Pytania do firmy IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.
Czy pracodawca IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
W żaden sposób nie motywuje. Jak chodzi o finanse to premii nie ma, nigdy jej nie zobaczysz, na święta nie dostaniesz też nic (oprócz kartki z życzeniami od firmy na koniec roku), nie dostaniesz ani grosza ponad minimalną normę jak tu będziesz pracować. Mówię tutaj o szeregowych pracownikach ochrony. Umrzesz to firma nie da nawet na kwiaty.
Dlaczego nie ma premii? Coś jest tego powodem? Tak w swoim komentarzu widzę, że tak strasznie negatywnie oceniasz warunki płacowe. Pogorszyło się, czy od zawsze taka była polityka firmy względem wynagradzania? Robiłem trochę w ochronie, więc wiem jak to jest ale ciekawi mnie, jak tutaj.
@Sławek Zawsze było kompletne minimum a pracuje tu już kilka lat. Podam przykład, sprawdziłem - za miesiąc styczeń 2023 zarobiłem na rękę 2600 i kilka złotych. Przepracowane wszystkie godziny w tym miesiącu (168), nie było urlopu czy chorobowego, połowa zmian to były nocki - czyli była tutaj dopłata za godziny nocne. Sam to oceń. Premia? Nie słyszałem, by ktokolwiek dostał złotówkę kiedykolwiek. Firma mieści się w nowym budynku, tu jest ta premia, nie u nas. Właściciel chce zarobić jak najwięcej a nam dać najmniej ile można.
No dobra premii nie ma. A jakieś benefity pozapłacowe? Masz coś z funduszu socjalnego czy firma też nie daje na to środków?
Jedynie dostaje zwrot za paliwo 150 pln. Ale z tym bywa różnie, inni mniej dostaną, niektórzy wcale. Po ponad roku pracy dostałem, ale trzeba się nakłócić, upominać, robią wszystko żeby Ci nic nie dać, na serio. Rozmawiałem telefonicznie z prezesa bratem - powiedział NIE a jak się przyjmowałem na rozmowie w siedzibie firmy okłamali, że będzie zwrot za paliwo, bylebyś tylko pracował. Nie odezwiesz się to nic nie dostaniesz. Takie benefity tylko są... nic więcej.
Czyli na rekrutacji powiedzą wszytko byłe tylko złapać pracownika? A na umowie nie ma tego zaznaczonego? Bo jak na piśmie to już ważniejsze. Wcześniej pisałeś o nowym budynku.Jest tam jakieś miejsce na zjedzenie posiłku albo żeby sobie zrobić kawę?
Dokładnie tak jak piszesz, obiecali zwrot za dojazd do pracy już przez telefon - przyjechałem to podtrzymali to słownie. Tam tego nikt nie da Ci na papierze. Na papierze to dadzą Ci nadgodziny w innych spółkach. Tutaj miej bardzo ograniczone zaufanie, kłamstwo to chleb powszedni. Budynek to administracja, monitoring, dyspozytorzy, itd. Jak chcesz pracować w ochronie fizycznej to będziesz pracował w innym obiekcie, chyba że tam celujesz to próbuj - poznasz to wszystko od kuchni :)
Prawda. Premia jest w wynagrodzeniu zasadniczym - wyrównanie do płacy minimalnej, tak to nazywają.
Czyli na normalną - standardową premię jako dodatek do wynagrodzenia nie ma co liczyć? Bardzo dziwne podejście, czyli można nawet powiedzieć, że tak naprawdę nie zarabiacie nawet minimalnej? A coś z benefitów chociaż?
Ta firman... ta firma nie spieszy się z wydaniem umowy... Jestem tam zatrudniony od 1 lutego i na dzień dzisiejszy jeszcze nie dostałem umowy ani zwrotu mojej dokumentacji którą przekazałem Obiecano mi że pierwsza umowa jest na miesiąc próbna a potem jest na sześć miesięcy a potem na rok załoga z kolei mówi że jak oni byli zatrudniani mieli umowę próbną na trzy miesiące... Nie wiem jak ze mną postąpią być może w marcu już nie będę mieć grafiku i będę musiał szukać innej pracy pracodawca niegodny polecenia
A ile czasu kazali Ci czekać na umowę? Chciałabym się jeszcze dowiedzieć, czy można liczyć na jakieś benefity, skoro wynagrodzenie nie jest rewelacyjne? Wiadomo coś na ten temat?
Raczej dostaniesz umowę, później z datą od 1 lutego. Ja też miałem umowę na 3 miesiące jak Twoi koledzy. Ale uważaj na firmę z założenia nie ufaj im, tak z mojego doświadczenia Ci radzę.
A co Ciebie tam spotkało, że piszesz, aby uważać? Jeśli możesz, to wyjaśnij konkretnie. Mam zamiar tutaj zaaplikować, więc chętnie poznam każde szczegóły
Czy IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Witam, Dopiero zaczelam prace w firmie. Jak wyglada wyplata gdy ma się komornika? Czy jest szansa na wypłatę juz dzis czy 10.08?
Ile jest zmian w IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.?
Zmiany są różne. Słyszałem o 12, 24 godzinnych i obiekcie w którym było 18. Także zależy co klient chce i jak to oni to rozplanują.
Dlaczego niepełnosprawni pracownicy ochrony z pierwszą i drugą grupą jako jedyni muszą pracować 40 h a nie 35h tygodniowo? Pracownik ochrony to też pracownik fizyczny a nie umysłowy.
Jaki jest czas pracy osoby niepełnosprawnej ? Wymiar czasu pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności zostały uregulowane w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 573) dalej zwana – u.r.z.s Zgodnie z art. 15 ust. 1 czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zgodnie z art. 15 ust 2. ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo ustawodawca wprowadza zakaz zatrudniania osób z niepełnosprawnością (bez względu na stopień niepełnosprawności) w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wskazane powyżej normy czasu pracy oraz zakazy co do zasady mają charakter sztywny i nawet zgodną wolą obu stron stosunku pracy nie mogą być przedłużane czy uchylane. Ustawodawca przewidział jednak dwa wyjątki od powyższych zakazów (tj. dotyczących obniżonych norm czasu pracy oraz zakazu pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych). Na mocy z art. 16 u.r.z.s unormowań odnośnie skrócenia czasu pracy osoby niepełnosprawnej nie stosuje się do: osób zatrudnionych przy pilnowaniu (tj. wykonujących czynności bezpośrednio związane z pilnowaniem lub monitorowaniem mienia), gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę. Podsumowując, jeżeli pracownik niepełnosprawny posiada określoną powyżej zgodę lekarza na niestosowanie wobec niego szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych pracodawca może polecać mu pracę według kodeksowych norm czasu, tj. w wymiarze 8 godzin na dobę w przeciętnie 40 godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy. Podobnie w sytuacji, gdy osoba niepełnosprawna, zatrudniona przy pilnowaniu - przez wyłączenie zastosowania art. 15 u.r.z.s pozostaje objęta zwykłą regulacją kodeksu pracy odnośnie czasu pracy, bez konieczności uzyskania zgody lekarza. Można zatem stosować do nich ogólne zasady dotyczące czasu pracy, tak jak w przypadku pracowników pełnosprawnych.
Coś ostatnio kadra zarządzająca im ucieka do innych firm. Baa uciekają hurtowo. Ciekawe dlaczego?
Witam,czy pracując z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności po 12 godzin jest szansa w agencji ochrony Impuls na zarobienie 3tyś netto?
Nie jest ważne że "po 12 h". Ważne ile jest godzin w miesiącu a to zazwyczaj norma ustawowa a za to jest płaca minimalna. Praca w systemie równoważnym czyli 2 dni pracy i 2 dni wolne. Nie pracujesz codziennie po 12h. Osoba z orzeczeniem nie może pracować w danej spółce na UOP więcej niż norma godzin.
Jakie wartości są cenione w IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.?
Na jakie benefity można liczyć w IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.?
Benefitow nie ma. Ode mnie oczekiwali najlepiej znacznego stopnia niepełnosprawności żeby niemal mieć pracownika za darmo jak jeńca bo państwo pokryje pensję (usunięte przez administratora)a oni oczekiwali jeszcze pracy w nadgodzinach(usunięte przez administratora). Nic tylko uciekać. Praca prawie za darmo.
Czy firma IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Czy oferują benefity jak inne firmy np. samochód służbowy, kartę Multisport, ubezpieczenie medyczne, telefon komórkowy i laptop, imprezy integracyjne, mają stołówkę pracowniczą, ścieżki awansu pionowego?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.?
