Pytania do firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.
Jak długo czekaliście na odzew z Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.? Oddzwaniają zawsze?
Ludzie dlaczego krytykujecie zakład pracy za to że macie tyle wolnego w środku wakacji? Za to że macie wolne w majówkę? Wolne w święta? Ja pracuje w handlu i mogę tylko sobie pomarzyć o takim odpoczynku. Jak się wam nie podoba to zapraszam do marketu. Zobaczycie wolne! Pozdrawiam zarząd i w poniedziałek przynoszę cv.
Zdajesz sobie sprawę, że te wszystkie dni wolne są zabierane z naszego urlopu? W wakacje biorą 15 dni, na majówkę wzięli 3 dni, święta 3 dni to już 21 (jeśli nie masz przepracowanych 10 lat to masz urlopu 21 dni) to na reszcie wolnego a trochę tego jest lecisz na bezpłatnym także to wcale nie jest takie super i extra. Aaa No i o wolne w swoim wybranym terminie możesz pomarzyć bo przeważnie maja problem dać
Żebyś wiedział przynajmniej jest tam możliwość awansu, anie jak tutaj po 15latach na linowego awansować
(usunięte przez administratora)
Przyjacielu, na stolarni chłopaki zarabiają w słabym miesiącu około 3500-3600 netto, przy wyrobieniu średniej akordowej około 100-106%. I to z premią, a niektórzy pracownicy godzinowi mają po 3200 i mają w tym całe 600zl premii. Także gosciu pisał prawdę.
To na zakładach więcej się zarabia nie na akordzie. I niektórzy tylko łażą do biurka i ssaja kierownikom. W janipolu podobnie jest.
Kolego usunęli moje pytanie skierowane do tytana ,a zapytałem tylko o zarobki, przecież to żadna chyba tajemnica.... dziwne dziwne . Pozdro i trzymajcie się tam ...
Co 3 miesiące około 4tys z premią kwartalną, ale przez 3 miesiące nie mozesz zachorować bo nie dostaniesz.
Taki wielki problem, że ludzie się zwalniają, a firma nawet nie bierze pod uwagę osób, które pracować chciały, a przedłużonej umowy (oczywiście bez podania powodu, bo dlaczego?) nie dostały. Co chwilę widać ogłoszenia o pracę, a jednak kiedy po długim oczekiwaniu w końcu się ją dostaje, zdobyło się w niej doświadczenie to i tak osoba ta zostaję zwolniona i zastąpiona kimś, kogo trzeba uczyć od podstaw
Rozmowa kwalifikacyjna może nie była zbyt profesjonalna. Była raczej "pogadanką". Wszedłem lekko zestresowany. Pani spojrzała na moje niestety niezbyt okazałe CV. Zadała dosłownie kilka pytań i kazała iść do działu kadr po dokumenty mówiąc "musimy dać szanse młodym".
W jakim zawodzie chciałby pan pracować? Jakie ma pan plany na przyszłość?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
I jak jajkopole, na zakładach rozdawali nagrody roczne, kwartalne premie i na dzień alkoholika a u was? 5 batów za postój, -10 do doniowki za.palenie fajek i .. tyle.
Mam pytanie do Pani Prezes i Dyrektora. Czy Janipol to zakład produkcyjny czy muzeum? Bo ciągle tylko sprzątać i sprzątać. Piątki - brak pracy, więc albo sprzątanie albo urlop. Większość ma 26 dni urlopu, to skąd go mamy brać?! Większość osób przyjdzie do pracy i będzie się obijać. I dostaną normalne wynagrodzenie. Czy nie byłoby korzystniej dla zakładu zapłacić postojowe, skoro produkcja nie będzie szła, a dopiero co zakład był wylizany?
Mam pytanko do pracodawcy. Dlaczego pracownicy biurowi mają więcej przerw od pracowników akordowych? Mam tutaj na myśli pracowników biura na stolarni. Dlaczego Pan kierownik magazynu wraz ze swoim zastępcom plus jeden młody pracownik biura rowno co godzinę wychodzą sobie na 15 minut na papierosa? My na stolarni mamy dwie przerwy 15, i 10 minutowe a tych trzech panów wychodzi sobie co godzinkę na 15 minutek na fajke co daje przez cały dzień 2h przerwy. Jeśli nie mają co robić to może warto dodać im troszeczkę pracy ? Na Tapicerni za wyjście na papierosa zabieracie premie, a na stolarni kierownicy magazynu wychodzą sobie co godzinkę i wszystko ok :) Jakby co to pracownicy stolarni zapisują sobie na kartce wszystkie godziny wyjścia na papierosa Świętej trójcy i wystarczy tylko zapytać kogokolwiek ze stolarni o potwierdzenie tych informacji. Dodam, że kiedyś było to zgłoszone kierownikowi stolarni Panu R.L i i zamiast poinformować ich, aby tego nie robili to poprosił ich, aby wychodzili na fajke ale na palarnie za stolarną aby ludzie nie widzieli. Może porą wyciągnąć w koncu jakiekolwiek konsekwencje? Ludziom na tapicerni ciezko pracującym zabieracie państwo premie za wyjście na papierosa. Nie bądźmy hipokrytami.
Można jakoś wpłynąć na osoby które parkują swoje skutery pod wiatą ROWEROWĄ? Nie dość że czasem ustawią sie tak że zajmują trzy miejsca dla rowerów to jeszcze często zastawiają same rowery że nie ma jak swojego wyciągnąć. Jak widać osób na rowerach jest coraz więcej z dwóch zmian że czasem ciężko się gdzieś wcisnąć to jeszcze są te miejsca blokowane.
Nikt nikogo nie zmusza do urlopu. Problem, bo można przyjść na sprzątanie i ściemnianie, zamiast brać urlop? To przepraszam, kogoś poniża sprzątanie? Polecam zmienić pracę, iść najlepiej do handlu. Wtedy dostaniesz dwutygodniowy urlop zimą albo jesienią. Szukać ze świecą takiego zakładu, w którym dają w wakacje 3 tygodnie urlopu. Dla porownania. W zakładach sodowych nie mają jeszcze wybranego urlopu za 2021 rok. Bo nie mają kiedy. Więc polecam zmienić pracę. Wtedy docenicie to, co macie. (usunięte przez administratora)
@Pracodawca. Witam mam pytanie. Czy można przeprowadzić ankietę na wszystkich działach odnośnie atmosfery w pracy, organizacji pracy i porozumienia z przełożonymi? Wiem że podobna ankieta jest przeprowadzana w kadrach jak ktoś odchodzi. Może jest coś, co powoduje tyle chorobowych i zwolnień ( nie licząc zarobków oczywiście).
Co się dzieje w tej firmie? Dlaczego tak szastacie naszymi urlopami? Jak nie ma pracy to zróbcie postojowe. Dziwicie się że ludzie się zwalniają? Brak podwyżek ( chyba że obowiązków), wykorzystujecie prawie cały nasz urlop. A co w sytuacji kiedy pracownik naprawdę będzie go potrzebował? Ma iść na chorobowe? Są działy gdzie nie można zaoszczędzić nawet jednego dnia urlopu. Przykre że tak traktujecie tych co jeszcze tam pracują. Czas rozejrzeć się za inną pracą.
Racja. Są osoby, które już na urlop lipcowy będą musiały wziąć tydzień bezpłatnego urlopu (a gdzie tu dalej do końca roku). Czy tutaj zarząd się nie martwi, że wiele osób straci i będzie miało niską wypłatę? W prównaniu z 3 dniami postojowego 5 dni bezpłatnego wypada dość kiepsko finansowo. Odpowiedź "to zapraszam na sprzątanie" jest strzał w twarz i wyraża brak szacunku do swoich pracowników. Druga sprawa, czy zarząd się nie martwi, że wiele osób straci i będzie miało niską wypłatę, bo nie dostanie podwyżek? Już w tym momencie są stanowiska, gdzie na akordzie zasuwając jak dziki pies ma się tyle samo co pracownik godzinowy, który sobie połazi z kąta w kąt. Po 1. lipca to już w ogóle takie osoby będą zarabiały mniej niż godzinówka. Odpowiedź "To zmień prace." nie jest najmądrzejsza. Jeżeli chociaż 30% zakladu weźmie sobie do serca tę radę, to postojowego bedzie potrzeba wiecej niż 3 dni.
Zainteresował mnie Twój wpis, jednak potrzebowałbym bliższego przedstawienia, jak to wygląda. Mianowicie - co dokładnie zmieni się od 1 lipca że pracownicy godzinowi lepiej będą zarabiali od tych na akord? Aby uporządkować te stanowiska to na początek zdołasz mi wyjaśnić jakie stanowiska pracują na akord a jakie mogą pozwolić sobie na godzinówkę?
Mamy ten urlop sobie wyczarować? Niedość ze na wakacje zabieracie 15 dni, na majówkę 2, teraz 3..to już 20 dni. A święta? Inne dni?
Skąd pomysł z przymusowymi urlopami? Absolutnie nikt nie zmusza do urlopu. Są osoby w zakładzie, które mają zaległy urlop lub wyższy wymiar urlopu wynikający np. z niepełnosprawności albo też takie, które chcą mieć wolne. Od 15 maja przecież są tworzone listy osób, które chcą pracować w te dni (prace porządkowe, szkolenia) oraz osób, które chcą odpracować je w soboty.
Czy na wszystkich działach tak łatwo stracić całą premię ? Czy tylko na tapicerni są zabierane pieniądze za sprawdzenie godziny w tel czy przekleństwo? I jakieś dziwne tabelki z plusami i minusami
Witam,mam tylko jedno krótkie pytanie,dlaczego kierownik tapicerni nie poinformował pracowników o tygodniu majowym,gdzie każdy kazdego pyta jak pracujemy i czy pracujemy??
Witam, czy kierownik jest niespełnionym studentem medycyny? Ponieważ znajomemu wbija się zszywka to kierownik przyszedł i zabronił jechać do szpitala i sam mu ja wyciągał kombinerkami. Dlaczego takie praktyki mają tam miejsce?
Czy to czasami nie chodzi o kierownika którego słynne auto było (lub jest) caly czas zaparkowane przy wejściu na hale?
Jaką stawkę ma tapicer?
Tzw. stary tap ma 32 zł za wyrobioną h czyli za 100% przez 8h masz 256 x21 dni 5376 plus premia ( zależy od miesiąca w lutym więcej z kwartalna to już mniej, plus wszytko zależy od humoru ale maks 600) przyjmijmy 400 czyli 5776 i teraz odjąć haracz 4268
paradoksalnie 3 lata temu można było zarobić ponad 6tyś, ale takie czasy sobie ludzie "wywalczyli"
Jak zrezygnujesz z przerwy śniadaniowej to 3200 może ukulosz, a i nie słuchaj trenerów jakie kokosy są na akordzie bo jak przychodzi kwartalna to ludzie cieszą się jakby w totka wygrali :d
Nie dramatyzował bym tak, fakt jest ciężej niż było, ale "taki świat sobie ludzie wywalczyli" Jeśli przychodzisz do pracy i zachowujesz się jak kasztanowy pierdzielec, na wstępie beczysz że jest źle to fakt "ukulosz 3200" Robiąc normalnie nie zawsze jest łatwo ale masz 100%. A jeśli myślisz że w pół roku nauczysz się do tego stopnia że będziesz wyrabiał 150% to przykro mi, ale nie ma takiej opcji. Napomknę młodym pracownikom że 10-15 lat temu było tylko 3miesiące szkółki gdzie były przypadki że po 2 lądowało się już między akordzistami, plus do tego kpl były trudniejsze! Na szkółce było 10 osób 9 zostawało i wyrabiało 100% szybciej niż teraz większość po 1,5 roku.
Wysłanniku firmy 3200 i zapieprzasz na to, a ze szkółki z chłopaków którzy robili rok temu jestem pewien że już nikt nie pracuje. Zastanawiałem się dlaczego znajomi z Janikowa nie robią tam i teraz już wiem. Praca sama w sobie jest ok ale akord tragiczny. Gdybym miał wrócić to obijał bym się na szkółce ile się da i szukał innej pracy z odpowiednimi normami akrdowymi a najlepiej bez akordu
Święta, święta i po ... a aneksów brak żal... A my już mamy połowę kwietnia w (usunięte przez administratora) ...
Niektóre działy dostały podwyżki ale po cichaczu ! Ci którzy nie otrzymali wyrównania mają kiepskich przełożonych którzy się tym nie zainteresują!
Czy potrzebują kierowców w janipolu?
Cześć. Mam pytanie. Czy na wszystkich działach tak jest że dzwonią do Ciebie w godzinach wolnych i pytają co i jak zrobiłeś? Czy tylko na obróbce pani co zastępuje brygadzistow tak robi? To jest chore
Nie odbierać telefonów proste. Po skończonej pracy nie masz obowiązku odebrania telefonu. Szanujmy siebie i to że mamy życie prywatne.
No jest chore nic się z tym nie robi bo nikogo to nie Interesuje są działy co informują kto co ile zrobił przez 8 godzin swojej pracy to jest najlepsze dosłownie (usunięte przez administratora)
Nie pracuje w tym zkladzie od zeszłego roku stycznia,nigdy tam nie wrócę, ludzie to od was zależy czy sobie polepszycie,wystarczy chcieć, po co się męczyć? Pracowałem 2 lata na stelażach i nigdy więcej...co wejdę na ten portal to tutaj cały czas to samo,jedno wielkie narzekanie.. dlaczego nie nie zrobicie czegoś lepszego w tym kierunku? Życie macie jedno i zdrowie...
Bo tam pracują rodziny które same siebie (usunięte przez administratora) i niedorajdy co nic innego nie potrafią robić. Kto mądry ten wybrał inny zakład pracy...
