Opinie o Inetum Polska Sp. z o.o.
dzień dobry, liczę na opinie z pracy jako Junior Business Development Manager, ponieważ zamierzam aplikować na ofertę ze strony. Omówicie atmosferę w zespole? Jak widać 2 dni w tygodniu trzeba być w biurze. Są one z góry ustalone czy można elastycznie wybrać?
Jak to jest z tym ukończonymi studiami informatycznymi lub innymi kierunkami technicznymi z mile widzianych w ofercie dla junior mid delivery managera? Zastanawiam się czy to jakoś super znacząco wpływa na wybór kandydata, jakieś pierwszeństwo w cv?
Nowy wpisCześć NR, jest to jeden z elementów branych pod uwagę w trakcie procesu selekcji kandydatów. W sytuacji porównywania CV, gdy mamy kandydatów o podobnym doświadczeniu, czynnikiem skłaniającym nas ku zaproszeniu na rozmowę w pierwszej kolejności, może być kierunek studiów. Nie jest to więc super znaczące, jest to "mile widziane", ale pozostaje jednym z kryteriów, które bierzemy pod uwagę przy wyborze kandydata do kolejnych etapów procesu rekrutacyjnego.
Szczerze odradzam dołączenia do tej firmy. Nowi klienci to teraz już tylko legenda krążąca po korytarzach (bo nowych projektów ni widu ni słychu). Zwolnienia są coraz częstsze, zwłaszcza w dziale hr/rekrutacja, gdzie kolesiostwo działa pełną parą, więc albo wkupisz się w łaski szefowych, albo szybko zaczniesz szukać nowej pracy. To, co działo się przez ostatni rok było najpierw niepokojące, aż w końcu żenujące do oglądania. Cieszę się, że mnie osobiście już to nie dotyczy. Jedynie jest mi bardzo przykro z powodu dobrych pracowników, których firma ma/miała - mam nadzieję, że każda z tych osób szybko znajdzie coś lepszego poza Inetum.
Cześć, Były Pracowniku. Ostatni rok wiązał się z intensywnymi zmianami w naszej firmie, jednak w Inetum z pewnością nie zmieniło się jedno - wszystkie personalne decyzje, zwłaszcza te niełatwe, podejmowane są na podstawie szczegółowych analiz i poprzedzone intensywnymi dyskusjami. Dziękujemy za Twoją opinię i podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Twój komentarz pomoże nam poprawić pewne aspekty w komunikacji, aby zminimalizować niepewność lub wątpliwości, których Ty mogłeś doświadczyć. Życzymy Ci wszystkiego dobrego!
Szkoda, że zmiany nie wiązały się ze sprawnym rozliczeniem i zwolnieniem sprzedawcy, którego kampania kłamstw i generowania słupków ze zmyślonymi leadami i umowami na projekty sprawiły, że ludzie zwątpili w możliwość rozwoju w tej firmie. Facet otwarcie opowiadał, że wymyśla wykresy na kolejne okresy, a wszyscy wierzą mu na słowo, że jego zespół dowozi.
Jak szefostwo w Inetum Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Kiedyś w opiniach było napisane, że nie ma zleceń, chyba że dla przykładu będzie to realizacja stażu, a widzę, że jest teraz na niego możliwość w stolicy (Data Engineer). Jakie macie wstępne zdanie na temat przebiegu? Widzę, że wystarczy znać ang na poziomie B2 i być dostępnym na pełen etat, może podołam? :D po zakończeniu jak może ułożyć się moja kariera w firmie, zwłaszcza w kwestiach finansowych?
Cześć FO, oferta, o którą pytasz jest właśnie na staż :) Jeśli więc chcesz zdobyć doświadczenie w obszarze Data Engineeringu - zapraszamy do zaaplikowania. Dalej, jeśli po stażu obie strony będą usatysfakcjonowane współpracą, zostaniesz z nami jako junior na wybranej formie zatrudnienia i adekwatnej stawce :)
Czy w Inetum Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Jak wygląda ścieżka kariery w Inetum Polska Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Stawiamy na rozwój naszych pracowników i staramy się maksymalnie uprościć wzrost kariery dla każdej osoby. Mamy jasno określone warunki awansu na każdym stanowisku. Na pewno proces ten przyspiesza udział w szkoleniach, certyfikacje i sukcesy projektowe ????
Czy w Inetum Polska Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
W Inetum Polska nie mamy takiej praktyki. Jeśli zawieramy umowę na okres próbny, jest to docelowa forma zatrudnienia, czyli umowa o pracę lub kontrakt. Umowy zlecenie zawieramy tylko w konkretnych przypadkach: podczas stażu lub gdy ktoś życzy sobie takiej formy współpracy, ponieważ jest to dla tej osoby korzystne.
Pracuję jako developer. Projekty są różne, wewnętrzne, zewnętrzne (dla klientów). Te wewnętrzne to IMHO trochę legacy. Fajniejsze są dla klientów. Klienci też różni. Jak masz projekt dla klienta, to firma się nie wtrynia w robotę. Dogadujesz sobie wszystko z klientem. Ja trafiłem na spoko klienta i jestem zadowolony. Praca jakbym był wyoutsorcingowany, więc mogłoby być lepiej.
Hej jak z pracą w back office, są szanse rozwojowe żeby zostać na dłużej uop ? Dostałam polecenie na staż, jak wyglądają zarobki, umowy ? Czy firma daje opiekę medyczną albo pakiety sportowe?
Witam i o zdrowie pytam ;-) Po powrocie z Londka szukam nowych wyzwań zawodowych, dlatego prześwietlam oceny firm. Podejrzewam, że odszukam informacje jak się pracuje w firmach z Warszawy. Proszę, opiszcie jak pracuje się w firmie Inetum Polska Sp. z o.o.? Czy dobrze płacą? Czy jest w firmie stołówka z dofinansowanymi posiłkami? Pozdrawiam Sławek
Cześć Sławku. Jest spoko choć czasami myślę, że nasze szefostwo nie lubi benefitów. Odpowiadając w temacie organizacji dofinansowanych obiadów pracowniczych to rekomenduję firmę Geberit z Warszawy. Zatrudnieni (wiem to od przyjaciółki, która jest tam zatrudniona) zamawiają codziennie posiłki przez apkę, a firma dopłaca im do każdego obiadu. Zawsze to lepsze rozwiązanie niż kantyna z kiełbasą i pierogami lub pielgrzymką do Żabki. Życzę szczęścia w nowej robocie. Katarzyna.
Mam wrażenie, że firmie nie zależy na rekrutowaniu nowych pracowników. Po półtoragodzinnej rozmowie technicznej (na której w mojej opinii wypadłem bardzo dobrze) obiecany był mi feedback. Niestety minął prawie miesiąc a feedbacku się nie doczekałem.
Witajcie, znalazłem oferte do pracy w administracji, czy ktoś może sie wypowiedzieć ?? Jak atmosfera, zarobki, przełożony ??
Jeżeli chcesz sie duzo nauczyc to na pewno jest to odpowiednia firma. Duzo wyzwań i dosyc ciekawe projekty. Ja akurat narzekam jedynie na wspolprace zbyt blisko klienta. Ale tak to wszystko na plus. Budzety na szkolenia rowniez sa wiec jezeli chcesz sie szkolic nie ma problemu. Ja tam polecem szczegolnie jako jedna z pierwszych prac.
Cosik się mylisz - ku mojemu zdziwieniu jest dużo ludzi ze stażem pracy więcej niż 5 -10- 15 lat. :)
Jakie są widełki dla devów/devopsów? Nic nie publikują - a kiedyś niestety firma (pod wcześniejszą nazwą) nie słynęła z wysokich wynagrodzeń.
Też chciałabym się tego dowiedzieć, a niestety widzę, że na Twój wpis nikt nie odpowiedział. Dodatkowo ciekawi mnie, czy pracodawca ten wymaga od potencjalnego kandydata biegłego porozumiewania się w języku angielskim?
Czy Inetum Polska Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Kiedy można spodziewać się decyzji o przyjęciu na staż gdy odbyło się już rozmowę techniczną?
cześć Osoba prowadząca spotkanie rekrutacyjne, zazwyczaj informuje kiedy kandydat na staż może spodziewać się odpowiedzi, bo jest to zależne od tego na jakim etapie są rozmowy rekrutacyjne ze wszystkimi kandydatami. Czas na decyzję może wynosić nawet do dwóch tygodni. Pozdrawiamy Dział rekrutacji Inetum
Kiedy można się podziewać wyników testów rekrutacyjnych i informacji o zakwalifikowaniu na kolejny etap w programach stażowych?
Cześć Marku, Staramy się poinformować osoby zainteresowane, tak szybko, jak to jest możliwe. W zależności od obszaru, na informację zwrotną co do wyniku testu oraz dalszych etapów rekrutacji, czeka się do dwóch tygodni. Jednocześnie w niektórych przypadkach proces decyzyjny jest bardziej skomplikowany i może się przeciągnąć o czym kandydaci są informowani na bieżąco. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu mailowego internships@inetum.world Pozdrawiamy, Dział rekrutacji Inetum Polska
Kiedy można się spodziewać otrzymania wyników testów rekrutacyjnych i informacji o tym czy się przeszło do kolejnego etapu rekrutacji na staż?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Inetum Polska Sp. z o.o.?
W tym aspekcie firma nie wypada najlepiej. Atmosfera w biurze jest naprawdę beznadziejna - ludzie się tam do siebie w ogóle nie odzywają, tylko siedzą i patrzą się bo przecież chyba nie myślisz że oni tam pracują? to co ich tam trzyma to właśnie luzik - nie ma możliwości rozwoju w tej firmie, do tego management kłamie w żywe oczy i nawet jak prawda wyjdzie na jaw to dalej kłamią. Są lepsze firmy w których nie tylko zarobisz dwa razy więcej ale także będziesz miał zdrową atmosferę w biurze.
W tym aspekcie firma nie wypada najlepiej. Atmosfera w biurze jest naprawdę beznadziejna - ludzie się tam do siebie w ogóle nie odzywają, tylko siedzą i patrzą się bo przecież chyba nie myślisz że oni tam pracują? to co ich tam trzyma to właśnie luzik - nie ma możliwości rozwoju w tej firmie, do tego management kłamie w żywe oczy i nawet jak prawda wyjdzie na jaw to dalej kłamią. Są lepsze firmy w których nie tylko zarobisz dwa razy więcej ale także będziesz miał zdrową atmosferę w biurze.
@Były pracowniku. Pracuję tu już 2 lata i nie mam luziku tak jak tu piszesz. Projekty sa międzynarodowe, dużo się tu nauczyłem i dużo się mówi w english. Firma inwestuje, uzyskała jakiś tam program i teraz każdy może sie certyfikować z technologii Microsoft. Płaca za egzamin, nawet proszą żeby się certyfikować. Mam nadzieję, że i w nowej firmie nie zmarnujesz czasu. Tak moge ci podowiedzieć. A w biurze było fajnie, teraz w domu można oszaleć ...
Firma fajna jesli chce się rozwijać podkątem technicznym, bo mozna trafic na fajny projekt. Atmosfera na luzie, ludzie z projektu czesto fajni, I to tyle z plusów. Minusów jest troche wiecej: Wypłaty są różne, raczej niższe od średnio-rynkowych proponowanych programistom. Bardzo niska kultura pracy i tutaj niestety mozna dodać dłuższy opis: 1. Słabo określona ścieżka kariery programisty, qa, testera itd. Jak nie "meczysz buły" o awans czy podwyżke, to nikt tego nie zrobi za Ciebie. Nie ma określonej ścieżki, na której jesli pokazesz, ze zrobiles cos fajnego, ogarnąłeś cos dodatkowo, to nie czekaj na coroczną ewaluację i pochwałę, podwyżke. Musisz się o to doprosić. Niby jest jakaś tam rozmowa coroczna, ale nikt tego nie sprawdza jak to jest przeprowadzanie, co team-lead to inna rozmowa, ale nie licz ze ktoś da ci podwyzke, bo jest inflacja ;D hah. Szkoda kasy zeby ciebie zatrzymać. Lepiej jest stracić fortune na nowe rekrutacje i wdrażanie nowych osób niż dać co ludzki czas podwyżkę (zdarzały się osoby które nie dostały zadnej podwyzki w ciągu 1.5 roku... jak taka osoba, ktora sie rozwija ma czuć sie doceniona, jak jej podwyzka jest przekladana i przekladana? A to daltego ze nie ma okreslonych ram czasowych tych podwyzek i jeden dostanie 3 podwyzki w ciągu pol roku a drugi mimo ze duzo pracuje i sie stara nie dostaje, bo jego projekt jest akurat malooplacalny... 2. Głównym zainteresowaniem szefostwa są sprzedawcy i ich dokonania. Myslą że jak cos sie sprzeda to super, mamy sukces, a jak projekt nie wyrabia się kwotowo to wina przecież jest Projekt Managera lub tech team leadow ze wczesniej nie mowili ze coś nie tak...a niestety produkty IT nie są łatwe do przeliczenia/wyestymowania itd... Czyli jakby nie patrzeć za cały stres projektow odpowiadaja wykonawcy nie sprzedawcy projektu, a to sprzedwcy na wszystkich galach odbieraja jakieś premie prezenty oklaski i inne cyrki. Dlaczego w projekcie ktorego opisuje sie jako zakonczony z sukcesem nie zapyta sie calego teamu kto doprowadzil ten projekt do sukcesu? Dlaczego nie zrobi sie narady i nie da oficjalnej nagrody programiscie ktory siedzial po nocach zeby wyciągnąć cały team i projekt na prosta? Czy tylko business zasługuje na nagrody? czy to duży koszt dla firmy, uchornorować po jednej osobie technicznej z teamu ktora przyczyniła sie do sukcesu? wątpie... 3. Progarmisci, testerzy i inni techniczni w tej firmie są jak pracownicy na taśmie produkcyjnej. Mają robić co im sie dało i nie zaglądac do biznesu... Mocno tu jest zaznaczona rola biznesu, bo to oni są zapraszani na tort urodzinowy szefa w pokoiku. Tech-team-lead ktory ma ogromną wiedzę i mogłby sprzedać swoj produkt pewnie lepiej niż sprzedawca, nie jest tutaj tak samo traktowany, co mnie smieszy. Ktoś tu wspomniał że programsci są traktowani jak "worek ziemniaków" przerzucany z projektu do projektu... tak wałsnie jest, Jak posłucha się czasem sprzedawców, (a mowia głosno i wyraznie na open space) jak to kogoś przerzuci sie, bo ten ma takie umiejetnosci, a tamten takie, to inteligenty i wykształcony inzynier poczuje się zwyklym wyrobnikiem, zarządzanym przez jakiegoś małokumatego sprzedawcę...,Bo brak okreslonej struktury w tej firmie kończy się tym, że sprzedawcy mają poczucie "władzy", a moreale inzynierow spadaja... Osobiscie nie bylem zle traktowany, to są moje obserwacje na podstawie rozmow i sytaucji w biurze. To tak z perspektywy szarego, nic nieznaczącego bylego programisty tej firmy jeszcze z czasow niecovidowych. Biore poprawke na to ze moglo sie cos zmienic.
Drogi Były Pracowniku, cieszymy się, że dostrzegasz plusy z pracy w naszej firmie. Dziękujemy Ci za tę opinię, która jak piszesz, wynika z obserwacji i rozmów z innymi pracownikami. Aspekty, które wymieniłeś pozostają jednak częścią sporną i dyskusyjną. Dążymy do tego, aby nasi pracownicy komunikowali się ze swoimi liderami w kwestiach rozwoju swojego i innych; inicjatyw i pomysłów. Każdy w firmie ma prawo do wyrażenia swojej opinii, jest miejsce na dyskusje. Jeżeli chodzi o kontakt z biznesem, nie jest on tylko domeną osób ze sprzedaży- wręcz przeciwnie Gfi promuje zaangażowanie osób technicznych w budowanie relacji i proponowanie rozwiązań u klientów. Posiadamy również program zgłaszania leadów. Każdy jest odpowiedzialny za swój rozwój, dlatego nie narzucamy naszym pracownikom ścieżek kariery, a tworzymy środowisko do rozwoju dla tych osób, bez względu na to jaką funkcję pełnią w organizacji. Doceniamy każdy sukces w firmie- zarówno jeżeli chodzi o wygranie nowego kontraktu jak i wdrożenie nowego produktu - na co dzień w postaci komunikacji mailowej, jak i podczas imprez firmowych w postaci upominków. Życzymy wszystkiego dobrego! Pozdrawiamy, Gfi Poland sp. z o.o.
Cześć Były Szary Programisto! Od czasu do czasu tu zaglądam, czytam i zalewam się śmiechem. Muszę się odnieśc do tzw. słabo oreślonej ścieżki kariery dla programistów, testerów etc. Nie wiem jak ty ale ja zawsze wychodze sam z inicjatywą - nie podoba mi się projekt, nudze się - idę i gadam z Team Leaderem albo z dziewczynami z HR . Nie licz, że ktoś poda ci na tacy tzw. ścieżkę kariery. Rusz się i rozmawiaj. I nie wiem co co ty masz za problem z dziewczynami z HR. Zawsze uśmiechnięte, pogadają coś doradzą. Ja ci życzę człowieku powodzenia i zapamiętaj moje słowa ... Przejmnij inicjatywę ..nie siedź i nie czekaj na oklaski - działaj jak chcesz dopiąć swego.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Inetum Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Inetum Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Inetum Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
