Pytania do firmy INCAT Sp. z o.o.
Czy pracownicy w INCAT Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Nowy wpistak! :) Bardzo się staramy, żeby w biurze panowała przyjazna atmosfera i musimy przyznać nieskromnie, że całkiem dobrze nam to wychodzi! Regularnie organizujemy mniejsze lub większe spotkania integracyjne, ale również spotkania z liderami zespołów oraz Zarządem. Wydarzenia firmowe, w trakcie których skupiamy się na sobie, na integracji, na nawiązywaniu relacji są właśnie po to, żeby było nam się łatwiej ze sobą porozumieć, gdy zdarzy się jakaś trudniejsza sytuacja. Każdy z nas jest inny, różnimy się od siebie, mamy inny punkt widzenia, ale potrafimy ze sobą rozmawiać tak, żeby dojść do rozwiązania problemu, z którego każdy będzie zadowolony. Zależy nam też, żeby każdy miał przestrzeń do wypowiadania swoich uwag i sugestii. Nie ma u nas ważnych i ważniejszych, każdy jest istotną częścią zespołu.
Czy w INCAT Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Dziękujemy za pytanie. W INCAT są możliwe różne formy zatrudnienia, podjęcia współpracy w zależności od preferencji pracownika, pracodawcy czy wymagań projektowych. Natomiast wynagrodzenie za świadczoną pracę czy usługi jest wypłacane raz w miesiącu.
Widziałam właśnie, że szukaliście niedawno asystentki do biura. Czy to stanowisko jest jeszcze wolne? W ogłoszeniu zaznaczono, że można pracować także dorywczo. Jest szansa właśnie na pracę dorywczą na tym stanowisku?
Nowy wpisDziękujemy za pytanie. Rekrutacja na to stanowisko została już zakończona z sukcesem.
Czy w INCAT Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Dziękujemy za pytanie. W INCAT wszystkie formy współpracy są możliwe, a są one ustalane indywidualnie na etapie rekrutacji.
Jak wygląda ścieżka kariery w INCAT Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Dziękujemy za pytanie. W INCAT jak najbardziej zależy nam na rozwoju pracowników. w ramach projektów jest jednak indywidulana ścieżka zawodowa. W firmie obowiązuje także fundusz szkoleniowy umożlwiający pozyskiwanie nowych kompetencji.
Rekrutacja bardzo sprawna. Dobrze, że część techniczna przeprowadano przez przyszłego, bezpośredniego przełożonego. To pozwala ocenić też czy dobrze się dogadacie.
Standard
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy nowo zatrudnione osoby w INCAT Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Dziękujemy za pytanie. W firmie INCAT możliwe są wszystkie formy współpracy, w zależności od ustaleń na etapie rekrutacji.
Czy firma prowadzi rekrutację na stanowisko front-end developera? Gdzie można znaleźć jakieś informacje w tej sprawie?
Cześć, dziękuję za pytanie. Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na takie stanowisko. Zachęcamy do śledzenia karty "oferty pracy " oraz zakładki "kariera na naszej stronie: https://incat.com.pl/kariera/ Pozdrawiamy!
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w INCAT Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Dziękujemy za pytanie. Proces rekrutacyjny zależy jest o projektu na który prowadzone jest zapotrzebowanie. Za każdym razem jednak staramy się zoptymalizować proces aby trwał jak najkrócej. Zazwyczaj ograniczając się do max 2 spotkań.
Pracowałam w INCAT niemal dwa lata i wspominam ten czas bardzo miło. To nieduża firma, jest na rynku dopiero kilka lat, ale odznacza się naprawdę dużą dbałością o pracowników, projektami przy których można się mocno rozwinąć i pracą z klientami, którzy zgarniają nagrody za najciekawsze wdrożenia w branży. To serio super fajne uczucie, gdy czytasz w mediach jak ten czy inny fintech wystartował ze swoją super-hiper ofertą i wiesz, że jednym z podstawowych systemów back-endowych w tych projektach jest właśnie ten INCAT-owy. Firma jest mocno rozwinięta technologicznie, projekty są naprawdę ciekawe i wymagające, totalnie nie narzeka się na nudę. Fajne jest to, że Zarząd jest tutaj blisko pracownika - relacje są koleżeńskie, bez jakichś sztucznych podziałów. Do tego wszyscy są zaangażowani w tematy w równym stopniu - nieważne, czy ktoś jest managerem, CEO czy COO, bo jeśli trzeba, to naprawdę wszystkie ręce trafiają na pokład i wszyscy ogarniają po równo. Co też jest ważne, wszystkie decyzje w temacie przyszłości firmy są podejmowane w bardzo rozsądny i wyważony sposób - daleko jest INCAT-owi do (usunięte przez administratora) niektórych pseudo firm technologicznych, tu się twardo stąpa po ziemi, a nie buja w kosmosie. Jest dużo benefitów pracowniczych - multisport, budżet szkoleniowy, opieka medyczna, ubezpieczenie, nauka języków itd. wszystko to jest i właściwie w niektórych o wiele większych firmach benefity są na słabszym poziomie niż tutaj. Są też zawsze bardzo miłe spotkania świąteczne, upominki na Boże Narodzenie i Wielkanoc, do tego nie zapomina się o świętowaniu Dnia Programisty, Testera, urodzin firmy i innych takich, więc właściwie cały czas się coś dzieje i serio człowiek się czuje dopieszczony. Tutaj wielki ukłon w stronę Karoliny, COO INCAT-a, która dba i pilnuje by te tematy były ogarnięte na tip-top. Zarząd reaguje też na sugestie w zakresie wyposażenia biura (zresztą kilka miesięcy temu zmieniono biuro na większe i bardziej nowoczesne), firmowej biblioteczki, dostępnych przekąsek, napojów itd, także ten obszar spokojnie można ocenić na 10/10. Ludzie są bardzo w porządku, można swobodnie żartować, poczucie humoru i luz jest ogólnie mocno wyczuwalny. Prezes Zarządu to człowiek z ogromną klasą i wyczuciem - szanuje prywatność, nie ocenia, daje rozsądny feedback i potrafi w zarządzanie ludźmi. Widać, że mu zależy. I to jest super, bo rezonuje pozytywnie w całej firmie. Nad czym można popracować? Generalnie jest dużo tematów i czasami ASAP-y w zespołach technicznych przekraczają granice, ale to chyba zmora całego IT i pracy z zewnętrznym klientem, że wszystko ma być na wczoraj. Firma jest relatywnie nieduża, a zadań i projektów jest sporo, więc roboty jest po korek. To właściwie jedyna z takich większych rzeczy, nad którymi można byłoby się pochylić. Reszta to jakieś drobne, niewpływające na codzienną pracę sprawy, które i tak można na bieżąco sygnalizować i rozwiązywać. Podsumowując: Plusy: + Atmosfera i życzliwe podejście + Wymagające projekty + Mega kompetentni ludzie, którzy naprawdę się angażują + Rozsądny Zarząd + Benefity + Duża otwartość na feedback Co można poprawić: - Nadmiar ASAP-ów
Szczerze powiedziawszy to o ile treść tego wpisu nie jest sztucznie stworzona lub mocno koloryzowana, to jestem pod wrażeniem możliwościami, jakie może zapewnić swoim pracownikom firma. Zastanawia mnie czy wiadomo skąd firma czerpie pomysły na tak efektywny sposób zarządzania? Była to metoda prób i błędów czy dobrze wykonana kopia z konkurencji?
Cześć, wpis jest autentyczny. Co do benefitów i wspomnianych elementów kultury organizacyjnej - INCAT wszystko to zapewnia, a przynajmniej tak było, gdy tam pracowałam. Nie sądzę, by pomysły czy inicjatywy brały się z "kopiowania konkurencji" - to raczej kwestia dojrzałego podejścia do tematu osób zarządzających i tyle. Pozdrawiam ????
Co wchodzi w socjal INCAT Sp. z o.o.?
Socjal wygląda u nas, tak, że oprócz przytulnego biura podzielonymi na strefy chill out, lunch space i work space. Oferujemy też drobne przekąski i napoje schłodzone w lodówce. Naszym pracownikom zapewniamy: + Budżet szkoleniowy + Darmowa opieka medyczna Medicover + Dofinansowanie do ubezpieczenia na życie oraz karty Multisport Plus + Wsparcie finansowe dla nauki języków obcych (angielski i/lub niemiecki) + Kafeteria MyBenefit, konto zasilane punktami, do wykorzystania na dowolny cel + Premia polecony = nagrodzony
Jak długo czekaliście na odzew z INCAT Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Dziękujemy za kontakt. Staramy się jak najszybciej udzielać odpowiedzi w ramach toczących się procesów rekrutacyjnych. Często jednak odpowiedź, jest zależna od klienta w ramach, którego prowadzimy projekt rekrutacyjny. Jeśli chcieliby Państwo uzyskać szczegółową odpowiedź w ramach konkretnej oferty zachęcamy do kontaktu za pomocą maila: rekrutacja@incat.com.pl Pozdrawiamy serdecznie!
Na pierwszy kontakt czekałam około 1 tygodnia, kolejny etap nieco ponad tydzień. Procesy decyzyjny jest dość sprawny.
@Paweł tak, dostałam się, ale z mojego doświadczenia rzeczywiście większość firm jeśli proces rekrutacji nie kończy się zatrudnieniem, nie daje odpowiedzi zwrotnej.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie INCAT Sp. z o.o.?
Dzień dobry, co do formy umowy to staramy się dostosować do preferencji naszych kandydatów. Proponujemy współpracę zarówno na umowie o pracę jak i na zasadzie kontraktu B2B. Jednakże zdarzają się projekty, gdzie zatrudnienie możliwie jest jedynie na umowę o pracę. Jeśli pojawią się dodatkowe pytania, zapraszam do bezpośredniego kontaktu z nami pod adresem: rekrutacja@incat.com.pl Pozdrawiamy, HR team :)
Jak wygląda temat awansu w INCAT Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Inżynier?
Dzień dobry, w INCAT podchodzimy do awansu poprzez transparentną komunikację. Zwykle przeprowadzamy z naszymi pracownikami rozmowy okresowe, które są pomocne w ocenie i ewaluacji dotychczasowej pracy. Staramy się stosować kulturę feedbacku, która jest pomocna w planowaniu dalszego rozwoju w ramach współpracy w INCAT. Aktywnie słuchamy, przekazujemy informację zwrotną i sami też chcemy ją otrzymywać :) Na tej podstawie staramy się wyjść na przeciw potrzebom naszych pracowników aby mieli poczucie, że chcą się z nami związać długoterminowo. Inżynierowie z jakimi pracujemy na co dzień, są na różnym poziomie doświadczenia od juniora pod seniora, kończąc na architekcie. Ich doświadczenie w pracy w INCAT pokazują jak z biegiem czasu wchodzili na wyższe szczeble zakresu swojej odpowiedzialności. Mam nadzieje, że odpowiedź jest satysfakcjonująca:) Jeśli pojawią się dodatkowe pytania, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym działem HR i rekrutacją, pod mailem: rekrutacja@incat.com.pl Pozdrawiamy, dział HR :)
Czy INCAT Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry, jeśli chodzi o formę współpracy to dajemy pełną dowolność, w zależności od preferencji :) Po szczegóły zapraszam do kontaktu pod adresem: rekrutacje@incat.com.pl. Pozdrawiamy, Dział rekrutacji INCAT
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Forma współpracy jest w pełni dowolna i zależy od indywidualnych preferencji kandydatów. Po szczegóły zapraszam do kontaktu pod adresem: rekrutacja@incat.com.pl Pozdrawiamy, Dział rekrutacji INCAT Sp. z o.o.
Braliście udział w rekrutacji dla stanowiska Java Developer w INCAT Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Dzień dobry, proces rekrutacyjny uzależniony jest od projektu. Dlatego zapraszam do kontaktu bezpośrednio z naszym działem HR pod adresem rekrutacja@incat.com.pl. Pozdrawiamy, Incat :)
Jaka jest stawka początkowa w INCAT Sp. z o.o.? 27 stycznia na GoWork.pl dodali ogłoszenie na stanowisko programista i zastanawiam się czy aplikować.
Dziękujemy za pytanie:) W tematach rekrutacyjnych zachęcamy do kontaktu na adres: rekrutacja@incat.com.pl
Jaki jest wkład kierownictwa INCAT Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Dziękujemy za pytanie :). Zarząd INCAT w pełni angażuje się w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników. Kierownictwo przywiązuje uwagę zarówno do wewnętrznej integracji, jak również do polityki benefitów, odpowiadając na potrzeby pracowników firmy. Zarząd jest również głównym pomysłodawcą eventów integracyjnych.
