Pytania do firmy IQ METAL
Na jakie benefity można liczyć w IQ METAL?
Dzień dobry wszystkim Jak wiemy, do firmy przyszedł nowy dyrektor Na razie się wdraża Natomiast pytanie; czy wiadomo, jakie główne zadania będzie miał postawione? Ma doświadczenie z branży części do motoryzacji. Jak to się ma do naszej branży stalowej? Pozdrawiam
Jakie zarobki dla doświadczonego piaskarza z dwudziestoletnim stażem ?
O to należy zapytać kierownika piaskarni, ale nie na forum, tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a wcześniej należy przesłać swój życiorys.Z doświadczenia wiem, że kandydaci, którzy w pierwszym zdaniu pytają o wynagrodzenie, nie zagrzewają długo miejsca w firmie.
Wyjdź z lat 90tych człeku, teraz pierwszą kwestią w rozmowie o pracę jest kwestia wysokości zarobków
ta firma to jakiś wyzysk chyba , jeżeli dla nich pytanie o wypłatę jest dziwny, dla mnie to zawsze 1 pytanie na czym polega praca a 2 pytanie ile płacą , a widzę , że podejście firmy w stylu (usunięte przez administratora) z wypłatą ważne ze robota jest xd
Nowy wpisSzanowni Państwo, na rozmowie o pracę pierwszą kwestią może być pytanie o zarobki. Na Go Work nie prowadzi się rozmów o pracę, tylko pisze posty. Zapraszamy do rozmów face to face w siedzibie naszej firmy. To wymaga trochę więcej wysiłku, niż napisanie negatywnej opinii firmie, której się nie poznało.
Widziałam ofertę pracy na stanowisko kontroler jakości ktoś pracował na tym stanowisku i może się wypowiedzieć. Jakie warunki i zarobki?
kilka lat temu byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. Wymagali wiele, jednak wtedy proponowali marne pieniądze
Po ok tygodniu, od złożenia CV, zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas rozmowy poznałam mojego potencjalnego Przełożonego oraz Lidera działu, w którym ubiegałam się o zatrudnienie. Przeanalizowaliśmy jeszcze raz moje doświadczenie względem wymaganych kompetencji na danym stanowisku. Po rozmowie udaliśmy się na spacer po hali produkcyjnej, który miał na celu przybliżenie specyfiki pracy w IQ Metal. Po pewnym czasie od spotkania, otrzymałam telefon od Managera Projektu z informacją, że rekrutacja przebiegła pomyślnie i firma jest zainteresowana podjęciem współpracy ze mną. Podczas tej rozmowy umówiliśmy kolejne spotkanie, na którym mieliśmy doprecyzować szczegóły zatrudnienia.
Pytania techniczne związane z potencjalnymi obowiązkami na stanowisku Inżyniera procesu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie są przewidziane widełki wynagrodzenia na oferowanym przez Państwa stanowisku Księgowa?
Odpowiemy na rozmowie kwalifikacyjnej, zapraszamy do kontaktu, proszę przesłać swoje cv na adres: rekrutacja@iqmetal.com Pozdrawiamy serdecznie
Uważam że nie podawanie widełek wynagrodzenia jest bardzo nieprofesjonalnym podejściem. Jak również marnowaniem czasu potencjalnych kandydatów. Wygląda to tak jakby zależało firmie na tym aby zatrudnić osobę która zaproponuje wynagrodzenie mniejsze niż mają Państwo przewidziane w budżecie.
Każdy ma prawo do swoich poglądów. Pracodawca również marnuje czas na skoczków, którzy podejmują pracę na przeczekanie, wertując przy tym inne oferty, porównując widełki i pozostawiając pracę dla oferty z wyższych widełek. Nam zależy na osobie z doświadczeniem 1-3letnim, która chce rozwijać swoją karierę u nas i związać się z firmą na dłużej.Jeśli ktoś pyta tylko o widełki, nie chcąc nawet umówić się na rozmowę, łatwo odczytać jego intencje.
Zgadzam się z Kasią. Do każdej rozmowy trzeba się przygotować. Skompletować dokumenty. Wziąć wolne w aktualnej pracy i odbyć rozmowę. Jaki jest sens robić tajemnicę z widełek jakich można oczekiwać na danym stanowisku. Oszczędza to czas obu stronom. Jeśli aktualnie kadydat zarabia powiedzmy 7000zł brutto i chce zmienić pracę aby zwiększyć swoje zarobki, to nie ma sensu, żeby przechodził całą ścieżkę rekrutacji, gdy firma szuka pracownika za 4000-7000zł (w zależności od doświadczenia, umiejętności itp.). Pracodawca ponosi o wiele "niższe koszty" związanie z przeprowadzeniem rekrutacji niż potencjalny kandydat.
Proszę przeczytać uważnie ogłoszenie rekrutacyjne i zwrócić uwagę na to co jest istotne z punktu widzenia pracodawcy. Podajemy warunek doświadczenie w księgowości przynajmniej 1 rok do 3 lat, co określa do jakiej grupy odbiorców ogłoszenie jest skierowane. "Koszty rekrutacji" ponoszą obie strony kandydat i pracodawca. To jest subiektywna ocena, że pracodawca ponosi "niższe koszty". Zaliczamy do nich nie tylko koszt publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych, ale również czas pracy rekrutera/-ów, działu HR w całym procesie, czyli na kilku etapach. Obie strony podejmują działania. Nie ma obowiązku podawania widełek płacowych. Jeśli są one najważniejsze dla kandydata, to nie musi on brać udziału w rekrutacji, ani podejmować dyskusji, może uszanować swój czas i pracodawcy. Może natomiast skierować swoje kroki do dużych firm, korporacji, które być może zaoferują jemu pożądany poziom widełek płacowych.
Dzień dobry, pozwolę sobie zamieścić na Państwa stronie opinię dot. oferty pracy na stanowisko: Młodszy specjalista ds. kadr i płac. Jako pierwszy warunek konieczny podają Państwo znajomość języka ukraińskiego/rosyjskiego. Mam w związku z tym pytanie czy to my Polacy mamy się uczyć rosyjskiego czy ukraińskiego aby obsługiwać pracowników, czy to pracownicy ze wschodu powinni się postarać i nauczyć języka polskiego. Moja opinia to nie krytyka narodowościowa a zwrócenie uwagi na sytuację. Piszę ją w odniesieniu do moich doświadczeń. Pracowałam w Anglii w czasach kiedy sporo Polaków było na Wyspach i było na nich zapotrzebowanie. Ale żadnemu z tych pracodawców nie przyszło do głowy uczyć się polskiego żebyśmy mogli pracować. To w naszej gestii było jak najszybsze opanowanie języka. Komu ma bardziej zależeć? Nawet spore zapotrzebowanie na pracowników z Polski nie spowodowało reakcji Anglików w postaci nauki polskiego. To rodzi postawę roszczeniową.
Cześć, bardzo dobry wpis, zgadzam się z nim jak najbardziej. Sam pracowałem w angli oraz niemczech i to ja szybko nadrabiałem zaległości językowe by dopasować się do danego kraju. Po powrocie do Polski niedowiary co widze w Szczecińskich firmach, możesz być lepszy od ukrainca, a jesteś gorzej traktowany. Pewno mają z nas beke bo głupa palić to oni potrafią, całe szczęscie jest dużo ofert mam nadzieje że trafimy na firme gdzie wszyscy są równo traktowani za rzetelną pracę. Pozdrawiam
Proszę Państwa, pracodawca może formułować wymagania zgodnie z jego potrzebami, a taka jest potrzeba: znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego. Nie ma to związku z tym czy cudzoziemcy chcą i muszą uczyć się języka polskiego, bo zazwyczaj chcą i uczą się.
Witam Chodzą słuchy po mieście, że Polacy w tej firmie są gorzej traktowani od ukrainców? Nie chce tracić czasu na kolejną taką firme gdzie dobrze pracujący Polak który robi więcej za lesera ukrainca jest gorzej traktowany. Zależy mi na równym traktowaniu. Na jakie zarobki może liczyć doświadczony sztaplarz/suwnicowy z udt. Poproszę o szczere opinie pracowników fizycznych pracujących (bądź byłych) z tej firmy na stanowisku sztaplarza suwnicowego czy operatora cnc.
Dzień dobry, pozwolę sobie zamieścić na Państwa stronie opinię dot. oferty pracy na stanowisko: Młodszy specjalista ds. kadr i płac. Jako pierwszy warunek konieczny podają Państwo znajomość języka ukraińskiego/rosyjskiego. Mam w związku z tym pytanie czy to my Polacy mamy się uczyć rosyjskiego czy ukraińskiego aby obsługiwać pracowników, czy to pracownicy ze wschodu powinni się postarać i nauczyć języka polskiego. Moja opinia to nie krytyka narodowościowa a zwrócenie uwagi na sytuację. Piszę ją w odniesieniu do moich doświadczeń. Pracowałam w Anglii w czasach kiedy sporo Polaków było na Wyspach i było na nich zapotrzebowanie. Ale żadnemu z tych pracodawców nie przyszło do głowy uczyć się polskiego żebyśmy mogli pracować. To w naszej gestii było jak najszybsze opanowanie języka. Komu ma bardziej zależeć? Nawet spore zapotrzebowanie na pracowników z Polski nie spowodowało reakcji Anglików w postaci nauki polskiego. To rodzi postawę roszczeniową.
(usunięte przez administratora)
Fatalnie
JAKIE ZAROBKI DLA DOŚWIADCZONEGO SPAWACZA?
Doświadczonego czyli z jakim stażem? Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? Jestem ciekaw jaką pensje IQ Metal proponuje, w szczególności na początku :)
Zależne od metody spawania, umiejętności, doświadczenia, zarobki podawane kandydatowi podczas rekrutacji. Na chwilę obecną nie mamy wolnych wakatów dla spawaczy.
A czy obecnie są jakieś inne wolne stanowiska pracy w firmie? Czy jeśli chodzi o stanowisko spawacza, to co jaki czas mniej więcej zdarzają się rekrutacje? Jak wygląda rotacja w IQ Metalu? :)
Tak, obecnie są wolne inne stanowiska pracy niż spawacz, zachęcam do zapoznania się z zakładką: Oferty pracy oraz Poznaj pracodawcę: Jak rekrutujemy. Zatrudnimy:kontrolera jakości-praca na produkcji, operatorów produkcji/operatorów wózka widłowego - branża Automotive, operatorów robota spawalniczego -branża Automotive, inżyniera działu technologiczno - spawalniczego/kosztorysanta, ślusarza. Rekrutacje na stanowisko spawacz przeprowadzamy w razie potrzeby. Większość załogi spawalniczej są to pracownicy z długoletnim stażem pracy, ale są też osoby, które z różnych względów rozstają się z firmą, tak jak pracownicy innych specjalności.
Na ile zmian pracują spawacze?
Witam. Gdzie i jak mogę zgłosić kaizena? Mam kilka pomysłów na przyśpieszenie procesow/ułatwienie pracy.
Czy istnieje możliwość jednoczesnej pracy i studiowania zaocznie? Da się dopasować grafik?
Czy macie wiedzę na temat rozmowy rekrutacyjnej w IQ METAL i możecie wspomóc osoby poszukujące pracy? Tym bardziej, ze na GoWork.pl pojawiło się 4 marca kilka ogłoszeń.
Dzień dobry, Informacje na temat:Jak rekrutujemy i jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna są zamieszone na profilu firmowym na Go Work w zakładce:"Jak rekrutujemy" https://www.gowork.pl/iq-metal,896739/jak_rekrutujemy oraz w zakładce "Rozmowy kwalifikacyjne" możemy znaleźć opinię pracowników na temat oraz przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa kwalifikacyjna trwa do 30 minut, podczas której staramy się lepiej poznać, opowiedzieć Ci o obowiązkach, warunkach jakie oferujemy oraz pokazać stanowisko pracy. Jest przeprowadzana przez kierownika tego działu, który poszukuje danego pracownika.
Ktoś ma nr tel do tej firmy? na stronie jest nieaktualny podany .
Telefon do kadr:+48 537 162 102. Można również wszelkie zapytania kierować na adres: rekrutacja@iqmetal.com.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie IQ METAL?
Jestem byłym pracownikiem do przyuczenia jednej z maszyn. W dziale do którego mnie przydzielono każdy z załogi był bardzo pomocny wliczając to team leadera. Atmosfera luźna, hala w miarę czysta. Zarobki bez szału ale można się tego spodziewać po stanowiskach "do przyuczenia". Ogólnie warunki do zniesienia i mógłbym polecić osobom chętnym do poszerzenia horyzontów zawodowych. To dlaczego nie pracuje dalej? Otóż podczas okresu próbnego miałem pewien wypadek skutkiem czego musiałem przejść przez operację kolana oraz rehabilitację. Gdy zakończyłem leczenie i chciałem podjąć ponownie pracę w IQ metal lecz mimo zamieszczonych w Internecie ogłoszeń o pracę na tym samym oraz innych stanowiskach "do przyuczenia" powiedziano mi iż aktualnie nie szukają ludzi. Okłamano mnie prosto w oczy, prawdopodobnie z powodu l4 na okresie próbnym. Ja bardzo przepraszam ale jeśli ktoś uważa że "poleciałem w kulki" zwolnieniem lekarskim które skutkowało operacją oraz kilkumiesięczną rehabilitacją to jest idiotą.
Ilu pracowników produkcji pracuje na hali?
Czy dyżury międzyświąteczne w IQ METAL obstawiają najmłodszymi stażem?
Okres pomiędzy świętami jest takim samym okresem pracy, jak każdy inny. Jeśli obowiązki komuś umożliwiają wykorzystanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego, to za zgodą przełożonego może go wykorzystać. Druga sprawa zazwyczaj pracownicy młodsi stażem ( zatrudnieni od paru miesięcy) mają proporcjonalnie mniej urlopu wypoczynkowego niż "starsi stażem".
Okres pomiędzy świętami jest takim samym okresem pracy, jak każdy inny. Jeśli obowiązki komuś umożliwiają wykorzystanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego, to za zgodą przełożonego może go wykorzystać. Druga sprawa zazwyczaj pracownicy młodsi stażem ( zatrudnieni od paru miesięcy) mają proporcjonalnie mniej urlopu wypoczynkowego niż "starsi stażem".
Od czego uzależniona jest premia w firmie IQ METAL? Jakie są progi prowizyjne? Widziałem, że dodali 6 sierpnia na GoWork.pl ogłoszenie na stanowisko Pracownik Techniczny.
Dzień dobry, nie dodaliśmy ogłoszenia 06.08.2020 i nie prowadzimy obecnie rekrutacji na stanowisko Pracownik Techniczny. Zachęcamy do zapoznania się z zakładką Oferty Pracy na https://www.gowork.pl/praca/iq-metal;pr . Zapytania o dodatkowe informacje ponad te zawarte w ofercie, proszę kierować na adres: rekrutacja@iqmetal.com. Nie funkcjonują u nas progi prowizyjne.
