Pytania do firmy Olimp Labs
Otworzyli już tę drugą fabrykę olimp?
widze ze jest prowadzona reklrutacja na produkcje ale nigdzie nie ma informacji jaka stawka. ile na początek płacicie?
Witam, chciałabym zapytać czy jako firma farmaceutyczna zatrudnia dużo farmaceutów? Czy istnieje potencjał do rozwoju oraz czy aktualnie prowadzone są rekrutacje na takie stanowiska? Ponadto jak dużego doświadczenia oczekuje firma? Na co należy zwrócić uwagę chcąc rozpocząć współpracę?
Chciałem zapytać o pracę na magazynie? Czy jest szansa na znalezienie pracy w Olimp Labs ? Można tam liczyć na godne wynagrodzenie (czy jest to najniższa krajowa?), pracuje się na weekendzie? Za niedługo wracam z zagranicy i szukam pracy, mam doświadczenia w pracy na magazynie (pracowałem w Niemczech, później Anglia). Najpierw chcę poznać opinie ludzi którzy tam pracują i czy wogole sa przyjęcia na magazyn.
Dzień dobry. Wszyscy pracownicy Olimp Labs są zatrudnieni na umowach o pracę. Niezależnie od stanowiska oczekujemy zaangażowania, dokładności i systematycznej pracy, a za to odpowiednio wynagradzamy. Do comiesięcznej pensji dołączamy sporo dodatkowych benefitów, jak rozszerzony pakiet opieki medycznej. O konkretnych stawkach rozmawiamy podczas spotkania rekrutacyjnego. Nasza firma intensywnie się rozwija, zatem stale poszukujemy nowych pracowników. W przypadku kolejnych pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Działem Organizacyjno-Pracowniczym. Pozdrawiamy!
Dajcie się wypowiedzieć pracownikom ile można zarobić na danym stanowisku.Proszę nie usuwać komentarzy :D
Doczekaliście się prezentów na dzień mężczyzn czy dalej czekamy ?
Witam, czy ktoś mógłby wypowiedzieć się jak wygląda praca przedstawiciela handlowego suplementów diety? Mam na myśli atmosferę, czas pracy, narzędzia takie jak komputer, telefon, samochód (jaki?) oraz zarobki? Pozdrawiam ciepło
Ciekawi mnie bardzo z socjologicznego punktu widzenia podejście młodzieży wchodzącej na rynek pracy. Napisz może proszę jak TY wyobrażasz sobie pracę przedstawiciela handlowego ? Jak wyobrażasz sobie dzień pracy ( czas, ilość wizyt, jakie inne zadania), ile chciałbyś zarabiać na tym stanowisku oraz jakich oczekujesz narzędzi pracy na początku swojej przygody z firmą.
Ciekawe czemu komentarz się nie pojawił...? Czyżby komuś przed publikacja się nie spodobał...?
Dzień dobry. Cenimy wszystkie merytoryczne komentarze pojawiające się na tym forum oraz przyjmujemy konstruktywną krytykę. Jednocześnie informowaliśmy już, że podstawową zasadą jest kultura wypowiedzi, a komentarze obraźliwe i naruszające regulamin będą usuwane. Uważamy, że wszystkie wątpliwości da się rozwiać nawiązując bezpośredni dialog - dlatego zachęcamy do odwagi i do bezpośredniego kontaktu z Działem Organizacyjno-Pracowniczym. Jesteśmy przekonani, że podczas spotkania i rozmowy zostanie osiągnięty lepszy efekt, niż po publikacji anonimowych postów na forum. Pozdrawiamy serdecznie!
Dzień dobry. Prosimy o kontakt poprzez dane kontaktowe na stronie: olimp-labs.com/kontakt Odpowiemy osobiście na wszelkie pytania i wątpliwości.
Mam pytanie do przedstawicieli HR Olimp Labs. Mozna sie spodziewać podwyżek w tym roku czy nie ma jakichkolwiek szans ? Wszystkie ceny idą w górę a my stoimy. Nie które osoby maja niższa stawkę niż najnizsza stawka obowiązująca w Polsce.
Dzień dobry. Jeśli jest Pan/Pani pracownikiem naszej firmy, to zapraszamy do bezpośredniej rozmowy z pracownikiem działu HR. Forum nie jest właściwym miejscem na tego typu dyskusje, a wskazana informacja dotycząca wynagrodzenia jest nieprawdą . Szanujemy wszystkich członków forum, lecz nie zgadzamy się na pomówienia i rozpowszechnianie kłamstw.
Witam dlaczego firma zapomniała o upominkach dla pracowników którzy przepracowali juz 10 lat wcześniej były a teraz ?
Dzień dobry, W Olimp Labs istnieje bogaty system świadczeń dodatkowych dla Pracowników. Mamy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, upominki dla Dzieci Pracowników na Mikołajki, prezenty na Dzień Kobiet, każdy Pracownik może korzystać z bogatego pakietu prywatnej opieki zdrowotnej, w całości opłacanego przez Pracodawcę. Benefitów jest znacznie więcej. Dlatego smutne jest czytanie oskarżeń w internecie, posiadając wiedzę, że o Pracowników naprawdę dbamy. W powyższej kwestii zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem Organizacyjno-Pracowniczym. Proszę przyjść do nas osobiście i porozmawiać . Pozdrawiamy!
Dzień dobry, jak mija dzisiaj dzień w Nagawczynie? Jest miło:)
Witam, Czy możliwe jest odbycie obowiązkowych letnich praktyk studenckich studentów chemii?
Dzień dobry. Praktyki w firmie na czas pandemii pozostają zawieszone. W związku z pandemią na terenie zakładu wprowadzono specjalne procedury bezpieczeństwa. Pozdrawiamy serdecznie!
Poczytałem trochę tych opini i Naprawdę zastanawiam się czy jest sens w ogóle składać papiery. Widzę że oferty pracy są. Jak wygląda obecnie sytuacja, nadal pracujecie 6/7 dni w tygodniu? Sobota za 100 czy do odbioru ? Atmosfera z tego co czytam ciężka. Praca na magazynie/produkcji ciężka fizycznie? Proszę o szczere odpowiedz kogoś ze środka a nie firmowego trola.
Dzień dobry. Szukając nowej pracy warto zasięgnąć opinii na temat konkretnej firmy, zatem rozumiemy, dlaczego czytał Pan opinie na forum. Chętnie odpowiemy na zadane pytania. Pracownicy Olimp Labs są zatrudnieni na umowach o pracę. Dużą uwagę przykładamy do spełniania wymogów prawa, w związku z tym sytuacje, gdy pojawiają się nadgodziny, są wyjątkowe (np. wymuszone przez pandemię), nie zmuszamy pracowników do nadgodzin. Zgodnie z literą prawa w takim przypadku wypłacamy dwukrotność normalnej stawki lub oddajemy wolny dzień. Atmosferę, jak wszędzie, tworzą ludzie. Pracujemy w określonych grupach pracowników i wierzymy, że tworzymy zgrane, dobrze funkcjonujące zespoły. Każdy z nas ma wpływ na atmosferę w pracy. Przechodząc do oceny, czy praca jest ciężka fizycznie, koniecznie musimy wspomnieć o kwestii najistotniejszej. Stawiamy na rozwój technologiczny i automatyzację we wszystkich obszarach, gdzie tylko jest to możliwe. Nieprzypadkowo nasz Magazyn nazywa się Inteligentnym Centrum Logistycznym. Staramy się, by było jak najmniej ciężkiej, fizycznej pracy, a jak najwięcej wsparcia maszyn i osiągnięć technologii. Od wszystkich Pracowników, niezależnie od stanowiska, oczekujemy zaangażowania i systematycznej, dokładnej pracy, a za to odpowiednio wynagradzamy. Do comiesięcznego wynagrodzenia dołączamy sporo dodatkowych benefitów, jak rozszerzony pakiet opieki medycznej. Mamy nadzieję, że udało nam się wyczerpująco odpowiedzieć na wszystkie pytania. W przypadku kolejnych wątpliwości, zachęcamy jednak do bezpośredniego kontaktu z Działem Organizacyjno-Pracowniczym. Pozdrawiamy!
jest tam tak dobrze ze ogloszenia wisza na internecie;) dawniej tylko znajomosci sie liczyly zeby mozna bylo tam pracowac;)
Dzień dobry, Jesteśmy dumni, że zatrudniamy kadrę wybitnych specjalistów, których praca składa się na sukces Firmy. Stale się rozwijamy, powstają nowe stanowiska pracy, dlatego też szukamy nowych Pracowników. Podstawą procesu rekrutacyjnego jest publikacja ogłoszeń o pracę, by wszystkie osoby spełniające precyzyjnie określone wymagania, mogły złożyć u nas swoje kandydatury. Wybieramy najlepszych, ekspertów w swoich dziedzinach, dlatego też regularnie zachęcamy do śledzenia ogłoszeń. Życzymy dobrego tygodnia!
Witam .Mam następujące pytania .Czy firma na początku zatrudnia na czas dłuższy niż 3 miesiące jako pierwsza umowa , jakie panują warunki pracy na produkcji -trzeba cały czas nosić okulary? W porze letniej zakład jest klimatyzowany ?
Dzień dobry. Cieszy nas zainteresowanie pracą w naszej firmie. Oferujemy umowę o pracę, pierwszą zawieramy na okres próbny. Po pozytywnym zakończeniu tego okresu podpisujemy kolejną umowę na czas określony max. 33 miesiące. Praca na produkcji obywa się w standardzie farmaceutycznym, zatem mamy szereg zasad formalnych, które muszą zostać spełnione. W zależności od stanowiska warunki pracy są zróżnicowane , dlatego najlepszym rozwiązaniem jest kontakt z Działem Organizacyjno-Pracowniczym. Odpowiemy na wszelkie pytania. Mail: kadry@olimp-labs.com Dodamy jeszcze, że zakład jest klimatyzowany. Pozdrawiamy serdecznie!
Witam, mam kilka pytań odnośnie pracy w olimpie. Konkretnie interesuje mnie ' pracownik produkcji', jak wygląda praca, czy jest trudna, jaką atmosfera panuje wśród pracowników, na jakie dodatki można liczyć oraz jaką jest płacą. I czy to prawda że pracuje się też soboty i niedziele. Poczytałem opinię i przedstawia Olimp trochę w złym świetle, ale też nie na wszystkie pytania znalazłem odp. Pozdrawiam
Dzień dobry. Bardzo cieszy nas zainteresowanie naszą Firmą. Na wszystkie zadane pytania chętnie odpowiemy osobiście. Proszę do nas napisać maila na adres: kadry@olimp-labs.com . Czekamy na kontakt. Pozdrawiamy serdecznie!
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Olimp Labs?
Cześć. Czy ktoś z Was aplikował lub pracuje na stanowisko pH ds. Sieci ? Czy ktoś może pracował na tym stanowisku i wie jak wyglądała rozmowa kwalifikacyjna + jak wyglada praca /zarobki itd ?
Witam. Czy móglbym się dowiedzieć jak aktualnie wygląda praca na produkcji w tej firmie? Na jakie zarobki można liczyć w tej firmie? Czy są jakieś podwyżki, awanse , premie ?
Na pewno na start jest więcej niż najniższa, a czy są oferty trzeba szukać lub zostawić CV na portierni. W każdej pracy trzeba pracować teraz były podwyżki i produkcja dawniej miała je co roku teraz trochę były z opóźnieniem. Premia też jest co miesiąc. Awans to już jak się komuś uda zmiana stanowisk. Wiadomo niektórym zawsze będzie mało. Pomijając ostatnia akcje ale to winni są kierownictwo że nie jasno określili sytuację na jakich warunkach miały być robocze niedzielę. Może na przyszłość przemyśla i odpowiednio wcześniej pogadają z nami. Dla hejtujacych informacja jako pracownik trzymam naszą stronę pracowników produkcji
Czy Wy uważacie że na produkcji pracują idioci i swoich praw pracowniczych nie znają. To to jest (usunięte przez administratora)nad pracownikami w czystej postaci. Zmuszanie do pracy w sobotę na 3 zmiany i w niedzielę na 2 . Zostanie to zgłoszone do Inspekcji Pracy ale nie tej lokalnej. Sądzicie, ze jak każecie wpisać wolne "RW" w liście za sobotę czy niedzielę to już będzie ? A jak sie wytłumaczycie z wpisów w różnych raportach z danego dnia pracownika który ma "wolne" nie jesteście w stanie tego upilnować .Podczas kontroli zginiecie z raportami i dziennikami pracy . No ale co się dziwić jak niektórzy z nadzoru to komputera nie ogarniaja. Dobre czasy dla Was się skończyły . To co teraz zrobiliście to jest (usunięte przez administratora)i można to bardzo szybko udowodnić. Daliście śmieszne podwyżki żeby nikt się nie zwolnił - bo nie macie już skąd brać chętnych do pracy - bardzo dobrze bo nikt normalny swoich znajomych nie poleci . Opieki socjalnej dla pracowników nie ma wcale. Dajecie śmieszne kwoty na święta. Część nie dostała zapomogi z tarczy bo dla "swoich" by brakło. Nie ma wyborów członków komisji socjalnej - albo wybieracie się sami między sobą. Tragedia co się dzieje. Na pewno nie odpuścimy i doprowadzimy do kontroli i przestrzegania praw pracowniczych a nie stosowanie (usunięte przez administratora). Za te testy co zmuszacie pracowników do robienia to też odpowiednie organy zostaną poinformowane. Wchodzicie w posiadanie wiedzy medycznej na temat zdrowia pracownika. Tak niekompetentnych osób to ze świecą szukać.
Właśnie kierownictwo, biura i laboratorium tak myślą że na produkcji pracują sami idioci i murzyni którzy będą zapieprzać na chwałe firmy. Jeszcze właśnie każą wpisywać RW i będzie pani z biura groziła ze nie ma możliwość że ktoś nie przyjdzie. To może pani zmusi resztę firmy (czyli siebie, biura, labolatoria a w szczególności bardzo kompetentych planistów) aby też przyszli w geście solidarności pracować w sobotę i niedzielę skoro są takie zapotrzebowania produkcyjne. Do prac ręcznych śmiało mogą przyjść, zawsze to więcej byłoby zrobione. Ale jak ktoś z góry mógłby się zniżyć do poziomu pracownika produkcji... Przecież to są robole... (usunięte przez administratora)
Widzę że nic się w tej firmie nie zmienia. Nadal brak szacunku i nie omawianie takich dosyć istotnych spraw. Wypadałoby się trochę wcześniej zapytać pracowników, podać plan, szczegóły. Nadal nie ma odważnego kto porozmawiałby z pracownikami.
Może warto było iść na studia żeby pracować w laboratorium ?? Nie rozumiem frustracji wynikającej z własnych wyborów życiowych. Nie chcę schodzić do poziomu retoryki który często tu spotykam w sensie "jak się nie podoba ....." natomiast ludzie ! Jesteście dorośli, sami decydujecie o swoim życiu i odpowiadacie za swoje wybory. Nikt też Waszej pracy nie umniejsza, jest równie ważna jak praca w innych działach. Firma nie funkcjonowała by zarówno bez produkcji jak i bez laboratoriów - są to naczynia połączone. Co do pracy w weekendy nie chce się zbytnio wypowiadać znam temat tylko z wpisów tutaj ale tu również proszę o ostudzenie emocji. Z czegoś to wynika. Sytuacja jest jaka jest, sporo ludzi przebywa na l4 i myślę że warto spiąć się przez jakiś czas dla dobra firmy. Czy wolelibyście być w sytuacji w której zamykają firmę i nie wiecie co będzie z Wami dalej ? Bądź co bądź w dzisiejszych czasach stabilność zatrudnienia jest kluczowa a Wy widzę że zupełnie nie potraficie tego docenić ;/ Pozdrawiam
Dobrze napisane ale tak jak mówisz dla dobra firmy to i planowanie, laboratoria ci co najbardziej uważają że się różnią od produkcji powinni z własnej woli pomoc. Odnośnie wyksztalcenia na produkcji pracuje tez dużo osób z wyższym wyksztalceniem. A powodem buntu są zarobki i odpowiednie wynagrodzenie za dany dzień tygodnia (roboczy, wolny od pracy)
Hmmmm na jakim dziale jest tak dużo ludzi na l4??? Jak cos to wszyscy powinni się spiąć dla dobra firmy bo są prace które na weekendzie mogliby również wykonywać pracownicy spoza produkcji a nie ze jedni mają pracować na weekendzie a inni w tym czasie po ciężkim tygodniu wypoczywać w domku. Także polecam docenić co się ma i również zacząć pomagać poza obowiązującymi dniami pracy.
No tak magazyn i produkcja co dziennie do pracy Więć tak, po pierwsze l4 bo kregoslup nie wytrzyma Po drugie zalożyć obroże pracownikiem albo nabić pieczatki jak w obozie Po trzecie zawoafomić inspekcje pracy z Rzeszowa
Znowu pretensje kierownictwa o Nasze wpisy. Czyżby znowu kryli górę? Myślałem, że kierownictwo powinno być za pracownikiem, a nie trzymać się wyższej sfery. Szkoda...
To co kierownictwo ogłosiło w tym tygodniu to już jest szczyt (usunięte przez administratora) i pogardy dla pracownika. Nakazli pracownikom chodzić 7 dni w tygodniu do pracy na I i II zm a przez 6 dni na nockę!!! Jak oni sobie wyobrażają ze ktoś przyjdzie na II zmiane w niedzielę i w poniedziałek na I! Gdzie czas aby pracownik sobie mógł odpocząć!? W ciągu 21 dni każą pracować przez 20 dni!! I to jeszcze kierownik produkcji nie uwzględnia odmowy przyjścia w sobotę i niedzielę!!! Co będą nakładać jakieś kary w razie odmowy??? To jest jawny mobbing i brak przestrzegania kodeksu pracy. Co oni myślą że mają na produkcji same roboty?!? Że ludzie nie mają rodzin i swojego życia??!? Biorą tarcze bo bieda, produkcja nie idzie a tu nagle każą pracować bez żadnej przerwy. Jak Ci ludzie myślą to wytłumaczyć w grafiku pracy?? Tam się robi (usunięte przez administratora) a nie zakład pracy!! Trochę wstyd na taką firmę w tak podły sposób zachowywać się w stosunku do pracownika. Ciekawe czy pracowników biurowych również będzie obejmował taki harmonogram pracy, czy po raz kolejny pokażą ze biura są nie do ruszenia bo oni ciężej pracują. Oczywiście znajdą się oddani którzy jeszcze przyklasną temu pomysłowi i będą z miłą chęcią chodzić aby się tylko przypodobać. ŻENADA co się dziej obecnie w tej firmie.
