Opinie IMPULS SECURITY POLSKA Poznań - 78 opinii - GoWork.pl

O nas

Dlaczego My?

Ochrona fizyczna

ACTIVE GUARD

Instalacje zabezpieczeń

Pracuj z nami

Nasz personel

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bejo

23.12.2022 05:37

Pracownik

Dlaczego niepełnosprawni pracownicy ochrony z pierwszą i drugą grupą jako jedyni muszą pracować 40 h a nie 35h tygodniowo? Pracownik ochrony to też pracownik fizyczny a nie umysłowy.

IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o.

23.12.2022 08:11

Pracodawca

Jaki jest czas pracy osoby niepełnosprawnej ? Wymiar czasu pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności zostały uregulowane w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 573) dalej zwana – u.r.z.s Zgodnie z art. 15 ust. 1 czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zgodnie z art. 15 ust 2. ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo ustawodawca wprowadza zakaz zatrudniania osób z niepełnosprawnością (bez względu na stopień niepełnosprawności) w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wskazane powyżej normy czasu pracy oraz zakazy co do zasady mają charakter sztywny i nawet zgodną wolą obu stron stosunku pracy nie mogą być przedłużane czy uchylane. Ustawodawca przewidział jednak dwa wyjątki od powyższych zakazów (tj. dotyczących obniżonych norm czasu pracy oraz zakazu pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych). Na mocy z art. 16 u.r.z.s unormowań odnośnie skrócenia czasu pracy osoby niepełnosprawnej nie stosuje się do: osób zatrudnionych przy pilnowaniu (tj. wykonujących czynności bezpośrednio związane z pilnowaniem lub monitorowaniem mienia), gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę. Podsumowując, jeżeli pracownik niepełnosprawny posiada określoną powyżej zgodę lekarza na niestosowanie wobec niego szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych pracodawca może polecać mu pracę według kodeksowych norm czasu, tj. w wymiarze 8 godzin na dobę w przeciętnie 40 godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy. Podobnie w sytuacji, gdy osoba niepełnosprawna, zatrudniona przy pilnowaniu - przez wyłączenie zastosowania art. 15 u.r.z.s pozostaje objęta zwykłą regulacją kodeksu pracy odnośnie czasu pracy, bez konieczności uzyskania zgody lekarza. Można zatem stosować do nich ogólne zasady dotyczące czasu pracy, tak jak w przypadku pracowników pełnosprawnych.

kolejna niezadowolona była pracownica

05.01.2015 11:48

Inne

To prawda co jest napisane w dwóch powyżej postach. Poręczy do piwnicy w której pracują niepełnosprawni nadal nie ma jak i również nie ma jej na kilkustopniowych schodach gdy się idzie do działu kadr i pokoju prezesa. Jak wyżej: zarobki marne, robi się po 8h a nie jak ustawa przewiduje dla osób niepełnosprawnych z II gr 7h, dużo zwolnień/nie przedłużania umów z niejasnych przyczyn (podane przyczyny to mało znaczące lub bez sensu pierdoły). Komunikacja z prezesem na miernym poziomie - bardzo chaotyczna i nie jasna, brak konkretnej konwersacji w odpowiednim momencie. Wieczne, bezpodstawne podejrzenia o knucie przeciwko firmie - często były nagrywane rozmowy bez naszej wiedzy. W skrócie: górze wystaje słoma z gumowych klapek - bo normalnych butów do pracy założyć nie łaska. Ponadto firmie psuje atmosferę panna kadrowa która uważa się za nieomylną, i nietykalną, jak się myli zrzuca odpowiedzialność na innych, już nie wspominając o jej braku kultury - krzyczy na pracowników, obraża ich, podważa kompetencje przełożonych. Do tego konfidentów i donosicieli nie brakuje w postaci panny z księgowości, panny z piwnicy i młodego z koordynatorów. Wszystko co usłyszą idą jak przedłużacze do prezesa. Mi nie została przedłużona umowa ponieważ jak to prezes ujął nie poradziłam sobie z obowiązkami, które wykonywałam sama za 2 osoby bo druga osoba (moja przełożona) uciekła z tej firmy i spadły wszystkie obowiązki na mnie. Byłam świeżynką w tej branży bo pracowałam dopiero od 3 miesięcy na tym stanowisku a wcześniej nie miałam z tej działce żadnego doświadczenie. Przyczyna nie przedłużenia umowy wg. góry: nie poradziłam sobie z dwoma etatami. Osobiście uważam inaczej. Jak na taki nawał pracy poradziłam sobie świetnie, bo na koniec miesiąca wszystko co musiało być zrobione było zrobione. Na koniec gdy podawał mi rękę na do widzenia stwierdził że jestem bardzo dobrym pracownikiem ale nie dla jego firmy. Po czasie dowiedziałam się że nie przedłużył umowy ze mną bo ktoś mu podsunął pomysł że to niby ja dałam info do telewizji, w której ukazał się reportaż nieprzychylny jego firmie. Szczerze NIE POLECAM TEJ FIRMY.

DARIUSZ

14.07.2014 12:52

Inne

DO Mikołaj i Mirek. Niestety zawsze są i będą 2 punkty widzenia. Ja z perspektywy 10 letniego doświadczenia z agencjami ochrony i z 20 letniej perspektywy osoby zarządzającej widzę to trochę inaczej. Gdyby osoby piszące zagłębiły się w specyfikę pracy i wymagań którym muszą sprostać agencje ochrony, to może nie było takich komentarzy. Analizując po kolei zarzuty które padają : Obecnie obowiązujące przepisy mówią, bez głębszego wnikania w szczegóły – że pracodawca nie musi w chwili obecnej tworzyć funduszu socjalnego, z czego biorąc pod uwagę sytuację gospodarczą na rynku duża część pracodawców korzysta. Pracownik, oczywiście chce… i pracodawca może dać, tylko czy musi albo raczej, czy może? A jak już nawet da, czym to będzie dalej skutkowało? Wzrostem ceny za usługi - każdy wzrost, jakiegokolwiek składnika, zawsze powoduje wzrost ceny produktu. Nie tylko w ochronie... A jeżeli cena produktu (ochrony dla klienta) wzrośnie, to klient wybierze inną ofertę, tańszą (bez socjalu) – co w efekcie skutkować będzie tym, że pracownik nie tylko nie dostanie „socjalu” ale i w ogóle pracy – bo agencja ochrony z droższą ofertą nie będzie miała zleceń. I nam tez się to nie podoba ale takie jest prawo rynku… takie było i będzie. Siedziba agencji ochrony, musi być obwarowana bo inaczej co by to była za agencja ochrony? To nie tylko ochrona obiektów, ale również ochrona informacji o klientach znajdujących się w firmie, a sposoby i wymagane zabezpieczenia wynikają między innymi z ustawy o ochronie osób i mienia. Czy ktoś kto zadaje sobie trud na pisanie takich komentarzy, zadał sobie kiedykolwiek tyle trudu żeby tą ustawę przeczytać? Pomijając prawo i ustawy, czy osoba pisząca komentarz powyżej chciałaby powierzyć swoje dane (osobowe, dane do systemu alarmowego, kody odwołujące grupy interwencyjne)– agencji ochrony, gdzie każdy może sobie z zewnątrz wejść i chodzić jak po swoim podwórku? Komentarza o kapusiach, całkowicie nie rozumiem… zakładam że piszecie o swoich kolegach z którymi pełnicie służbę, z posterunków, że na Was donoszą…?(ja osobiście nie zauważyłem) ale znów, tak na zdrowy rozum wy tutaj - piszecie (donosicie)na nich. Na usta się ciśnie… z kim przystajesz, takim się stajesz. Żeby pisać koordynatorach, również trzeba wiedzieć na czym polega ich praca. Może wtedy, ktoś kto pisze że koordynator szantażuje i zwalnia, wiedziałby że w takim wypadku koordynator będzie musiał w miejsce zwolnionej osoby, wyszukać, przeszkolić i zatrudnić nową osobę. Tym samym, zwalniając kogoś bez solidnych podstaw... sam sobie zrobi niepotrzebny problem … Czy jest mu to potrzebne ? Jeżeli pracownik robi swoje, nie ma problemów – to dlaczego koordynator miałby zwalniać i rozbijać w pełni działającą komórkę? Tak z logicznego punku widzenia ? Pozostałej części nie będę komentował, dodam na koniec tylko że tak naprawdę w dzisiejszych czasach, każdy może otworzyć działalność gospodarczą... w tym również agencje ochrony. Może zamiast marnować czas, na bezpodstawne oskarżenia i narzekać jak to mi źle w życiu i jakie złe są agencje ochrony, to spróbować samemu ? A wtedy Wasz punkt widzenia mocno się zmieni. I na koniec zacytuję początek: z perspektywy 20 letniego doświadczenia jako osoba zarządzająca uważam że w IMPULSIE jest całkiem nieźle i co najważniejsze zgodnie z przepisami, zwłaszcza w przypadku pracowników ochrony.