Opinie o Kancelaria Podatkowo Rachunkowa Kuba Sp z o.o. Świdnik

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(126)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKancelaria Podatkowo Rachunkowa Kuba Sp. z o.o. Sp. k.

04.10.2023 15:31

Czym zajmuje się Państwa firma?

Kancelaria Podatkowo-Rachunkowa Kuba zajmuje się kompleksową obsługą klientów w zakresie rachunkowości, podatków oraz doradztwa podatkowo-finansowego. Naszym głównym filarem biznesu jest zapewnienie profesjonalnej i skutecznej pomocy w sprawach finansowych, rachunkowych i podatkowych, umożliwiając klientom skupienie się na rozwoju ich firm.

Co wyróżnia Państwa Kancelarię na tle konkurencji?

Posiadamy duże doświadczenie we wspieraniu małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, dzięki czemu możemy świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Naszą misją jest pomoc klientom w skutecznym zarządzaniu ich finansami, a także zapewnienie im pełnego zrozumienia oraz gwarancji przestrzegania obowiązujących przepisów podatkowych i rachunkowych. Mamy świadomość, że dobrze zarządzane finanse stanowią fundament stabilności i wzrostu biznesu, dlatego stawiamy na rzetelność, indywidualne podejście do każdego klienta oraz terminowość w wykonywaniu zleconych usług. Celem naszej firmy jest zapewnienie kompleksowego wsparcia i rozwiązań, które pozwolą naszym klientom osiągnąć sukces oraz rozwijać przedsiębiorstwa w dynamicznym i wymagającym środowisku gospodarczym.

Gdzie zlokalizowana jest Państwa firma?

Nasza firma działa w Lublinie i Świdniku, a jej oddziały obsługują klientów zarówno lokalnie, jak i - dzięki współczesnym technologiom - zdalnie. Nasz zespół składa się z wykwalifikowanych specjalistów, w tym księgowych, ekonomistów oraz doradców podatkowych, którzy wspólnie pracują nad osiągnięciem optymalnych rozwiązań dla naszych klientów.

Jak wyglądały początki działalności Kancelarii?

Kancelaria Podatkowo-Rachunkowa Kuba została założona w 1990 roku. Inspiracją do założenia firmy był fakt, że wiele małych czy średnich przedsiębiorstw boryka się z problemami związanymi z rachunkowością i podatkami. Początki firmy były skromne, działaliśmy w niewielkim biurze i obsługiwaliśmy lokalnych klientów. Jednak dzięki determinacji, zaangażowaniu oraz profesjonalnemu podejściu do pracy, Kancelaria Kuba szybko zdobyła zaufanie klientów, a ich zadowolenie stało się motorem rozwoju firmy. Z biegiem czasu firma rosła, zdobywaliśmy nowe umiejętności, dopasowując się jednocześnie do zmieniających się wymagań rynku oraz rozwijając swoje usługi, aby lepiej odpowiadać na potrzeby klientów. Dzięki ciągłemu doskonaleniu swojej wiedzy i dostosowywaniu się do nowych przepisów podatkowych, Kancelaria Kuba zdobyła reputację solidnego i wiarygodnego partnera dla wielu przedsiębiorców. Obecnie, posiadając 5 oddziałów, firma nadal trzyma się swoich początkowych wartości, oferując indywidualne podejście do każdego klienta, zaawansowane rozwiązania podatkowe i rachunkowe oraz terminowość w wykonywaniu usług. Przez ponad trzy dekady istnienia, Kancelaria Kuba wyrosła na cenionego gracza na rynku podatkowo-rachunkowym, stale pomagając klientom w osiągnięciu sukcesu i rozwijaniu ich biznesów.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

W roku 2023 Kancelaria Podatkowo-Rachunkowa Kuba ma ambitne plany związane z rozwojem i zatrudnieniem. Wzrost naszej działalności oraz zwiększające się zapotrzebowanie na usługi finansowe i doradcze, wymaga poszerzenia zespołu o nowych, wykwalifikowanych specjalistów. Aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska księgowych, którzy będą wspierać naszych klientów w rozmaitych kwestiach rachunkowo-podatkowych. Oczekujemy, że kandydaci na stanowiska księgowych będą mieli doświadczenie w prowadzeniu pełnej księgowości, w tym rozliczeń podatkowych, a także dokonywaniu bieżącej analizy i raportowania finansowego. W naszej kancelarii kładziemy duży nacisk na rozwijanie kompetencji pracowników poprzez stałe szkolenia i dostęp do najnowszej wiedzy z zakresu finansów, podatków i rachunkowości. Staramy się stworzyć przyjazne środowisko pracy, aby nasi pracownicy mogli rozwijać się zawodowo i współtworzyć sukces naszej firmy. Nasze plany związane z zatrudnieniem są ukierunkowane na dostarczenie naszym klientom wysokiej jakości usług oraz wsparcie w osiąganiu ich celów biznesowych. Wierzymy, że odpowiednio wykwalifikowani i zaangażowani pracownicy są kluczem do dalszego rozwoju i utrzymania naszej pozycji na rynku podatkowo-rachunkowym.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Nasze rekrutacje są starannie przemyślane, dlatego pozwalają nam znaleźć najlepiej dopasowanych kandydatów do naszego zespołu. Najczęściej poszukujemy pracowników na stanowiska księgowych, którzy będą odpowiedzialni za kompleksową obsługę klientów w zakresie rachunkowości i podatków. Poszukujemy osób z doświadczeniem w branży, które potrafią samodzielnie prowadzić księgowość klientów, rozliczać podatki, a także świadczyć fachowe doradztwo podatkowe. Rekrutacje prowadzimy zarówno zdalnie, jak i stacjonarnie, dostosowując się do preferencji i potrzeb kandydatów. Oferujemy możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej zdalnie, aby ułatwić proces aplikacji dla osób spoza naszego regionu.

Z jakich etapów składa się proces rekrutacji?

Nasz proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów. Na początku kandydat składa aplikację, na podstawie której wybieramy osoby spełniające podstawowe wymagania. Następnie przeprowadzamy rozmowę telefoniczną wstępną, aby lepiej poznać kandydatów i omówić szczegóły dotyczące stanowiska. Kolejnym etapem jest rozmowa wewnętrzna z bezpośrednim przełożonym, podczas której omawiane są aspekty merytoryczne i kompetencje kandydata. Ostatnim etapem jest rozmowa z kierownictwem firmy, która ma na celu ocenę ogólnych umiejętności kandydata. Kluczowymi kompetencjami, na które zwracamy uwagę podczas rekrutacji, są dokładność, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole, dobra komunikacja oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się wymagań klientów i branży. Chociaż proces rekrutacyjny może być wymagający, staramy się, aby był on uczciwy i przejrzysty zarówno dla naszych pracowników, jak i kandydatów. Naszym celem jest znalezienie najbardziej zaangażowanych i utalentowanych osób, które wesprą naszą firmę w osiąganiu sukcesu i dostarczeniu wysokiej jakości usług dla naszych klientów.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W Kancelarii Podatkowo-Rachunkowej Kuba dbamy o rozwój naszych pracowników, ponieważ uważamy, że inwestowanie w ich wiedzę i umiejętności przyczynia się do sukcesu całej firmy. Pierwszym ze sposobów, w jaki dbamy o rozwój pracowników, jest wsparcie ze strony przełożonych i zespołu. Każdy nowy pracownik otrzymuje osobę odpowiedzialną za jego wdrożenie. Przełożeni są dostępni, aby udzielić wsparcia, odpowiedzieć na pytania i pomóc w rozwiązywaniu problemów. Również koleżeńska atmosfera w zespole sprzyja wymianie wiedzy i doświadczeń między pracownikami. Regularnie organizujemy szkolenia i kursy wewnętrzne, które obejmują zarówno zagadnienia specyficzne dla naszej branży, jak i ogólne umiejętności, takie jak zarządzanie czasem czy komunikacja interpersonalna. Ponadto, wspieramy naszych pracowników w udziale w zewnętrznych kursach i szkoleniach, które pozwalają im na rozwijanie kompetencji zawodowych. Odbywamy także regularne rozmowy z pracownikami, aby ocenić postępy, zaplanować cele na przyszłość i omówić dalszy rozwój w firmie. Staramy się indywidualnie dostosować ścieżkę kariery każdego pracownika, aby umożliwić mu osiągnięcie jego zawodowych ambicji. Liczą się także dobra atmosfera i integracja. Zależy nam na budowaniu pozytywnej i przyjaznej atmosfery w pracy, dlatego organizujemy różnorodne wydarzenia integracyjne, spotkania firmowe oraz okolicznościowe imprezy, które umożliwiają naszym pracownikom lepsze poznanie się, wspólne spędzanie czasu i zacieśnianie relacji. Dla rozwoju ważny jest feedback - jesteśmy otwarci na opinie naszych pracowników i regularnie zbieramy ich feedback na temat pracy w firmie. Staramy się uwzględnić sugestie naszego zespołu w celu ciągłego doskonalenia codziennych praktyk i środowiska pracy. Nasz priorytet to stworzenie pozytywnego i rozwijającego środowiska pracy, które motywuje naszych pracowników do osiągania sukcesów i zaangażowania w rozwój naszej firmy. Zależy nam na zbudowaniu długotrwałych relacji z zespołem i zapewnieniu pracownikom wsparcia na każdym etapie ich kariery zawodowej.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

W Kancelarii podatkowo-rachunkowej Kuba jesteśmy dumni z naszego rozwoju od momentu założenia w 1990 roku. Nasze plany rozwojowe są ukierunkowane na dalszą ekspansję i wzmocnienie naszej pozycji na rynku poprzez budowę archiwów elektronicznych dokumentów. Chcemy kontynuować rozwijanie naszych oddziałów, aby jeszcze lepiej obsługiwać naszych klientów lokalnie oraz zdalnie. Zależy nam na rozszerzeniu zasięgu naszej działalności i dotarciu do nowych klientów. Kładziemy duży nacisk na rozwijanie naszych kompetencji i specjalizacji. Chcemy zatrudniać ekspertów w różnych dziedzinach, aby jeszcze skuteczniej sprostać wymaganiom naszych klientów. Planujemy poszerzenie zakresu świadczonych usług, aby lepiej odpowiadać na rosnące potrzeby rynku i dostarczyć kompleksowe rozwiązania dla różnych branż i sektorów gospodarki. Zależy nam również na inwestowaniu w rozwój naszych pracowników, o co dbamy zapewniając im dostęp do szkoleń, kursów i programów rozwoju zawodowego. Dzięki temu nasz zespół będzie wciąż rozwijać swoje umiejętności, a nasza firma będzie nadal w stanie dostarczać usługi na najwyższym poziomie. Wprowadzenie nowoczesnych technologii do naszej działalności oraz ciągłe doskonalenie naszych procesów biznesowych to kolejne elementy naszych planów rozwojowych. Dążymy do maksymalizacji efektywności i jakości naszych usług, aby osiągnąć jeszcze większą konkurencyjność na rynku. Wspólnie z naszym zespołem, naszymi klientami i partnerami biznesowymi, jesteśmy zdeterminowani, aby kontynuować dynamiczny rozwój firmy, umacniając naszą pozycję jako zaufanego i profesjonalnego partnera w dziedzinie rachunkowości, podatków i doradztwa finansowego.

BYŁY KLIENT

02.08.2021 16:23

Inne

Z perspektywy kilku lat potwierdzam, że B.KUBA nie pomoże w prowadzeniu firmy, tak pomaga we wszelkiego rodzaju rozliczeniach i tyle, ale za wszystko sobie liczy grube złotówki, pomimo iż w umowie zawarta jest klauzula o 2 godz. bezpłatnych porad w miesiącu, co ważne w trakcie rozmowy zostało to potwierdzone przez Właściciela. Poza tym segregator, kosztuje, teczka kosztuje, itd...... Nie na darmo ma taką opinię w US jaką ma. Ale to już za mną. Jeśli bym sam nie prowadził ewidencji zakupów i sprzedaży nic bym nie mógł zrobić z kosztami, gdybym sam nie prowadził ewidencji urlopów moi pracownicy mieliby po 35-40 dni urlopu w ciągu roku. Dlatego zapadła decyzja koniec z tym, to już przeszłość. Pozdrawiam wszystkich obecnych klientów B.KUBA może u nich wszystko się zgadza.

Pracownik

05.08.2021 13:04

Pracownik

Rolą Biura Rachunkowego jest rozliczenie firmy, a nie jej prowadzenie, więc nie rozumiem tego zarzutu. Fakt są Klienci, którzy np. nie potrafią zrobić przelewu lub czytać ze zrozumieniem, więc pewnie pomoc w prowadzeniu firmy bardzo by się przydała, ale to już pozostawię bez komentarza. 2 godziny porad w miesiącu są oczywiście bezpłatne. Niektórzy Klienci wykorzystują ten czas ponad normę dzwoniąc co chwilę z pytaniami, na które zawsze otrzymują odpowiedzi, nawet jeśli pytają kilkukrotnie o to samo (nie chodzi o to, że to jest jakiś duży problem, ale może warto szanować nawzajem swój czas, a nie wychodzić z założenia "płacę to wymagam, służba wykonuje"). "Poza tym segregator, kosztuje, teczka kosztuje, itd......" - no właśnie kosztuje... Dokumenty są Klientowi wydawane w tych segregatorach, więc jest to własność Klienta nie Biura. Kwalifikacja kosztów leży po stronie Biura, więc musimy to robić zgodnie z obowiązującymi przepisami. Prywatne zakupy nie mające związku z uzyskaniem przychodu nie mogą być przez nas zakwalifikowane do KUP. Nie ma problemu z uzyskaniem informacji od księgowej czy dany zakup może być uznany za koszt, ale proszę nie oczekiwać, że księgowa będzie te koszty wymyślać. Wystarczy zapytać... Nigdy nie zdarzyło się tak, żeby na podstawie dostarczonych list obecności urlopy nie zostały wprowadzone. Przedstawiona sytuacja mogła mieć miejsce jeśli Klient przez dłuższy czas nie dostarczał prawidłowych list obecności i wniosków urlopowych lub telefonicznie informował, że żadnych absencji nie było, a przy rozwiązywaniu umowy wielkie zdziwienie. A jeśli chodzi o opinię w US, to mamy inne informacje. Nowi Klienci często mówią, że wybrali nasze biuro z polecenia US. Pozdrawiam serdecznie