progi. Wynagrodzenie przelewane jest do 10 dnia miesiąca, i jest to dla nas pryncypium, które dozorujemy ze wszech miar i ze wszech sił. Może Pan przybliżyć ów temat pozorowanego opóźnienia w wypłaceniu pieniędzy? Oczywiście wyjątkiem są brak podesłania numeru konta osobistego bądź podesłanie nieprawidłowy, ale to truizm. Koszt opcjonalnego kwaterunku jest konkurencyjny na tle innych agencji, tym bardziej zestawiając go z jakością, komfortowymi warunkami czy prezencją tam się frasobliwie rozścielającą. Doradzamy, by się nie wahać i ufnie podjąć intratną współpracę z Agencją Get Job. Zapraszamy do kontaktu!

Pip

10.09.2019 14:39

Inne

Może firma jest ok płacą na czas minusem jest to że nie ma ubezpieczenia chociaż pierwszej pomocy. Firma firmą zleceniodawca np. Na kwiatach doniczkowych hryzantemy przegięcie totalne, 15 godz zapier... Na polu w pełnym słońcu chcesz się napić wody to leonsjo pogania nie można pić i chyba oddychać, nikt nie mówił że będzie łatwo. Ale w tym przypadku pospiepszali ludzie to jeden nadrabial za 3 od 6do 19/20.padal na twarz ale leonsjo robić robić co to ku... wa jest. No i skończyło się tym że po Mc takiego kietatu łącznie z sobotą po 10/12godz nie wytrzymały kości kręgosłup kręgi szyjne po wizycie u lekarza stwierdzone za bardzo duży wysiłek fizyczny trzeba przystosować oczywiście wizyta płatna ze swojej kieszeni nie mało kto był to wie. A jakie leki paracetamol dobry na wszystko kręgosłup jeb... nol to jeszcze naproxen. A leonsjo co na drugi dzień do pracy do pracy bo nie ma komu robić a roboty uuuu nie widać końca. (usunięte przez administratora) by miał radość z takiego żołnierza.... Ja jako osoba pośrednia która wie o całej sytuacji pomyślę co z tym zrobić, bo tak nie może byc że jak woly pociągowe ktoś kogoś traktuje i na takiego leosja też jest prawo. Więc zastanówcie się kto chce tam iść czy warto albo przekonajcie się sami...

Lala

29.09.2019 19:46

Inne

To co ten pan wypisuje to az śmiać mi się chce. Skonczyl prace bo chlal bez opamietania a ludzi z którymi mieszkal traktowal jak pod ludzi. Gdyż on pracowal u wlasciciela chotelu w którym mieszkał. A my przez inna agencje. Pił trzy dni z rzędu a na czwarty trzeba było isc do pracy to on nie byl w stanie wstac. Wiec poszed do lekarza bo szyja boli. Ok, ale taki byl tu mądry a zapomniał ze po przyjsciu od lekarza moze go tzw leonsjo odwiedzic. I odwiedzil a on pijany wieczorem znowu. I rano znow chory .Wiec wylecial z takim hukiem. I jak nam stwierdzil ze sie smieje bo on na zaproszenie specjalne przyjechal wiec jak wylatywal to juz sie nie smial.

Get Job Sp. z o.o.

03.10.2019 13:06

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz oraz orędownictwo zgodne z rzeczywistością. Subiektywność i tendencyjność często uniemożliwiają dostęp do faktów i realiów - zwłaszcza, gdy szermują argumentami, z którymi naprawdę bardzo nie chcemy polemizować, by nie druzgotać czy anarchizować pewnych sytuacji. Tym bardziej doceniamy ów autonomiczny głos.

123

18.07.2019 09:57

Inne

W odpowiedzi na wasze pytanie uzasadniam dlaczego uważam obsługę pracownika w Get job za niekompetentna. Parokrotnie zgłaszałem różne problemy lub próśby do Pani rezydentki. Czy to były prośby związane z brakiem wyposażenia na domku, czy też niepoprawne naliczania solariów za każdym razem scenariusz był taki sam. Pani Asia rezydentka nie reagował na zapytania. Pani Jagoda tym bardziej. Po natarczywym ponawianiu próśb i uwag związanych z nieprawidłowym wyliczeniem solarisa lub nawet zgłaszanie usterki na domku był brak reakcji że strony personelu get job. Moje prośby nie ograniczały się jedynie do personelu w Holandii ale również do kadr w Polsce. Realia jakie zostały mi przedstawione przy rekrutacji przez Panią Agatę znacznie odbiegały od tego z czym naprawdę się spotkałem w Holandii. Firma podkreśla że jest przejrzystą agencją oraz transparantą _ cytując jej słowa. Jednak ja jako pracownik odbierałem to całkiem inaczej. Od początku już były problemy z umową. Potem co miesiąc błędnie naliczana wypłata. Jednak to co wkurzyło mnie najbardziej to pięknie zachwalany bonus. Jak przyszło co do czego było wielkie ALE by go dostać. Po tym co przeszłem mam prawo wyrazić własną opinię na temat tej agencji. W opinii która została usunięta porównałem to do amatorszczyzny z lat 90. To moje zdanie więc proszę je uszanować. Jak jest to nie zgodne z regulaminem to proszę to zdanie usunąć. Jednak w regulaminie nie ma żadnej wzmianki że nie wolno wyrażać własnego zdania. Co do powtarzającej się treści komentarza to firma Get Job nie ma prawa według regulaminu się do niczego przyczepić. Bo każdy ma prawo wyrazić własne zdanie pozytywne lub negatywne na temat firmy. Jeżeli problem wypłat jest chroniczny ( powtarzającym się )w tej agencji to zrozumiałe jest ze każdy to pisze. Jeżeli agencja nie spełnia obietnic to też każdy ma prawo tym oburzać się. Jak rezydentki nie odbierają telefonu i nie reagują na prośby skargi to też każdy ma prawo o tym napisać na Go Work. Do tej pory nie rozumiem czemu firma Get Job usunęła mój poprzedni komentarz. Przecież nie zawierał on wulgaryzmów. Proszę o odpowiedź.

Angie

25.07.2019 23:51

Inne

A ja nie do konca podzielam Wasze zdanie. Fakt, u mnie na domku też są momenty w sezonie, że przewija się masa ludzi, kołomyja po całości. Tylko pytanie, czyja to wina? Agencji? Wątpie, bo oni chcą stałych pracowników a nie wymiany jak na karuzeli. Tylko takie osoby „zarabiają na utrzymanie tego biura” i siebie samych – jakby ktoś zapomniał. Rotacja jest pewnie gdy pracownik się nie sprawdza choc się zarzekał co to nie on jeden potrafi, nie chodzi do roboty albo jak w kratkę chodzi to nie do końca trzeźwy. Mało się widzi takich bumelantów co to do końca nie wiedzą po co i na ile przyjechali? Wieczne roszczenia i węszenie paranoi. Więc może ten dyskomfort najlepiej zauważyć w pierwszej kolejności u siebie? Co do reszty – wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Też kiedyś zmieniłam agencję, ale szybko wróciłam do Get Job. I wiele osób coraz bardziej przekonuje się o tym samym. Normalne traktowanie, zawsze uchwytne Panie z Biura i jakieś takie poczucie hmmm ... pokrewieństwa.

Get Job Sp. z o.o.

26.07.2019 08:23

Pracodawca

Dziękujemy kordialnie za przedstawioną optykę. Administratorem serwisu GoWork jest stricte serwis GoWork – portal ma pełnię autonomii, suwerenności oraz sprawstwa w aspekcie zarządzania opiniami. Regulamin oraz jego respektowanie jest kwestią niepodlegającą jakimkolwiek dysputom czy modyfikacjom, również dla nas - wystawiających się na ten rodzaj ewaluacji - pracodawców. Czynnikami antagonizującymi, zależnie od kontekstu, są zarówno treść jak i forma upublicznianego komunikatu. Z naszego doświadczenia możemy podpowiedzieć, by jak najdokładniej precyzować wszelkie własne opinie, zarówno rozczarowania tudzież pochwały – nadal merytorycznie niejasne są dla nas zdawkowe i niedbałe wskazania autoramentu „problemy z umowami”, „ale z bonusem” czy „braki na domku”. W tym obopólnym względzie przejrzystości i transparencji oczekujemy również od naszych byłych i aktualnych pracowników. Może się incydentalnie zdarzyć, że Rezydentka jest permanentnie zaabsorbowana rozwiązywaniem nieoczekiwanych, bieżących zagadnień serwowanych przez obiektywną rzeczywistość bądź prozaicznie np. podejmuje nowych pracowników. Zawsze jednak skrupulatnie wypełnia swoje statutowe obowiązki i powinności, w takich przypadkach kontaktując się zwrotnie z daną osobą. Z tym aksjomatem naprawdę oszczerczo jest polemizować. Nieustannie zachęcamy oraz obligujemy do zwracania się z potencjalnymi wątpliwościami czy przeciwnościami na [email protected] oraz 500 591 417. Odnośnie spraw związanych z wynagrodzeniem adekwatnym jest zwracać się do Działu Kadr, pod 572 357 759 oraz na [email protected]. Ewentualnie bezpośrednio na Biuro, które każdorazowo reaguje i odpowiada na tę formę kontaktu. Trafność i współmierność zapytań oraz dylematów adresowanych do właściwych działów ułatwi tudzież zintensyfikuje replikowaną przez nas informację zwrotną. Nigdy nie dostaliśmy żadnego sygnału o problemach odnośnie naszych zakwaterowań: o nieodpowiednim przysposobieniu czy niewystarczającym wyekwipowaniu. Nasi pracownicy chwalą sobie standard zamieszkania oraz komfortowe warunki pobytowe – doceniają jakość oraz ponętność faktu, iż głównie są to pokoje dwuosobowe, zapewniające pożądane prywatność i wygodę. Kilka losowych zdjęć naszych mieszkań w odsyłaczu poniżej. https://getjob.com.pl/zakwaterowanie/ Materia bonusowa jest elementarnie klarowna i jednoznaczna – jeśli pracownik spełni wytyczne i wymogi odnośnie premii rekomendacyjnej (w skrócie: polecenie zainteresowanej osoby, która przepracuje cały miesiąc) czy frekwencyjnej (ramowo: brak absencji w miejscu pracy w ciągu całego miesiąca) to bonusy mu się naturalnie i bezwzględnie należą. Brak tu przestrzeni na jakiekolwiek niedoskonałości czy rozważania. Raz jeszcze dziękujemy za nakład poświęconych nam czasu i pracy. Nieodmiennie z wyrazami szacunku, Agencja Get Job.

anonymous

12.05.2019 16:45

Inne

W tej firmie jest jeden wielki (usunięte przez administratora) ! a tu problem z wypłatą , a tu problem z Pitem . Panie w biurze to jakaś pomyłka zatrudnione pewnie po znajomości , mam nawet nagrane jak pewna pani ciśnie mi kity które okazują się nie prawdą oczywiście wszystko na moją nie korzyść , gdzież okazuje się to kłamstwem oraz pod koniec rozmowy stwierdza fakt że jednak jest inaczej... Ludzie w biurze mydlą ci oczy , najlepiej a byś siedział cicho aby oni mogli zerżnać z ciebie kasę !! Nie Polecam tego dziadostwa !!

...

10.06.2019 15:56

Inne

Pracowałam jeszcze na innej pracy, ale przy kwiatach zimowych gdzie sezon zaczyna się we wrześniu to jest gorąco i praca we wrześniu jest dość ciężka i brudna! A salarisa to mogę wstawić ile wyszło pieniędzy za wasze pracę. Chodzi mi o to ile zarabia przeciętny Holender a ile tytułowy Polak za taką prace. Pracując w innej pracy Holender mówił nam ile płaci do Agencji a ile my z tego mamy heh. A u was jeszcze był problem, że za tyle samo godzin to wypłaty się różniły tzw każdy zarobił inaczej... Dodam iż mieszkając na waszej lokacji to właściciel mieszkań zabranial grzania i było zimno, po pracy musialam siedzieć w zimnym mieszkaniu... Z resztą każdego interesuje tu kasa aby zarobić miało być(usunięte przez administratora)euro ale nie było :) (usunięte przez administratora)

Get Job Sp. z o.o.

11.06.2019 11:47

Pracodawca

Dziękujemy za opinie. Właściciel nie pozwalał na nieprzerwanie dogrzewanie „farelkami” wszystkich pomieszczeń bez umiaru i powściągliwości – otwierając przy tym okna na oścież oraz rezydując na zakwaterowaniu w samych spodenkach i podkoszulku. Jest to nieodpowiedzialne, nieroztropne oraz niegospodarne zachowanie. Zapotrzebowania na projekty zimowe to wrzesień/październik, nie hiperbolizujmy więc z wszechobecnie wówczas panującą temperaturą. Przekonująco straciliśmy rachubę, do jakiej pracy odnosi się Pani komentarz, zbyt wiele jest wtrąceń „pracując w innej pracy”, gdzie mącą i przenikają się stanowiska i projekty, które z zasady nieuzasadnionym jest zestawiać czy porównywać. Holendrzy nie pracowali na naszym projekcie kwiatowym. Na tożsamych stanowiskach pracownicy kanonicznie bez względu na narodowość otrzymują porównywalne wynagrodzenie. Nie ma znaczenia czy to rodowity Holender czy Polak, jeśli wykonuje tę samą pracę to stawkę godzinową ma analogiczną. Holendrzy są powściągliwi i dyskretni w zdradzaniu tajemnic firmowych/służbowych, więc suponujemy być nieco sceptycznym odnośnie ich deklaracji:)

Zaliczka

08.05.2019 17:03

Inne

Z zaliczką jest tragedia. Ja też nie doczekałem się na nią. Uważaj bo jak za częto będziesz pytać się o zaliczkę to zwołanią ciebie jako pierwszego. Tak było w grudniu ubiegłego roku.

Get Job Sp. z o.o.

09.05.2019 14:41

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Ideę zaliczki należy traktować wielowarstwowo. Koncepcja przedpłaty pojawiła się jako wsparcie oraz finansowa pomoc dla wszystkich osób, które zobowiązane są z niej skorzystać. By ją pobrać pracownik musi przepracować tydzień, minimum 5 dni roboczych w pełnym wymiarze. Zdarza się, że pracownik dosyć wybiórczo i swobodnie traktuje swoją powinność stawienia się w miejscu pracy bądź pracuje samowolnie jedynie w szczątkowym zakresie – taka postawa kategorycznie eliminuje jego starania o zaliczkę. Jeśli wymóg przepracowania odpowiedniej ilości dni/godzin jest spełniony (potencjalna zaliczka ma pokrycie w wypracowanych poborach), wtedy pracownik wypełnia wniosek o zaliczkę, na którego rozpatrzenie tudzież weryfikację mamy ustalone 3 dni. Jeśli nie znajdujemy żadnych ostentacyjnych przeszkód, obostrzeń i ograniczeń zaliczka jest wysyłana na konto pracownika – tutaj zarazem należy podkreślić, iż moment zaksięgowania przedpłaty jest uzależniony od poszczególnych banków i Agencja nie ma wpływu kiedy one trafią na pracownicze konta (zwykle są to 24h, następny dzień). Tyle sztywne procedury. Oczywistym jest, że sytuacja sytuacji niewspółmierna i zawsze staramy się każde okoliczności rozpatrywać odrębnie. Niemniej, pewne formalności muszą zostać bezwarunkowo zachowane. Prosimy o tym pamiętać! Arcyważną kwestią jest, iż nieustannie, permanentnie i trwale decyzja o przyznaniu zaliczki należy wyłącznie do Agencji. W gestii firmy znajduje się postanowienie oraz rozstrzygniecie, czy takowej przedpłaty udzieli. Pracownik jedynie wnioskuje o jej przyznanie a Agencja suwerennie i autonomicznie rozdysponowuje jej przekazanie bądź odmawia jej udzielenia. Uspokajamy zarazem, że postulowanie o jej przyznanie nie wiąże się z żadnymi konsekwencjami z naszej strony, a już na pewno reperkusjami kalibru „zwolnienie z pracy” – jest to konfabulacja. Samo zdroworozsądkowe podejście oraz pewien pragmatyzm sytuują ów zarzut jako zwyczajne urojenie. Zarazem subtelnie sygnalizujemy, iż niebawem ujednolicimy oraz nieznacznie poprawimy całą procedurę, m.in. asygnowanie zaliczek raz w tygodniu, w środę. Usprawni oraz zsynchronizuje to cały tryb postępowania. Całościowy, zaktualizowany i wyklarowany tekst zostanie oczywiście rozpowszechniony w e-mailach wysłanych do wszystkich pracowników Agencji Get Job. Pozdrawiamy!