Pytania do firmy KROHNE Polska Sp. z o.o.
Jeśli nie przestaniecie wyciągać najlepszych pracowników z Endress+Hauser, to wkrótce z konkurenta zostanie wydmuszka. To niegodziwe i niehonorowe zwiększanie przewagi konkurencyjnej. Lepsze produkty Wam nie wystarczają?
Nowy wpisDroga Obserwatorko, dziękujemy za złożoną i semantycznie wieloznaczną wypowiedź - sam Arthur Schopenhauer nie powstydziłby się zaprezentowanej tu zręczności językowej. Z poważaniem - Zespół KROHNE Polska
Czy w firmie KROHNE Polska Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Szkolenia są na początku bardzo intensywne a później w miarę potrzeb. Nie ma sztywnego harmonogramu.
Znalazłem Państwa ofertę pracy jako Technik Serwisu. Zakres obowiązków pokrywa się z moim doświadczeniem zawodowym w przemyśle, ale proponowane wynagrodzenie 4000-6000 zł brutto znacznie odbiega od standardów rynkowych. Czy płaca jest faktycznie tak niska, czy w opublikowanym w ogłoszeniu podano błędną informację? Dzisiaj 4000 zł brutto to pensja kasjerki w supermarkecie, która nie musi jeździć po całej Polsce. Jakiej marki jest auto dostawcze?
Dzień dobry, Jeśli jest Pan zainteresowany naszą ofertą pracy, prosimy o przesłanie e-mailem swojego CV - kontakt znajdzie Pan na stronie: https://pl.krohne.com/pl/firma/krohne-w-polsce. W przypadku, gdy Pana kandydatura zostanie oceniona pozytywnie, zaprosimy Pana na bezpośrednią rozmowę (w tym o warunkach pracy). Pozostajemy z poważaniem - Zespół KROHNE Polska
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Krohne Polska Sp. z o.o.?
Są okazje do spotkań a z uwagi na to, że pracownicy są z różnych rejonów Polski to co do zasady dla większości z nich oznacza to spotkanie wyjazdowe :)
Szanowna Pani (?), Z jakiego powodu interesują Panią tak szczegółowe, wewnątrzfirmowe zagadnienia finansowo-logistyczne?
Pytanie o spotkania integracyjne nie jest pytaniem o szczegóły finansowo logistyczne.
Owszem, ale tego pytania o pokrycie kosztów już nie ma (zostało zniknięte) - a być może ta osoba nie wie, jak jest (brak doświadcznia przy silnej potrzebie integracji) - np. tego, że integracja ma miejsce niejako przy okazji w czasie wolnym, np. po szkoleniu. Może ktoś ma złe doświadczenia z innych firm - znam przypadek, kiedy to pracownik dostał polecenie zintegrowania się z żoną, na wczasach - a potem dowiedział się, że poszła na to jego premia, więc może być różnie.
Nie planujemy prowadzenia dywagacji dotyczących czyichś życiowych przygód z przypadkowymi, nieznanymi nam osobami.
Czy można liczyć w Krohne Polska Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Dzień dobry, Tak, firma oferuje także inne benefity - szczegóły możemy omówić na indywidualnym spotkaniu.
Czy w firma Krohne nadal produkuje urządzenia pomiarowe w Rosji i pośrednio wspiera ludobójstwo na Ukrainie urządzone przez Putina? Pytam, bo nigdzie w sieci nie znalazłem informacji o zawieszeniu sprzedaży lub wycofaniu się firmy z działalności w Rosji, po jej napaści na Ukrainę.
Drogi Panie/Pani Firma KROHNE postępuje: po pierwsze - zgodnie z prawem międzynarodowym, po wtóre - zgodnie z ogólnie pojętą przyzwoitością. Jeśli natomiast chciałby Pan/Pani uzyskać szczegółowe informacje w w/w względzie, proszę zwrócić się do nas formalnie, przedstawiając się, tak, abyśmy mogli zweryfikować, czy na przykład Pani/Pana pytanie nie jest prowokacją; proszę także podać przyczyny, dla których akurat Panu/Pani osobiście mielibyśmy udzielić szczegółowej odpowiedzi. Z poważaniem - Zespół KROHNE Polska
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Krohne Polska Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Inżynier Sprzedaży?
Najlepiej mieć jakąś przeszłość w firmie konkurencyjnej, bo z kształceniem własnych kadr w Krohne słabiutko. Szczególnie w serwisie łowienie w cudzym stawie to standard.
Szanowni Państwo, Bardzo dziękujemy za wpis - nasza odpowiedź będzie mogła służyć w charakterze dodatkowej informacji dla przyszłych kandydatów (planowane jest dalsze zatrudnianie): Kształcenie własnych kadr w KROHNE Polska to złożony i długotrwały proces. Rozpoczyna się od fazy szkoleń początkowych, podczas których omawiane są wyczerpująco wszystkie grupy urządzeń, łącznie z tak podstawowymi informacjami, jak np. ich zasady działania, czy ogólna wymagana wiedza z zakresu fizyki i hydrauliki płynów. Kolejnym krokiem jest kilkumiesięczny okres nauki praktycznego ofertowania i doboru urządzeń do konkretnych, najczęściej spotykanych na polskim rynku zastosowań - prowadzony pod opieką doświadczonych kolegów. Równolegle każdy z nas przechodzi cykl kilkudziesięciu profesjonalnych wykładów w ramach firmowej platformy e-learningu, zakończonych testami - jest to proces obligatoryjny dla wszystkich. Ponadto wszyscy pracownicy odbywają z czasem dodatkowe szkolenia w fabrykach KROHNE w Europie - poznając proces produkcyjny oraz kolegów z innych krajów, z którymi często potem współpracują. Dalszy sposób wdrażania nowej osoby zależy już od rodzaju wykonywanej przez nią pracy (inżynier sprzedaży, ofertowania, serwisu, ...). Na marginesie wypada dodać, że kilkukrotnie zmuszeni byliśmy zrezygnować z potencjalnych usług aplikujących do nas kandydatów z tzw. konkurencji, jako że - po rozmowach wstępnych - okazywało się, iż nie prezentowali oni walorów, które nas przekonywały. Reasumując: proces rekrutacji trwa u nas zwykle dość długo, jest prowadzony uważnie i bez pośpiechu. Podobnie szkolenie. Oczywistą rzeczą jest, że - w przypadku aplikującej osoby - posiadanie praktycznego doświadczenia jest dodatkowym atutem, jednak na całokształt oceny kandydata składa się więcej czynników. Dlatego właśnie zdarzało się nam rezygnować z zatrudniania osób z pewnym (np. wyniesionym z konkurencji) doświadczeniem na rzecz osób bez doświadczenia, jednak oferujących znacznie większy potencjał rozwojowy. Do chwili obecnej tego rodzaju sposób postępowania dobrze się sprawdził, więc na pewno w najbliższym czasie nie będziemy skłonni go zmieniać. Z poważaniem - Zespół KROHNE Polska
Ale ściema. Zatrudniacie przeważnie odpady, które nie dały rady u konkurencji…A co do zdolności szkoleniowych Krohne Polska i kompetencji handlowców, to jestem odmiennego zdania. Znam jednego, co oferował przepływomierz elektromagnetyczny do pomiaru przepływu powietrza i mówił, że będzie mierzył poprawnie :-)
Szanowny "Były kliencie", Dziękujemy za zaangażowanie włożone w Twą wypowiedź - jest nam miło, że poświęciłeś dla nas nieco swego czasu. Pozwolimy sobie ogólnie zasugerować, aby - niezależnie od sytuacji - nigdy nie nazywać ludzi "odpadami". Z poważaniem - Zespół KROHNE Polska
Dzień dobry, Czy prowadzą wciąż Państwo rekrutację na stanowisko Inzyniera Sprzedazy na terenie wojewodztwa Podkarpackiego? Pozdrawiam Jacek
Dzień dobry, Tak, w dalszym ciągu prowadzimy rekrutację w tym obszarze. Pozdrawiamy - Zespół KROHNE Polska
Witam. Jestem inżynierem sprzedaży z 11 letnim stażem w branży wod-kan na terenie województwa Łódzkiego. Czas na wyjście ze strefy komfortu i zmianę długoletniego pracodawcy. Mam pytanie dotyczące poziomu wykorzystania języka angielskiego w codziennej pracy oraz czy poziom komunikacji dyskredytuje potencjalnego kandydata ?
Dzień dobry, Oprócz wymogu korzystania z języka angielskiego istnieje wiele innych istotnych parametrów. Co do poziomu komunikacji - nie trzeba być poliglotą, choć pewien wymagany poziom istnieje. Proszę się na etapie składania CV nie przejmować - wszystko zweryfikujemy podczas rozmowy. Z poważaniem - Zespół KROHNE Polska
Ta stawka podana w ogłoszeniu na inżyniera sprzedaży (6-10 tys. brutto) to jest do negocjacji? Bo jak na handlowca w branży automatyki jest dużo za niska. Chyba, że prosto po szkole. Konkurencja płaci średnio 3x więcej....plus premia. Jakimi samochodami jeżdżą handlowcy w Krohne?
Dzień dobry, Podczas rozmowy kwalifikacyjnej - na jej zaawansowanym etapie, gdy obie strony po wzajemnym poznaniu się uzgodniły chęć podjęcia współpracy - firma przedstawia kompleksową i bardzo szczegółową ofertę warunków zatrudnienia (kilkustronicowy opis wyjaśniający wszystkie kwestie). Kandydat otrzymuje kilka dni na spokojne zapoznanie się, przeanalizowanie treści, zadawanie pytań oraz - ogólne ustosunkowanie się do oferty. Następnie może ofertę odrzucić, zaakceptować bez uwag lub zgłosić chęć negocjacji dowolnych fragmentów propozycji. Podczas negocjacji brane są pod uwagę wszystkie istotne czynniki - w tym oczywiście doświadczenie. Istotą procesu rekrutacji jest uzyskanie pełnej akceptacji i pełnego zadowolenia obu stron ze wzajemnie poczynionych ustaleń. Proces rekrutacji prowadzimy spokojnie - bez wywierania nacisków oraz bez ulegania naciskom - z poszanowaniem godności obu stron i dokładnym rozpoznaniem sytuacji, tak, aby uzyskane rozwiązanie w postaci zatrudnienia charakteryzowało się dużą stabilnością. Pozdrawiamy - Zespół KROHNE
Kolego twierdzisz, że standardowo handlowcy w branży automatyki zarabiają 30tys. (3x10tys) miesięcznie plus premię?? Zdradź mi proszę gdzie tak płacą to chętnie złożę papiery. Moim zdaniem to zdrowo Cię poniosło. Taka wypowiedź to już podejrzenie jakichś niezdrowych zamiarów z twojej strony. Zdrowy rozsądek pracodawcy nakazuje aby na takim stanowisku była pewna podstawa i reszta uzależniona od wyników. Jak się postarasz to zarobisz.
Dzień dobry, Nie jest naszą intencją - pomimo posiadanej możliwości - blokowanie jakichkolwiek dyskusji (jeśli te nie naruszają regulaminu portalu). Wyznajemy zasadę, że zasadniczo sam wpis świadczy o człowieku lub jego chwilowym emocjonalnym stanie. Stąd w ogólności nie przeszkadzają nam np. wpisy będące prowokacjami. Możemy jedynie zasugerować, aby się nimi zbytnio nie przejmować (można przecież napisać, że tzw. konkurencja "płaci" np. 10 razy więcej). Rynek pracy jest obecnie miejscem dość dynamicznych zjawisk - niektóre osoby reagują na nie dużym wewnętrznym pobudzeniem. Pozdrawiamy - Zespół KROHNE
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Krohne Polska Sp. z o.o. na Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży? 26 maja ogłoszenie na GoWork.pl.
Szanowny Panie, Czy byłby Pan łaskaw przybliżyć nam szczegóły Pańskiej połowicznej koncepcji wynagradzania? Pozdrawiamy Zespół KROHNE
Dzień dobry, System wynagradzania dokładnie przedstawiany jest podczas osobistej rozmowy z kandydatem. Pozdrawiamy Zespół KROHNE
To ja bym chciała od razu się dopytać - czy stawka jest do negocjacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Krohne? Czy może firma oferuje daną wysokość wynagrodzenia i kandydat się na nią zgadza lub nie? Jeśli jest do negocjacji to co jest brane pod uwagę? Doświadczenie ma znaczenie? :)
Wszystko jest do negocjacji. minimalne wynagrodzenie w kraju ustala jednak rząd, więc na negocjacje trzeba jeździć do Warszawy!
Szanowna Pani, Podczas rozmowy kwalifikacyjnej - na jej zaawansowanym etapie, gdy obie strony po wzajemnym poznaniu się uzgodniły chęć podjęcia współpracy - firma przedstawia kompleksową i bardzo szczegółową ofertę warunków zatrudnienia (kilkustronicowy opis wyjaśniający wszystkie kwestie). Kandydat otrzymuje kilka dni na spokojne zapoznanie się, przeanalizowanie treści, zadawanie pytań oraz - ogólne ustosunkowanie się do oferty. Następnie może ofertę odrzucić, zaakceptować bez uwag lub zgłosić chęć negocjacji dowolnych fragmentów propozycji. Podczas negocjacji brane są pod uwagę wszystkie istotne czynniki - w tym oczywiście także doświadczenie. Istotą procesu rekrutacji jest uzyskanie pełnej akceptacji i pełnego zadowolenia obu stron ze wzajemnie poczynionych ustaleń. Proces rekrutacji prowadzimy spokojnie - bez wywierania nacisków oraz bez ulegania naciskom - z poszanowaniem godności obu stron i dokładnym rozpoznaniem sytuacji, tak, aby uzyskane rozwiązanie w postaci zatrudnienia charakteryzowało się dużą stabilnością. Pozdrawiamy - Zespół KROHNE
Jak jest tak dobrze to czemu były pracoenik was ciągle troluje?
Szanowny Panie, Choć nie dostrzegamy jakiegoś większego problemu na naszym profilu, Pańska uwaga jest interesująca sama w sobie – jako ukazująca pewne zjawisko społeczne: Cyt: „Dla trolla merytoryczna zawartość dyskusji ma znaczenie tylko o tyle, o ile rozpala w dyskutantach negatywne emocje. Sprawia to zazwyczaj takie wrażenie, jakby osoba taka syciła się tymi negatywnymi emocjami. Najczęściej im więcej osób wpadnie w jej sidła i odpowie na jej post, tym bardziej wydaje się zadowolona. Znużenie dyskutantów objawiające się kończeniem dyskusji interpretuje jako odniesienie zwycięstwa.” Ogólny komentarz: Skoro – jak sam Pan zauważył – jesteśmy trollowani, oznacza to, że nie my mamy problem (nikogo nie atakujemy); problem ma osoba, która nas atakuje. Po wtóre, nie czujemy się kompetentni w rozwiązywaniu problemów emocjonalnych trollującej osoby – odsyłamy ją raczej do właściwych instytucji medycznych. A w ogólności, ponieważ trollujący to zwykle osoba nieszczęśliwa, więc gdy jej działania pozwalają jej mniej cierpieć i spokojniej zasypiać – to niech sobie w ten sposób pomoże. Po trzecie – tak po ludzku – fajnie, że osoba o takich skłonnościach nie należy do naszego zespołu. Po czwarte, osoba trollująca nie ma łatwego życia – komunikujemy szczerze, więc musi się natrudzić, aby się przyczepić. Po piąte – czujność wiernego trolla pozwala np. za darmo wychwycić nieścisłości, coś dopowiedzieć, wyjaśnić szczegóły itp. Dziękujemy zatem za Pańską uwagę, jednak ogólnie – jak wspomnieliśmy – nie widzimy tu większego problemu. Pozdrawiamy Zespół KROHNE
Publiczne obrabianie (usunięte przez administratora) byłemu prezesowi i pranie brudów firmowych ani nie jest smaczne ani profesjonalne. Za chwilę dowiemy się, że to ufoludki wybrali go na to stanowisko, a firma nie miała z tym nic wspólnego. Żenada.
Szanowni Panowie: "Ciekawy" oraz "Etyk", Uprzejmie dziękujemy za Panów obecność na naszym forum. Ponieważ czytając wpisy, widzimy, że Pan "Etyk" obecnie zdaje się być emocjonalnie poruszony jakimiś nie znanymi nam kwestiami sygnalizowanymi - jak rozumiemy - przez Pana "Ciekawego", być może po prostu zwrócą się Panowie do nas z prośbą o wyjaśnienie nurtujących Panów kwestii? Chętnie pomożemy - dyskusja dotyczy przecież naszej firmy. Pozdrawiamy Zespół KROHNE
A mnie zalatuje na odległość nieuczciwym działaniem konkurencji. Powszechnie wiadomo, że przepływomierze elektromagnetyczne i masowe Krohne są najlepsze na świecie. Konkurencja nie może się z tym pogodzić i oferuje swoje niedoróbki poniżej kosztów. Ale to też nie pomaga, bo badziewia w wielkiej chemii nikt nie chce. Sięga więc po broń ostateczną - troluje i dezinformuje potencjalnych klientów, a także dołuje morale pracowników. Wojna informacyjna. Taka jest polityka tego portalu i prawdy nie ma tutaj co szukać. Ani po jednej, ani po drugiej stronie.
Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za Pański wpis. Poruszył Pan problem chyba w całym kontekście najistotniejszy - odpowiedzialności za własne słowa (wpisy) w sytuacji swobody przepływu informacji. Większość osób - niestety - dostrzega jedynie aspekt wolnościowy: piszę co chcę bo mogę. Tylko mniejszość widzi natomiast aspekt dopełniający: piszę, bo warto czasem przekazać coś spokojnego, mądrego i dobrego dla mnie i dla innych. Całokształt wpisów to lustro, w którym odbija się psychiczna kondycja społeczeństwa - doskonale widać, kto jest człowiekiem emocjonalnie uporządkowanym a kto ciska się na lewo i prawo w wewnętrznym zamęcie, walcząc na końcu już nie wiadomo z kim i o co... Portal jest jaki jest - mądry człowiek dostrzeże i wyczyta właściwe treści; człowiek niedojrzały, cóż, będzie błaznował, dopóki się nie zmęczy. I niech tak pozostanie :-) Pozdrawiamy - Zespół KROHNE
Jaki zestaw benefitów oferuje Krone swoim pracownikom? Czy finansowane są ich studia podyplomowe i na jakich zasadach?
Szanowny Panie, Na początek pozwolimy sobie na sprostowanie - nasza firma nazywa się KROHNE (KRONE to inna firma - producent maszyn rolniczych i naczep do ciężarówek). Finansowanie studiów podyplomowych: Zważywszy na fakt, iż chęć kontynuowania nauki w ramach studiów podyplomowych nie ma w naszej firmie charakteru powszechnego, nie posiadamy ściśle określonej procedury postępowania w tym zakresie. Powyższe pozostaje kwestią indywidualnych ustaleń z Zarządem KROHNE Polska. Możemy jedynie zaznaczyć, iż sprzyjamy wszelkiemu rozwojowi zawodowemu nas wszystkich, jako pracowników KROHNE Polska, zatem rozmowa na ten temat z Zarządem byłaby jak najbardziej na miejscu. Zestaw benefitów: Zakładamy, że pytanie Pana dotyczy tzw. benefitów pozapłacowych. System benefitów pozapłacowych tworzony jest w konsultacji z zespołem KROHNE Polska – jako pracownicy, mamy wpływ na jego kształt (co ma większy sens, niż narzucanie czegokolwiek mechanicznie z góry). Ponieważ nie jest to system raz na zawsze ustalony i zamknięty – podamy jedynie kilka przykładów takich benefitów, które do chwili obecnej dobrze się sprawdzają: - inżynierowie sprzedaży z wyróżniającymi się wynikami wymienili sobie samochody z segmentu C na samochody z segmentu D; - oferujemy system szkoleń prowadzonych przez firmę zewnętrzną – każdy z nas może wybrać szkolenie(-a), które przyczynią się do jego własnego rozwoju zawodowego, osobistego itp.; - oferujemy pakiet prywatnej opieki lekarskiej dla wszystkich pracowników; itd. Najważniejszą kwestią zawsze pozostaje to, aby każda z pracujących w KROHNE Polska osób czuła się tu DOBRZE. Pozdrawiamy Zespół KROHNE Polska
jaki jest udział Krohne w polskim rynku automatyki pomiarowej i kto jest Państwa największym konkurentem?
Dobry wieczór, Ogólną wiedzę uzyska Pan po przejrzeniu odnośnych portali branżowych. Wiedzę szczegółową możemy zaprezentować jedynie konkretnym i znanym nam osobom, gdy uznamy to za celowe. Wiedza taka - z oczywistych względów - jest poufną własnością firmy. Pozdrawiamy Zespół KROHNE Polska
Witam Czy wiadomo w jakim regionie firma bedzie zatrudniała inżyniera sprzedaży?
Dzień dobry, Dziękujemy za Pańskie pytanie – odpowiedź na nie będzie znana wówczas, gdy przeorganizujemy istniejącą strukturę sprzedaży w taki sposób, aby uzyskać dla powiększającego się zespołu sprzedaży jak największą synergię w skali krajowego rynku. Prace nad tym zagadnieniem właśnie się rozpoczynają. Prosimy jeszcze o nieco cierpliwości. Pozdrawiamy Zespół KROHNE
Szanowni Państwo, Być może poniższy tekst nieco przybliży Państwu naszą firmę. Czy KROHNE Polska jest poszukiwanym pracodawcą? Tak nam się wydaje. Ilość osób pracujących najpierw w KROHNE Polska, potem u konkurencji to 2 osoby (z czego w jednym przypadku nastąpiło przejście do działu produktów niekonkurujących). Ilość osób pracujących najpierw u konkurencji, potem w KROHNE Polska to 11 osób. Czy KROHNE Polska jest bezpiecznym pracodawcą? Wiele lat temu miała miejsce trudna sytuacja. Nasza firma pożegnała się z prezesem, który wyprowadził wszystkie środki z firmowych kont. Chociaż zdarzenia te miały miejsce dawno temu i szczegóły zatarły się już w pamięci, jednak wciąż pamiętany jest fakt, że firma macierzysta KROHNE uspokoiła sytuację, natychmiast doinwestowała naszą firmę, zachowała wszystkich pracowników i rozpoczęła przyjmowanie kolejnych. Od tego czasu KROHNE Polska nieprzerwanie rozwija się w sposób organiczny, metodyczny i ustabilizowany: Nastąpił 2-krotny wzrost zatrudnienia (obecnie pracuje 17 osób) i niemal 3-krotny obrotów. W ciągu ostatnich 4 lat nieprzerwanie notowaliśmy dwucyfrowe wzrosty obrotów rok do roku (także w roku 2020 w sytuacji pandemii). Z mało znaczącej – jednej z ponad 100 na całym świecie – firm należących do Grupy KROHNE staliśmy się firmą bardzo dobrze postrzeganą. Należymy obecnie do ścisłej grupy firm reprezentujących tzw. „focus countries” – firm o największym w grupie KROHNE potencjale wzrostowym. Firma KROHNE Polska nigdy – nawet w najtrudniejszych chwilach swego istnienia – nie straciła płynności finansowej i nigdy nie opóźniła się z wypłatą wynagrodzeń. Czy praca w KROHNE Polska jest łatwa? A czy praca w branży AKPiA jest łatwa? Nie – nie jest łatwa: Wymaga nieustannego nabywania nowej wiedzy i umiejętności – niezależnie, czy ktoś ma lat 30 czy 60. Wymaga 2 – 3 letniego okresu wdrożenia, by stać się samodzielnym pracownikiem. Wymaga wielu lat praktycznego doświadczenia, by stać się ekspertem. Wymaga nie tylko skuteczności w radzeniu sobie z wyzwaniami ale także spokoju w relacji z klientem, który często pracuje w deficycie czasu, na instalacjach o ruchu ciągłym, przy wysokich wymaganiach produkcyjnych. Czy praca w KROHNE Polska daje satysfakcję? To zależy, czy ktoś lubi taką pracę. Czy pasjonuje się lub chociaż interesuje zagadnieniami przemysłowej metrologii. Czy interesują go najnowocześniejsze światowe rozwiązania w tej dziedzinie. Czy jest gotów stopniowo przechodzić od zaawansowanych urządzeń do zaawansowanych rozwiązań i systemów. Czy chciałby stopniowo stawać się fachowcem, który lepiej od końcowego użytkownika wie, jak powinien wyglądać jego punkt pomiarowy. Czy jest gotów pomagać ludziom w ich zawodowych wyzwaniach. Jakie zarobki oferuje KROHNE Polska? To zależy, czy jesteś osobą na początku drogi zawodowej, czy fachowcem. Czy sam się uczysz, czy uczysz innych. Czy dopiero rozpocząłeś pracę, czy od wielu lat generujesz w firmie wysokie obroty. Jaki masz zakres odpowiedzialności. Ogólnie rzecz biorąc, zarobki nie odbiegają od typowych w całej branży. Inaczej jest, gdy jesteś ekspertem… Jaka jest atmosfera pracy w KROHNE Polska? Taka, jaką sami tworzymy. Nie może być zła, bo oprócz działań indywidualnych bardzo duże znaczenie mają działania zespołowe – kontaktujemy się i współpracujemy ze sobą nieustannie. Nie może być zła, bo nieustannie kontaktujemy się z naszymi klientami. Nie może być zła, bo nie sposób pracować skutecznie w niedobrej atmosferze – wszyscy to rozumiemy a firma wspiera nas w tych postawach. Spędzamy w pracy dużą część życia – dobra atmosfera pracy jest dla nas kluczowa. Zespół KROHNE Polska
Cytuję wypowiedź przedstawiciela spółki Krohne Polska z przypiętego postu: "W ciągu ostatnich 4 lat nieprzerwanie notowaliśmy dwucyfrowe wzrosty obrotów rok do roku...." Pozwolę sobie zwrócić uwagę, że mijają się Państwo z prawdą. Wg danych z KRS, przychody spółki Krohne Polska w roku 2017 wyniosły 12.296 tys. zł (słownie: dwanaście milionów, dwieście dziewięćdziesiąt sześć tysięcy złotych). W roku 2018 przychody wzrosły do poziomu 12.678 tys. zł. Jakby nie liczyć wzrost r/r wyniósł zaledwie 3,1% (słownie: trzy i 1/10 procent). Jak to się ma do cytowanej wypowiedzi i deklarowanej przez Państwa transparentności? Proszę nie komentować....
Szanowny Panie, Nie bardzo rozumiemy Pańskie życzenie: "Proszę nie komentować...." - każdy przecież ma prawo komentować: Zwięzły zapis (stanowiący fragment obszernego tekstu): „W ciągu ostatnich 4 lat nieprzerwanie notowaliśmy dwucyfrowe wzrosty obrotów rok do roku (także w roku 2020 w sytuacji pandemii).” należy - w szczegółowym rozwinięciu - interpretować: "W ciągu ostatnich 4 lat (kalendarzowych: 2018, 2019, 2020, 2021 – który jeszcze trwa) nieprzerwanie notowaliśmy (i notujemy) dwucyfrowe wzrosty obrotów rok do roku – bądź w zakresie obrotów odniesionych do okresów całorocznych (tam, gdzie dostępne są dane całoroczne, np. 2018/2019, 2019/2020), bądź w odniesieniu do analogicznych okresów kwartalnych (tam, gdzie nie są jeszcze dostępne dane całoroczne – np. pierwszy kwartał 2020 / pierwszy kwartał 2021)" Dla przykładu: Wzrost przychodów ogółem w porównaniu całorocznym 2018/2019 wyniósł 20,68% Wzrost przychodów netto ze sprzedaży w porównaniu całorocznym 2018/2019 wyniósł 19,74% Wzrost obrotów kwartalnych na podstawie (już!) zebranych zamówień z pierwszego kwartału 2021 (a jest dopiero 19 marca 2021) jest także dodatnią liczbą dwucyfrową. Itd. Bardzo dziękujemy Panu za czujność! Ze względu na bardzo cenioną przez nas transparentność pragniemy natychmiast wyjaśniać wszelkie nieścisłości – tak, aby czytelnik mógł wyrobić sobie prawdziwy obraz naszej firmy. Zapraszamy Pana do dalszej analizy! Pozdrawiamy Zespół KROHNE
Odpowiedź Krohne Polska to machiawelizm i demagogia w czystej postaci. Nie łatwiej byłoby przyznać się do pomyłki, ewentualnie skorygować błędny wpis dotyczący czterech lat ciągłych wzrostów, niż brnąć dalej w pokrętne i naciągane tłumaczenia? Nawet dziecko zauważy ściemnianie i rozmywanie rzeczywistości. Takie podejście rzuca negatywne światło i podkopuje wiarygodność innych wpisów administratora profilu, deklarującego w co drugim swoim wpisie transparentność.
Szanowny Panie, Ze względu na bardzo cenioną przez nas transparentność, pozostawimy wszystkie zapisy w ich oryginalnym brzmieniu. Miło dziękujemy za Pańską opinię. Serdecznie pozdrawiamy Zespół KROHNE Polska
Kto by pomyślał. Pamiętam jeszcze jak w Krohne pracowało 5 czy 6 ludzi. W miedzyczasie konkurencja z 5 razy was uśmiercała :-) Nieźle. Powodzenia! A młodzież wie co to Altoflux?
Dzień dobry Panu, Serdecznie dziękujemy za pamięć! Obecnie w zespole mamy kolegów, którzy za czasów Altofluxa uczęszczali jeszcze... do przedszkola :-) Na marginesie, KROHNE będzie obchodziło w br. 100-lecie istnienia. Serdeczne ukłony dla Pana od całego Zespołu KROHNE
Szanowni Państwo, Być może poniższy tekst nieco przybliży Państwu naszą firmę. Czy KROHNE Polska jest poszukiwanym pracodawcą? Tak nam się wydaje. Ilość osób pracujących najpierw w KROHNE Polska, potem u konkurencji to 2 osoby (z czego w jednym przypadku nastąpiło przejście do działu produktów niekonkurujących). Ilość osób pracujących najpierw u konkurencji, potem w KROHNE Polska to 11 osób. Czy KROHNE Polska jest bezpiecznym pracodawcą? Wiele lat temu miała miejsce trudna sytuacja. Nasza firma pożegnała się z prezesem, który wyprowadził wszystkie środki z firmowych kont. Chociaż zdarzenia te miały miejsce dawno temu i szczegóły zatarły się już w pamięci, jednak wciąż pamiętany jest fakt, że firma macierzysta KROHNE uspokoiła sytuację, natychmiast doinwestowała naszą firmę, zachowała wszystkich pracowników i rozpoczęła przyjmowanie kolejnych. Od tego czasu KROHNE Polska nieprzerwanie rozwija się w sposób organiczny, metodyczny i ustabilizowany: Nastąpił 2-krotny wzrost zatrudnienia (obecnie pracuje 17 osób) i niemal 3-krotny obrotów. W ciągu ostatnich 4 lat nieprzerwanie notowaliśmy dwucyfrowe wzrosty obrotów rok do roku (także w roku 2020 w sytuacji pandemii). Z mało znaczącej – jednej z ponad 100 na całym świecie – firm należących do Grupy KROHNE staliśmy się firmą bardzo dobrze postrzeganą. Należymy obecnie do ścisłej grupy firm reprezentujących tzw. „focus countries” – firm o największym w grupie KROHNE potencjale wzrostowym. Firma KROHNE Polska nigdy – nawet w najtrudniejszych chwilach swego istnienia – nie straciła płynności finansowej i nigdy nie opóźniła się z wypłatą wynagrodzeń. Czy praca w KROHNE Polska jest łatwa? A czy praca w branży AKPiA jest łatwa? Nie – nie jest łatwa: Wymaga nieustannego nabywania nowej wiedzy i umiejętności – niezależnie, czy ktoś ma lat 30 czy 60. Wymaga 2 – 3 letniego okresu wdrożenia, by stać się samodzielnym pracownikiem. Wymaga wielu lat praktycznego doświadczenia, by stać się ekspertem. Wymaga nie tylko skuteczności w radzeniu sobie z wyzwaniami ale także spokoju w relacji z klientem, który często pracuje w deficycie czasu, na instalacjach o ruchu ciągłym, przy wysokich wymaganiach produkcyjnych. Czy praca w KROHNE Polska daje satysfakcję? To zależy, czy ktoś lubi taką pracę. Czy pasjonuje się lub chociaż interesuje zagadnieniami przemysłowej metrologii. Czy interesują go najnowocześniejsze światowe rozwiązania w tej dziedzinie. Czy jest gotów stopniowo przechodzić od zaawansowanych urządzeń do zaawansowanych rozwiązań i systemów. Czy chciałby stopniowo stawać się fachowcem, który lepiej od końcowego użytkownika wie, jak powinien wyglądać jego punkt pomiarowy. Czy jest gotów pomagać ludziom w ich zawodowych wyzwaniach. Jakie zarobki oferuje KROHNE Polska? To zależy, czy jesteś osobą na początku drogi zawodowej, czy fachowcem. Czy sam się uczysz, czy uczysz innych. Czy dopiero rozpocząłeś pracę, czy od wielu lat generujesz w firmie wysokie obroty. Jaki masz zakres odpowiedzialności. Ogólnie rzecz biorąc, zarobki nie odbiegają od typowych w całej branży. Inaczej jest, gdy jesteś ekspertem… Jaka jest atmosfera pracy w KROHNE Polska? Taka, jaką sami tworzymy. Nie może być zła, bo oprócz działań indywidualnych bardzo duże znaczenie mają działania zespołowe – kontaktujemy się i współpracujemy ze sobą nieustannie. Nie może być zła, bo nieustannie kontaktujemy się z naszymi klientami. Nie może być zła, bo nie sposób pracować skutecznie w niedobrej atmosferze – wszyscy to rozumiemy a firma wspiera nas w tych postawach. Spędzamy w pracy dużą część życia – dobra atmosfera pracy jest dla nas kluczowa. Zespół KROHNE Polska
Szanowni Państwo, W charakterze ogólnej odpowiedzi na zadawane czasem pytania telefoniczne lub e-mailowe dotyczące zatrudnienia w firmie KROHNE Polska, pragniemy uprzejmie poinformować, iż obecnie: - nie planujemy zatrudniania w niepełnym wymiarze czasu pracy, - nie planujemy przyjmowania na staż zawodowy. Powyższe w przyszłości może ulec zmianie. Pozdrawiamy KROHNE Polska
Witam, Właśnie się dowiedziałem że rozbudowujecie serwis. Czy można do was aplikować? Gdzie jest siedziba serwisu? Czy serwisanci są przydzieleni do regionów? Mieszkam w północnej części kraju. Pozdrawiam
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie. Rzeczywiście, rozbudowujemy obecnie (i restrukturyzujemy) zespół serwisowy - właśnie z sukcesem zakończyliśmy proces rekrutacji. Co do zatrudniania kolejnych osób - niestety - ze względu na obecną sytuacje epidemiologiczną, nie jesteśmy w stanie podać konkretnych terminów. Mamy nadzieję, że za jakiś czas sytuacja rynkowa unormuje się na tyle, że wznowimy zatrudnianie kolejnych osób. Siedziba serwisu mieści się w Radwanicach k/Wrocławia. Inżynierowie serwisu - inaczej niż inżynierowie sprzedaży - nie są na stałe przydzieleni do regionów. Zapraszamy w przyszłości! Pozdrawiamy KROHNE Polska
Jeszcze dopytam czy szkolenia są na miejscu czy też w fabryce? Dużo jest w miesiacu noclegów poza domem?
Szkolenia mają miejsce zarówno w Polsce, jak i za granicą - staramy się, aby każdy inżynier sprzedaży, ofertowania i serwisu odwiedził stopniowo wszystkie europejskie fabryki KROHNE. Praca inżyniera serwisu z zasady jest wyjazdowa, jednak noclegi poza domem nie mają charakteru permanentnego - w największym przybliżeniu można by oszacować, że mają miejsce 1 - 3 noclegi poza domem na miesiąc. Ale trudno tu zadeklarować stałą i niezmienną ilość. Pozdrawiamy KROHNE Polska
