Pytania do firmy Lasotronix
Jak wygląda sprawa grafiku w Lasotronix. Czy pracodawca idzie na rękę?
Nowy wpisW zależności od wykonywanych obowiązków. Praca stacjonarna 8h, 5 dni w tygodniu. Niektóre działy zaczynają od 8:00, inne od 9:00. Osoby obsługujące kontynent amerykański od 11:00. Konstruktorzy i marketing - praca hybrydowa. Handlowcy "w terenie" dopasowują swój "grafik" do oczekiwań Klientów. Indywidualne jednostkowe potrzeby pracownika są rozpatrywane najczęściej pozytywnie. Staramy się mieć 3 przerwy urlopowe w roku w tym samym czasie, aby nie rzutowało to na organizację pracy w firmie. Pozwala to zaplanować pracownikowi wspaniały urlop na kilka lat do przodu jeśli by tylko chciał... Każdemu wciąż zostaje trochę dni wolnych do wykorzystania indywidualnie. Firma stara się motywować pracowników do zdrowego balansu pomiędzy efektywną pracą i relaksującym czasem wolnym. Pozdrawiamy serdecznie!
Jaka atmosfera jest między działami w Lasotronix?
Większość pracowników czuje się wystarczająco "zintegrowana" podczas godzin pracy. Jesteśmy na tyle wciąż małą firmą, że nie musimy się bardziej integrować na wzór tego co robi się w korporacjach. Mamy różne pasje i doceniamy raczej wolny czas z rodziną. Organizujemy spotkania okolicznościowe, ale wyjazdów kilkudniowych całej firmy nie robimy.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Lasotronix?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej trudno jest zweryfikować wszystkie umiejętności kandydata. Nie przeprowadzamy skomplikowanych testów. Weryfikujemy umiejętności posługiwania się językiem obcym jeśli tego wymaga kwalifikacja na dane stanowisko. Poza tym swobodna rozmowa na różne tematy... Z tego też da się wyciągnąć wiele ciekawych wniosków ;-) LASOTRONIX tak naprawdę ma 3 etapy rekrutacji: Etap 0 - ocena nadesłanych CV i kwalifikacja niektórych ofert i zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne; Etap 1 - spotkanie j.w. i ocena głównie potencjału kandydata na pracownika, jego wiedzę ogólną, wcześniejsze doświadczenie, etc. Etap 2 - po przejściu pozytywnym etapu 1 podpisywana jest umowa o pracę na okres próbny (najczęściej jest to okres 3 miesięcy). Jest to etap pozwalający na ocenę pracownika pod kątem jego zaangażowania, pracowitości i szansy na długą współpracę. Po przejściu tego etapu podpisywana jest umowa na czas nieokreślony. A potem mamy chęć żyć wspólnie "długo i szczęśliwie"... :-)
Czy rozmowa rekrutacyjna w Lasotronix odbywa się również w języku angielskim?
Part of our personnel is not speaking other languagues than English (plus their native one). I think we can name ourselves as bilingual company focused on international markets. So, do not hesitate to apply for a job and the interview might be performed in English as well. Keep in touch and look at job offers if appear.
Rozmowa kwalifikacyjna w bardzo miłej atmosferze
Dotychczasowy przebieg kariery zawodowej. Powód odejścia z poprzedniej pracy. Czy jesteś gotowy do częstych wyjazdów.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam serdecznie czy aktualnie prowadzicie Państwo nabór nowych pracowników?
Szanowny Panie, Na tą chwilę nie prowadzimy naboru. Zachęcamy jednak do przesłania aplikacji (wraz z informacją jakie stanowisko by Pana interesowało) na adres: biuro@lasotronix.pl
Jak się pracuje z ludźmi z Lasotronix?
Atmosfera pracy jest bardzo dobra. Współpracownicy są serdeczni i zawsze gotowi do pomocy. Pracownicy tworzą zgrany zespół.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na początku współpracy specjalista ds. umawiania spotkań biznesowych? Mam wrażenie że to stanowisko to sprzedaż a przedstawiciel dopełnia formalności, chyba że się mylę?
Wynagrodzenie składa się z przyzwoitej części stałej oraz premii zależnej od efektów pracy. Premia jest nieograniczona od góry. Więc wszystko zależy od zaangażowania pracownika. Spotkanie biznesowe umówione przez pracownika ma szansę zakończyć się sprzedażą po osobistym spotkaniu handlowca z klientem. Czyli jego umówienie jest częścią (ale nie najważniejszą) procesu sprzedaży.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Lasotronix?
Jakie są mocne strony pracodawcy Lasotronix?
- ciekawe wyzwania i możliwość wniesienia osobistego wkładu w rozwój firmy - realna możliwość rozwoju zawodowego w firmie zajmującej się branżą innowacji i zaawansowanych rozwiązań technologicznych i medycznych - stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie - atrakcyjne wynagrodzenie, dofinansowanie kary sportowej, dofinansowanie nauki języka angielskiego, szkolenia - przyjazna atmosfera w pracy
Czy firma Lasotronix w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Tak. Wszystkie szkolenia wybrane przez Lasotronix, gdzie pracownik jest delegowany są opłacane przez firmę. Dodatkowo mile widziane są inicjatywy pracowników i zgłaszanie przez nich potrzeb szkoleniowych. Oprócz tego firma współfinansuje naukę j.angielskiego dla Polaków oraz j.polskiego dla cudzoziemców pracujących w firmie.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Oczywiście, pracownicy otrzymują umowę od pierwszych dni (po wykonaniu niezbędnych badań z zakresu medycyny pracy oraz po odbyciu szkolenia bhp).
Czy w firmie Lasotronix są regularne szkolenia pracownicze?
W każdym roku prowadzone są szkolenia pracowników zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne. Nie tylko jesteśmy do tego obligowani przez obowiązujący w firmie system jakości zgodny z normą ISO 13485, ale jest to także potrzeba czasu dla ambitnej firmy konkurującej na rynkach światowych. Schodząc na nomenklaturę piłkarską, wolimy - jako mała firma - szkolić jak Ajax czy Barcelona niż kupować z rynku (czytaj "polować na głowy") "galacticos" jak robi to Real Madryt... Pracownicy sami mogą zgłaszać swoje potrzeby w zakresie szkoleń i w większości przypadków jest to uwzględniane w naszym planie szkoleń. Od nowego roku będziemy też w dużym zakresie finansować organizowane w firmie lekcje j. angielskiego dla zainteresowanych.
