Opinie INCAT Wrocław - 59 opinii - GoWork.pl

INCAT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(130)

Opinie(59)

Oferty pracy(1)

Aktualności(130)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Natalia

25.11.2021 14:28

Były pracownik

Pracowałam w INCAT niemal dwa lata i wspominam ten czas bardzo miło. To nieduża firma, jest na rynku dopiero kilka lat, ale odznacza się naprawdę dużą dbałością o pracowników, projektami przy których można się mocno rozwinąć i pracą z klientami, którzy zgarniają nagrody za najciekawsze wdrożenia w branży. To serio super fajne uczucie, gdy czytasz w mediach jak ten czy inny fintech wystartował ze swoją super-hiper ofertą i wiesz, że jednym z podstawowych systemów back-endowych w tych projektach jest właśnie ten INCAT-owy. Firma jest mocno rozwinięta technologicznie, projekty są naprawdę ciekawe i wymagające, totalnie nie narzeka się na nudę. Fajne jest to, że Zarząd jest tutaj blisko pracownika - relacje są koleżeńskie, bez jakichś sztucznych podziałów. Do tego wszyscy są zaangażowani w tematy w równym stopniu - nieważne, czy ktoś jest managerem, CEO czy COO, bo jeśli trzeba, to naprawdę wszystkie ręce trafiają na pokład i wszyscy ogarniają po równo. Co też jest ważne, wszystkie decyzje w temacie przyszłości firmy są podejmowane w bardzo rozsądny i wyważony sposób - daleko jest INCAT-owi do (usunięte przez administratora) niektórych pseudo firm technologicznych, tu się twardo stąpa po ziemi, a nie buja w kosmosie. Jest dużo benefitów pracowniczych - multisport, budżet szkoleniowy, opieka medyczna, ubezpieczenie, nauka języków itd. wszystko to jest i właściwie w niektórych o wiele większych firmach benefity są na słabszym poziomie niż tutaj. Są też zawsze bardzo miłe spotkania świąteczne, upominki na Boże Narodzenie i Wielkanoc, do tego nie zapomina się o świętowaniu Dnia Programisty, Testera, urodzin firmy i innych takich, więc właściwie cały czas się coś dzieje i serio człowiek się czuje dopieszczony. Tutaj wielki ukłon w stronę Karoliny, COO INCAT-a, która dba i pilnuje by te tematy były ogarnięte na tip-top. Zarząd reaguje też na sugestie w zakresie wyposażenia biura (zresztą kilka miesięcy temu zmieniono biuro na większe i bardziej nowoczesne), firmowej biblioteczki, dostępnych przekąsek, napojów itd, także ten obszar spokojnie można ocenić na 10/10. Ludzie są bardzo w porządku, można swobodnie żartować, poczucie humoru i luz jest ogólnie mocno wyczuwalny. Prezes Zarządu to człowiek z ogromną klasą i wyczuciem - szanuje prywatność, nie ocenia, daje rozsądny feedback i potrafi w zarządzanie ludźmi. Widać, że mu zależy. I to jest super, bo rezonuje pozytywnie w całej firmie. Nad czym można popracować? Generalnie jest dużo tematów i czasami ASAP-y w zespołach technicznych przekraczają granice, ale to chyba zmora całego IT i pracy z zewnętrznym klientem, że wszystko ma być na wczoraj. Firma jest relatywnie nieduża, a zadań i projektów jest sporo, więc roboty jest po korek. To właściwie jedyna z takich większych rzeczy, nad którymi można byłoby się pochylić. Reszta to jakieś drobne, niewpływające na codzienną pracę sprawy, które i tak można na bieżąco sygnalizować i rozwiązywać. Podsumowując: Plusy: + Atmosfera i życzliwe podejście + Wymagające projekty + Mega kompetentni ludzie, którzy naprawdę się angażują + Rozsądny Zarząd + Benefity + Duża otwartość na feedback Co można poprawić: - Nadmiar ASAP-ów

Natalia

01.02.2022 09:28

Były pracownik

Cześć, wpis jest autentyczny. Co do benefitów i wspomnianych elementów kultury organizacyjnej - INCAT wszystko to zapewnia, a przynajmniej tak było, gdy tam pracowałam. Nie sądzę, by pomysły czy inicjatywy brały się z "kopiowania konkurencji" - to raczej kwestia dojrzałego podejścia do tematu osób zarządzających i tyle. Pozdrawiam ????

INCAT Sp. z o.o.

25.06.2026 15:13

Pracodawca

Aktualność

W INCAT wierzymy, że skuteczna rekrutacja nie zaczyna się od opublikowania ogłoszenia i nie kończy na zatrudnieniu odpowiedniej osoby.
Żeby właściwie odpowiadać na potrzeby firm, trzeba rozumieć biznes od środka: sposób funkcjonowania organizacji, wyzwania liderów, zmieniające się modele pracy oraz kompetencje, których pracodawcy będą potrzebować w najbliższych latach.

Dlatego wspieramy rozwój naszych pracowników i zachęcamy ich do ciągłego poszerzania perspektywy.
Klaudia ostatnie trzy dni spędziła na Re_Mind 2026 Kongresie i Festiwalu Psychologicznym, który połączył świat psychologii, biznesu, zarządzania, przywództwa i nowych technologii.
Udział w takich wydarzeniach pozwala nam jeszcze lepiej poznawać:

• realne potrzeby organizacji i kierunki ich rozwoju,
• codzienne wyzwania przedsiębiorców, menedżerów i liderów zarówno zawodowe, jak i osobiste ( które są niedocenione a stres i trudności życiowe maja ogromny wpływ i konsekwencje) na sposób funkcjonowania w pracy, podejmowanie decyzji i efektywność,
• znaczenie kondycji psychicznej, ponieważ stres, napięcie i trudności przeżywane w życiu prywatnym nie pozostają poza drzwiami firmy, lecz bezpośrednio przekładają się na koncentrację, relacje, zaangażowanie i performance zawodowy,
• kompetencje przyszłości oraz obszary, na które warto zwracać szczególną uwagę podczas rekrutacji i rozwoju pracowników,
• wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy, zmianę ról zawodowych i oczekiwań wobec pracowników,
• znaczenie dobrostanu psychicznego w budowaniu stabilnych, zaangażowanych i efektywnych zespołów.

Nowoczesna rekrutacja nie może polegać wyłącznie na prowadzeniu kolejnych procesów rekrutacyjnych. Wymaga zanurzenia się w świecie biznesu, uważnego słuchania organizacji i rozumienia kierunku, w którym zmieniają się firmy oraz role zawodowe.
Dzięki temu możemy nie tylko lepiej dopasowywać kandydatów do stanowisk, ale również patrzeć szerzej: na ich potencjał, motywację, sposób funkcjonowania w zespole i gotowość do rozwoju w zmieniającym się środowisku pracy.
Wracamy z Re_Mind 2026 z nową wiedzą, inspiracjami i jeszcze większym przekonaniem, że przyszłość rekrutacji będzie opierała się na połączeniu technologii, psychologii i głębokiego rozumienia biznesu.

Bo za każdą organizacją stoją ludzie. A za skuteczną rekrutacją powinno stać prawdziwe zrozumienie zarówno człowieka, jak i biznesu.

News image