Pytania do firmy METRO Global Solution Center sp. z o.o.
Dlaczego @Pracodawca oferuje pracownikom 30 min przerwy, czy pracownicy pracujący przy komputerach mogą skorzystać z przewidzianych rozporządzeniem ministra 5 min/każdą godzinę pracy by dać odpocząć oczom? Mam nadzieję że firma nie ogranicza pracownikom wychodzenia do toalety co na szczecińskim rynku niestety się zdarza
hej, jakie pytania mogą paść na rozmowie kwalifikacyjnej?
Nowy wpisHej Ania, Podczas rozmowy rekrutacyjnej na stanowiska specjalistyczne, METRO reprezentowane jest przez dwie osoby – przedstawiciela HR oraz Hiring Managera reprezentującego zespół, do którego prowadzimy proces. Wspólnie omawiamy dotychczasowe role aplikującej osoby, zakres działań i obowiązków, ale również weryfikujemy na ile proponowana przez nas rola odpowiada temu, czego kandydat/-ka aktualnie poszukuje. Hiring Manager dodatkowo weryfikuje wiedzę w danym obszarze – w większości stanowisk jest to znajomość procesów księgowych. Pytania będą skupione wokół obszaru, do którego kandydat/-ka aplikuje – AR, GA, FA lub Stock. Zachęcamy do zapoznawania się z opisem zadań, który umieszczamy w ogłoszeniach – to spora wskazówka, czego mogą dotyczyć pytania księgowe :] Oferty pracy znajdują się tutaj https://careers.metro-gsc.pl/jobs . Można się również spodziewać pytań praktycznych, np. zaprezentujemy księgowania na kontach i poprosimy o weryfikację poprawności zapisów. Każda rozmowa odbywa się w części po angielsku, aby sprawdzić umiejętność porozumiewania się w tym języku osoby aplikującej.
No to skoro mowa o rekrutacji, to ja jestem ciekawa jednego. W necie widziałam ogłoszenie na posadę accountant general i ogłoszenie jest opublikowane po angielsku. Czy cv trzeba wysłać po angielsku, czy wystarczy po polsku? Albo może dwie wersje językowe będą ok?
Jaka umowa obowiązuje w METRO Global Solution Center sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Tutaj zawsze jest to umowa o pracę, na początku po prostu masz na czas określony. Jak się sprawdzisz przez te kilka miesięcy to dostajesz umowę na czas nieokreślony. Proste.
Rzeczywiście proste. Każdy ma inaczej, czy na początek umowa na czas określony zawierana jest zawsze na jakiś konkretny czas? I skąd mógłbym wiedzieć, czy będzie mi przedłużona umowa?
tak, na kilka miesięcy, chyba 3 do 6 mc ten okres próbny. Już nie pamiętam. No a potem rozmawiasz z przełożonym co dalej i najczęściej dostajesz umowę na czas nieokreślony :)
Chciałabym wziąć udział w Akademii Księgowych. Czy poziom języka angielskiego decyduje o dostaniu się? Doświadczenie i wykształcenie księgowe posiadam.
Tak, poziom angielskiego jest brany pod uwage , choć pewnie jeśli masz już jakieś doświadczenie to pewnie na plus
hej, jak wyglda zespol controllingu finasowego? czy jest duzo nadgodzin?
CO TO FB ? Ta strona to opinie pracodawcy !!! Dlaczego prawdy nie napiszecie że połowa TL nie ma zielonego pojęcia !!!! macie zatrudnionych około 400 a ile się przewinęło przez firmę 2,3,4 tyś ? same kłamstwa na tej strony ze strony pracodawcy. Non stop oferty pracy w internecie są !!! PAMIĘTACIE KOMENTARZ METRO STAN UMYSŁÓW?? to była prawda w 100% NIE POLECAM PENSJA 4000TYŚ BRUTTO A PODWYŻKA 100ZŁ BRUTTO ROCZNIE
Paulino, opinie i komentarze tworzycie Wy, czyli internauci, pracownicy czy osoby zainteresowane pracą w naszej firmie. My korzystamy z naszych narzędzi i pokazujemy Wam, co dzieje się za kulisami i jak wygląda życie firmy, abyście byli na bieżąco :) Rotacja, o której wspominasz, to naturalne zjawisko w każdej firmie, a ogłoszenia o pracę, to oczywisty sposób pozyskania nowych pracowników. Poziom naszej rotacji nie odbiega od firm o podobnej działalności. Jeśli jesteś pracownikiem METRO i potrzebujesz porozmawiać na temat pracy, to jesteśmy do Twojej dyspozycji. Napisz proszę na adres: mgscpl-employerbrand@metro-gsc.pl
Ale gadasz bez sensu... Przeciesz oni tylko wpisują co się dzieje w firmie. Niech ludzie wiedzą. Opinie i tak można pisać swoje, nikt tego nie zabrania i nie blokuje. Skoro gowork daje takie możlwiości, to korzystają. To, że ludzie przychodzą i odchodzą to normalna rzecz. Gdyby nie to, to firmy by się nie rozwiajły. Podwyżki masz takie na jakie sobie zasłużysz. Widocznie nie dajesz z siebie za dużo i nie zasłużyłaś na więcej. Najpierw popatrz na swoje podejście i pracę, a później wyskakuj z takimi komentarzami. Pozdrawiam Paulino
Naprawdę wierzycie w to co piszecie?. Wy którzy nie szanujecie pracownika, zmuszacie ludzi do pracy po kilkanaście godzin dziennie, nie dostarczacie narzędzi pracy, wy nie majacy pojęcia o zarządzaniu. Wy wielcy menadżerowie bez wiedzy o zarządzaniu. Wy gdzie HR stoi zawsze po waszej stronie, a nie po stronie pracownika. Obchodzi was tylko wasz stołek, a nie ludzie, przyspawaliście się do niego i tylko zajmujecie się pilnowaniem tego stołka. Nie mam zamiaru z wami rozmawiać, bo szkoda tylko mojego czasu, jak powiem uczciwie co myślę, to zaczniecie mnie niszczyć. Czekam na ten obiecany bonus i sķładam wypowiedzdnie, a wy dalej pilnujcie swoich stołków.
Dokładnie, no i te żenujące stawki, dostałem ofertę od konkurencji na 1500 netto więcej i się żegnam!
Skoro zgadzasz się za tyle pracować to tyle zarabiasz. Każdy ma prawo negocjować, jak ci się nie podoba to czemu idziesz za tyle do pracy? Stan umysłu twojego owszem. Są salary review i możesz dostać podwyżkę jak dobrze wykonujesz zadania.
@piotr jaka podwyżkę dostałeś? Ja 300 zł, kilku znajomych też tylko tyle..przy obecnej inflacji to bardzo mało. TL nie chciał dyskutować o podwyżkach, takie zapadły decyzję i nic... Także jak w innych działach? Zmieniać dział czy radzisz zmieniać firmę?
Czy mógłby ktoś powiedzieć czy praca w dziale Office Administration też przedstawia się aż tak zle? Jak to wygląda realnie z nadgodzinami, pensją, atmosferą itp.
Cześć Kasiu! Właśnie szukamy osoby do pracy w Office Administration, czy jak to mawiamy - na Front Desk :) Szukamy kogoś kto nie lubi nudy, dobrze czuje się pracując w biurze i lubi kontakt z ludźmi. Potrzebujemy kogoś kto zaopiekuje się naszym biurem, podróżami służbowymi, pomoże w sprawach formalnych. Mamy też sporo pomysłów i mamy nadzieję na owocną współpracę! Co do nadgodzin, o które pytasz to mogą się pojawić, ale tylko jeśli jest istotna potrzeba biznesowa, a standardowo pracujemy 8 godzin dziennie. Więcej opowiemy chętnie na rozmowie. Tutaj link do oferty: https://www.metro-gsc.pl/en/career/mji2ndrfmf8xnti5_0-office-administration-specialist-front-desk?jp=hr
Dlaczego nie chcą? W ogłoszeniu dość ciekawie to wygląda. Orientujesz się jak finansowo można na tym wyjść? Nie podali widełek
A reszta co? Tak duża rotacja jest? Stąd to ogłoszenie? Możecie napisać jak ogólnie atmosfera w firmie wygląda? Pracownicy względem siebie są ok?
Praca w firmie moze byc, atmosfera fajna, ale na front desku pani kierownik co chwile sobie zmienia albo to od niej uciekaja
A co robi, że sugerujesz, że mogą od niej uciekać? Nie chciałabym się niepotrzebnie stresować z powodu plotek, szukam pewnych informacji. Krzyczą tam czy ogólnie źle traktują ludzi?
Trole muszą trolować... Zgadzam się z Gosią. DZiewczyny z frontu są bardzo kontaktowe i nigdy nie zdarzyło mi się, żeby nie znalazły chwili gdy czegoś potrzebowałem
Czy pracował ktoś w kadrach? Jakie wrażenia? Czego można się spodziewać?
Jakie są zarobki w działach AP, GA? Czy można liczyć na 7,5-8tys brutto?
O, mnie też ciekawią zarobki tutaj w AP. Jak już mowa o pensji, to mnie interesuje, jaka jest kasa na start i jak rośnie po okresie próbnym? Ale dopytam, poza kasą są benefity pozafinansowe typu opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń?
Zgodnie z naszą polityką, kwoty wynagrodzeń pracowników, są informacjami poufnymi. Wysokość wynagrodzenia jest ustalana indywidualna po rozmowie rekrutacyjnej. Pod uwagę bierzemy takie czynniki jak wybrane stanowisko, doświadczenie kandydata, umiejętności czy znajomość dodatkowych języków obcych . Dlatego zapraszamy do aplikowania i udziału w procesie :) Odpowiadając na pytanie dotyczące benefitów, oferujemy liczne dofinansowania do szkoleń językowych i kursów, premie kwartalne i roczne, prywatną opiekę medyczną, pakiet relokacyjny na przeprowadzkę do Szczecina, dodatek za znajomość języków, integracje zespołowe oraz firmowe, dofinansowania do karty sportowej i wiele więcej, o czym piszemy na naszej stronie internetowej: https://www.metro-gsc.pl/pl/kariera oraz przede wszystkim szczegółowo przedstawiamy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
W szczecinie jest AR i GA, na takie zarobki nie ma co liczyc. Chyba ze jakies seniorskie stanowisko
Jak ktoś wcześniej zauważył - ta strona to nie fejs czy insta żeby firma się tu promowała, a miejsce, gdzie można wyrazić swoją opinię. Na portalach społecznościowych pełno jest spotów, filmów promujących Metro, nowoczesne biuro, kręcenie filmów itp itd ale to tylko przykrywka do tego, jak źle się tam dzieje. Ciągła rotacja pracowników, premie lojalnościowe żeby tylko utrzymać ludzi do końca roku, niekompetentni (z nielicznymi wyjątkami) managerowie - to tylko początek.(usunięte przez administratora) Ludzie pracują zmianowo, dwie osoby na jednym laptopie. To ma być super nowoczesna firma? Zero życia prywatnego, praca w święta i w nadgodzinach (i to jest kilkadziesiąt nadgodzin w mcu), których nie ma kiedy odebrać. Manager planuje czas wolny pracownika, określa na która godzinę ma przychodzić do pracy „bo klient tak chce”. Godziny pracy są ustalone w regulaminie do 20:00, ale ludzie pracują nawet do 2:00 w nocy - to jest chore!!!! Szczerze ostrzegam i nie polecam.
Dokładnie, a dodatkowo bardzo niskie wynagrodzenie. W ostatnim czasie rozpadł się cały zespół, właśnie przez managera.
Normalnie nowoczesna forma (usunięte przez administratora)w tej firmie - każą pracować i jeszcze oczekują wyników i jakości! W głowie się nie mieści!
To chyba zależy od teamu. U mnie nadgodzin jest kilka w miesięcu i to tylko na początku. Zazwyczaj są do odbioru, ostatnio z uwagi na sytuację płatne 150%. Nikt nie pracuje później niż 20. Jedyne z czym się zgadzam to że firma nie radzi sobie z obecnym kryzysem. A ciąganie pracowników do biura czy praca HO na nic nie wnoszące szkolenia jest strata czasu wszystkich. Jakby nie mogli dać wolnego abo skrócić czasu pracy, skoro nic się nie dzieje.
Własnie, powinni dawać kasę za darmo :D Rzeczywiście (usunięte przez administratora) Chyba, co niektórzy muszą popracować trochę, zmienić robotę pare razy, żeby mieć punkt odniesienia. Może wtedy docenią
w sumie to sarkazm z Twojej strony czy serio coś pozytywnego tu widzisz? jak tak to co? bo kasa tak jak pisali wyżej wciąż słaba?
Firma zarzadzana przez nieudaczników. Pracownik nie ma do kogo się zwrócić, nikt nic nie wie. Menager wiecznie niezadowolony, ale sam nic nie umie wymyślić, nie potrafi odpowiedzieć na zadane pytanie. Ludzie są zmęczeni ciągłymi nadgodzinami. Myślą że jak zatrudnili panią od oddychania to wszyscy będą szczęśliwi. Praconika się nie szanuje. Pensja też niewysoka. Nie polecam pracy w tej firmie.
Dokładnie, webinary i ćwiczenia wellbeing, a traktują nas jak tania siła robocza, ale czego chcieć od niemieckiego korpo.
Czy mógłby ktoś się podzielić ile może zarobić księgowa która dopiero dołącza do zespołu ( kilka lat doświadczenia)? Mogą być nawet widełki
Czy w METRO Global Solution Center sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Taaak, mamy premie, np. kwartalne jak zrealizujesz cele czy nagrody za osiągnięcia. Dofinansowują nam też wakacje i właśnie składaliśmy wnioski o pieniądze na święta, także zaraz znowu wpadnie kilka stów
Ale czemu trzeba składać wnioski? Z tego wnioskuję że nie każdy dostanie te parę stówek, bo gdyby było tak, to po co wnioski... A goła pensja ile wynosi?
Wnioski po to, aby określić ile tych stówek, wpisujemy tam jaka kwota przypada na osobę w domu i na tej podstawie określana jest wysokość tego dodatku na święta. Pensja zależy od tego co umiesz, ile znasz języków itd. Ustalasz z rekrutacją.
Jakie warunki pracy są w METRO Global Solution Center sp. z o.o.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Team Leader?
Cześć, Nasze biuro w Posejdonie wyposażone jest w szafy, gdzie można przechować okrycia i w kilka kuchni, gdzie dostępne są darmowe napoje (kawa, herbaty, woda) oraz dużą stołówkę, gdzie można podgrzać swój posiłek i zjeść przy wygodnym stole. Na 1 piętrze biurowca znajduje się kantyna, w której można kupić posiłek. Na poziomie 0 znajduje się supermarket. Co rano przyjeżdża też do biura serwis cateringowy, który sprzedaje kanapki, dania obiadowe, desery. Nasze biuro mieści się na Bramie Portowej, w samym centrum Szczecina, gdzie łatwo dojechać można z każdego zakątka miasta we własnym zakresie, np. komunikacją miejską czy rowerem, który zaparkujesz wygodnie i bezpłatnie w rowerowni wyposażonej także w prysznice. Zapraszamy do obejrzenia filmów o tym: - jak wygląda biuro https://www.metro-gsc.pl/pl/poznaj-nas - jak się u nas pracuje https://www.metro-gsc.pl/pl/kariera oraz oczywiście do składania aplikacji za pomocą naszej strony. Jeśli masz wiecej pytań zapraszamy do kontaktu eb@metro-gsc.pl :)
Cześć, czy pracuje/bierze ktoś udział w Akademi księgowych na młodszym. Czy warto zważywszy na zobowiązanie do przepracowania roku po zakończeniu? Jak wygląda sam program, pieniądze? Rekrutacja nie chce udzielić za wiele informacji. Czy starsi stażem polecają firmę czy lepiej uciekać?
Póki nikt z uczestników nie wypowiedział się, to pozwól, że dodamy coś od siebie :) Akademia Księgowych zakłada, że po zakończeniu, uczestnicy od razu będą mieli szansę na szybki awans ze stanowiska juniorskiego na księgowego. Dzięki naciskowi na naukę, szybciej będzie można przejąć większą odpowiedzialność w pracy, niżeli naturalnie wydarzyłoby się to, poza programem. Więc jest to dobra okazja do rozpoczęcia pracy dla osób, które lubią się uczyć i jest dla nich ważny czas :) Zatrudnienie w programie jest od początku w oparciu o umowę o pracę. Pierwsza Grupa Akademii Księgowych już wystartowała. To dopiero początek programu, uczestnicy powoli wdrażają się w naszą firmę i poznają tajniki pracy w działach księgowych. Nadal jesteśmy w stanie przyjąć nowe osoby, ale jest to ostatni moment na dopisanie się do programu. :) Po więcej zapraszam bezpośrednio na stronę: https://www.metro-gsc.pl/pl/akademia
"starzy" są zadowoleni, osoby zaangażowane są długoletnimi pracownikami, biorą udział w ciekawy projektach, awansują, uczą się
nic dodać, nic ująć - chcesz pracować to jesteś zaangażowany, uczysz się, automatycznie osiągasz progres - zarówno ten personalny jak i finansowy. Jak komuś wadzi ‚zobowiazanie’ pracy przez 1 (sic!) rok to niech sobie da spokój. Przez 1 rok to można liznąć wiedzy, poznać firmę i zbierać po kawałeczku doświadczenie a nie oczekiwać cudów. Pokora to prawdziwa cnota.
Czy w dalszym ciągu junior dostaje na początek wypłatę w wysokości 3500 brutto?
nie droga Gosiu, junior dostaje stawke waloryzowana kazdego roku kalendarzowego, plus dodatek jezykowy, jesli posluguje sie jezykiem innym niz angielski
Obecnie na taką samą wypłatę jak osoby na wyższych levelach... Inflacja dotyka chyba tylko nowych pracowników. Obecnie jakieś 4k brutto. Plus oczywiście dodatki np. językowe o których mowa wyżej.
Junior ma pensje jak osoby na wyższych od juniora levelach? Po co wypisywać takie nieprawdziwe informacje-przecież firma odniosła się do zapytania z konkretnym wyjaśnieniem.
Gdzie widzisz to wyjaśnienie na pytanie Gosi? Ja nie widzę w żadnym wpisie stawki juniora. Skoro dziewczyna pytała czy junior dostaje "tyle", to spodziewam się odpowiedzi typu: "nie, dostaje tyle", gdzie pod "tyle" podaje się sumę. Takiej odpowiedzi tutaj nie ma.
Cześć, przypominamy, że zgodnie z naszą polityką firmową kwoty wynagrodzeń są niejawne. Ustalamy je w czasie procesu rekrutacji biorąc pod uwagę wiele czynników zależnych od stanowiska, na jakie się aplikuje. W trakcie rekrutacji przekazujemy taką informację. Zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami: https://www.metro-gsc.pl/kariera :)
Ty tak serio? Widziałaś gdziekolwiek, włącznie z linkedin, żeby było publicznie podane konkretne wynagrodzenie lub nawet widełki?
mowisz o tej firmie czy wogole ze firmy nie pisza proponowanych wynagrodzen ? bo chyba jednak sie mylisz, wlasnie standardem jest chociaz podanie tych widelek by nie trzeba sie domyslac... kto teraz sklada cv tam gdzie nie wie ile mu zaplaca?
Czy firma w obliczu szalejącej inflacji planuje podwyżki dla pracowników?
Dzień dobry, Tak, co roku wiosną mamy przegląd wynagrodzeń i związane z tym procesem podwyżki, które uwzględniają m.in. inflację :)
5lat w firmie i czas powiedzieć co myślę. Kwartalna ankieta Voice It nic nie daje - masz możliwość anonimowego feedbacku do managementu, ale jeśli wyniki ankiety są za niskie to team wymyśla pomysły na poprawę wyniku (ok, management nie czyta w myślach, ale w otwartych pytaniach często zawarte są już sugestie do poprawy). Team opracowując "na siłę" pomysły, zniechęca się i kończy się na tym, że w kolejnych ankietach zawyża swoje zadowolenie aby tylko nie musieć opracowywać nic dodatkowego i nie tracić czasu, którego i tak jest mało. Firma nie walczy o doświadczonych pracowników, składając wypowiedzenie zostaniesz dobity wyrzutami sumienia "odchodzisz bo jest ciężko? Pomyśl jak ciężko będą mieli inni po twoim odejściu". Jak ktoś wcześniej wspomniał - większość osób odchodzących z Metro idzie do innego SSC. Odpowiedź jest prosta - nie specyfika pracy zniechęca do pozostania dłużej a podejście firmy do ludzi. Mimo wszystko lubisz pracę w Metro a chcesz więcej zarabiać? Coraz częściej najlepszym sposobem jest odejście do innego SSC na pół roku i powrót do Metro. Firma szczyci się że niektórzy świętują nawet 9 rocznice pracy. Tak, większość osób z takim stażem nie chce zmieniać pracy bo kredyty a nie bo firma XD. Ludzie w Metro? Zależy jak trafisz. Czasami fajna współpraca i faktycznie żal odchodzić, innym razem wyścig szczurów z podkładaniem świń abyś wyszedł jak najgorzej i wtedy przypadkiem kolega/koleżanką "uratuje" sytuację. Podsumowując, polecam Metro na rok/dwa na zdobycie doświadczenia. Później jeśli masz silne nerwy. 5lat jak w moim przypadku to za długo, czuję jakbym pracowała za karę, więc w ramach postanowień noworocznych zamierzam zmienić pracę na firmę, która docenia pracowników. Szkoda, bo lubię pracować w Metro, ale multum mniejszych i większych minusów sprawia, że nie da się wytrzymać. Może za pół roku wrócę, wtedy chociaż za większą wypłatę będzie warto się przemęczać ;)
Czy zdarzają się nadgodziny w METRO SERVICES PL Sp. z o.o.?
Tak, pierwsze kilka dni każdego nowego miesiąca, przy zamknięciu poprzedniego - chyba w każdym zespole. Poza zamknięciem raczej nie, aczkolwiek wszystko zależy od ilości osób w zespole i ewentualnych braków kadrowych. Jeśli brakuje ludzi (co ostatnio jest co raz częstsze), należy się spodziewać, że praca musi być wykonana i nawet poza zamknięciem miesiąca są nadgodziny.
czy ktoś może podzielić się opinią o pracy w IT? dokładniej jako Database Developer, jaki jest tryb pracy i atmosfera w zespole? jak wygląda rozwój i czy wynagrodzenie jest adekwatne do ilości obowiązków?
Spieszymy z odpowiedzią, bo Database Developer to nowe stanowisko w naszej firmie. Nie przynależy do obszaru IT, a do obszaru operacyjnego i jest ściśle związane z General Accounting. Nasz GA z kolei pracuje w trybie hyrydowym (częściowo z biura, częściowo z domu) w najnowocześniejszym w Szczecinie biurowcu Posejdon (budynek roku 2020), którego wnętrza można obejrzeć na naszej stronie internetowej: https://www.metro-services.pl/ . Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to jest ono zawsze adekwatne do posiadanych umiejętności. Zapraszamy do aplikowania z nadzieją, że spotkamy się już wkrótce na rozmowie rekrutacyjnej online, gdzie rekruterzy odpowiedzą na wszelkie dodatkowe pytania :) Link do wolnych stanowisk: https://www.metro-services.pl/kariera
Cześć . Powiedzcie proszę jak to jest z awansem w metro , po jakim zazwyczaj czasie przechodzi się wyżej? Piszecie tez o nadgodzinach. Czy one są codziennie czy w jakimś okresie w miesiącu? I czy później są oddawane czy wyższa pensja ?
Melka, ocena pracownicza ma miejsce co roku na jesien, wowczas jest mozliwosc awansu , waloryzacje wynagrodzen odbywaja sie na wiosne (tutaj rowniez sa przewidziane promocje). Miedzy jednym stanowiskiem a drugim promocja trwa zazwyczaj ok. 1 rok - 2 lata w zaleznosci od indywidulanych kompetencji oraz zaangazowania w wykonywana prace. Nikt nikomu nie daje awansu w nagrode za "stażowe", na awans trzeba zasłużyć - jak w każdej innej firmie. Nadgodziny zdarzaja sie dziennie, w zaleznosci od okolicznosci, natomiast w okresie zamkniecia miesiaca zawsze. Taki charakter pracy ksiegowego. Gdy nie ma mozliwosci odbioru, wowczas sa wyplacane na koniec okresu rozliczeniowgo co 4 miesiace.
