Opinie Inetum Polska Warszawa - 120 opinii - GoWork.pl

Poznaj Nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Michał

01.05.2026 09:19

Pracownik

Gdy zatrudniałem się w inetum 5 lat temu, firma była spełnieniem marzeń pod względem kultury organizacji, atmosfery i ogólnego poczucia bezpieczeństwa. Finansowo było bez rewelacji, ale też nie była to najniższa zaproponowana mi stawka. Szybka degradacja wartości zaczęła się wraz z wchłonięciem upadającego jcommerce w 2022 roku, miala być imersja, miały być nowe rynki, miał być szał i nieograniczone możliwości. A było dodatkowe 500 osob, dla których nie ma projektów, koniec z integracjami, koniec z dobrymi budżetami szkoleniowymi, koniec z podwyżkami. Ostatnią dostalem w 2023, podnoszę swoje kompetencje za własne fundusze. Firma stoi dwoma, trzema dużymi klientami, ktorzy traktują nas jak (usunięte przez administratora) i dyktują swoje warunki z argumentacją "są tacy, ktorzy zrobią to taniej". I to AI, wszędzie AI, jesteśmy centrum kompetencji AI, a w firmie łącznie 50 licencji copilota z modelami językowymi z połowy 2025. Szkoda, to była fajna firma, a teraz jest to korpokołchoz tyrający na jakiegoś amerykańskiego kapitalistę. Czas się żegnać.

Nowy wpis

Inetum Polska Sp. z o.o.

04.05.2026 14:39

Pracodawca

Cześć, dzięki za tak szczerą i obszerną opinię. Jest dla nas trudna, ale ważna - szczególnie dlatego, że pochodzi od osoby, która pamięta firmę z zupełnie innego etapu. Masz rację, że ostatnie lata były dla Inetum bardzo wymagające. Integracja jCommerce w 2022 roku niosła duże ambicje i obietnice, ale też wyzwania, które realnie wpłynęły na codzienne funkcjonowanie firmy - od dostępności projektów, przez budżety szkoleniowe, po decyzje płacowe. Rynek IT mocno się zmienił- presja kosztowa ze strony klientów, spowolnienie decyzji i większa ostrożność inwestycyjna to dziś rzeczywistość wielu firm. To nie jest wymówka, ale kontekst, który miał wpływ na tempo podwyżek, inwestycji czy rozwoju. Odnosząc się do kwestii rozwoju i budżetów szkoleniowych, to wciąż dysponujemy dedykowanymi środkami na podnoszenie kompetencji – inwestujemy je w obszary, które są dziś kluczowe dla rynku i dla projektów, które realizujemy. Nie zawsze możemy finansować szkolenia w technologiach, które nie mają już zastosowania w naszych usługach, ale tam, gdzie kompetencje są przyszłościowe i potrzebne – środki są dostępne. W obszarze AI każda osoba, która wykorzystuje narzędzia AI w swoim projekcie, może otrzymać odpowiednią licencję. Jeśli licencja nie została przyznana, oznacza to jedynie, że w danym projekcie narzędzia te nie były wykorzystywane lub nie były wymagane. Dla tych, którzy dopiero zaczynają swoją drogę z AI, mamy zarówno szkolenia zewnętrzne, jak i wewnętrzne inicjatywy oraz warsztaty – na różnych poziomach zaawansowania, tak aby każdy mógł rozwijać się w tempie dopasowanym do swojej roli i ambicji. Na koniec chcemy podkreślić, że takie opinie jak Twoja traktujemy poważnie. Pokazują one realne odczucia ludzi, którzy są lub byli częścią organizacji i którym zależało na tym miejscu. Nie wszystko da się dziś zmienić z dnia na dzień, ale wyciągamy wnioski i pracujemy nad obszarami, które wymagają poprawy. Dzięki za otwartość i podzielenie się swoim spojrzeniem. Pozdrawiamy, Zespół Inetum Polska

....

23.09.2025 16:10

Były pracownik

To firma typu „kontaktornia”, więc wiele zależały od konkretnego projektu i zespołu, w którym się pracowało. Dlatego opinie piszę z perspektywy zespołu i projektu Gdy dołączałem do Inetum kilka lat temu, miejsce to wydawało się idealne — pełne możliwości, z dobrą atmosferą i obietnicą rozwoju. Niestety, zmiany organizacyjne w ostatnich latach sprawiły, że coraz częściej czułem się jak komórka w Excelu, a nie realny pracownik. Gdy tylko taka komórka „zapalała się na czerwono”, trafiało się na ławkę, a w gorszym przypadku — żegnało się z firmą. Zdarzało się, że rozstania następowały z dnia na dzień, bez żadnych zapowiedzi czy rozmowy. Niepokojący był również brak przejrzystych zależności między poziomem stanowiska a wynagrodzeniem. Przez to wiele osób nie decydowało się na formalne podnoszenie swojego seniority i latami tkwiło na poziomie, na którym zostali zatrudnieni. Można było być zatrudnionym jako mid, a zarabiać jak senior — lub odwrotnie. O podwyżki trzeba było zabiegać samodzielnie, przedstawiając argumenty, dlaczego się na nie zasługuje. A w ostatnim czasie nie zawsze się ją otrzymywało.

Nowy wpis

Inetum Polska Sp. z o.o.

07.10.2025 14:41

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i szczegółowym opisem doświadczeń. To dla nas bardzo cenna perspektywa, ponieważ doskonale wiemy, że w naszej firmie wiele zależy od projektu i zespołu, do którego się trafia. Rozumiemy, że zmiany organizacyjne w ostatnich latach mogły wpłynąć na poczucie stabilności i atmosferę pracy. Naszym celem jest, aby każdy pracownik czuł się traktowany z szacunkiem i miał możliwość rozwoju — dlatego systematycznie pracujemy nad większą przejrzystością procesów, w tym m.in. ścieżek awansu i zasad wynagradzania. Jeśli chodzi o kwestie związane z wynagrodzeniem i stanowiskami, obecnie wdrażamy rozwiązania, które mają zapewnić spójność między poziomem stanowiska a widełkami płacowymi. Chcemy, aby każdy wiedział, jakie kryteria decydują o awansie oraz podwyżkach. Również procesy związane z „ławką” staramy się prowadzić w sposób bardziej przewidywalny i transparentny, z naciskiem na dialog i wcześniejsze rozmowy. Doceniamy Twoje podzielenie się swoimi obserwacjami – takie głosy są dla nas sygnałem, co jeszcze możemy poprawić. Mamy świadomość, że idealne środowisko pracy wymaga ciągłego doskonalenia i jesteśmy w trakcie wprowadzania zmian, które mają to ułatwić. Życzymy wszystkiego dobrego w dalszej karierze i dziękujemy za wkład wniesiony do naszego zespołu.

Zlekceważony kandydat

02.07.2024 13:23

Kandydat

Do Inetum aplikowałem na staż jako Java Software Engineer. Proces rekrutacyjny składał się z 3 etapów. Pierwszym był test zawierający 10 pytań zamkniętych z zakresu Javy. Kolejnym była rozmowa techniczna z przedstawicielami firmy. Zaplanowana była ona zaledwie na pół godziny i po upływie tego czasu uczestnicy musieli udać się na kolejne spotkanie, co nie pozostawiło wrażenia uważnego podejścia do każdego kandydata, ale maszynki, która stara się przerobić ich jak najwięcej w jak najkrótszym czasie. W mojej ocenie poziom zarówno pytań na teście (a przynajmniej części z nich), jak i rozmowy technicznej można było określić jako zaawansowany z perspektywy kandydata na stażystę. Wymagały one wykazania się wiedzą i zrozumieniem zagadnień związanych z Javą i technologiami pochodnymi, które osobiście powiązałbym raczej ze stanowiskiem juniorskim. Ostatnim etapem była rozmowa z przedstawicielami klienta, w całości po angielsku i także zaplanowana raptem na 30 minut. Na pierwszy z umówionych terminów nikt się nie stawił. Dopiero za drugim podejściem rozmowa się odbyła. Niestety przebiegała ona w niekomfortowej atmosferze ze względu na niezręczną ciszę, która zapadała po każdej udzielonej odpowiedzi na zadane pytanie. Można było odnieść wrażenie, że uczestnicy nie starali się, aby przebiegła ona w naturalny sposób. Obiecano mi informację zwrotną po kilku dniach, już ze strony Inetum, ale ta nigdy nie nadeszła. Biorąc to wszystko pod uwagę, rekrutację w firmie uważam za negatywne doświadczenie. Trwała ona cały miesiąc, była złożona i wymagająca, po drodze wyznaczono mi rozmowę, na której nikt się nie pojawił i pomimo tego nie zasłużyłem nawet na krótki telefon lub maila, że nie zostałem wybrany. A to wszystko — te 3 etapy rekrutacji: test, rozmowa techniczna i spotkanie z klientem po angielsku, miesięczna rozpiętość czasowa — dotyczyła, co trzeba podkreślić, stażu za stawkę praktycznie na poziomie minimalnej krajowej...

Inetum Polska Sp. z o.o.

12.07.2024 13:37

Pracodawca

Cześć Zlekceważony Kandydacie. Dziękujemy za Twoją opinię. Bardzo nam przykro, że nie jesteś zadowolony z naszego procesu rekrutacyjnego. Chcielibyśmy podkreślić, że na każdym etapie staraliśmy się informować Cię o aktualnym statusie rekrutacji. Również telefonicznie, m.in. w sytuacji przeprosin za niestawienie się klienta na rozmowę z nim. Natychmiast ustaliliśmy drugi termin spotkania i poinformowaliśmy Cię, że proces rekrutacji i otrzymanie informacji zwrotnej może się przedłużyć z powodu sezonu urlopowego po stronie klienta. Niestety, w chwili, gdy opublikowałeś swoją opinię, nie zdążyliśmy jeszcze dostarczyć ostatecznej informacji zwrotnej, ponieważ proces rekrutacji w tamtym momencie nie był jeszcze zakończony, a oczekiwaliśmy na decyzję końcową dotyczącą zatrudnienia. Przepraszamy za wszelkie niedogodności, a Twoją opinię weźmiemy pod uwagę, by usprawnić nasz proces i uniknąć podobnej sytuacji w przyszłości. Pozdrawiamy serdecznie

byly-szary-programista

18.11.2020 14:44

Były pracownik

Firma fajna jesli chce się rozwijać podkątem technicznym, bo mozna trafic na fajny projekt. Atmosfera na luzie, ludzie z projektu czesto fajni, I to tyle z plusów. Minusów jest troche wiecej: Wypłaty są różne, raczej niższe od średnio-rynkowych proponowanych programistom. Bardzo niska kultura pracy i tutaj niestety mozna dodać dłuższy opis: 1. Słabo określona ścieżka kariery programisty, qa, testera itd. Jak nie "meczysz buły" o awans czy podwyżke, to nikt tego nie zrobi za Ciebie. Nie ma określonej ścieżki, na której jesli pokazesz, ze zrobiles cos fajnego, ogarnąłeś cos dodatkowo, to nie czekaj na coroczną ewaluację i pochwałę, podwyżke. Musisz się o to doprosić. Niby jest jakaś tam rozmowa coroczna, ale nikt tego nie sprawdza jak to jest przeprowadzanie, co team-lead to inna rozmowa, ale nie licz ze ktoś da ci podwyzke, bo jest inflacja ;D hah. Szkoda kasy zeby ciebie zatrzymać. Lepiej jest stracić fortune na nowe rekrutacje i wdrażanie nowych osób niż dać co ludzki czas podwyżkę (zdarzały się osoby które nie dostały zadnej podwyzki w ciągu 1.5 roku... jak taka osoba, ktora sie rozwija ma czuć sie doceniona, jak jej podwyzka jest przekladana i przekladana? A to daltego ze nie ma okreslonych ram czasowych tych podwyzek i jeden dostanie 3 podwyzki w ciągu pol roku a drugi mimo ze duzo pracuje i sie stara nie dostaje, bo jego projekt jest akurat malooplacalny... 2. Głównym zainteresowaniem szefostwa są sprzedawcy i ich dokonania. Myslą że jak cos sie sprzeda to super, mamy sukces, a jak projekt nie wyrabia się kwotowo to wina przecież jest Projekt Managera lub tech team leadow ze wczesniej nie mowili ze coś nie tak...a niestety produkty IT nie są łatwe do przeliczenia/wyestymowania itd... Czyli jakby nie patrzeć za cały stres projektow odpowiadaja wykonawcy nie sprzedawcy projektu, a to sprzedwcy na wszystkich galach odbieraja jakieś premie prezenty oklaski i inne cyrki. Dlaczego w projekcie ktorego opisuje sie jako zakonczony z sukcesem nie zapyta sie calego teamu kto doprowadzil ten projekt do sukcesu? Dlaczego nie zrobi sie narady i nie da oficjalnej nagrody programiscie ktory siedzial po nocach zeby wyciągnąć cały team i projekt na prosta? Czy tylko business zasługuje na nagrody? czy to duży koszt dla firmy, uchornorować po jednej osobie technicznej z teamu ktora przyczyniła sie do sukcesu? wątpie... 3. Progarmisci, testerzy i inni techniczni w tej firmie są jak pracownicy na taśmie produkcyjnej. Mają robić co im sie dało i nie zaglądac do biznesu... Mocno tu jest zaznaczona rola biznesu, bo to oni są zapraszani na tort urodzinowy szefa w pokoiku. Tech-team-lead ktory ma ogromną wiedzę i mogłby sprzedać swoj produkt pewnie lepiej niż sprzedawca, nie jest tutaj tak samo traktowany, co mnie smieszy. Ktoś tu wspomniał że programsci są traktowani jak "worek ziemniaków" przerzucany z projektu do projektu... tak wałsnie jest, Jak posłucha się czasem sprzedawców, (a mowia głosno i wyraznie na open space) jak to kogoś przerzuci sie, bo ten ma takie umiejetnosci, a tamten takie, to inteligenty i wykształcony inzynier poczuje się zwyklym wyrobnikiem, zarządzanym przez jakiegoś małokumatego sprzedawcę...,Bo brak okreslonej struktury w tej firmie kończy się tym, że sprzedawcy mają poczucie "władzy", a moreale inzynierow spadaja... Osobiscie nie bylem zle traktowany, to są moje obserwacje na podstawie rozmow i sytaucji w biurze. To tak z perspektywy szarego, nic nieznaczącego bylego programisty tej firmy jeszcze z czasow niecovidowych. Biore poprawke na to ze moglo sie cos zmienic.

Programista

05.03.2021 18:56

Pracownik

Cześć Były Szary Programisto! Od czasu do czasu tu zaglądam, czytam i zalewam się śmiechem. Muszę się odnieśc do tzw. słabo oreślonej ścieżki kariery dla programistów, testerów etc. Nie wiem jak ty ale ja zawsze wychodze sam z inicjatywą - nie podoba mi się projekt, nudze się - idę i gadam z Team Leaderem albo z dziewczynami z HR . Nie licz, że ktoś poda ci na tacy tzw. ścieżkę kariery. Rusz się i rozmawiaj. I nie wiem co co ty masz za problem z dziewczynami z HR. Zawsze uśmiechnięte, pogadają coś doradzą. Ja ci życzę człowieku powodzenia i zapamiętaj moje słowa ... Przejmnij inicjatywę ..nie siedź i nie czekaj na oklaski - działaj jak chcesz dopiąć swego.

Funny Story

12.03.2021 17:15

Pracownik

Raczej słabe nierynkowe i ciągle negocjowane w dół wynagrodzenie.