Rozwój pracowników
POLITYKA ADAPTACJI
Przywiązujemy dużą uwagę do tego, żeby nasi Nowi Pracownicy zostali profesjonalnie wdrożeni w nowym środowisku pracy. Wprowadziliśmy politykę Adaptacji - „StartuJEMY w Iglotexie” – w ramach której oferujemy praktyczne narzędzia usprawniające ten proces.
- OPIEKUN – każda nowa osoba ma przydzielonego Opiekuna Merytorycznego, który wdraża i szkoli nowego Pracownika.
- PRZEWODNIK DLA PRACOWNIKA – stanowiący kompendium praktycznych informacji o firmie.
- SZKOLENIA DLA PRZEŁOŻONYCH I OPIEKUNÓW – prowadzimy praktyczne warsztaty przygotowujące do właściwego wprowadzenia nowego Pracownika do organizacji
- KOMUNIKACJA DO ORGANIZACJI – informujemy wszystkich pracowników o nowych osobach w naszym zespole.
SZKOLENIA
Doskonale wiemy, że największą wartością firmy są nasi Pracownicy, dlatego chętnie wspieramy ich rozwój. Inwestujemy w szkolenia wewnętrze zewnętrzne. Szkolenia realizujemy w oparciu o roczny plan szkoleń opracowany na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych. Wiemy, że każda inwestycja w pracownika, przynosi ogromne korzyści dla firmy. Wpływa na motywację i wzrost efektywności pracownika, tym samym przyczyniając się do wzrostu pozycji rynkowej firmy. Pracownicy poznają nowe metody wykonywania swoich obowiązków, uczą się nowych technik i stosują je w praktyce.
Rozwijamy kompetencje Pracowników organizując szkolenia:
- menadżerskie – gdyż wiemy, że skuteczny menadżer osiąga swoje cele przede wszystkim dzięki zespołowi, którym kieruje,
- specjalistyczne – gdyż wysoko cenimy profesjonalizm i stosowanie najlepszych prakty,
- sprzedażowe – gdyż satysfakcja Klienta stanowi dla nas najwyższy priorytet,
- produktowe – gdyż cenimy wiedzę praktyczną i znajomość naszych produktów,
Firmy szkoleniowe i trenerów zainteresowanych współpracą zachęcamy do przesłania swojej oferty na adres praca@iglotex.com.pl.
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI
Zarządzanie projektami to jedno z kluczowych ogniw umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi, procedur i usprawnień w organizacji. Angażujemy naszych pracowników w różne projekty strategiczne, wierząc, że przez to mogą się rozwijać, doskonalić swoje kompetencje oraz realizować własne pomysły w praktyce. Doceniamy w pracownikach kreatywność oraz dzielenie się wiedzą. Tworzymy zespoły projektowe, w których dzięki wymianie wiedzy, wypracowujemy innowacyjne rozwiązania.
