Opinie o JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O
Statek John Cotton tonie ! Obecny dyrektor nie potrafi zoragnizować pracy a wręcz przeciwnie działa negatywnie na pracowników. Widać spadek zamówień Jedno jest zastanawiające dla pracowników produkcji nie ma pieniedzy a na dwudniową integrację osób z biur w Wieliczce i Krakowie jak najbardziej Coś tutaj chyba jest bardzo nie fair!
Hej, z chłopakiem widzieliśmy dostępna ofertę na magazyn i może będzie aplikował. Powiedzcie tylko jak wychodzą te „możliwe nadgodziny” z opisu? chodzi o to, że praca jest na 3 zmiany. czy to oznacza, że zawsze jak będzie chciał sobie zostać to może?
A to w ogóle możliwe by pracownicy mogli zrobić „wszystko na raz”? przyznam, że nie wiem jeszcze za bardzo o jakie czynności chodzi, bo jeszcze tu nie pracuje. nie macie kompletnie żadnego wpływu na to, jak praca jest docelowo poukładana? Jaki to zakres obowiązków?
Np pakujesz swoje kołdry po czym musisz zejść na stanowisko prasiarza (bo zwolnili dużo chłopaków pracujących na tym stanowisku) i zapierniczasz wrzucając ciężkie kartony na palety przez 8 godzin. Robisz na 2 stanowiskach za 3 tysiące. Nie przychodzi tu i nie marnuj swojego zdrowia.
Tu jest stawka godzinowa, żaden akord? Bo rozumiem, że część obowiązków ze swojego stanowiska wykonuje i idee gdzieś dopomóc po prostu? nie musze niczego w teorii nadrabiać? I na wszystkich stanowiskach jest ta sama stawka?
Akord mają szwaczki, pikowacze (za wyrobienie normy mają premie także można to nazwać akordem) i pakujące które napują albo rolują ale nie ma szans się dopchać na te stanowiska bo są już obsadzone przez stare wyjadaczki które wyrabiają swoje normy i mają za to większe pieniądze.
Nic nie musisz!! Masz wynagrodzenie za pracę na jednym stanowisku np. Pakowacz i za to masz marne 3000! Nikt NIE MA PRAWA DOKŁADAĆ CI OBOWIĄZKÓW BEZ DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA!! Jeśli godzisz się na takie traktowanie i pracę za dwie osoby za jedną wypłatę to Twoja wolna wola
po paru tygodniach można sie przyzwyczaić, naprawde nie jest źle może wypłata zostawia do rzyczenia bo czasem sie robi za pare osób jednak chętnie bym tam wrócił czułem sie tam całkiem spoko
Prawda lżejsza mają pracę niż na innych stanowiskach pracy a najwięcej zarabiają bo są doceniania a inni pracownicy na innych stanowiskach gdzie ciężej pracują tylko mają najniższa krajową bo nikt ich nie docenia za ich ciężką pracę
Najfajniejsze jest to, że kobieta układa 8h ciężkie kartony na palecie, przykleja etykietę zbiorczą na karton gdzie dla Niemca jest informacja w postaci grafiki, że karton mają podnosić dwie osoby.
Kiedyś tego nie było, ale to wina tych kobiet pokazały że mogą ,potrafią i w ten sposób teraz ciężko pracują ,
Raczej sami odeszli ,mała kasa a w sumie praca ciężka, to nie wykonywanie swojej pracy na jednym stanowisku a obsługa 3 pras ....
(usunięte przez administratora)
To prawda, pracuję już kilka lat a stawka mniejsza od nowicjusza który i tak po tygodniu siedzi na L4
To prawda, pracuję już kilka lat a stawka mniejsza od świeżak który po tygodniu bycia idzie na L4
Ja całe szczęście zakończyłem przygodę z magazynem. Dopiero w nowej firmie zobaczyłem że te wszystkie lata w jce to stracony czas. Kasa marna, niższa od nowo przyjętych ameb. Ciśnie się tylko starych pracowników, a jest już pewnie ich garstka. Zabraknie ich kiedyś to dopiero wtedy docenicie
Na produkcji to samo jest w styczniu dadza znowu 30gr podwyzki bo nie ma pieniedzy a biurowych co raz wiecej osob.
A w tym biurowy koniecznie trzeba pracować? mam na myśli bezpośrednio. :D co prawda widziałam teraz tylko dostępne oferty na obsługę magazynu do was ale właśnie zastanawiam się czy można być na zatrudnieniu hybrydowym lub najlepiej zdalnym?
zdalnie to możesz zamówić sobie picce do mieszkania, chcesz pracować ? musisz wyjsc z domu
Tam sie nie pracuje tylko sie jest. Firma jest slabo zarzadzana a nowa kadra nie ma odpowiednich kompetencji i wiedzy.
Brak,skierowanie na badania i do roboty.Żadnej rekrutacji,wszyscy są brani z łapanki.
Brak pytań,od razu skierowanie na badania.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Do HR.Kogo Wy szukacie na produkcję skoro nie odpowiadacie na CV? Jakie tak naprawdę należy warunki spełnić?(usunięte przez administratora)
Z magazynu akurat ludzi redukują czy jak? w sumie to w takim razie faktycznie nie rozumiem dlaczego ktoś pisze o aktualnym ogłoszeniu w takiej sytuacji. ludzie sami nie odchodzili przypadkiem?
Ja ty pracuje już rok , i chcę powiedzieć bardzo złe podejście zmiany kerovnika MB i lidera do pracowników, myślą, że pracownicy muszą zrobić wszystko na raz!!!
Nie polecam pracy w JC - najniższe stawki w rejonie - brak dobrego socjalu !!!! Tylko bardzo male bony na bożenarodzenie -bardzo zła atmosfera - kierownicza i liderzy wogôle nie są pomocni( podnoszą głos, nie można z nimi rozmowaiać) -praca ciężka na hali gorąco, bałagan, - brak wsparcia dla nowych osób - DYSKRYMINACJA POLKÓW! - brak przejrzystego systemu premiowania Plusy -lokalizacja
A czym spowodowana jest dyskryminacja Polaków? No i w jaki sposób się objawia? Co do nowych osób to chociaż jakieś szkolenia wdrozeniowe są?
Objawia się tym że Ukraińcy wybierają zadanie które bedą robić, wobec nich wyciągane są o wiele mniejsze konsekwencje jeśli chodzi o regulamin pracy po prostu pozwala im się na wiele wiecej niż Polakom
Może w końcu ktos z HR zareagowałby na chorych liderów którzy przychodzą do pracy i zarażają innych kaszląc i kichając w autobusie non stop częstujecie Nas chorobami Wy ( liderzy i kierownicy weźmiecie sobie urlop) a potem krzywo patrzycie jak my pracownicy produkcji bierzymy L4 przez Was też tracimy premię!
Faktycznie. Liderzy to kółko wzajemnej adoracji... Duże wymagania... Brak szkoleń... Wynagrodzenie porażka...
Nie rozumiem czemu nie ma szkoleń? Nie wymagacie ich w jakimś znaczącym stopniu czy o co chodzi? już kiedyś właśnie się nawet o to pytali, dlatego tym bardziej mnie to zastanawia. Komu w razie czego można zgłosić takie zapotrzebowanie? tylko liderom czy jest ktoś jeszcze do pogadania?
Czy pracownicy w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O dogadują się między sobą?
Najgorsi jest kierownictwo i liderzy w plotkowaniu. Wynoszą informacje o pracownikach , obgadują nie zdając sobie sprawy że łamią prawo (RODO)
A skąd ten transport jest organizowany? Świdnica lub Świebodzice np. też? Czy Wałbrzych tylko?
(usunięte przez administratora)
O ubraniach faktycznie wzmianki nie widziałem w ofercie na maga ale za to z tego co piszą macie gwarantowaną podwózkę, tak? transport przynajmniej był wpisany, ale pewnie z konkretnych lokalizacji, ciekawe czy bym się załapał. Co do ubrań jest opisane mniej więcej w czym trzeba przychodzić? Zastanawia mnie tez to ze w ofercie macie wpisane ze wymaga się uprawnień na wózki a potem piszą ze dopłacają w razie czego do egzaminu. To jak z tym teraz jest? Osoby z uprawnieniami mają pierwszeństwo?
Sama w sobie praca nie jest najgorsza, tylko atmosfera jaka panuje wśród pracowników jest niezdrowa.
Praca jak praca generalnie żadna praca nie jest zła. Tylko ludzie wokół i wygórowane wymagania
To myślisz, że da radę na tych ludzi wpłynąć jakoś czy olać temat i skupiać się tylko na robocie?
Atmosfera nie zdrowa to za mało powiedziane !!!!!. Ludzie są okropni, podlizują się kierownictwu a niektórzy dodatkowo donoszą na wszystko i wszystkich
Czekam na przykład. Na co można w trakcie pracy na kogoś zagadać? Chodzi o popełniane błędy? Jakie przykładowe i jakie konsekwencje z nich wynikają? I czemu miedzy sobą ludzie się nie chcą dogadać? nie wystarczyłaby integracja, impreza lub cokolwiek?
Sądzę, że chodziło o to wspomniane donoszenie. Nie wiem na ile tak właśnie się tam dzieje, ale koleżanka chyba prosiła o przykład sytuacji i wyjaśnienie sensu takiego zachowania? Co do tych integracji sama byłabym ciekawa. Są osoby, z którymi mimo wszystko można się dogadać?
Czy w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O są szkolenia zewnętrzne?
Co myślicie o 4 brygadowce która chcą wprowadzić ? I czemu kasujecie te wiadomości ?
Nie. Tu mi jest dobrze. Z czym masz problem!?! To nie twuj zakład.Wprowadzą to na co mają ochotę.Sama sobie szukaj juz teraz nowego miejsca pracy na strefie. 4 brygady musza tu być obowiazkowo!!!!
Nie zarobisz więcej wiesz na czym polega 4 brygadowka? Będziesz pracować jak wypadnie w niedzielę na popo w sobotę na nockę w wigilię do pracy w święta wolne od pracy do pracy ....
Ale macie problem. Nie ja tylko MY wszyscy. Dziekuje. Przypominam, ze jest jeszcze strefa z innymi zakładami. Strasznie was piecze, ze mi to odpowiada. Śmieszni jesteście :D
No i bardzo dobrze , czekają na Ciebie fantastyczne możliwości. Jeśli ktoś nie umie liczyć , boi się zmian nic nie potrafi bo cale życie nawleka igly w Cottonie to zostanie i będzie pracował lub zatrudnią Ukraińców za stawki wyższe niż oni mają. Kto będzie chciał odejść , odejdzie .. Proste
Czy w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O pracuje się na open space?
(usunięte przez administratora)
Jest zauważalne ale jak zwykle wszyscy mądrzy w necie albo na jadalni, Tylko od nas zależy jak będziemy traktowani czy pozwolimy na to bysmy we wlasnym kraju czuli się gorsi od Ukraińców, Skoro zarząd , dyrekcja , kierownicy i liderzy nie mają ochoty z nami rozmawiać są inne instytucje dbające o prawa pracowników i prawa obywatela we własnym kraju. Brak zebrań tinformacyjnych , brak przyjmowania skarg ustnych przez przełożonego to jawne ignorowanie pracowników oraz brak szacunku dla nas.
brak przyjmowania skarg ustnych? czyli te pisemne są uwzględniane? w jakiej formie i w jakim okresie mają być docelowo dostarczone? co do tych zastrzeżeń, których obszarów dotykają najczęściej? w czym pracownicy są zgodni?
Ile się zarabia netto na magazynie? Warto tam się zarrudnix?
Nowi dostają więcej jak liderzy pracujący po dziesięć lat. Nowy system niedziala i z tym nie robią nic. Kolesiostwo i bałagan!
Nowemu warto bo zarobisz więcej od starego pracownika. Odgórnie powiedziane by oszczędzać nowych bo się zrażą. Więc ciśnie się tylko starą gwardię i masz pewność, że krzywo będą spoglądać na ciebie w związku z powyższym. Jeśli masz minimum gimnazjum i umiejętności w chowaniu się 8h to dawaj.
Pisać dla pisania każdy potrafi. Zadano konkretne pytanie .ILE MIESIECZNIE BRUTTO NA MAGAZYNIE?
Czy brak konkretnej odpowiedzi w tym przypadku może wskazywać na to, że "to zależy"? Ludzie obecnie mają tu zróżnicowane podstawy np., ze względu na staż pracy lub jakieś inne poboczne osiągnięcia?
z jakich konkretnie przyczyn? wynika to z kultury organizacyjnej? jakie jeszcze są jej zasady i czy to wszystko przedstawiane jest na rozmowie czy dopiero później się o wszystkim dowiadujesz?
jakie są perspektywy na zmiany w tym zakresie? o czy ich praca pominąwszy je staż na rynku może być uznana za bardziej efektywną? jak pod tym względem wyniki są weryfikowane? jest ktoś odpowiedzialny za tabelki? ciekawa jestem czy w biurze tez są prowadzone
Nikt nikogo nie zmusza
ale czy można pracować przez 16 godzin codziennie?
(usunięte przez administratora)
Na jakich i w jakich konkretnie warunkach? Coś dopłacam czy nie muszę? Godzinowo jaki układ, są rozkłady na zakładzie gdzieś w widocznym miejscu? maja tu punkt informacyjny?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O?
Zobacz opinie na temat firmy JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 68.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47, z czego 18 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 24 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O?
Kandydaci do pracy w JOHN COTTON EUROPE SP.Z O.O napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
