Rozmowy kwalifikacyjne - Okna Velux (Nb-Polska Velux) - Namysłów

Przebieg rekrutacji

Zadzwoniła do mnie znudzona Pani, zaprosiła na rozmowę w trakcie której miałam wrażenie, że w ogóle mnie nie słucha. Miała tydzień później zadzwonić z odp. Minęło kilka tygodni i zero odp. Skandynawska ta firma to jest tylko z nazwy.

Pytania

Randomowe pytania + rozmowa po angielsku.

Przebieg rekrutacji

Nigdy nie pisze opinii, ale tym razem to zrobię. Rekruterka bardzo miła, rzeczowa, słowna. 3 rozmowy - 2 online, 3 na żywo i w międzyczasie 2 testy do rozwiązania w domu online. Bardzo duże zaangażowanie kandydata, wiele pytań, szczegółowych, dużo powtarzających się, ale zadanych w inny sposób. Wypytują , nawet przepytują. Do tego sami mało mowia o firmie, trzeba zadawać samemu pytania o wszystko, wyciągać informacje. Kółko wzajemnie adoracji mam wrażenie, spojrzenia po sobie, omawianie testu gorzej niż przesłuchanie, ostrzał pytań, wymagają tłumaczenia się. Nieprzyjazny klimat na ostatniej rozmowie. I oczywiście na koniec tamtaram brak odpowiedzi we.wskazanym terminie. Mnóstwo czasu to zajęło, a zupełny brak szacunku do człowieka. Nawet nie dziękuję. Inne firmy potrafią po wysłaniu cv odpisać. Nie podobało mi się to bardzo.

Pytania

Mnóstwo, wszelkie, o osobowość,

Przebieg rekrutacji

Ogólnie złożyłam aplikację bo było napisane ze nie jest wymagane doświadczenie, wszystkiego nauczą, przez telefon powiedziano ze szukają ,,dodatkowej pary rąk”. Rozmowa była normalna, ale cały proces rekrutacji trwał bardzo długo, od początku września, rozmowa w drugiej połowie września (mieli dać znać co i jak do 2 tygodni czego się nie doczekałam, wysłałam sms i odpowiedzi na sms również nie otrzymałam). Na początku listopada, gdzie już totalnie o tym zapomniałam bo ile można czekać na odpowiedź, dostałam telefon że jednak zależy im na kimś kto ma doświadczenie. Totalnie zmarnowany czas, bo jakby to było zaznaczone od razu to nie aplikowałabym…

Pytania

Czego wymagam od przyszłego pracodawcy Sprawdzana znajomość j.angielskiego Czemu Velux

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja ugrzęzła pewnie w ilości zgłoszeń.

Pytania

Po firmie Velux, bądź co bądź reprezentującej skandynawskie podejście do człowieka oczekuje się, ze w przypadku rekrutacji ten pewien standard będzie utrzymany. Nie mniej Odra i Nysa Łużycka wyznaczają strefę swojskiego podejścia firmy, gdzie nie trzeba dotrzymywać etapów o jakich się poinformowało niedoszłego pracownika. I to takiego co już współpracował z centralą w Danii, zajmował się projektem fabryki Velux w Gnieźnie, zna angielski a na studiach uczył się jednego z języków skandynawskich, pracował w multi kulturowym środowisku, ma doświadczenie handlowe i budowlane. Szkoda, smutne to. (google) Efter Velux, der repræsenterer den skandinaviske tilgang til mennesket, forventes det, at i tilfælde af rekruttering vil denne standard blive opretholdt. Ikke mindre, Odra og Nysa Łużycka markerer zonen for en velkendt tilgang til virksomheden, hvor du ikke behøver at holde til de stadier, som den medarbejder blev informeret om. Og det er det, han allerede har arbejdet med hovedkvarteret i Danmark, han har handlet med Velux-fabrikken i Gniezno, han taler engelsk og studerer på skandinaviske sprog, arbejdet i et multikulturelt miljø, har kommerciel og byggeri erfaring. Det er synd, det er trist.

Przebieg rekrutacji

Pytania proste ale dużo nie związanych z pracą i z doświadczeniem także raczej niewiele się dowiedzą o kandydacie. Dużo obiecanek: jakie to dobre płace, jakie świadczenia socjalne, możliwości rozwoju i szkoleń, praca tylko od pn do pt choć moi znajomi którzy tam pracują od lat zaprzeczają.

Pytania

M.in takie: - Dlaczego powinniśmy Pana zatrudnić? - Dlaczego sądzi Pan, że u nas będzie Panu się dobrze pracować? - Co by Pan zrobił jakby szef kazał wykonać polecenie pracy na maszynie na której Pan nie był przeszkolony? - Z czym kojarzy się Panu firma Velux? - Jaka byłaby dla Pana idealna firma? - Czy spędza pan aktywnie czas wolny? - Gdyby zobaczył Pan, że dwóch współpracowników się bije, jakby Pan ich rozdzielił? - Czego Pan oczekuje, jeśli chodzi o warunki pracy, kulturę organizacyjną firmy? - Jakie są Pana oczekiwania finansowe?

Przebieg rekrutacji

Nie było źle. Rekrutacja ogólnie niewymagająca.

Pytania

Bardzo dużo szczegółowych pytań, moim zdaniem wiele z nich tylko stresuje człowieka a nic konkretnego się z tego pracodawca nie dowiaduje.

Przebieg rekrutacji

Prosty

Pytania

Podstawowe zagadnienia z mechaniki. Tj: znajomość rysunku technicznego, schematy elektryczne - podłączenia gwiazda trójkąt, tablice z bezpiecznikami itd.

Przebieg rekrutacji

wszystko ok ale rzeczywistość jest inna , jak wszedzie i durni ludzie innemu nie da a sam nie skorzysta i mowa tu o kobietach bo sa fałszywe i sprzedawczyki

Pytania

zwykłe pytania zero skomplikowanych zagadnień i testów psychologicznych dla kogos kto ma mózg i potrafi z niego korzystac zaden problem owinąc pania z kadr