Pytania do firmy Kancelaria Podatkowo Rachunkowa Kuba Sp z o.o. Sp. k.
Jak długo trwa proces awansu w Kancelaria Podatkowo Rachunkowa Kuba Sp z o.o. Sp. k.?
Nowy wpisProces awansu w Kancelarii Podatkowo Rachunkowej Kuba Sp z o.o. Sp. k. może różnić się w zależności od indywidualnych umiejętności, zaangażowania oraz potrzeb firmy. Zazwyczaj decyzja o awansie zależy od osiągnięć zawodowych, czasu pracy w firmie, zaangażowania oraz dostępnych możliwości rozwoju kariery. W razie dalszych pytań jesteśmy dostępni pod nr tel. 81 744 99 60 w godzinach od 8-16:00 od poniedziałku - piątku
Na jakie benefity można liczyć w Kancelaria Podatkowo Rachunkowa Kuba Sp z o.o. Sp. k.?
Nowy wpisJeżeli chodzi o kwestie finansowe to jest to indywidualna sprawa. Zależna od wielu czynników m.in stażu pracy, zaangażowania, umiejętności itp. Chętnie opowiemy więcej podczas rozmowy o pracę. Natomiast mamy szereg benefitów w postaci szkoleń i wewnętrznych i zewnętrznych, wyjścia firmowe, spotkania integracyjne, spotkania świąteczne. Zgrana zespół to podstawa, żeby wszystkim dobrze się pracowało i żeby współpraca z klientami przebiegała na najwyższym poziomie. W razie dalszych pytań jesteśmy dostępni pod nr tel. 81 744 99 60 w godzinach od 8-16:00.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Kancelaria Podatkowo Rachunkowa Kuba Sp z o.o. Sp. k.?
Podejście do pracowników w Kancelarii Podatkowo-Rachunkowej Kuba jest partnerskie. Zależy nam na tym, aby pracownicy byli zadowoleni ze współpracy z nami. Zawsze jesteśmy otwarci na dialog. Żadna firma nie będzie dobrze działała bez zaangażowanych pracowników, których satysfakcjonuje ich praca. Stawiamy na rozwój, organizowane są raz w miesiącu szkolenia wewnętrzne. Mamy wyjazdy integracyjne. Firma posiada 5 oddziałów, w każdym jest kierownik oddziału. Dla nas liczy się praca zespołowa, wspólnie jesteśmy w stanie rozwiązać każdy problem.
Jak w Kancelaria Podatkowo Rachunkowa Kuba Sp z o.o. Sp. k. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Jak każda ambitna firma stawiamy na osoby wykwalifikowane i zaangażowane w wykonywanie swoich obowiązków. Takie osoby są zawsze mile widziane i doceniane. Dajemy również szansę osobom młodym na rozwój i naukę pod okiem bardziej doświadczonych kolegów. Najlepszą drogą do awansu na wyższe stanowisko jest podnoszenie swoich umiejętności i kwalifikacji, sumienne wykonywanie swoich zadań oraz umiejętność praktycznego wykorzystania swojej wiedzy.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z KANCELARIA PODATKOWO RACHUNKOWA KUBA? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
W naszej firmie nikt nigdy nie jest zwalniany. Najczestszym powodem odejść pracowników jest to, że zdobywają u nas na tyle duże doświadczenie, że znajdują nową pracę lub zakładają swoje biura, stwierdzają że księgowość to nie ich "bajka" i pracują w zupełnie innej dziedzinie lub życie prywatne zmusza ich do podjęcia takiej a nie innej decyzji
Najczęstszym powodem jest to, że dobrzy pracownicy się cenią i nie chcą pracować za tak niskie stawki. Jak można kłamać, że nikt nie został zwolniony? Widzę, że nic się nie zmieniło, na szczęście dawno temu opuściłam to biuro i od tamtej pory nie tylko zarabiam godziwe pieniądze, ale też rozwijam się zawodowo i jestem szanowana przez pracodawcę.
Zgadza się niskie stawki. Podstawa plus premie za wykonaną pracę. Premie na zlecenie jakieś grosze. Pracownicy biorą pracę do domu. Wielokrotnie zarywa się nocki, żeby wyrobić się z pracą. Jeśli ktoś chce się nabawić wrzodów to praca idealna. Odejście z biura było najlepszą decyzją. Zarabiam świetnie, pracuję 8 godzin i nie biorę pracy do domu. Oprócz prowadzenia ksiąg w nowej firmie zaczęłam sporządzać sprawozdania finansowe. Mam czas na swoje życie. A tutaj pracownicy nie mogą się wyrobić ze swoją pracą, a jeszcze muszą sprzątać biuro. Rozumiem po sobie ale po Szefie wc z niespodzianką to przesada.
Niestety tak wygląda życie. Jedni sami się zwalniają, inni są zwalniani. Ten zawód jest trudny i nie każdy się do niego nadaje. Pewne decyzje trzeba przyjąć i rozwijać się dalej. Widocznie dla szefa i firmy była to najlepsza decyzja i taka została podjęta. Pozdrawiamy, Zespół Kancelarii Podatkowo-Rachunkowej KUBA
Czy w takiej sytuacji pracownikowi zostaje jasno przedstawiana dana sytuacja oraz uargumentowany powód odnośnie podziękowania za współpracę? Istnieje jakaś forma sygnału ostrzegawczego?
W każdej firmie - w naszej też - stosowane są w większości przypadków umowy o pracę. Przy rozwiązaniu umowy obowiązuje okres wypowiedzenia więc oczywiste jest, że pracownik dostaje informację dlaczego kończymy współpracę. Pozdrawiamy, Zespół Kancelarii Podatkowo-Rachunkowej KUBA
Bardzo dobrze pracowało mi się w Kancelarii Rachunkowo-Podatkowej Kuba. Fakt zmieniłam pracę, ale tylko dlatego, że zdecydowałam się na specjalizację. Dużo się nauczyłam pracując w Kancelarii Kuba. Jak ktoś chce tam iść do pracy żeby pić kawę i plotkować to faktycznie zły wybór. W Kancelarii Kuba trzeba pracować, ale za to w końcu dostajemy wynagrodzenie. dziękuje za wszystko czego pracując w Kubie się nauczyłam.
Dziękujemy za opinię i za współpracę. Życzymy samych sukcesów na wybranej ścieżce zawodowej. Powodzenia!
Drodzy Krytykanci, jeśli tak bardzo jesteście niezadowoleni z pracy naszego biura to dlaczego się go trzymacie? Zatrudnijcie księgową i pozbędziecie się problemu. Nie zatrudnicie, bo koszt utrzymania księgowej byłby o wiele wyższy od kosztów ponoszonych wynajmując biuro a efekt jest taki sam. Księgowa prowadząca Waszą działalność nie ma obowiązku monitować podatnika o dostarczenie brakujących dokumentów, jeśli to robi, to z poczucia obowiązku i w imię rzetelności biura i przede wszystkim dla dobra klienta. Zgodnie z umową powinnyśmy pracować na dokumentach dostarczonych przez podatnika w ustalonym umową terminie i to wszystko. to, że monitorujemy koszty stałe i cykliczne dokumenty i upominanie się o brakujące jest naszą dobrą wolą. To po stronie podatnika jest dostarczenie KOMPLETU dokumentów. Informacje o podatkach wysyłane są klientom na tyle wcześnie, że mają czas na reakcję, jeśli ktoś dostarczy dokumenty w ostatniej chwili przed 20 dniem miesiąca. niech nie narzeka i weźmie na siebie odpowiedzialność. Skarżycie się na płatności za segregatory :( my nie dostajemy ich za darmo, a dokumentów nie oddajemy w pudełkach czy luzem, tak jak dostajemy, oddajemy je w segregatorach, które są Państwa własnością. Skarżycie Państwo również na koszty doradztwa, cóż, księgowa prowadząca działalność może doradzić w ramach "stricte" księgowości, problemy większego kalibru rozwiązuje Pan Wanicki, Jeśli ktoś nie skorzystał z doradztwa w ramach umowy, niech nie narzeka na jego koszty, mamy najniższe ceny w kraju za tego typu usługi. Pan Wanicki jest dostępny dla każdego klienta i często udziela porad nie biorąc dodatkowego wynagrodzenia. A teraz coś dla Pań rozpaczających nad "przymusem" sprzątania biur Jaki macie drogie koleżanki problem w tym, żeby po SOBIE posprzątać?
Czy w firmie KANCELARIA PODATKOWO RACHUNKOWA KUBA są regularne szkolenia pracownicze?
Witam W firmie co do zasady raz w miesiącu są szkolenia wewnętrzne w związku ze zmianami przepisów oraz sugestiami księgowych.
Czy w KANCELARIA PODATKOWO RACHUNKOWA KUBA są szkolenia zewnętrzne?
Czy w KANCELARIA PODATKOWO RACHUNKOWA KUBA pracuje się na open space?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w KANCELARIA PODATKOWO RACHUNKOWA KUBA?
Atmosfera jest bardzo dobra, pomimo tysiąca pytań nie ma dziewczyny która by Ci nie pomogła i wyjaśniła co i jak , nie jest się zostawionym samemu sobie ze stertą dokumentów, że nie wiadomo co do czego. Dziewczyny są bardzo miłe, można pogadać o wszystkim - nie tylko o pracy :)
Czy pracodawca Biuro Kuba Podatkowo-Rachunkowe motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Kiedy ja pracowałam pan (usunięte przez administratora)motywował obietnicami premii pieniężnych za wykonanie jakiegoś dodatkowego zadania, ale niestety później o tych obietnicach zapominał...więc albo "rozchodziło się po kościach" albo trzeba było się przypomnieć, co nie było zbyt przyjemne.
A jeśli się przypomniałaś to faktycznie otrzymywałaś premie? Niestety, chyba ciężko jest znaleźć pracę, gdzie szef sam z siebie pamięta o wszystkich gratyfikacjach dla pracownika, bonusach, premiach, awansach, itp. Często jest właśnie tak, że trzeba się samemu przypominać. Gorzej jeśli te nasze przypomnienia są zbywane.
Naprawdę? Nie pamięta? Kiedy przychodzisz do szefa i "meldujesz" o wykonaniu wcześniej ustalonej pracy, a on po prostu ci dziękuje (dobrze, że chociaż o tym pamięta), to chyba zdaje sobie sprawę z tego, że wiązało się to z wcześniej obiecaną premią. Udawanie, że nie jest trochę nie na miejscu, prawda?
Niestety jeżeli się nie przypomnisz, albo nie powiesz kierownikowi co zrobiłeś/aś dodatkowego i np. że to jest skończone to nikt nie jest wróżką. Nie uwłacza to niczyjej godności, aby pójść powiedzieć "słuchaj, umówiłam się na tyle i tyle, skończyłam dodatkowe zlecenie" . Jest mnóstwo pracy i kierownik, niestety nie będzie pamiętał czy "Kasia Kowalska" miała takie i takie zlecenie na tyle i tyle.
Każdy z pracowników ma jasne zasady wynagradzania i dodatków. Pracownicy raportują swoje dodatkowe czynności do swojego kierownika zgodnie z procedurą w firmie. Jeżeli dana osoba nie zaraportowała na czas to dostaje wynagrodzenie w następnym miesiącu. Nie zdarzyło się przez 29 lat aby pracownik nie dostał ustalonego wynagrodzenia za dodatkowe czynności.
Którego biura unikać a które jest najlepsze?
