Opinie o Asseco Poland Rzeszów
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Name02.06.2026 22:46
Inne
Cześć. Ostatnio pojawiło się ogłoszenie o pracę na stanowisko młodszy specjalista ds. serwisu oprogramowania, co możecie powiedzieć o kadrze kierowniczej w działach helpdesk i wsparcia oprogramowania?
Nowy wpis
Wiktor09.06.2026 17:31
Inne
W sumie ogólnie o atmosferze, obowiązkach tez ktoś może opowiedzieć. Jakie są takie standardowe zadania młodszego specjalisty w tych działach?
Staż07.05.2026 12:37
Kandydat
Czy po zgłoszeniu się na staż kontaktują się od razu, czy rozmowy odbywają się dopiero po zakończeniu rekrutacji? Czy ktoś miał już rozmowę? Jak wygląda i czego wymagają?
Nowy wpis
Stażysta07.06.2026 14:10
Pracownik
Nie, właściwie to co było w ogłoszeniu, a to z czego pytali miało mocne rozbieżności. Odbyłem 3 rozmowy i o ile część z nich była do przejścia, tak w dziale związanym z bankowością poczułem że szukają raczej mida niż stażysty. Finalnie dostałem ofertę, zobaczymy co z tego wyjdzie. Natomiast uważam, że sama szansa jest dawana raczej za ambicje, osobowość i ciekawe realizacje niż suchą wiedzę. Sam kontakt z HR bardzo sprawny, wszystko klarowne. Tutaj nie ma się do czego przyczepić.
Nowy wpis
Karina08.06.2026 11:44
Inne
Trzy rozmowy jak na staż to już całkiem dużo... Ile trwał cały proces od telefonu z HR do oferty?
Nowy wpis
Ilona05.06.2026 13:42
Inne
Hej, widzę że szukają kogoś na stanowisko Młodszego Administratora Systemu. Standardowo przy obecnym rynku widełki dla juniora to około 6 000 – 8 500 zł brutto. Ma ktoś info z pierwszej ręki, czy budżet pokrywa się z tymi kwotami? 🤔
Anonim27.05.2026 18:28
Były pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie. Moje doświadczenia były bardzo negatywne. Atmosfera pracy była pełna presji, a pracownicy byli traktowani bardziej jak „siła robocza” niż partnerzy w zespole. Często oczekiwano wykonywania obowiązków za kilka osób jednocześnie, przy jednoczesnym braku wsparcia i ciągłej krytyce za niewyrabianie się z zadaniami.
Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego usłyszałam od dyrektor finansowej, że przez moją nieobecność powstał backlog, co miało być powodem rozwiązania współpracy. Nadgodziny nie były wypłacane. Dodatkowo usłyszałam wiele nieprzyjemnych słów i zarzutów pod swoim adresem, bez możliwości przedstawienia własnej perspektywy czy obrony.
Zostałam postawiona pod presją przyjęcia wypowiedzenia, sugerowano również możliwość drogi sądowej i twierdzono, że firma posiada „dowody”, jednak nie przedstawiono mi realnej szansy na wyjaśnienie sytuacji ani żadnego procesu naprawczego czy rozmowy mającej na celu rozwiązanie problemów.
To było dla mnie bardzo trudne i rozczarowujące doświadczenie zawodowe.
Noname01.06.2026 18:32
Były pracownik
Nikt tego nie robi, albo robią najpilniejsze rzeczy. Po powrocie sam wszystko nadrabiasz. A jak prosisz o pomoc to mają ci głęboko (usunięte przez administratora) i tylko słyszysz tekst: umiesz liczyć liczyc na siebie.
Hanka02.06.2026 11:19
Inne
Jeju słabo... I rozumiem, że po powrocie z powodu takiej ilości zaległości trzeba zostawać po godzinach? Wyżej padło, że nadgodziny nie są wypłacane, więc zastanawiam się czy oddają je chociaż jako dzień wolny ;/
Alex15.03.2026 15:22
Inne
Co możecie powiedzieć na temat rekrutacji do Asseco Strater na stanowisko AI? Jakie są zadania i czy oczekiwania wobec kandydata są ogólnie wysokie? Bo z tego, co widzę, wymagana jest raczej „chęć”, ale nie ma nic o stosie technologicznym ani nic w tym rodzaju
Wiktor28.05.2026 13:45
Inne
No z tego, co rozumiem to jest program stażowy. Ale jakby ktoś opowiedział jakie wrażenia po odbyciu i jak z pracą po zakończeniu/
Agi98002.05.2026 10:01
Inne
Widełek nie znam, ale powiem, że płaca zależy od działu w którym pracujesz. W jednym zarobisz jako senior 10k na rękę na UOP, a w drugim duuuużo więcej.
W jednym dziale premia roczna to jedna pensja, a w innym to np. Już 3 pensje.
Sylwek18.05.2026 21:21
Inne
Jakie uzasadnienie mialyby takie rozbieżności płacowe? Zwłaszcza aktualnie, przy rosnącej świadomości pracujących, że warto się samemu cenić...
Wiktor04.05.2026 18:51
Inne
Może ktoś coś o stażu opowiedzieć? Na programistę C++ na przykład szukają. Po 1 czy realnie jest opcja nauki czy bardziej przynieś wynieś pozamiataj. Po 2 czy są otwarci na dalszą pracę po stażu.
Bartek06.05.2026 11:07
Inne
pracowalem jako programista i duzo sie podszkolilem w fachu, moge polecic, nienajgorzej mi sie pracowalo
Wiktor06.05.2026 16:08
Inne
Rozwinie ktoś? Podszkolić się można w praktyce czy są też szkolenia? Bo ogólnie jak się da polecić to fajnie napisać jak najwięcej.
Oli02.04.2026 12:52
Kandydat
Cześć, czy jest opcja szkoleń w kierunku automatyzacji testów? Ile zarabiacie na stanowisku testera ok 5 lat doświadczenia (Kraków, jeśli ma to znaczenie). Czy dostajecie punkty mybenefit, dodatki wakacyjne, świąteczne itp? Proszę o informację
Agi98002.05.2026 10:10
Inne
Jest budżet na szkolenia teoretycznie na osobę. No ale wiadomo, że jak jedna osoba pójdzie na szkolenie zjadające budżet 10 innych osób, to po prostu 10 innych osób nie pójdzie na żadne szkolenie. Firma wysyła na zewnętrzne kursy.
Anita02.05.2026 20:23
Inne
Czyli co kto pierwszy ten lepszy? Ciekawi mnie, czy są jakieś jasne kryteria wyboru osób na takie droższe szkolenia, czy to raczej zależy od bieżących decyzji managera?
27.03.2026 22:07
Asystent AI
Firma szukała osoby na stanowisko Incident/Problem Manager. Oferowali pracę zdalną lub hybrydową z umową o pracę, wymagali znajomości Remedy i JIRA oraz min. 2 lat doświadczenia zgodnie z ITIL. Wśród benefitów była prywatna opieka medyczna, karta sportowa i dofinansowanie szkoleń.
Jak wyglądała tutaj organizacja pracy zdalnej i wsparcie od przełożonych przy rozwiązywaniu trudnych problemów technicznych? Dało się pogodzić presję z zachowaniem work-life balance?
Hanka16.03.2026 10:26
Inne
Hejo :D Widziałam, że rekrutują teraz testerów - wiecie może czy zatrudniają tylko na uop czy na b2b też jest szansa? I tak się zastanawiam, bo w benefitach wymienili szkolenia. Chodzi o jakieś wewnętrzne, czy może oferują jakiś budżet rozwojowy?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kaska09.10.2024 11:54
Kandydat
Witam. A jak się pracuje w kontrolingu w Rzeszowie? Podobno tam jakaś nowa dyrektor od jakiegoś czasu. Duża orka? Cisna bardzo ? Czy nad godziny płatne ?
Olek29.12.2025 01:01
Kandydat
Podbijam pytanie. Jest nowe ogłoszenie. Czy dużo nadgodzin na tym stanowisku/w tym dziale?
Wiktor17.02.2026 12:55
Inne
Może nikt nie pracuje skoro taka cisza 😆 Nie no serio, taki mały jest ten dział, że nikt nie odpowiada czy o co chodzi?
czarek06.09.2024 07:52
Inne
W najnowszym ogłoszeniu dla lidera technicznego oferowali pracę hybrydową. Czy przy pracy home office wypłacają ekwiwalent za zużycie prądu?
pracownik13.02.2026 10:44
Pracownik
30 zł za miesiąc a nie za 8h.
Amanda15.02.2026 01:49
Inne
Słyszeliście może, czy przy tej hybrydzie planują jakąś waloryzację tego ryczałtu, czy to stała stawka od lat?
Ann16.02.2024 11:05
Inne
Toksyczna atmosfera, ciągłe przekleństwa, krzyki na "zebraniach", wymaganie pracy po godzinach i w weekendy, ekstremalny mikromanagement. Dużo wypalonych, zmęczonych ludzi. Korpo jak z memów o Mordorze. Zarząd/dyrektorzy, który w większości nigdy nie pracowali nigdy nigdzie poza Asseco. Traktowanie klientów, zwykle bardzo dużych firm, organizacji, często państwowych, jak wroga, którego należy wykorzystywać i jak najdłużej na nim żerować. Podejście do pracowników/kontraktorów jak z lat dziewięćdziesiątych: się nie podoba, to wy...., znajdziemy 10 na Wasze miejsce. Kultura pracy totalnie odbiegająca od dzisiejszych standardów w IT. Na plus: możliwość zarobienia sporej kasy na nadgodzinach itp.
Tester Jaś29.10.2024 16:31
Pracownik
Totalna bzdura, nie spotkałem się z żadną taką sytuacją. Wręcz jestem zdegustowany komentarzami
Atmosfera super, jak coś nie wyjdzie w projekcie to oczywiście jest chwilowy smutek, ale nic poza tym. Przełożeni motywują słowami pociechy oraz proponują pomoc, szkolenia - ogólne wsparcie i szansę do rozwoju
1-fakturowy przedsiębiorca B2B30.10.2025 14:06
Pracownik
Będąc na B2B jesteś traktowany jak wyrobnik pańszczyźniany - beż żadnych praw, urlopu czy godności. Nic dziwnego, większość menedżerów to 50 letnie naburmuszone kmioty którzy zatrzymali się mentalnie w średniowieczu.
Areczek30.10.2025 13:55
Były pracownik
Panie Areczku, rekordowe zyski są na dywidendy dla akcjonariuszy i nagrody specjalne dyrektorów. Dla Pana jest brak podwyżki, powrót do biura i(usunięte przez administratora)za 4 aby wyrobić się na nierealne terminy które firma wynegocjowała.
10.07.2025 20:07
Asystent AI
Ma ktoś doświadczenie jako AI Engineer i może powiedzieć, czy taki rozbudowany zestaw wymagań rzeczywiście jest standardem na rynku i czy kasują za to sensowne pieniądze?
Najmocniej w oczy rzuca się liczba szczegółowych wymagań, zwłaszcza praktyczna znajomość wielu frameworków i narzędzi AI oraz doświadczenie z agentami LLM. Z benefitów najbardziej przekonuje dofinansowanie szkoleń i kursów.
10.06.2025 11:57
Asystent AI
Szukany jest Specjalista IT na stanowisko Software License Specialist. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, praca na pełny etat i na umowie o pracę, w trybie zdalnym. Główne wymaganie to wykształcenie wyższe informatyczne i co najmniej rok doświadczenia z systemami SAM, znajomość zagadnień licencyjnych oraz język angielski na poziomie B2. Spośród benefitów mocno wybija się prywatna opieka medyczna.
Jak oceniacie poziom wymagań technicznych względem braku widełek płacowych? Czy takie stanowisko faktycznie daje szansę na rozwój i godne zarobki w tej firmie?
07.05.2025 11:41
Asystent AI
Asseco Poland rekrutuje Analityka biznesowo-systemowego. Informacje o wynagrodzeniu nie są dostępne. Praca na pełny etat odbywa się w trybie hybrydowym, gdzie wymagane jest min. 3-letnie doświadczenie w analizie wymagań. Największym benefitem wydaje się być prywatna opieka medyczna.
Jakie macie zdanie na temat tego stanowiska? Czy wymagania są zbyt wygórowane w stosunku do oferowanych benefitów?
Marian24.05.2025 10:28
Były pracownik
Wymagania na analityka w praktyce są takie że klepiesz wszystko w Offici'e, jeździsz po klientach jak bedzie trzeba i nie masz urlopu, bo np. cały dział to 4-5 osób. Więc jak 1 pójdzie, cały jeden segment działu stoi.
Za grosze jakie ci zapłacą, całkiem spoko wymagania.
Kandydat12.04.2025 07:59
Kandydat
Jak wygląda praca na stanowisku Specjalista ds. Serwisu Oprogramowania, opłacalne to jakoś, jest szansa dalszego rozwoju, czy taki typowy helpdesk bez perspektyw?
Marian24.05.2025 10:29
Były pracownik
Opłacalne jak to twoja 1sza praca. Skończysz na jakichś 5k, bo więcej na supporcie nie płacą, nawet na L3.
anonim03.10.2024 11:50
Kandydat
Czy ktoś mógłby wypowiedzieć się nt. stanowiska testera manualnego i aktualnych stawek? Jakiś czas temu widziałem ofertę dla osób z +2 doświadczeniem i zastanawiam się na jakie kwoty można liczyć i jak wygląda to stanowisko w Asseco.
Tester Jaś29.10.2024 16:28
Pracownik
Czytam te opinie i czasami nie dowierzam... pracuję w tej firmie ~6 lat i nie zamierzam zmieniać pracy. Praca testera jest o tyle "trudna", ze wypada się czasami doszkalać czy automatyzować testy. Bardzo pozytywna atmosfera i każdy chętny do pomocy - nauki.
Głuchy25.11.2024 01:24
Były pracownik
Wszystko fajnie, tylko kasa u konkurencji trochę lepsza. Po 6 latach to warto chyba przeglądnąć oferty i zweryfikować czy Cię nie strzygą :)
Janek25.09.2024 12:57
Inne
Starszy programista Java ma szansę realne na rozwój w firmie?
Paweł26.09.2024 15:50
Pracownik
Jeśli przez rozwój, rozumiesz pracę na javie 8 i tym podobnych stackach, to.... tak.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Asseco Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Marianek16.03.2024 21:07
Pracownik
(usunięte przez administratora)acuje w Asseco prawie 3 lata i mogę powiedzieć, że jest to najlepsza firma w jakiej kiedykolwiek pracowałem. Firma jest ogromna, mnogość projektów co oznacza, że można się rozwijać w naprawdę wielu kierunkach. Firma chętnie finansuje szkolenia dla pracowników, finansuje wyjazdy na konferencje dla branży IT oraz spotkania integracyjne. Od pierwszego dnia zatrudnienia pracuje w 100% zdalnie. Co prawda firma zachęca do przychodzenia do biura ale nie jest to absolutnie wymagane, tym bardziej jeśli ktoś mieszka daleko od miasta gdzie znajduje się biuro. Podsumowując Asseco to świetne miejsce (usunięte przez administratora) gdzie można się rozwijać i być zadowolonym ze swojej (usunięte przez administratora)
Adrianqwert23.06.2024 14:35
Pracownik
Obecnie wszyscy muszą przychodzić 3 dni w tyg do biura i 2 dni zdalnie. Kierownictwo 5 dni w tyg.
Marian25.09.2024 10:28
Pracownik
Do 50 km musisz być 3 dni w tyg. Stan na 09.2024.
Pytanie06.09.2023 12:05
Inne
Czy Asseco Poland S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
qq07.09.2023 09:23
Kandydat
Mi zaproponowali pracę na umowę - okres próbny, a poźniej ma być na czas nieokreślony. Czy wszystkim ciężko stwierdzić. Czytając tutaj opinie, nawet jeśli mi zaproponują 10 tys, to sie nie podejmę.
Młody sarmata18.09.2024 13:36
Pracownik
Ja chciałem Zlecenie, mimo, że proponowali mi UoP. Nie było z tym żadnego problemu, potem przeszedłem na b2b
Asseco Starter03.04.2024 09:42
Kandydat
Czy ktoś ma jakieś informacje o stażach Asseco Starter? Jak się pracuje? Czy są szanse dalszego rozwoju po stażu?
marianek13.05.2024 10:54
Pracownik
Jeśli stażysta się wykaże i będzie widać w nim potencjał to dostanie możliwość dalszej współpracy
Młody sarmata18.09.2024 13:30
Pracownik
Z tego co wiem to ponad 90% stażystów zostaje po stażu. Przez 2 lata przysługuje jakiś program stażowy, w którym możesz sobie zrobić np. certyfikat z javy, ale ma to też swoje minusy, bo stawki są narzucane z góry.
unnamed4313.09.2024 22:08
Inne
Czy komuś też rekruterki/rekruterzy nie odpisują na temat feedbacku w procesie rekrutacji?
Rysiek22.05.2024 04:31
Inne
Jak ktoś się spodoba w firmie to normalne ze będą chcieli go wziąć a powiedzcie jak przy tym wyglądają warunki dla nowych. Nie ma tu tak ze lepsze im proponują nic starym pracownikom?
??05.09.2024 23:05
Były pracownik
Dla starych? Nic. Co sobie wynegocjujesz na poczatku to zostaje. Ba, w niektorych dzialach jest zakaz wspominania nawet o podwyzkach, np. inflacyjnych, cyrk :D
Kandydat21.07.2024 18:51
Kandydat
Jak wyglądają widełki programisty (Juniora/Mida) w Asseco?
O język nie pytam bo pewnie wszystkie podobnie.
Pytający25.04.2024 19:13
Kandydat
Witam, czy mógłby ktoś napisać o dziale zakupów ? Widzę, że szukają specjalisty ds. zakupów. Jak atmosfera, wspołpracownicy, kasa- widełki ?
Kandydat18.03.2024 19:54
Kandydat
Witam,
Moje odczucia są zdecydowanie negatywne - mimo wykazania się wiedzą na stanowisko Java Fullstack Developera w trakcie bardzo długiej rekrutacji. Powiedziano mi, że dostanę odpowiedź w następnym tygodniu, rzeczywiście dostałem ją po 3 tygodniach czekania. Sam prowadzący podczas rozmowy bardzo niemiły, próbował mi wmówić że nie wiem co mam w CV, chciał wmówić mi, że kilka podanych przeze mnie informacji zawartych w CV jest fałszywych. Na koniec rozwiązałem zadanie (krótki kod SQL) i oczywiście Pan prowadzący stwierdził, że nie można tak tego robić co oczywiście było totalną bzdurą. Pomijając tego gbura 2 innych przepytujących mnie z wiedzy technicznej bardzo miłych i w porządku. Pytania głównie z wiedzy juniorskiej więc nie stanowiły sporego problemu. ( Stanowisko Regular/Senior) XD
No więc po 3 tygodniach dowiedziałem się, że zatrudnili osobę z ponad 5 letnim doświadczeniem XD także strata czasu + jak zadawali mu takie pytania jak mi to nawet student 1 roku informatyki dałby sobie radę. W mojej opinii ta firma jest śmieszna i była to dla mnie CAŁKOWITA strata czasu. Nie polecam, chyba ze dla juniora na rok.
Udeł22.02.2024 20:27
Były pracownik
Moja subiektywna opinia po parunastu latach w "dynamicznie" zmieniającym się dziale finansowym jest po prostu zła.
Najpierw ogólna ocena, gdzie posłuże się opracowaniami (m.in. stąd https://poradnikpracownika.pl/-pracodawca-jaki-powinien-byc-i-za-co-go-cenimy):
PLUSY
* wynagrodzenie na czas
* stabilność zatrudnienia/firmy
* kreatywnie rozwija (zadania managerów spadają na ciebie)
* komfortowe biura i parę benefitów
* można poznać wiele ciekawych osób (nie jest bezpośrednio zasługą firmy)
MINUSY
* skuteczne sposoby demotywowania
* nierówne traktowanie, kolesiostwo
* sztuczna atmosfera lub jej brak
* nerwowość u szefostwa, im wyżej tym bardziej dostrzegalne
* brak poszanowania pracy ludzkiej, energii i czasu
* krytykowanie i kierowanie się emocjami przeważa nad szukaniem rozwiązań
* nieskuteczna i nieprofesjonalna komunikacja, głównie w kadrze managerskiej
* wartości dostrzegalne głównie na sloganach, nie w decyzjach
Brzmi jak typowa korporacja, która sobie przeciętnie radzi z własnymi problemami organizacyjnymi. Dlatego nie radzę dodawać im nowych i liczyć na wsparcie. Firma wymaga sporo, pytanie co daje w zamian. Wg mnie długoterminowo nic, co mogło by kogoś tam zatrzymać, bez jednoczesnych problemów psycho-zdrowotnych.
Ja30.01.2024 12:48
Pracownik
Wiadomo, że opinie piszą osoby raczej niezadowolone z czegoś - tak przynajmniej jest w większości, a więc, żeby to przełamać też coś zostawię po sobie. Pracuję tu od jakiegoś czasu i szczerze mówiąc jest w porządku. Jak chcę iść na szkolenie, a kierownik się zgodzi to mogę iść, fajny pakiet zdrowotny dla pracowników na UoP, nikt jeszcze na mnie nie krzyczał ani nie przysporzył większego stresu, Kierownika trafiłam naprawdę fajnego - wyrozumiały, myślący, nie udaję, że wszystko jest super, kiedy np. nie jest. Współpracowników też mam naprawdę fajnych, wynagrodzenie (jak dla mnie i na mój poziom doświadczenia) w porządku, aczkolwiek ja pracuję dla Gdyni. Mimo doświadczenia na trochę innym poziomie niż aktualnie, dali mi szansę i całkiem sporo się nauczyłam. Nikt nade mną nie wisi, czy aby na pewno wszystko robię.
Karolina10.01.2024 14:57
Były pracownik
Pracuję w tej firmie od dwóch lat i praca za najniższą krajową tj. 4300 zł brutto, jest śmieszna i żałosna. Codzienna obdzwonka klientów po 100 klientów plus połączenia przychodzące ok. 150 telefonów, nadzór nad zamówieniami itd… Zakres obowiązków ogromny, klient wiadomo różny, praca za najniższą krajową i obcięte premię o 80% od stycznia - szczecin, dobrze że uciekłam.
Pytanie16.12.2023 13:58
Inne
Czy pensja w Asseco Poland S.A. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Koordynator Zespołu, ich ogłoszenie jest 14 grudnia na Pracuj.pl.
pytanie04.01.2024 11:39
Były pracownik
Brak dodatkow, niskie premie, brak podwyzek inflacyjnych, zakaz rozmawania o pensjach (wrzucony nawet na szkoleniu z HR xD) - czyli drugi najwiekszy po Comarchu Januszex w PL.
Lpt02.01.2023 19:41
Były pracownik
Starożytne technologie, brak perspektyw, kierownictwo bez kompetencji...po paru latach tutaj cofasz się w rozwoju na normalnym rynku.
Ciekawe22.10.2023 13:51
Inne
Duzo jest o starozytnych technologiach - mozesz napisac o jakie kinkretnie chodzi? Albo inaczej, czego nie uzywaja,ze sa 100 lat za wiadomo kim
kandydat09.10.2023 13:51
Kandydat
Witam serdecznie. Moja historia z tą firmą jest taka, że przeszedłem pozytywnie proces rekrutacyjny, dostałem umowę na maila, zarząd przekazał mi informację , że jestem na pokładzie, ale po weryfikacji przeze mnie umowy pojawiły się pytania natury prawnej(z mojej strony - możliwość rozliczenia podatków etc.), które były do rozwiązania. W oczekiwaniu na wyjaśnienia po jednym dniu - brak odzewu na koniec dnia. Wykonałem telefon do zarządu i okazało się że jednak mnie nie chcą bo znaleźli innego kandydata. Śmiech na sali i brak szacunku dla czasu i zaangażowania kandydata w proces rekrutacyjny. czytałem opinie na temat Asseco Rzeszów, ale nie chciałem wierzyć. Na ten czas uważam, że raczej są prawdziwe a zachowanie zarządu w moim przypadku to tylko namiastka tego co mogło mnie spotkać. Przestrzegam przed tą firmą.
pozdrawiam
B02.10.2023 19:49
Pracownik
Pracuje tu ponad 5 lat. Po dzisiejszej decyzji dotyczącej zmian w pracy zdalnej postanowiłem zmienić miejsce pracy. Poniżej przybliżę swoje powody. Firma Asseco ma bardzo duży problem z rotacją pracowników, co jest znacznym utrudnieniem dla stabilności zespołów. Nie potrafią zatrzumac kluczowych pracowników, a nowi nie decydują się na dłuższą współpracę. Ponadto decyzja bardzo mocno utrudniająca i ograniczając pracę zdalną, pomimo odmiennego zdania pracowników, pokazuje brak zrozumienia i elastyczności wobec potrzeb zespołów, głównie tych pracujących na zmianach. To podejście negatywnie wpływa na morale pracowników oraz ich efektywność, co w dłuższej perspektywie może przyczynić się do spadku jakości pracy i utraty wartościowych członków zespołu wbrew temu co uważa zarząd.
Tst05.10.2023 15:33
Pracownik
Doprecyzowując - koledze/koleżance powyżej chodzi o nagłą i niczym wcześniej nie sugerowaną decyzję podjętą wewnątrz zarządu firmy, a dotyczącą obowiązkowego przejścia na co najmniej 3 dni pracy z biura od 1 stycznia 2024.
Do tej pory od czasów pandemii pracownicy nie będący szefami pionów/zespołów mogli pracować nawet 100% zdalnie bez żadnych problemów. I śmiało można przyjąć, że większość właśnie tak pracowała albo przychodziła 1 raz w tygodniu spotkać się z ludźmi.
W tym czasie firma wg swoich własnych raportów osiągała rekordowe przychody rok w rok. Czyli system pozwalający na pełna pracę zdalną w ogóle nie wpłynął negatywnie na to co najważniejsze - pieniążki z dowożonych projektów.
Wobec tego zapowiedziana zmiana jest skrajnie absurdalna - szczególnie, że uzasadniono ją "koniecznością lepszej integracji pracowników w zespołach" tak jakbyśmy się do tej pory nie integrowali i nie działali wspólnie.
Oczywistym jest, że ukrytym celem tej nonsensownej decyzji jest zapełnienie pustych biur, za które firma płaci ciężkie pieniądze - ale sorry, takie sobie umowy podpisaliście w zespole administracji i co to obchodzi szeregowego assecowicza?
Narzucanie tak bezsensownych zmian bez żadnych konsultacji z ludźmi odbije się duuuuużym backslashem wewnątrz firmy (co już widać wśród pracowników różnych szczebli). Mnie osobiście też się już nie chce tu pracować i będę składać wypowiedzenie.
Sentyk07.09.2023 09:34
Kandydat
Jakie zarobki w Asseco posiada specjalista ds. wdrożeń? Często wyjeżdża się do klienta w miesiącu?
Waldek17.07.2023 14:38
Kandydat
Cześć
Jakie zarobki sa na stanowisku Mlodszy administrator aplikacji?
Czy 5 k brutto jest możliwe?
Kandydat18.04.2023 08:54
Kandydat
Witam, pracował ktoś w Service Deck/Helpdesk w Asseco? Jakieś opinie czy warto? Bo ogólne komentarze nie zachęcające
Marek Rekus15.06.2023 12:44
Pracownik
Miła atmosfera, zespoły są zgrane, jest to pro amerykańska firma, wiec jeż dużo dziecinady typu "jesteśmy jak rodzina", natomiast technologicznie poza podstawami sql'a i linuxa, nic nie rozwiniesz.
Karl07.04.2023 19:08
Były pracownik
Jeżeli nie chcesz cofać się w rozwoju to wybierz inną firmę, szczególnie w IT. Średniowieczne technologie, betonowe kierownictwo a na stanowiskach kierowniczych Ci co najdłużej w tym średniowieczu wytrzymują.
Kandydat09.03.2023 15:40
Kandydat
Czy ktoś może napisać o pracy w księgowości ? Jakieś widełki, atmosfera ?
Zostaw merytoryczną opinię o Asseco Poland S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Asseco Poland S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
